(株)I2C

こんにちは！株式会社I2C 採用担当です！
「住み慣れた街で腰を据えて働きたい」「将来のライフプランを立てやすいように、転勤のない会社を選びたい」と考える学生さんはとても増えています。

新しい生活のスタートだからこそ、働く場所やライフスタイルの安定は譲れないポイントですよね。
結論から言うと、(株)I2Cでは、本人の意向を無視した強引な転勤や引っ越しを伴う異動は基本的にありません！

今回は、皆さんが安心して長く働けるI2Cの勤務地・配属の仕組みについてご紹介します。

■ポイント１：本人の希望と通いやすさを最優先に配属！
主な勤務地は、アクセスの良い本社のほか、各プロジェクト先のオフィスとなります。
配属にあたっては、メンバー一人ひとりの「通いやすさ」や「希望の勤務エリア」をしっかりヒアリングした上で決定します。「駅直結の綺麗なオフィス」での勤務も多く、雨の日でも濡れずに快適に通勤できる環境は、先輩社員からも大好評です。

■ポイント２：転勤がないからこそ描ける、安心のライフプラン
「急な辞令で縁のない土地へ引っ越さなければならない」といった不安がないため、将来の生活設計やプライベートの予定も立てやすいのが特徴です。
I2Cでは【有給取得率99%】や【フラットで居心地の良い社風】を大切にしており、生活基盤が安定してこそ良い仕事ができると考えています。

■ポイント３：未経験から安心して成長できる環境
勤務地だけでなく、仕事面でも安心のサポート体制をご用意しています。当社社員の【7割が文系・未経験スタート】！年間200時間の研修や、ゲーム感覚で学べる「レベルアップクエスト」で、ゼロから着実にエンジニアとして成長できます。

I2Cでは、エントリーから内々定まで【最短2週間】のスピード選考を実施中！WEB説明会のほか、駅直結オフィスでの対面説明会も開催しています。

「大好きな街で安心して長く働き続けたい」「プライベートも大切にしながら成長したい」という方、大歓迎です。

希望の働き方や勤務地について、ぜひ説明会で気軽にお話ししてくださいね！

こんにちは！株式会社I2C 採用担当です！
就活を進める中で、「適性検査やWebテストの勉強が大変…」「テストの点数だけで判断されて不採用になるのが悔しい…」と苦戦していませんか？

解き方のパターンや点数だけで自分の可能性を測られてしまうのは、とてももったいないですよね。
安心してください。(株)I2Cでは、筆記試験やWebテスト、適性検査による不採用判定を行っていません！

今回は、なぜテストを実施しないのかという理由と、選考で私たちが大切にしているポイントをご紹介します。

■なぜWebテストや適性検査がないのか？
私たちの採用基準は、完全なる「人柄・ポテンシャル重視」だからです。
画面上のテスト結果やペーパーの点数だけで、あなたの魅力やコミュニケーション能力、入社後の可能性を見極めることはできません。だからこそI2Cでは、試験の点数ではなく「直接お会いしてお話しすること（面接）」を何よりも重視しています。

実際、当社で活躍している先輩社員の【7割が文系・未経験スタート】！入社前のIT知識や専門テストの点数は一切関係ありません。

■テストがないI2Cの面接で見ているポイント
私たちが面接で一番見ているのは、「これからどんな自分になりたいか」という前向きな意欲や人柄です。

難しい専門用語や完璧な志望動機を語る必要はありません。「未経験からゲーム感覚で学べる『レベルアップクエスト』で一生モノのスキルをつけたい！」「有給取得率99%のフラットな環境で楽しく働きたい！」といった、あなたの等身大の想いをぜひ聞かせてください。

■テストがないから叶う！最短2週間のスピード選考
Webテストの受検期間や採点待ちの時間がないため、エントリーから内々定まで【最短2週間】というスピーディーな選考が可能です。快適な「駅直結オフィス」やWEBでの説明会も随時開催しています！

テストの点数ではなく、「あなたという人物そのもの」と向き合いたい。それがI2Cの選考スタイルです。

「テスト対策に追われず、面接で自分の想いをしっかり伝えたい！」という方、大歓迎です。ぜひ一度、説明会でフランクにお話ししましょう！

こんにちは！株式会社I2C 採用担当です！
9月に入り、「じっくり納得のいく企業を探し直したい」「秋以降も諦めずに自分に合った職場を見つけたい！」と就活を続けている方も多いのではないでしょうか。

「9月以降は募集が減ってしまうのでは…」と不安になるかもしれませんが、安心してください。
(株)I2Cでは、9月以降も【秋の追加募集】を積極的に実施しています！

今回は、秋からでも安心してスタートできる当社の選考内容とスケジュールをお伝えします。

■【秋からでも遅くない！】最短2週間の選考スケジュール
「秋からの選考だと、内定までに時間がかかるのでは？」という心配は無用です。
I2Cでは、エントリーから内々定まで【最短2週間】というスピーディーな選考を行っています。

STEP 1：会社説明会参加（WEBまたは対面）
秋からも選べるスタイルで随時開催！私服・画面オフOKのWEB説明会や、涼しくて快適な「駅直結の綺麗なオフィス」での対面開催を行っています。

STEP 2：面接（2回を予定）
私たちの選考は完全なる「人柄・ポテンシャル重視」です。過去の経歴やIT知識ではなく、「これからの挑戦意欲」をフラットにお話ししましょう（WEB面接も対応可能）。

STEP 3：内々定獲得！（エントリーから最短2週間！）

■未経験からプロへ！安心のサポート環境
I2Cに入社した先輩の【7割が文系・未経験スタート】です。
ゲーム感覚で学べる「レベルアップクエスト（年間200時間の研修）」でゼロから成長できるほか、【有給取得率99%】が示す通り、お互いを自然とフォローし合うフラットで温かい社風が自慢です。

就活の時期やタイミングは、人それぞれ違って当たり前です。9月からのスタートであっても、あなたの魅力や可能性は何ひとつ変わりません。

「ここから仕切り直して、安心して長く働ける場所を見つけたい！」という方、大歓迎です。

秋からの新しい一歩を、ぜひI2Cで踏み出してみませんか？皆さんのエントリーを心よりお待ちしています！

こんにちは！採用担当です！
就活を続ける中で、「これまでと違う業界にも興味が出てきたけれど、今から応募しても不利にならないかな…」と悩んでいませんか？

結論からお伝えします。
今まで受けてきていない業界に応募しても、全く不利になりません！

むしろ、さまざまな業界を見た上で「やっぱりこの業界に挑戦したい」と視野を広げられたのは、就活が進んだ今だからこその強みでもあります。今回は、未経験の業界を受ける際のポイントと、面接官を納得させるコツをお届けします。

1. なぜ「不利にならない」のか？
新卒採用で企業が見ているのは、業界の専門知識や過去の応募履歴ではなく、「人柄」「意欲」「入社後のポテンシャル」です。
これまでの業界選びと一貫性がなくても、しっかりとした理由があれば面接官は「視野を広げて真剣に考えたんだな」と前向きに評価します。

2. 面接で伝えるときの「注意点とコツ」
面接で「なぜ今までと違う業界を受けているの？」と聞かれたときは、以下の2点を意識して伝えるのがスマートです。

「否定」ではなく「前進」として伝える
「前の業界がダメそうだったから諦めた」という後ろ向きな理由ではなく、「色々な業界を見る中で、自分の軸である〇〇（例：人と深く関わる、手に職をつける）が一番実現できるのはこの業界だと気づいた」と前向きに語りましょう。

軸（大切にしたいこと）の根底はブレていないと伝える
業界や職種は変わっても、「自分は何を大切にして働きたいか」という根底の軸がつながっていれば、面接官に強い納得感を与えることができます。

就活を進める中で、自分の知らなかった魅力的な業界や企業に出会うのはごく自然なことです。過去の選択に縛られて選択肢を狭めてしまうのは、とてももったいないですよ！

当社の選考でも、これまでどんな業界を見てきたかは一切問いません。フラットな気持ちで、あなたの「これから挑戦したいこと」を聞かせてほしいと思っています。

少しでも興味が湧いた方は、ぜひ説明会で気軽にお話ししましょう！

こんにちは！株式会社I2C 採用担当です！
就活を進める中で、「入社してから手に職をつけられるかな？」「資格を取って、市場価値の高い人材になりたい！」と考えている方も多いのではないでしょうか？

結論から言うと、(株)I2Cでは資格取得をはじめとする「社員の学びと成長」を会社全体でバックアップしています！

今回は、未経験からでも安心してスキルアップできる、当社の手厚いサポート体制をご紹介します。

■文系・未経験7割を支える「年間200時間の研修カリキュラム」
資格取得の第一歩は、基礎知識をしっかり固めること。
I2Cでは、入社後に年間200時間以上の手厚い研修をご用意しています。独自の「レベルアップクエスト」というゲーム感覚で学べるカリキュラムを採用しているため、知識ゼロからでも楽しみながら一歩ずつスキルを身につけていくことができます。

■一人にしない！先輩社員＆チームの伴走サポート
「独学で資格の勉強をするのは挫折しそう…」という方もご安心ください。
I2Cは【有給取得率99%】が示す通り、お互いを自然とフォローし合うフラットで温かい社風です。すでに資格を取得した先輩社員が勉強のコツを教えてくれたり、分からないところを一緒に解決してくれたりと、チーム全体であなたの挑戦を応援します！

■資格取得後のキャリアアップ・評価制度
I2Cでは、取得した資格や高めたスキルをしっかりと評価し、新しいプロジェクトへの挑戦やキャリアアップに繋がる環境を整えています。ただ資格を取るだけでなく、「現場で活かせる実践力」として自分の成長を実感できるのが魅力です。

「今は知識も資格もないけれど、これから成長していきたい！」

その意欲さえあれば、成長できる環境とサポートはすべてI2Cに揃っています。

ちなみに当社では、エントリーから内々定まで【最短2週間】のスピード選考を実施中！駅直結の綺麗なオフィスやWEBでの説明会も随時開催しています。

未経験からプロへとステップアップしたい方、ぜひ一度説明会でお話ししてみませんか？皆さんのエントリーを心よりお待ちしています！

こんにちは！株式会社I2C 採用担当です！
「エントリーシート（ES）を何枚書いても通らない…」「不採用通知ばかり届いて、自分を否定されている気がする…」と、書類選考で苦戦して落ち込んでいませんか？

ペーパー上の情報や文章力だけで判断されてしまうのは、本当につらいですよね。
でも、安心してください。(株)I2Cでは、書類選考による絞り込みを行っていません！

今回は「なぜ書類選考を行わないのか」という私たちの想いと、選考で最も重視しているポイントをお伝えします。

■なぜI2Cには書類選考がないのか？
私たちの採用基準は、完全なる「人柄・ポテンシャル重視」だからです。
紙に書かれた学歴や過去の経歴、文章の上手さだけで、あなたの魅力や可能性を推し量ることはできません。だからこそI2Cでは、「応募してくださった方全員と、直接お会いして話すこと（面接）」を大切にしています。

実際、当社で活躍している先輩の【7割が文系・未経験スタート】です。ITの知識や過去の実績がゼロでも、何の問題もありません！

■面接で私たちが重視している「たった1つのこと」
書類選考がない私たちが選考で一番見ているのは、「これからI2Cでどうなりたいか」という前向きな意欲です。

完璧な志望動機や難しい専門用語を語る必要はありません。「未経験だけど、年間200時間の研修やレベルアップクエストで手に職をつけたい！」「有給取得率90%のフラットな環境で楽しく働きたい！」といった、あなたの等身大の想いを聞かせてほしいと思っています。

■「書類なし」だから叶う！最短2週間のスピード選考
書類選考の待ち時間が発生しないため、説明会参加から内々定まで【最短2週間】というスピーディーな選考が可能です。駅直結の綺麗なオフィスやWEBでの説明会も随時開催しています。

紙の上では伝わりきらないあなたの魅力や人柄を、私たちは直接お会いしてしっかり受け止めます。

「文章で自分を表現するのが苦手」「面接で直接自分の想いを伝えたい！」という方、大歓迎です。ぜひ一度、I2Cの説明会でフランクにお話ししましょう！

こんにちは！株式会社I2C 採用担当です！
7月も終盤に入り、「そろそろ秋採用に向けて枠が埋まってきているのでは…？」「今からでも間に合うのかな…？」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

結論からお伝えします。
I2Cでは、7月24日現在も【積極的に採用中】です！

枠が埋まり次第終了とはなりますが、私たちは枠の数よりも「素晴らしい人柄や熱意を持った方との出会い」を何より大切にしています。今回は現在の募集状況と、これからの選考についてお知らせします！

■「枠数」よりも「人柄とポテンシャル」重視の採用です！
「あと〇名だから焦って応募しなきゃ」と不安になる必要はありません。
I2Cの選考基準は、完全なる「人柄・ポテンシャル重視」。過去の実績やIT知識の有無ではなく、「これからの自分をレベルアップさせたい！」という前向きな意欲を持っている方なら、いつでも大歓迎でお迎えしたいと考えています。

実際、当社に入社した先輩の【7割が文系・未経験スタート】です。今からのエントリーでも全く遅くありません！

■夏休みに間に合う！「最短2週間」のスピード選考
「今から受けて、内定まで何ヶ月もかかるのはちょっと…」という方もご安心ください。
I2Cでは、エントリーから内々定まで【最短2週間】のスピード選考を実施しています。

STEP 1：会社説明会参加（WEBまたは駅直結オフィスでの対面）

STEP 2：面接（2回を予定）（フラットで話しやすい雰囲気です）

STEP 3：内々定獲得！（最短2週間でスピード決定）

就活は「タイミング」と「縁」です。7月24日の今、この記事に出会えたのも何かの縁かもしれません。

【有給取得率99%】のフラットで居心地の良い社風、そして快適な【駅直結の綺麗なオフィス】で、新しいスタートを切りませんか？

採用枠には限りがありますので、「少しでも気になる！」と思ってくださった方は、ぜひお早めに説明会へご予約くださいね。皆さんとお話しできることを楽しみにしています！

こんにちは！株式会社I2C 採用担当です！
数々の選考を経験してきたからこそ、「色々な会社を見てすぎて、何を基準に選べばいいかわからなくなってきた……」と悩んでいませんか？

選考が進むと、どうしても「受かること」が目的になりがちです。ですが、今一度立ち止まって「自分がどんな環境なら自分らしく、無理なく働き続けられるか」という原点に立ち返ることが、納得のいく就活への一番の近道です。

今回は、今の時期だからこそ見直したい「企業選びの2つのポイント」と、私たちの魅力をお伝えします！

ポイント１：「今の自分」ではなく「育てる環境」があるか？
「スキルがないから不安」と自分の現状だけで可能性を狭めていませんか？大切にしてほしいのは「入社後に自分をどう育ててくれる環境か」です。

★I2Cの魅力：当社の社員は【7割が文系・未経験スタート】！
ゲーム感覚で学べる「レベルアップクエスト（年間200時間の研修）」があり、ゼロからプロへ成長できる環境が完璧に整っています。

ポイント２：「働くリアルな居心地」に妥協していないか？
条件面だけでなく、職場の雰囲気や日々の通いやすさといった「日常のストレスの少なさ」は、長く働く上で最も重要なポイントです。

★I2Cの魅力【有給取得率93%】を誇るお互いを尊重し合うフラットな社風と、雨の日でも快適な【駅直結の綺麗なオフィス】が自慢です。安心して自分らしく伸びのびと働ける土壌があります。

就活に「完璧な正解」はありません。
でも、「この環境なら楽しく挑戦できそう！」と思える場所を選ぶことが、あなたにとっての最高の正解になります。

ちなみにI2Cでは、エントリーから内々定まで【最短2週間】のスピード選考を行っています！「もう一度仕切り直して、居心地の良い場所を探したい」という方、大歓迎です。ぜひ説明会で、あなたの理想の働き方を聞かせてくださいね！

こんにちは！株式会社I2C 採用担当です！
夏休みに入り、「じっくり自分に合う企業を探してみたい」「夏のうちに納得のいく内定をゲットして、後半の大学生活を楽しみたい！」と、気持ちを新たに動き出している方も多いのではないでしょうか？

安心してください。(株)I2Cでは、8月も説明会・選考を精力的に実施しています！

今回は、夏休みを有効活用したい皆さんのために、8月開催のイベントとスピーディーな選考スケジュールをお届けします。

【8月開催！会社説明会スケジュール】
「まずは業界や会社の雰囲気を知りたい」という方向けに、8月も選べる2つのスタイルで随時開催しています！

【WEB説明会】夏休みの帰省先や自宅から気軽に参加！
私服OK・画面オフ参加も歓迎！スキマ時間を活用して、I2Cのリアルな働き方や「文系・未経験スタートが7割の理由」をサクッと知ることができます。

【対面説明会】涼しくて快適！駅直結の綺麗なオフィスで開催！
暑い夏でも安心の「駅直結オフィス」にて開催。実際の働く環境や、お互いを支え合う温かいチームの空気感を肌で感じていただけます。

【夏休みに嬉しい！「最短2週間」のスピード選考】
「せっかく夏休みに動くなら、テンポよく選考を進めたい」という声にお応えし、I2Cではエントリーから内々定まで【最短2週間】というスピード選考を行っています。

STEP 1：8月説明会へ参加（WEBまたは対面）

STEP 2：面接（2回を予定）（人柄・ポテンシャル重視のフラットな対話です）

STEP 3：内々定獲得！（エントリーから最短2週間！）

就活の夏休みは、自分に一番合った企業とじっくり出会える大チャンスです。

「IT知識はゼロだけど、年間200時間の研修で手に職をつけたい」「有給取得率93%のフラットな環境で楽しく成長したい」という方、大歓迎です！

ぜひこの8月、I2Cで新しい一歩を踏み出してみませんか？皆さんのエントリーを心よりお待ちしています！

こんにちは！(株)I2C採用担当です！
選考が思うように進まないと、「自分は社会から必要とされていないのかな…」と、目の前が真っ暗になってしまうこともありますよね。

でも、まずは声を大にしてお伝えします。あなたの価値は、内定の有無で決まるものでは絶対にありません！

ただ、就活がうまくいかない時期は、無意識のうちに「負のスパイラル」に陥ってしまいがちです。今回は注意すべき3つの事例と、その対処法をお届けします。

1. 「どこでもいいから内定を！」と、視野を広げすぎてしまう
不採用が続くと焦りから、本来の軸とは違う業界や職種まで手当たり次第に応募してしまいがちです。

なぜNG？：志望動機が薄くなり、面接官に「本当にうちに入りたいのかな？」と見透かされてさらに落ちる、という悪循環に陥ります。

対処法：あちこち手を広げる前に、まずは「これだけは譲れない」という軸を1つか2つに絞り直しましょう。量より「質の高い企業研究」が、結果的に近道になります。

2. 反省しすぎて、自分の「悪いところ探し」を始めてしまう
「あの発言がダメだった」「私の性格に問題がある」と、自分を責め続けていませんか？

なぜNG？：表情や声から自信が消え、面接での印象が暗くなってしまいます。

対処法：就活の合否は、能力の優劣ではなく単なる「企業とのマッチング（相性）」です。振り返りは「話し方のクセ」などの技術的な反省に留め、人格を責めるのは今すぐやめましょう！

3. 周りの友達と自分を比較して、勝手に孤立してしまう
「内定をもらった」という友人の声を聞くのが辛くなり、誰にも相談せず一人で抱え込んでしまうケースです。

なぜNG？：客観的な視点（アドバイス）が得られなくなり、独自の思い込みで就活を進めてしまいます。

対処法：辛いときこそ、キャリアセンターの職員や信頼できる大人、あるいは私たちのような企業の採用担当に頼ってください。誰かに話すだけで、驚くほど視野が開けます。

就活はマラソンのようなものです。時には立ち止まり、駅直結のおしゃれなカフェで美味しいものでも食べて、息抜きをする時間も立派な就活の一部です。

肩の力を抜いたときこそ、あなたの本来の「等身大の魅力」が面接で引き出されます。焦らず、あなたのペースで、納得のいく未来を一緒に見つけていきましょう！