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最終更新日：2026/9/18
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未内定」は悪い印象になりません！今からでも積極的に応募を受け付けております！(2026年9月16日)
就職活動中の皆さん、こんにちは！多田建設(株) 採用担当です。今回は『未内定だと、第一印象は悪い？』というご質問にお答えします。結論からお伝えすると、未内定であることが、当社の選考で悪い印象になることは一切ありません！「出遅れてしまった」と焦る必要はありませんので、安心して就職活動に挑んでいただけたらと思います。■ 選考は書類選考なし、完全な人物重視です当社では、書類選考を一切行っていません。「いつから就活を始めたか」よりも、今のあなたと直接お会いして、人柄や熱意をじっくり伺うことを大切にしています。1次面接では、エントリーシートをもとに、一人ひとりとお話しする個別面接を実施しており、グループ面接やグループワークもありません。専門知識や経験の有無も、一切問いません。■ 9月以降も積極的にエントリー受付中です当社は、9月以降も引き続き募集を行っています。「まだ納得のいく企業に出会えていない」という方や、既卒の方からのご応募も、大歓迎です。今からでも、十分間に合います！■ 内々定までは最短1カ月です選考フローは、エントリーシート提出→1次面接（WEB）→2次面接（WEB）→筆記試験・最終面接（対面）。内々定までの所要日数は、目安として1カ月以内です。スピード感を持って選考を進めていますので、今エントリーしても、決して遅すぎることはありません！■ 文系6割・未経験入社が当たり前の環境です社員の約6割は、文系・未経験からのスタートです。入社後は約1年間（集合研修3カ月＋OJT研修9カ月）の育成期間があり、基礎知識や図面の読み書きから、じっくり学べます。直近2年間の新卒定着率は100％です。「今、内定がないこと」よりも、これから当社で挑戦したいという意欲を大切にしています！次回のWeb会社説明会は、2026年9月28日(月) 13:30ー14:30に開催予定です。「出遅れたかも」と感じている方こそ、まずは気軽にご参加ください。皆さんにお会いできる日を楽しみにしています！
入社後1年間、じっくり伴走。未経験・文系スタートでも安心の研修体制！(2026年9月7日)
就職活動中の皆さん、こんにちは！多田建設(株) 採用担当です。今回は『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい！』というご質問にお答えします。結論からお伝えすると、当社では入社後約1年間をかけて、段階的にじっくりと社会人としての成長をサポートする研修体制を整えています。■ 約3か月の集合研修でイチから学べます同期と一緒に、ビジネスマナーや建設基礎学習（用語・図面の読み書き、CAD研修など）、施工現場及び資材関連会社工場見学、建築物見学学習などを行います。知識ゼロからのスタートでも大丈夫です。■ 約9か月のOJT研修で実践力を養います仮配属先での施工現場勤務体験に加え、クレーン・玉掛などの建設技術教育、安全管理講習、チームビルディング研修を実施。先輩社員とチームを組みながら、段階的に仕事を覚えていきます。■ 本配属前にもう一度、集合研修を実施約1年間の研修を経て本配属となりますが、その直前にも1週間の集合研修を行い、安心して現場に出られるよう備えます。■ わからないことは、いつでも相談できる環境上司や先輩に気軽に相談できる雰囲気があり、一人で抱え込まずに成長できます。また、2年に1回の自己申告書をもとにしたキャリア相談の機会もあり、長期的なキャリア形成もサポートしています。■ 手厚い体制で、新卒定着率100％こうした研修・フォロー体制もあり、直近2年間の新卒定着率は100％。社員の約6割が文系・未経験出身ですが、安心して一歩を踏み出せる環境です。「社会人としてやっていけるか不安…」という気持ちは、誰もが抱くもの。私たちは、その一歩を一緒に歩んでいきます。まずはWeb会社説明会で、当社の雰囲気を覗きに来てください！皆さんにお会いできる日を楽しみにしています。
選考で見るポイントは、今後も変わりません！(2026年9月4日)
就職活動中の皆さん、こんにちは！多田建設(株) 採用担当です。今回は『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』というご質問にお答えします。結論からお伝えすると、これから応募される方も、選考フロー・評価のポイントに変わりはありません！■ 選考フロー当社の選考は、エントリーシート提出→1次選考面接（WEB）→2次選考面接（WEB）→筆記試験・最終面接（対面）という流れで進みます。書類選考は行わず、一人ひとりと直接お会いしてお話しすることを大切にしており、その考えは今後も変わりません！■ 見ているのは「今までの経験」と「これからの意欲」エントリーシートは面接のための参考材料で、当社独自の設問は1つのみ。面接では、これまで取り組んできたことや、社会人になって挑戦したいことをじっくり伺います。学部学科不問で募集しているため、専門知識や所属学部ではなく、これまでの活動や姿勢をお伺いできればと考えております！■ 求める人物像も変わりません「誰かのために役に立ちたい」「学び続ける意欲がある」「人と話すことが好き」といった人柄、そして粘り強く物事に取り組んできた経験を大切にしています。■ 今から応募する方に期待していることこれまでの就職活動で得た経験や気づきを踏まえて、率直な気持ちや「社会人になって挑戦したいこと」を面接で聞かせていただけることを楽しみにしています。既卒者も積極的に採用しております！評価のポイントは変わりませんので、安心してご応募ください。Web会社説明会も引き続き開催していますので、まずはお気軽にご参加ください！皆さんにお会いできる日を楽しみにしています。
専門知識より大切なこと。文系6割・未経験入社が当たり前です(2026年8月25日)
就職活動中の皆さん、こんにちは！ 多田建設(株) 採用担当です。今回は『専門知識は事前に勉強しておくべき？』というご質問にお答えします。結論からお伝えすると、専門知識は選考時点でも入社時点でも必須ではありません。■ 選考は完全な人物重視です 当社が大切にしているのは、専門知識よりも 「誰かのために役に立ちたい」「学び続ける意欲がある」「人と話すことが好き」 といった人柄や、粘り強く物事に取り組んできた経験です。 筆記試験（適性検査）はありますが専門知識を問う内容ではなく、 グループワーク・グループディスカッションもありません。1次面接では、エントリーシートをもとに、 これまで取り組んできたことや今後挑戦したいことをじっくり伺います。■ 社員の約6割が文系出身です 「建設会社＝理系」というイメージがあるかもしれませんが、 実際は社員の約6割が文系・未経験からのスタートです。 知識や経験がなくても、学生時代の経験を活かして活躍できる環境です。■ 入社後、約1年間かけてイチから学べます 入社後は約3か月の集合研修（ビジネスマナー・建設基礎学習・用語や図面の読み書き・CAD研修など）と、約9か月のOJT研修（施工現場体験・建設技術教育・安全管理講習など）を実施。 本配属前にはさらに1週間の集合研修もあり、段階的に安心して学べます。この体制もあり、直近2年間の新卒定着率は100％です。■ 大切にしたいのは「学生時代の経験」 専門知識よりも、資格取得への積極性、学内外の活動経験、インターンシップ経験、チームワークやこだわりを持って取り組んだ経験など、これまでの姿勢を大切にしています。ぜひ、今までのご経験を振り返っていただければと思います。■ 入社後の資格取得もしっかり支援提携資格学校の紹介・割引制度や、資格取得で給与に反映される資格手当 （例：一級建築士は月40,000円）など、学び続ける意欲があればキャリアアップできる環境です。「専門知識がないから」と選択肢を狭めるのはもったいないことです。まずはWeb会社説明会で、当社の雰囲気を覗きに来てください！皆さんにお会いできる日を楽しみにしています。
「街に残る」ものづくりに挑戦したい方へ！9月以降も積極的にエントリー受付中！(2026年8月21日)
就職活動中の皆さん、こんにちは！多田建設(株) 採用担当です。「9月以降も自分に合う企業を探したい」という皆さん！当社では、9月以降も積極的に【夏採用】の募集を実施しています。「まだ納得のいく企業に出会えていない」「文系だけど、ものづくりに興味がある」という方に向けて、当社の募集情報と、安心して一歩を踏み出せる3つのポイントをお伝えします！1. 満席につき追加開催中！気軽に参加できる「Web会社説明会」当社の選考は、オンライン会社説明会に参加することからスタートします。説明会はすべてWeb上で開催しており、仕事の魅力や会社の雰囲気など、原稿に載っていないリアルな情報までお届けします！不安なことがあれば何でもお気軽にご相談ください！【選考フロー】Web会社説明会への参加↓面接（直接お会いすることを大切にしています）↓内定まずは説明会を予約し、私たちの雰囲気を覗きに来てください！2. 書類選考なし！弊社では書類選考を一切行いません。私たちは、一人ひとりと直接お会いして、じっくりお話しすることを大切にしています。選考は完全なる人物重視です。建築や土木の専門知識、経験は一切問いません。あなたの素直な熱意や想いを、ぜひ面接で存分にお聞かせください！3. 約4割が文系出身！安心できる「1年間の研修制度」「建設業界は理系じゃないと難しそう…」という心配は不要です。実は、当社に入社する新卒の約4割が未経験・文系学部出身です！当社の最大の強みは、入社後に約1年間（3ヶ月の集合研修＋9ヶ月の実務研修）をかけて、社会人としての第一歩をじっくりサポートする育成体制です。最初の3ヶ月（集合研修）：ビジネスマナーや基礎用語、図面の読み書き、CADなどを同期全員でしっかり学びます。9ヶ月（実務研修）：仮配属先での施工現場体験や先輩とのチーム体制を通じて段階的に仕事を学びます。手厚いサポートがあるため、直近2年間の新卒定着率は100％！未経験からでも、安心してプロへと成長できます。弊社は創業100年以上の歴史を持つ総合建設会社です。年間休日122日、原則転勤なしなど、安心して長く働ける環境を整えています。説明会などでお会いできるのを心より楽しみにしています！
