怎么学习日语？

对语言和文化的理解，还是要花一些时间的。从在大学里交到日本人朋友后，我才懂得与人保持适当的距离、读懂周围氛围。为了抓住日本大学生的印象，我还参考了电视剧，但最重要的还是要尝试开口说。在语言学习中，最有效的方法就是交朋友。来日本已经第9年了，日本的街道很干净，大家都很有礼貌，这些都让我喜欢。对我来说，是一个生活舒适的国家。

收集求职信息的途径是什么？

最初是通过就业指导中心。后来是上网登录求职信息网站，获得联合说明会和面向外国留学生讲座的举办信息。最后是亲自到会场收集信息。为了将信息学的知识学以致用，考虑过IT、咨询、生产制造行业，又因为想趁年轻在IT行业学习技术，就从早期阶段开始专攻IT行业。第1志愿的公司在求职过程中几度变更，但4月份开始意向最高的就是现在的公司。

求职活动中觉得吃力的事情是什么？

不适应日本的求职活动，完全不知道该从哪里开始，该按什么流程推进，这应该是最让我感到吃力的。大三的暑假是在中国度过的，那时和父母商量后，决定“机会难得，就在日本求职试试”。回到日本后，周围的求职气氛已经很浓了。虽然留学生还悠哉悠哉的，但日本学生已经开始着急准备求职活动了。听日本朋友说就业指导中心不错，9月时就去拜访了。因为对考验日语的应聘申请表的结构、面试的内容心里没底，去了好几次就业指导中心，最终在就业指导中心的帮助下顺利通过了。

理工科的作业多，兼顾求职活动相当吃力。所以选课时就把课程集中到一天上，以争取时间。与有相同境遇的朋友交换信息、调整时间安排。9月到2月是准备时期，到4月则是最繁忙的执行时期，5月以后求职活动就进入了最后收尾阶段。

在笔试、应聘申请表（ES）、面试中烦恼的事及其对策？

跟就业指导中心的老师关系越来越好，不论是ES的删改还是模拟面试，都得到了他们的热心帮助。这些老师都是求职专家，所以应该多多请教，让其指出自己的不足之处。ES的话，遴选初期是在几万封中大略通读，但最终面试时只有几人，会被仔细阅读。因此为了能跟其他学生有所区别，就需要花些时间锤炼字句。随着应聘公司数量的增加，学生容易变得对ES敷衍了事，但我认为这是个不该被敷衍的关键点。

面试的话多参加几场就适应了。最初的5家公司我都只是一味地将准备好的答案单方面地背出来，没有进入听对方说什么的状态。意识到“面试是一场交流”是在第6家公司之后，从那以后我变得能很好地接着对方的话题回答了。事先预想问题、准备好答案当然重要，但我也会对答案反复更新改进。不过，有时也需要随机应变。想要能够灵活应对，也只能通过多参加几次来逐渐适应了吧。

为什么想进入那家公司？还有，能拿到内定的展示要点是什么？

最大的理由还是因为这是业内顶尖的公司。我对日本顶尖的公司是如何构筑系统这点很感兴趣。印象中，中国的强项在于网络等方面的技术，而日本的强项在于IT管理。因为想要在更能理解客户业务的上游环节做事，所以进入日本企业工作才有意义。

企业决定录用有两个要点。一是是否是适合该企业的人。另一个是进该企业的意愿强烈程度。也就是说，从学生角度而言，需要展示出这两个方面。我应聘的是程序员，该公司要求程序员在与客户沟通时能把握客户需求，并在此基础上做系统设计。我能拿到内定，可能是在面试中被判断有足够的沟通能力吧。回答问题的时候，我也会注意合乎逻辑。因为我认为在向客户说明时，逻辑性的表达才会得到重视。

在日本企业工作有哪些好处？有哪些吃力的事？

日本企业的特征在于，相比当下的工作能力，更重视长远眼光下人才培养这样的企业文化。为此培训制度完善，我认为这是非常好的一点。吃力的事情在于语言和文化。这么说并不是因为我是外国人。语言是指行业专业术语，文化是指企业风气。对于专业术语，连一起进入公司的日本同事也会说“完全不明白在说什么”。另外，工作推进方法中也涉及企业文化，各不相同。语言和文化只能去适应。我最初的一年也是在有座机的办公桌旁每天接听电话。从连公司名和客户名都听不清楚到逐渐适应。总之不要着急，好好学习。如果发现不适合，也有途径可以转换职业。

请对想要在日本求职的外国留学生们说几句话。

想说的有几点。一是早日行动。我错过了夏季进行的长期实习，如果能参加就能在现场体验日本企业的文化。二是要明白面试是交流的场合。肯定会紧张，但能与对方交流的人更容易通过遴选。三是反复进行KPT（Keep：要继续保持的优点，Problem：应该改进的问题点，Try：应该新着手的点）。肯定会有失败，但重要的是回顾下能从中学到什么。最后，我现在想的最多的是在学生时代要是能再多学习一些就好了。学习有益于未来梦想的专业知识的时间，在学生时代是最多的。踏上社会以后，1天最多也就30分钟，所以有想考证的话，最好趁学生时期考下来。