共立(株)

エントリーシートや履歴書は、採用担当者がみなさんを「最初に知るための資料」です。内容そのものだけでなく、「基本的なマナーが守られているか」も同時に見ています。以下のような点は、内容が良くても評価を下げてしまうことがあります。

・ 証明写真ではない写真
旅行や自撮り写真、過度な加工写真などはビジネス文書とのバランスが取れず、「公的な書類としての意識が弱いのでは」という印象につながります。
→ 単色背景で、スーツ着用の証明写真をおすすめします。オンライン提出の場合も、証明写真用に撮影したデータを使用してください。

・文章量が極端に少ない
設問に対して数行しか書かれていないと、「志望度が高くないのかな」「自己分析が浅いのかな」と受け取られる可能性があります。
→ 指定された文字数の8～9割を目安に、「結論」「具体的なエピソード」「そこから学んだこと・仕事で活かしたいこと」を盛り込むと、内容が伝わりやすくなります。

・文体が混在している（です・ます調と、だ・である調が混ざる）
「学生時代に力を入れたことは～～である。そこで～～力を磨きました。」のように、文末のスタイルがバラバラだと、読みづらさだけでなく「丁寧さ・文章の整え方」に課題があると見られることがあります。
→ 就活の書類では、原則として「です・ます調」で統一すると無難です。書き終えた後に、文末だけを一気に読み返してチェックすると整えやすくなります。

またMCBにてエントリーシートをご提出いただく際は、「力を入れた学業」についても忘れずに入力するようにしましょう。エントリーシートが密度が濃いほど、意欲が高い学生と評価されます。


【まとめのアドバイス】
・写真は「ビジネスの場にふさわしいか」
・文章量は「質問にきちんと向き合った量になっているか」
・文体は「最後まで同じスタイルで書けているか」
この3点を意識するだけでも、書類全体の印象は大きく変わります。内容の良さを正しく伝えるための「基本のマナー」として、ぜひ見直してみてください。
この3点を意識するだけでも、書類全体の印象は大きく変わります。内容の良さを正しく伝えるための「基本のマナー」として、ぜひ見直してみてください。

就職活動で「これは少しもったいないな」と感じる場面の一つが、時間に関するマナーです。
特に増えているのが、オンライン面接での「ギリギリ参加」や「接続トラブル」による遅刻です。

例えば、集合時間ちょうどにアクセスしようとして、
「URLにうまく入れず、企業に電話を掛けるも採用担当者につながらない」
といったケースがあります。結果的に、同じ選考を受けている他の学生をお待たせしてしまうことにもつながります。

オンライン面接は、対面よりも「時間通りに着いたつもりでも、技術的なトラブルで遅刻扱いになる」リスクが高いのが特徴です。
だからこそ、事前の接続テストと時間に余裕を持った行動が、とても重要なマナーになります。

弊社では一次面接をオンラインで実施しており、面接開始までは「待機室」にてお待ちいただく形です。
接続後すぐに面接官と対面することはありませんので、開始時刻の少し前に余裕を持って待機室に入っていただければ問題ありません。

【アドバイス】
・前日までに一度接続テストをしておく
・当日は「5分～10分前には待機室に入る」つもりでアクセスする
この2点を心がけるだけで、「時間にきちんとしている」「準備ができている」という良い印象につながります。

服装自由の場合、迷ったらスーツが無難です。
「私服で来てください」であればスーツは着用せず、オフィスカジュアルまたはその業界に合わせた服装を意識しましょう。

弊社説明会はオンデマンド形式を導入しておりますので、いつでもどこでも皆様のご都合の良い日時・タイミングで視聴可能です。

別の日程に応募いただくか、個別にお問合せをしてみても良いでしょう。
企業によっては個別対応不可の場合もありますが、熱意は伝わると思います。

弊社では皆さんのご都合の良い日時・場所でご視聴いただけるオンデマンド会社説明会を導入しています。
またリアルタイムで社員に質問ができる座談会も月に数回実施をしておりますので、ご都合に合わせてご予約下さい。

まずは自己分析を行い、自分がやりたいこと、できること、やりたくないこと等を過去の経験から考えてみましょう。
その後企業の説明会などに参加し、自分の価値観と一致しているか、どんな点に魅力を感じたか等深堀をしていきましょう。
選考を進めていく中で企業や業界の研究もできますので、自己分析と並行で興味を持った会社や業界の説明会に積極的に参加してみましょう。
弊社の今後のスケジュールとしては、3/1～オンデマンド型会社説明会を開始いたします。最短で進んだ場合、4月末に最終面接を実施予定です。