(株)スズキ自販東京

弊社の選考は、まず会社説明会（対面またはWEB）にご参加いただき、その後、エントリーシートのご提出およびWEB適性検査の受検をお願いしております。
その後、エリアマネージャー・採用担当による一次面接、役員による最終面接を実施いたします。
選考がスムーズに進んだ場合は、約1ヶ月で最終結果をご案内しております。

弊社の面接では、冒頭で「緊張による言葉の詰まりや言い間違いなどは評価に影響しません」とお伝えしています。
学生の皆さんに少しでも普段に近い状態でお話しいただけるよう、面接ではリラックスした雰囲気づくりを心がけています。
また、実際には面接が始まる前が一番緊張するという方も多く、会話を重ねるうちに自然と緊張が和らぎ、ご自身らしさを発揮されるケースも少なくありません。
「リラックスしてください」と言われても難しいものですが、過度に構えず、ぜひありのままの皆さんのお話を聞かせていただければと思います。

皆さんにとって尊い経験であればどんなことでもアピールしていただきたいですが、特にお聞きしたいのは『アルバイトで得た経験』です。なぜなら、アルバイトは多くの学生にとって初めての『社会性を問われる場』だからです。同年代の友人だけでなく、年の離れた上司や先輩がおり、周囲の環境を考慮した立ち回りが必要となる中で、あなたがどのように活躍したのかを是非お聞かせください。

合同説明会や学内説明会など、社外でも企業紹介をさせていただく機会がございますが、選考にお進みいただくにあたっては、弊社独自で実施する説明会へのご参加を必ずお願いしております。ここでは業務内容のみならず、細かな待遇・福利厚生のご説明も行っております。お聞きいただくことで弊社の魅力をより知っていただくことができ、かつミスマッチを最小限にすることができると考えています。
また、説明会のご参加を通じて当社様式のエントリーシートもお渡しをしておりますので、入社選考の入口としてお考えいただけますと幸いです。

学外活動経験が乏しいことは、決して低評価に直接つながるものではないと考えております。昨今は企業側が抱える課題として、『早期離職の防止』が挙げられる場面が非常に多いです。そのため、継続力や粘り強さが評価される傾向にあると言えます。弊社としても、入社いただいた皆さんには長くキャリアを築いていただきたいと考えているので、課題解決力や根気よく続ける精神力がうかがえる経験を、是非お聞かせいただきたいと思います。その経験は学外活動に限らず、学業、家庭での役割、趣味、どこにあるものでもよいと考えております。

第一印象に大きく影響する視覚情報、つまり『身だしなみ』には、細心の注意をはらうようにしましょう。頭髪の乱れや衣服のシワは清潔感を損ねてしまいます。また男性のネクタイは、ゆるみやズレが目立ちやすいものです。直前にチェックすることをお勧めします。
メールで企業とやり取りする機会も増えていくと思います。実際にあったNG事例としては、
・宛先の企業名と担当者名を書かない
・冒頭を「こんにちは」で始める
・署名（自身の大学名や氏名）を書かない
このようなメールを送ってしまう学生の方が一部いらっしゃいました。メールのやり取りが不安な方は、ぜひキャリアセンターといった大学の就活支援室に行き、相談員の方に基礎的なマナーを教わるのがよいと思います。

もしご都合がつかなくなった場合でも、日程の振り替えは可能でございます。その時点でご案内可能な日程をお知らせできればと思いますので、気兼ねなくお問合せください。

就活を前に準備することとして、敬語やマナーなど振る舞いに関することはもちろん、『ご自身が社会人としてチャレンジしたいこと』の源泉がどこにあるかを、ぜひ深掘りしてみてください。過去の出来事・経験がどのように現在に作用しているかが明瞭になると、志望意欲に説得力が加わりますし、自己分析が深ければ深いほど、面接の場におけるアドリブ力が高まります。予期していなかった質問をされたとしても柔軟に受け答えができるように、ぜひ自己理解を深めてみてください。
弊社では、お客様ファーストの精神を大切にできるホスピタリティや、自ら考え動くことのできる自立性を備えた人材を歓迎しております。お客様のカーライフに寄り添い、深く長く関係を築くお仕事にチャレンジされたいという方は、是非エントリーをお願いいたします。
皆様とお会いできることを心よりお待ちしております！