就活について考え始める大学2年生の時にコロナ禍になってしまいました。先輩たちの活動の様子がまったく見えなくて不安だったこの時期におこなったのが、学外のオンラインワークショップへの参加です。美大生や院生、デザイン系の専門学生のほか、企業で働く人など多様な人たちの考え方を知り、視野が広がりました。彼らとの交流で不安・悩みの共有や情報交換もでき、就活への意識を高めることにもつながったと思います。

インターンシップへの参加を考えたのは2年生の冬です。春開催のプログラムに参加しようとエントリーしたら、結果は不合格。準備不足だった自分の甘さを痛感し、対策を始めました。まず取り組んだのがポートフォリオづくりです。外部のワークショップや展覧会参加用に作成したものをブラッシュアップし、企業の選考でも存在感を示せるクオリティを追求しました。

同時に進めたのが企業研究。マイナビなどの就活サイト、デザイナー専門の就活アプリに登録し、情報収集を始めました。まずは自分がよく知る大企業をチェックしていましたが、それだけでは限界があります。そこで美術・芸術系大学から採用している企業を調べていくと多岐にわたる業界・業種が洗い出され、選択肢が広がったのです。

その結果、3年生の夏のインターンシップでは、メーカーを中心にエントリーすることにしました。選考に向けて重視したのはエントリーシートです。なぜその企業に応募するのか、自分はどういう人間なのか、何ができるのか。そうした“自分の軸”がしっかり伝わる文章にこだわりました。また、ポートフォリオもエントリーする企業に合わせてカスタマイズし、アピールポイントや作品の見せ方に変化をつけました。

“自分の軸”は、企業研究を続ける中で形成されていったように思います。例えば、採用サイトを見ていると、全体のデザインやメッセージからその企業のキャラクターを読み取ることができます。それと自分の考え方、性質などをすり合わせることを繰り返すうち、企業と自分それぞれに対する理解を深めることができました。