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「面接になると緊張してうまく話せません…」という相談は本当によくいただきます。まずお伝えしたいのは、緊張すること自体が合否に直結することはほとんどありません。

実際、私たちも学生の皆さんが緊張していることは理解しています。少し言葉に詰まったり、話す順番が前後したりしても、「緊張しているんだな」と感じるだけで、大きなマイナス評価にはなりません。

むしろ注意してほしいのは、緊張を隠そうとして無理に完璧な回答をしようとすることです。準備した内容を一字一句間違えずに話そうとすると、かえって不自然になってしまいます。

面接では「上手に話せるか」よりも、「どんなことを考えている人なのか」「どんな価値観を持っているのか」を知りたいと思っています。ですので、少し言葉がまとまらなくても、自分の言葉で話そうとする姿勢の方が好印象です。

また、緊張を和らげるコツとしておすすめなのは、「評価される場」ではなく「お互いを知る場」だと考えることです。企業が学生を見ているだけでなく、学生も企業を見ています。実際に働くかもしれない相手と話をする機会だと思うと、少し気持ちが楽になるかもしれません。

もし緊張してしまったら、正直に「少し緊張しています」と伝えてしまうのも一つの方法です。面接官も人ですので、その一言で場の空気が和らぐこともよくあります。

完璧な受け答えを目指す必要はありません。背伸びをせず、自分らしく会話をすることを意識してみてください。皆さんのことを知りたいと思っている面接官は意外とたくさんいますよ。

私たちが「ぜひ一緒に働きたい」と感じる学生さんには、特別なスキルや完璧な経歴があるわけではありません。

むしろ印象に残るのは、「この会社で働く人たちと価値観が合いそうだな」と感じられる方です。

例えば、面接や説明会の中で「人事の方の雰囲気が良くて、この会社に興味を持ちました」「実際に働いている社員の話を聞いて、一緒に働くイメージが湧きました」と話してくれる学生さんはとても印象に残ります。

もちろん、単に褒めてほしいということではありません。会社選びをするときに仕事内容だけでなく、「どんな人と働くか」を大切に考えていることが伝わるからです。

実際に当社で活躍している社員にも、人との関わりを大切にし、素直に学び、周囲と協力しながら成長していくタイプの人が多くいます。そのため、社員との接点から会社の魅力を感じてくれる学生さんには、自然と親和性を感じることがあります。

また、自分の考えを自分の言葉で話せることも大切です。正解を答えようとするよりも、「なぜそう思ったのか」を素直に伝えてくれる方のほうが魅力的に映ります。

就職活動ではつい自分を良く見せたくなりますが、飾りすぎず、ありのままの考えや想いを伝えていただくことが、会社との相性を見つける一番の近道だと思います。

「短所を言うとマイナス評価になるのでは…」と不安に感じる学生さんは多いですが、実は“伝え方”次第で好印象につながるケースはたくさんあります！

企業側が見ているのは、「短所があるかどうか」ではなく、“自分を客観視できているか”“改善しようとしているか”という部分です。

例えば、
「慎重すぎて行動に時間がかかることがあります。ただ、最近は優先順位を決めてまず動くことを意識しています。」
という伝え方なら、“課題を理解したうえで成長しようとしている姿勢”が伝わります。

逆に、
「短所は特にありません」
だと、自己分析が浅い印象になってしまうこともあります。

実際、面接で好印象だった学生さんには、
「人に頼るのが苦手でしたが、チームで成果を出すには相談が大切だと気づき、最近は周囲に早めに共有することを意識しています」
と話していた方がいました。短所だけで終わらず、“改善のために行動している点”まで伝えられていたのが印象的でした。

ポイントは、
１　短所を正直に伝える
２　改善に向けて行動していることを話す
３　仕事でどう活かそうとしているかを添える
この3つです！

完璧な人よりも、「自分を理解し、成長しようとしている人」に魅力を感じる企業は多いですよ。

「他の学生と差別化しなきゃ…！」と考えるほど、志望動機って難しく感じますよね。ですが、実は私たちが見ているのは“上手な答え”よりも、その人自身の考え方や価値観です。

特別な経験や立派なエピソードが必要というわけではありません。
例えば、

・なぜこの会社の選考を受けようと思ったのか
・会社説明会や面接でどんな印象を持ったのか
・自分はどんな会社で働きたいと思っているのか

こうした“自分の気持ち”を素直に言葉にできる人は、とても魅力的に映ります。

逆に、「御社の理念に深く共感し…」のように、背伸びをした内容は意外と伝わります。完璧な志望動機を作ろうとするより、「なんとなく雰囲気が良かった」「社員の人柄に惹かれた」といった率直なきっかけの方が、その人らしさが見えやすいことも多いです。

選考では、“この人と一緒に働くイメージが持てるか”を大切にしています。なので、無理に取り繕わず、自分の言葉で話すことが何よりの差別化になると思います！

もし志望動機に迷ったら、まずは「人事担当の人柄に惹かれた！」くらいの素直な気持ちから整理してみてくださいね。

BBネットワークスでは面接はもちろん、研修や会議などで
オンラインミーティングツールを頻繁に使用しています。

その中で特に大切だと感じているのが、「リアクションの伝わりやすさ」です。

対面では自然に伝わる表情や空気感も、WEB越しだとどうしても淡く見えてしまいます。
そのため、実際よりも“1.5倍くらい”リアクションを大きくするイメージがおすすめです。

例えば、
・少し大きめにうなずく
・笑顔をしっかり見せる
・「はい！」を明るめに返す
・驚きや共感をしっかり表情に出す

こうした小さな工夫だけでも、「話をしっかり聞いてくれている」という印象につながります。

また、WEB面接ではカメラ目線や声のトーンも重要です。
緊張すると表情が固くなりやすいため、「ちょっとオーバーかな？」くらいを意識すると、ちょうど良く伝わるケースが多いです。


面接では上手に話すこと以上に、「一緒に働くイメージが持てるか」が大切だと考えています。
ぜひ自分らしい言葉とリアクションで、想いを伝えてみてください。