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最終更新日:2026/8/15
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内々定に至るまでの選考内容(2026年7月17日)
当社では次のフローとなっております。最短で2週間で内々定となります。1.社内説明会への参加2.入社試験へのチャレンジ(筆記試験・役員面接を同時に実施)3.内々定
当初志望していた業界と異なる業界の企業への応募について(2026年7月10日)
職種(営業職など)が同じであれば、業界が異なっても問題ないと思います。ただ、扱い品目や業態によって働き方が異なる部分もあるため、概要を把握する必要はあります。
当社での営業職の役割(2026年7月9日)
営業活動の内、販売の大まかな流れ来店されたお客様から車種・用途などのご希望をお伺いクルマを見ていただきながら説明・試乗をオススメするご希望にあわせた提案・商品説明・お見積りを提示し、購入につなげるお客様との絆づくりご購入いただいたお客様へメンテナンスなどのご案内を通して関係性を深める年単位でのお付き合い(絆づくり)をしていきます※クルマという商材は、買っていただいた後のお付き合いが永くなります
これからの採用スケジュール(2026年7月9日)
7月以降も1回/月ペースで入社試験を実施します。当社は1回で筆記試験・面接を完結し、採否決定します。会社説明会を毎週土曜日に実施していますので、説明会日程に応じた入社試験に参加できます。
『面接で一番注意すべきことは?』(2026年5月15日)
想定問答をあまり作り込まない方がいいと思います。自分の思っていることを飾らずしっかりと伝えてください。一つの質問に対して、プラスアルファの答えを心掛けてください。
『面接で必ず聞く質問って?』(2026年4月24日)
1)「志望動機」は確認します。履歴書に記載がある場合においても必ず確認します。2)履歴書に書かれている内容をお聞きします。3)すべての学生に当社に関する質問を面接の最後にヒアリングします。
『企業情報を見るうえで注目すべきポイントは?』(2026年4月17日)
給与・休日・従業員数・年商などの数字での比較より、その企業の方向性や考え方・どのような業務をまかされるのかなど、自分自身にあっているかどうか?長く働いていける環境かどうか?という観点で見る方が企業選びに役立つと思います。
実際に魅力的に感じた志望動機(2026年4月3日)
当社を知ったキッカケが当社のお店に行ったことがあり、「スタッフの対応が良くて自分もそうなりたいと思った」と言っていただけると「間違いの無い企業選び」につながると思うため、志望動機としてはいいなと感じます。
説明会に参加しないと選考には進めない?(2026年3月27日)
説明会において、マイナビへの掲載がされていない情報もお伝えしています。その内容を聞いていただき、選考に進むかどうかを判断していただきたいと思います。また、説明会会場の入り口が当社の店舗であり、職場の雰囲気も多少なりとも感じていただけます。
NGな履歴書って?(2026年3月20日)
市販の履歴書を使用されると、内容が乏しく格段に評価が下がります。各大学の様式を使ってください。できれば手書きを推奨します。