京葉ガスリキッド(株)【京葉ガスグループ】

弊社では入社後１ヵ月間の新入社員研修をおこなっており、社会人としての基礎、ビジネスマナー、電話応対、ガスの基礎知識や技術について座学・実習を通して学んでいけます。施設見学会やシュールーム見学、ホテルミラコスタでの食事会などがあり新入社員の皆さんから大変好評です。
その後、実際の職場で先輩社員によるマンツーマンのOJT研修でさらに実務を覚えていくことができます。
６ヵ月後には新入社員フォローアップ研修、１年後には２年目社員フォローアップ研修も実施しております。

10月までの内定まだ間に合います。
弊社ではより多くの学生の皆さまとお会いしたいと考え採用活動を継続して実施しております。
9/1～9/10までライブ配信型のWEB説明会を開催しますので、ぜひご参加ください。
また、選考から内定まで約2週間なので安心して選考が受けられますよ。
面接は2回（一次面接、最終面接）です。

皆さまからのご応募お待ちしております。

採用担当：行木（なめき）

京葉ガスリキッドでは秋採用を積極的に実施しております。
より多くの学生の皆さまにお会いしたいと考えているからです。

9/1～9/10までライブ配信型のWEB会社説明会を開催します。
選考から内定まで約２週間なので10月の内定式にまだ間に合います。
面接は2回（一次面接、最終面接）です。

ぜひ皆さまのご応募お待ちしております。

この学生さん良いなと思う瞬間は、面接官の質問に対して的確な回答をしてくれる方で、面接官の質問の意図を理解しそこから話題を広げられる人ですね。

弊社では面接で必ず現在の選考状況を確認しています。
理由は、どのような業界に興味あるのか、それぐら就職活動しているのか、志望の本気度なども参考にさせていただいているからです。
正直にありのままをお答えいただければ良いと思います。

面接では趣味や特技、部活動、アルバイトなどをご質問させていただいております。
理由は、趣味であればなぜそれに興味をもったのか。どれぐらい熱心なのか。部活動の取り組みでは苦労したこと大変だったことなどでそれをどう乗り越えたのかなど成功談や失敗談をお聞きして人間性を見させていただいています。
アルバイト経験も仕事の経験から何を得たのか。それを社会人になってどう活かして行くかなどをお聞きして仕事に対する考え方を見させていただいております。

自己PRでは自分はこれは絶対他の人に負けないことをお話しすると面接官に刺さると思います。また、その理由も必要ですが学業、アルバイト、サークル、社会経験など成功談や失敗談があるとさらにいいですね。