商船三井システムズ(株)

エントリーシートや履歴書、
何を書けばいいか悩みますよね。

でも「少しでもアピールしなきゃ」と思うほど、
落とし穴にはまりやすいのも事実です。

代表的なNGが、事実の羅列。
「こんなことをしました」
「あんな経験があります」と、
出来事を詳しく書いているケースです。

よくあるパターンですが、
読み終わったあとに
何を考えていたのかが分からない。
これが、評価が伸びにくい理由です。

なぜ評価が上がらないのか。

理由はシンプルで、
「相手が何を求めてこの質問をしているか」
が見えていないから。

企業は必ず、
「なぜこの質問をするのか」という
意図を持っています。

その意図をくみ取って答えられるかどうかは、
仕事でもとても大切な考え方です。

例えば、表面的な情報だけで判断して、
顧客が本当に求めていたことと
ズレた提案をしてしまうことがあります。

それは顧客自身もやりたいことを
言語化できていない場合があるからです。

相手の意図やニーズをくみ取り、
言語化し、形にしていく。
その積み重ねが、評価につながります。

そして、
伝えて満足するのではなく、
相手に「伝わる」ことが一番大事なポイントです。

では、エントリーシートに話を戻します。

企業が見ているのは、経験そのものよりも
「この人はどう考える人か」。

エントリーシートでは「5W1H」、
・なぜそう考えたのか
・なぜその行動を選んだのか
・結果どうなったのか
・そこから何を得たのか
こうした思考や行動の背景を見ています
（コンピテンシーと呼ばれることもあります）。

経験はどれも唯一無二。

大切なのは、
その経験をどう活かせそうかが伝わること。

たくさん書こうとしなくて大丈夫です。
一つの出来事を、少しずつ深掘りしてみてください。

「何をしたか」より、「どう考え、どう動いたか」。

そして、それが相手に伝わったとき、
エントリーシートの評価は自然と変わってきます。

面接をしていて
「この方、当社に合いそうだな」
と感じる瞬間があります。

それは、
コミュニケーションが"得意かどうか"ではなく、
"好きかどうか"が伝わったときです。

話し上手である必要はありません。
緊張していても大丈夫です。

面接の中で、少し緊張しながらも、
どこか楽しそうに話している表情を見せてくれる方がいます。
そういう方からは仕事の中でも、
顧客やチームのメンバーと会話をしながら、
一緒に考え、成長していく姿が自然とイメージできます。

商船三井システムズは、
「人の三井」と呼ばれることもあるグループの一員です。

親会社である商船三井の皆さんも、
いわゆる"親会社風"を吹かせることなく、
一人のビジネスパーソンとして対等に向き合ってくださる
そんな印象を強く持っています。

だからこそ、
人と人との対話を大切にしながら仕事を進める場面が、とても多い会社です。

一方で、緊張しすぎてほとんど会話にならなかったり、
あまりにも作り込まれた回答ばかりが続くと、
少し不自然さを感じてしまうこともあります。

正解を言おうとしなくて大丈夫です。
うまく話そうとしすぎなくても大丈夫です。

対話を大切にしてきたこと。
そして、それを面接の場でも実践しようとしていること。

それが伝わったとき、
「この方は、入社後もきっと活躍してくれそうだな」
「当社に合いそうだな」と感じます。

面接は評価の場であると同時に、
お互いを知る場でもあります。

ぜひ"うまく話す"より"会話をする"
そんな気持ちで面接に臨んでみてください。

皆さんとお会いできることを、楽しみにしています。

「説明会って、とりあえず参加すればいい？」
実はここで、差がつきます。

説明会に参加する前に、
まずやってほしいのは「自分が何を知りたいか」を決めること。

漫然と参加するより、「今日はこれを見極めよう」とポイントを持っている方が、
得られるものは圧倒的に多くなります。

たとえば、
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）
・事業内容や会社の役割
・仕事の流れやキャリア
・求める人物像
・社風や社員の印象
・給与・待遇・福利厚生
・選考の流れ
全部を完璧に理解しようとしなくて大丈夫です。

自分にとって特に大事なポイントを、いくつか決めておくだけでOK。

当社の会社説明会では、
約1時間の中で、こうした基本的な項目は一通りカバーしています。

だからこそ、「ここはしっかり聞きたい」「ここは軽くでいい」
という軸があると、より多くの収穫があります。

せっかく時間を使うなら、
集中すべきポイントと、そうでないポイントを見極めて参加する。
それが、本当の意味での効率だと思っています。

メモを取るときも、あらかじめ見るポイントを決めておくと、
後から他の会社と比較しやすくなります。

会社ごとに、話す内容や強みは違います。
だからこそ、「自分が確実に知りたいこと」は事前に明確にしておく。
もし説明を聞いても足りないと感じたら、質問の時間に聞いてみてください。

結果的に、「しっかり準備してきている」「意欲がある」
と人事からは見えやすく、基本的にプラスになることが多いです。

就活も、仕事も、大切なのは事前準備。

準備ができている人と、そうでない人。
どちらが好印象かは、言うまでもないですよね。

始めるのに、遅いことはありません。
少しずつで大丈夫。一歩ずつ、進めていきましょう。

「説明会を予約したけど、どうしても都合が合わなくなった…」
「キャンセルしたら印象が悪くなるのでは？」
そんな不安、よく分かります。

結論から言うと、きちんと変更の連絡をくれる方が、むしろ好印象です。

WEB開催が増え、残念ながら無断欠席も少なくありません。
だからこそ、参加できなくなったときに一言連絡を入れられること自体が評価ポイントだと考えています。

スケジュール通りにいかないことは誰にでもあります。
大切なのは、その中で「どう判断して」「どう行動したか」。
自分で優先順位を考えて動ける方だな、という印象を受けます。

正直に言うと、キャンセルの連絡をもらうと少し寂しさはあります。
でも、別日程に予約し直してくれているのを見つけた瞬間は、素直にうれしいです。
直前であっても、
・連絡がある
・何も連絡がない
この差はとても大きいです。迷ったら、連絡する。これが正解です。

連絡の際は、
「すみません」
「理由をひとこと」
「次の希望（別日程など）」があると、より丁寧な印象になります。

当社では日程変更は可能です。
ただし開催数は多くないため、参加が難しいと分かった時点で、早めにご連絡くださいね。

会社説明会は3月開催のみ。みなさんとお会いできるのを楽しみにしています！

「服装自由」と書いてあっても、
正直なところ、何を着ていけばいいか迷いますよね。

まず結論から。
当社では、服装はあまり気にしていません。

全体的に自由な雰囲気の会社なのですが、
だからこそ大切にしているのは"相手の立場に立って考えられるか"です。

そういう方と、一緒に仕事ができたら嬉しいなと思っています。

ただし、明らかに寝間着っぽい服装だと、どうしても目立ってしまいますので
Tシャツや襟付きのシャツなど、普段着の中でも"少し外に出られる服"を選んでもらえれば十分です。

■ WEB説明会の場合
当社の説明会は、服装も自由です。
カメラのON／OFFも任意です。

ただし特にオンラインなので、
顔を出して参加している方が、余計に名前を覚えやすいのは事実です。

きちんと話を聞いて参加していれば、
結果的に印象は良くなりやすいと感じています。

「どちらでもいいなら？」と迷ったら、基本はONがおすすめです。

もちろん、通信環境などの理由で
どうしてもOFFにせざるを得ない場合もあると思います。
その際にはチャットで一言伝えてもらえると、とても丁寧で好印象です。

オンラインだからといってカメラがOFFで何も反応がない状態は、
対面でうつぶせになって話を聞いているのと近い印象になってしまうこともありますね。

■ 対面説明会の場合
対面で参加する場合は、スーツを推奨しています。
理由はシンプルで、悪目立ちしないからです。

服装に迷ったときは、その会社のホームページを見てみるのも一つの手。
会社の雰囲気に合わせておくと、
「この会社で働く自分」をイメージしやすくなるかもしれませんね。

「就活を始めたいけど、正直なにから手をつければいいか分からない」
そんな声をよく聞きます。
まずおすすめしたいのは、"自分がどうなりたいか"をイメージすることです。

たとえば、
・将来はリーダーになりたい？
・専門性を高めるスペシャリスト？
・幅広く経験するゼネラリスト？
・人前で話すのが好き？
・お金をしっかり稼ぎたい？
・安定して長く働きたい？
キャリアイメージや求めることに正解はありません。

大切なのは、自分はどうありたいかを考えてみることです。

次に考えてほしいのが、
「それが叶いそうな会社って、どんな会社だろう？」という視点。

就活というと、どうしても「周りはどこを受けているか」「もう内定を持っている人がいる」「個々の会社の方が良さそう」
と比べてしまいがちですが、きりがありません。

周りと比べるより、まずは"自分という人間をきちんと知ること"が何より大切です。

「自分らしく働く」というのは、わがままになることではなく、
自分にとってより良い環境を見つけることだと私たちは考えています。

商船三井システムズでは、
「自主自律型プロフェッショナル」という人物像を掲げています。

それは、自ら考え、学び、挑戦し、やり抜こうとする人。
大事なのは「もうできていること」ではありません。
できるようになりたくて、行動しているかどうか。

皆さんが"今できること"よりも、"これからできるようになりたいこと"を大切にしています。

【今後のスケジュール（予定）】
・会社説明会：3月16日まで
・エントリーシート提出：3月26日まで
・一次面接：4月3日～4月17日
・最終面接：4月22日～4月30日
ぜひ、皆さんの「なりたい姿」を教えてください。

お会いできることを、楽しみにしています！