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最終更新日：2026/8/20
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学力テストなし！書類選考なし！人柄重視で選考をおこなっています。(2026年8月20日)
こんにちは。株式会社TSP 採用担当です。WEBテストや筆記試験に自信がない…そんな方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？当社は建築設備専門の設計事務所ですが、テストは一切なし！専門性ではなく、人柄重視の選考をおこなっています。職種に関係なく、未経験での入社で活躍中の社員がたくさんいます！入社後の研修や経験を積み重ねて、技術を身につけていくことが出来る環境です◎そもそも建築って？設備の設計って？という方もご安心ください。説明会にて丁寧にお教えいたします！まずは、対面説明会（東京、名古屋、大阪、広島、福岡）またはWEB説明会（全国）にご参加ください！説明会・セミナー画面からご予約お待ちしております！【募集職種】・設計技術職・営業職（巡回サポートスタッフ）・事務職【選考の流れ】説明会参加（対面or WEB）↓1次面接（人事担当）↓2次面接（役員担当）↓内々定★内々定まで最短2週間！対面説明会では、ご希望の方は当日に1次面接を受けていただけます。
当社は人柄重視◎選考フローは２回の個別面接のみ！(2026年7月31日)
こんにちは。株式会社TSP 採用担当です。ES・書類選考は想像以上の負担になっている方も多いのではないでしょうか。なかなか通らずに気が付いたら作るの何十社目…就活のあるあるだと思います。当社は書類選考を行っておらず、２回の個別面接の後内々定という流れで選考を行っています。「建築設備」という少しニッチな分野ですので、技術面のポテンシャルよりも、人と・仕事と相性がよさそうか…そんなところを見ています！ですが、書類選考が無いからといって、書類を見ていないわけではありません。それは、どこの企業も同じだと思います。例えば履歴書だと…・手書きの場合、字が丁寧に書かれているか（上手い・下手ではない）・誤字・脱字がないか・写真が履歴書に直接貼られている場合は、写真の裏に名前が書かれているか…などなど学校の就職ガイダンスで教えてもらうような、ちょっとした「あたりまえ」ができていることは、結構大切なのではないかと感じています。昔からのマナーは古臭いと思われがちかもしれませんが、案外そんなところを見られていることも多いです。自分はできていると思っていても、案外ミスは出てくるものです。社会人になってからも、書類のチェックは毎日することなので、いまから練習として、出来上がった書類はよく確認してみてください！
当社の採用スケジュールをご紹介します！(2026年7月17日)
こんにちは。株式会社TSP 採用担当です。就職活動のご状況はいかがでしょうか？この時期は、進路や志望業界・職種の変更など、リスタートする学生さんも多いと思います。当社は現在も採用活動を継続しています。内々定までは最短2週間！どんな感じのスケジュールかを、下記にご紹介します。---------------採用フロー---------------説明会への参加（WEB・対面）★対面の場合当日に一次面接可能★↓一次面接/人事（WEB・対面）↓二次面接/役員（対面のみ）↓内々定-----------------------------------------当社の選考において、書類選考や筆記試験はありませんが、面接までに必ず説明会への参加をお願いしています。就活の早期化が進む世の中で、焦りもあるかもしれません。ですが、今の時期だからこそ、しっかりと企業を見定めてほしいと思っています！当社の説明会はWEB・対面ともに少人数制で開催しています。WEBは個人、対面は最大でも6人程度です。そのため、学生さんひとりひとりにしっかりと向き合うことができるようになっています！わからないことや聞きたいこと、些細なことでもご質問があれば、教えてください。入社してからの「思っていたのと違う…」は、双方にとって良くありません。説明会や面接は、学生さんと企業との間にある「すれ違い」をなくす場だと思っています。希望する日程が一覧にない場合は、ご予定に合わせての追加も可能ですので、お気軽にご相談ください！まずは皆様からのご予約をお待ちしております！
まったく不利ではありません！様々な視点から、企業を観察してみてください！(2026年7月13日)
こんにちは。株式会社TSP 採用担当です。「今までは○○の業界を見ていたけど、今の時期から違う業界を見始めても大丈夫かな…」と悩む学生さんをたくさん見かけます。結論から申し上げると、全く問題ありません！多くの説明会への参加や、自己分析を重ねていく中で、今までとは他の業界に興味を持つことは自然なことだと思います。ただ、応募の際に大切なポイントがあります。「なぜ違う業界に応募しようと思ったのか」を説明できることです。何をきっかけにうちの会社に興味を持ってくれたのか…採用担当は結構気になります。「なんとなく気になった」でもきっかけとして勿論うれしいですが、明確に言葉にしてもらうと、グっと印象に残りやすくなります！自分に合った会社を選ぶためにも、広い視野を持つことは大切です。興味のある企業があれば、「違う業界だし…」などと思わず、積極的に話を聞いてみてください！ 新たな発見もあるかもしれません。説明会や面接などで会社にお越しいただいた際は、社内の見学も可能です。実際に働く社員を見てみて、この中で自分が働いているイメージができるか…そんなところも、イメージしてみてください。まずは、説明会にご参加ください！ご予約を楽しみにしております。
当社ではすべての職種で活躍していただけると考えています。(2026年3月27日)
「理系＝計算が得意」「理系＝技術・研究」というイメージは根強いです。それよりも注目しているのは、考え方の部分です。こんなことを期待しています。・誰がやっても同じ結果が出る「仕組み」を作ることができる・課題に直面したとき、PDCAサイクルを回し軌道修正ができるこれは、「業務の効率化」や「マニュアル化」などで生産性をあげることにつながります。上記では、事務全般・営業での活躍を十分に期待できます。結論から話を進めることができ、ポイントを説明することも理系の学生さんは得意です。相手に分かりやすく説明できるところは、どの職種にも欲しい人材です。もちろん人間が働いているので、感情論・根性論・精神論も時には必要です。そこに、理系の「論理的思考や分析力」などが入るとバランスが取れてくると考えています。進むべき方向がまだ決まっていないかた、技術ではなく人と関わりたいけど…と悩んでいるかたなど就活はこれからが本番です！ 幅広く検討するため、一度説明会にお越しください。ご参加を心よりお待ちしております。
実はよくあり、気になります。(2026年3月20日)
極度の緊張の時、逆に緊張が解けたときに普段の自分の行動がでてしまうものですよね。・会場に入って、かばんや上着を机の上に置く。・回転式の椅子で、左右にくるくる動きながら話す。 →考えているとき、困ったときに無意識に動いています。・椅子を元の位置に戻さず退出。・電話に出ない。折り返しの電話もくれない…。・メールの返信が遅い（数日後、１週間後など）なんだ、そんなこと!?…と思うかもしれませんがとーっても気になります。一番残念なことは、やりとりの途中で音信不通になること。説明会キャンセル、面接辞退、内定辞退 言いづらいと思います。でも、かならず連絡ください！同時進行の会社様にも、同様に連絡してあげてください。受け入れ側は、かなり時間を割いて準備をしています。寝坊でもいいです。正直に連絡してもらえると信頼度は上がります。「この学生さんダメかな…」と思うより、逆に『きちんとできている学生さんが輝いて』見えます。素敵な社会人をめざしてください！
事前にご連絡をいただければ、全く問題ございません！(2026年3月6日)
事前連絡をいただいた上でのキャンセルであれば、評価へのマイナス影響は全くございません。むしろ、「相手の立場を考えられる」「限られた座席を他の方に譲る」など周囲への配慮ができる「社会人としての基礎能力が高い」というポジティブな評価に繋がります。体調不良や急用など、やむを得ない事情がある際は、遠慮なくマイページからの手続き、またはお電話でご連絡ください。できれば前日までにいただけるとありがたいですが、当日に参加できなくなった場合には分かった時点でご連絡ください。当社では適宜、日程追加をおこなっていますが、参加可能な日が無ければ候補日をいくつかお知らせください。調整させていただいております。ご参加を心よりお待ちしております。
