怎么学习日语？

身边也有留学生在说，从书上学的日语和实际使用的日语是不同的！最初完全无法交流。学好日语有两个关键点。首先是多跟日本人对话。为此，我去做兼职和参加志愿者活动。兼职主要是在餐饮店，学好之后也做口译和笔译。第二是利用报纸和电视。比起日语本身，通过报纸加深了对整个经济社会的理解，通过电视加深了对日本的文化和日本人的思考方式的理解。大概过了一年左右，购物的时候就没什么不方便了。

收集求职信息的途径是什么？

日本的报纸、企业的联合说明会、大学的就业指导中心，再就是求职网站。特别是就业指导中心非常有帮助。最初是在大三时为了找实习信息去拜访过,求职活动时也一直去。因为学校的留学生之间很少交流，所以有什么苦恼等琐事都可以找就业指导中心商量。就业指导中心是很有意义的存在。很遗憾，其他的留学生几乎不怎么利用，这点非常可惜。

求职活动中觉得吃力的事情是什么？

一个是寻找符合自己想做的工作的公司。我一直希望能为祖国和日本做贡献。通过求职活动了解到的现实是，虽然进军海外的日本企业很多，但是外国员工能够活跃的地方却出乎意料地少。比如，我们经常听到的录用外国员工的理由是，可以促进多样性、带来新发展。然而，重要的愿景虚无缥缈，“只是希望你在职场”的企业也不在少数。完全看不到具体是如何发挥外国员工的作用。其实我最初的公司就是这种模式，结果我就跳槽了。一开始就能想象到进公司后可以采用怎样的工作方式，这样虽然很好，但却很难。因此，最好确认下具体是如何发挥外国员工的作用。

还有一个是面试。如何简洁地传达自己的想法这点很重要,不过，最初还是很紧张。接受了几家公司的面试后，逐渐适应了，最后就变得能够自信地对答了。但还是在就业指导中心接受模拟面试、预想问题并在镜子前模仿，也是做了大量的练习。

笔试、应聘申请表（ES）、面试中烦恼的事及其对策？

据说对日本学生来说也是一样的,笔试很让人头疼，从大三就开始买书学习了。不懂的地方就问研讨会的老师，反复复习了好几次。面试的话，最好是多参加几次，适应了就好。在学校有面向外国学生的礼仪和敬语课程，不过因为是外国人，对敬语等的要求也那么严格。相比之下，更重要的是能在紧张的情况下好好地将自己想说的事传达给对方。

ES的话，预先制作一个自我介绍等的模板并加以应用的话，就轻松了，因此要早做准备哟。准备好后请就业指导中心帮忙删改。根据我在之前公司从事招聘方面的工作经验来讲，ES的要点在于简洁易懂。为此，按照“结论→理由→事例→结论”这样逻辑性的书写出来的会得到较高评价。

为什么想进入那家公司？还有，能拿到内定的展示要点是什么？

因为有越南业务，所以我当时认为能够发挥自己的强项。再就是利用商社这个网络，期待着能挑战各种各样的工作。比如国内外的营销工作之类。还有一个原因是我是第一个外国员工这点很有意思。关于内定，因为进公司后，社长曾说过“你是个积极思考并行动的人”，所以或许就是面试时给人这样的印象。面试时有意识地不加修饰、敞开式地表达出自己的风格。

在日本企业工作有哪些好处？有哪些吃力的事？

学生和踏上社会的人确实是不一样。留学生们大多都忙于兼职，虽然经济上很拮据，但现在想来还是很轻松的（笑）。工作的繁重、责任感等精神方面会变得很辛苦。但是和学生时代相比，能感觉到和日本社会的深切联系。能在日本就职真好。吃力的事，是除了工作以外同上司和同事之间的关系。还远远做不好“察言观色”……。应该向上司报告的事、不报告也可以的事、说话的时机等都很难。

包括我在内，想在日本企业工作的留学生都对“外国员工多的企业”敬而远之。因为认为在外国人交流很强的地方无法学习日本人的思考方式。但是，进入只有一个外国人的公司的话，没有职业发展模型的状况很严峻。换工作后的公司是一家已经在越南经营了40年以上的企业，外国员工也很多。适合不适合因人而异，所以请选择适合自己的企业。

请对想要在日本求职的外国留学生们说几句话。

面试时肯定会被问到“应聘动机”，除此之外，针对外国人的问题大多会被问到“10年后你认为你在做什么？”“为什么选择了日本，而不是中国、韩国？”。问“10年后”，是想知道你打算在公司做多久吧。我想好好地表述职业发展设想就好。

虽然有很多困难，但是与其担心，不如积极行动吧。自我分析和行业研究很重要。自我分析用网上的判定工具很方便，行业研究从联合说明会和企业官网即可进行。不要一个人烦恼，真心推荐依靠就业指导中心。好好地消除紧张情绪，克服困难吧。我只要动起来就可以转换心情，因此会在公园跑跑步或散散步。