(株)マツシマホールディングス【メルセデスベンツ・BMW・マツダ・アウディ・フォルクスワーゲン・MINI・ポルシェ　ほか】[グループ募集]

就職活動中、学生の皆さんは非常に多くの企業情報に触れることになります。その中で適切な企業理解につなげるためには、表面的な条件だけでなく、企業の本質を読み取る視点を持つことが大切です。
まず注目してほしいのは、企業が何を大切にしているのかという価値観です。企業理念やビジョン、トップメッセージには、その会社がどのような方向を目指しているのかが表れます。自分自身が仕事を通じて実現したいことと重なるかどうかを意識して読み取ってみてください。
次に、仕事内容や役割の具体性にも注目しましょう。職種名だけで判断するのではなく、どんな目標を持ち、どのような責任を担うのかを確認することで、入社後のイメージがしやすくなります。あわせて、若手社員がどのように成長し、活躍しているかも重要なヒントになります。
さらに、仕事への向き合い方や風土も理解しておきたいポイントです。チームで成果を出す文化なのか、個人の挑戦を後押しする環境なのかなどは、社員紹介やインタビュー記事から読み取ることができます。
企業情報を見る際は、「自分がこの環境で目標を持って努力し続けられるか」という視点を持つことが、ミスマッチのない企業選びにつながります。情報を比較しながら、自分なりの判断軸を育てていくことが大切です。

近年、就職活動においてWEB面接を導入する企業が増えており、当社でもオンラインでの選考を積極的に実施しています。遠方にお住まいの方や、学業・アルバイトと両立しながら就職活動を進めたい方にも参加しやすい選考環境を整えています。
当社のWEB面接では、TeamsなどのWEB会議システムを使用し、会社説明会や一次選考をオンラインで実施する予定です。参加方法は、事前にご案内するURLへ指定時間にアクセスしていただくだけで、特別な機材は必要ありません。スマートフォン・パソコンいずれからでも参加可能です。
弊社の選考は面談型の対話形式を取り入れており、緊張せず安心して参加できることが特徴です。
選考スケジュールは、エントリー後に個別でご案内しており、できる限り柔軟な日程調整が可能です。WEB面接を活用することで、場所にとらわれず多くの方とお会いできることを楽しみにしています。

会社説明会やエントリーシートで自己PRを伺う中で、「当社とは少し合わないかもしれない」と感じる場合があります。それは能力の優劣ではなく、目標に対する向き合い方や仕事への熱意が十分に伝わらないときです。
例えば、「与えられた業務を正確にこなすことが得意」「無理のない範囲で安定的に働きたい」といった自己PRは、堅実さという点では評価できますが、目標達成に向けてどのように努力し、自ら行動してきたのかが見えにくい場合があります。また、結果のみを述べ、そこに至るまでの工夫や粘り強さ、困難を乗り越えたエピソードが語られていない自己PRも、熱意が伝わりづらく感じられることがあります。
当社が重視しているのは、高い目標に対して前向きに挑戦する姿勢と、簡単には諦めず達成にこだわる意欲です。たとえ結果が思うように出なかった経験であっても、どのように考え、行動し、次にどうつなげたのかを語れる方には強い魅力を感じます。
自己PRでは、自身の強みだけでなく、「その強みを活かしてどんな目標を達成してきたのか」「これからどんな成果を出したいのか」を具体的に伝えることが大切です。目標達成意欲と熱意が伝わる自己PRこそが、当社の評価ポイントにつながると考えています。

当社では、「素直さ」「プラス思考」「学ぶことが好き」という3つの要素を大切にしています。店舗での接客や提案型営業では、お客様からの言葉を真摯に受け止め、前向きに改善しながら学び続ける姿勢が不可欠だからです。その観点から、選考の中で特に当社にマッチしていると感じた学生をご紹介します。
選考中、その学生は質問に対して一度素直に「自分はこう考えています」と正直に答えたうえで、「もし違っていれば教えていただけますか」と付け加えていました。この姿勢は、アドバイスや改善点を受け取りやすい“素直さ”が表れており、成長スピードが早い人材に共通する特徴です。
また、アルバイトでの失敗経験について聞いた際には、「最初はうまくいかなかったが、どうすればできるかを考えるのが楽しかった」と、前向きに捉えていたことが印象的でした。物事を悲観するのではなく、改善の余地を見つけて行動できる“プラス思考”は、日々状況が変わる店舗運営において非常に重要な資質です。
さらに、「知らないことを学ぶことが好き」という本人の言葉通り、面接中にブランドごとの違いや店舗の取り組みを説明すると、目を輝かせながら「もっと知りたいです」と質問を重ねてくれました。自ら関心を広げ、知識を吸収しようとする“学ぶ姿勢”は、輸入車ディーラーとして多様な商品知識・サービス知識を必要とする当社の業務と非常に親和性があります。
このように、素直さ・プラス思考・学び続ける姿勢が自然に行動に表れており、当社の事業や風土に非常にマッチしている学生だと強く感じました。

景気に左右されにくい業界には、医療・介護、インフラ、物流など「生活に不可欠なサービス」を扱う分野が多く含まれます。これらの業界は需要が途切れにくく、ストック型の収益が見込めるため、安定性が高いといわれています。
実は、当社が展開する輸入車ディーラー事業も、景気変動の影響を受けにくい業界の一つです。自動車販売は景気に左右されやすいというイメージがありますが、ディーラー事業には“安定性を支える複数の構造”が存在します。
まず、自動車の「整備・車検」は景気に関わらず必ず発生する需要です。車を所有する限り、法定点検や車検が定期的に必要となるため、ディーラーには継続的な収益が生まれます。当社でも販売だけでなくアフターサービスが大きな収益基盤となり、経営の安定につながっています。
次に、輸入車の購入者層は比較的富裕層・高所得層が多く、景気変動による購買意欲の落ち込みが小さいという特徴があります。不況時においても一定の需要が見込めることから、新車販売の大幅な落ち込みが起こりにくい点も強みです。
さらに、当社は複数のブランドを展開しているため、特定メーカーの市場変動に依存しすぎない経営が可能です。新車・中古車販売、整備、保険、カーケア商品など多角的なサービスを提供することで、収益源を分散し、安定した経営基盤を確立しています。
これらの理由から、輸入車ディーラーは景気に左右されにくい業界としての特徴を持ち、当社も長期的に安定した事業運営を続けています。

企業説明会に参加する際、「服装自由と書いてあるけれど、本当はスーツの方がいいの？」と迷う学生の方は多いのではないでしょうか。服装は第一印象にも関わるからこそ、不安になりますよね。
私たちの考えとして、会社説明会はスーツでの参加をお願いしています。説明会は、企業と学生の皆さんが初めて正式に顔を合わせる場であり、お互いを知るための大切な機会です。そのため、社会人としての基本的な身だしなみとして、スーツ着用を推奨しています。実際には、服装そのものを重視して評価することはありませんが、場にふさわしい姿勢を大切にしてほしいと考えています。
一方で、インターンシップや仕事体験については服装自由としています。実際の職場や仕事内容を知っていただく機会だからこそ、過度にかしこまらず、リラックスした状態で参加してほしいという思いがあります。オフィスカジュアルなど、動きやすく清潔感のある服装であれば問題ありません。
対面開催・WEB開催に関わらず、会社説明会ではスーツ着用を基本としています。WEBの場合でも、「画面越しだから大丈夫」ではなく、対面と同じ意識でご参加ください。身だしなみを整えることは、相手に対する礼儀であると同時に、自分自身の気持ちを引き締めることにもつながります。
服装に迷った時は、「この場はどんな目的の場なのか」を考えてみてください。説明会とインターンでは目的が異なるからこそ、服装の考え方も変わります。私たちは、そうした違いを理解しながら就職活動に向き合う姿勢も、大切な成長の一つだと考えています。

就職活動中、「参加したい企業説明会が満席で予約できなかった」という声は、学生の方からよく聞かれる悩みの一つです。興味を持った企業ほど、どう行動すればよいのか迷ってしまいますよね。
まずお伝えしたいのは、説明会が満席でも、その企業とのご縁がなくなるわけではないということです。キャンセルによる空席が出る場合や、追加開催が行われるケースもありますので、定期的に予約ページやお知らせを確認することをおすすめします。
それでも日程が合わない、どうしても参加できない場合は、企業へ直接問い合わせるという選択肢もあります。「説明会は満席だが、ぜひお話を聞いてみたい」という素直な気持ちを伝えることで、次の機会につながることも少なくありません。
私たちは、説明会が満席となった場合でも、個別対応を歓迎しています。少人数での個別面談やオンラインでのご説明など、一人ひとりと丁寧に向き合う機会を大切にしています。説明会への参加有無だけで、皆さんの意欲や可能性を判断することはありません。
また、説明会以外にも、仕事体験やイベント、面談など、企業を知る方法はさまざまです。大切なのは、「知りたい」「挑戦してみたい」という気持ちを行動に移すこと。満席という状況も、企業とつながるための一つのきっかけとして、前向きに捉えてみてください。
就活は、想定外のことが起こるからこそ、自分なりに考え、動く力が試される場面もあります。行きたい企業があるなら、ぜひ遠慮せず一歩踏み出してみてください。私たちは、皆さんからの声をお待ちしています。

「就活って何から始めればいいの？」と感じる方は多いと思います。最初に取り組んでほしいのは、自己理解です。これまで力を入れたこと、うまくいった経験・悩んだ経験を書き出し、「なぜそう感じたのか」を振り返ってみましょう。そこから、自分が大切にしたい価値観や強みが見えてきます。
次に、業界・企業研究です。いきなり会社を絞り込む必要はありません。「どんな仕事があるのか」「社会とどう関わっているのか」といった視点で、幅広く知ることが大切です。説明会やイベントには積極的に参加し、実際に働く社員の話を聞くことで、Web上では分からない雰囲気も感じ取れます。
並行して、就活の基本準備も進めましょう。自己PRや学生時代に力を入れたことは早めに言語化しておくと、エントリー時や面接で慌てずにすみます。完璧を目指すより、「伝えながら磨いていく」意識が大切です。
私たちは、自動車を中心としたモビリティサービスを通じて、お客様の暮らしに寄り添うことを大切にしている企業です。採用において重視しているのは、人と誠実に向き合えること、前向きに学び続ける姿勢、そして挑戦を楽しめること。知識や経験よりも、「どんな想いで仕事に向き合いたいか」を大切にしています。
今後の選考スケジュールは、会社説明会・仕事体験を経て、面談・選考へと進む予定です。少しでも業界や当社に興味を持っていただけた方は、ぜひ気軽に一歩を踏み出してください。就活は「自分の未来を考える時間」。焦らず、自分のペースで進めていきましょう。