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パソナ グループ の仕事は 「人を活かす」 こと。

「社会の問題点を解決する」

パソナグループは、「社会の問題点を解決する」という明確な企業理念のもと、
ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、
働く機会を得られることを目指して、さまざまな社会インフラを構築してきました。
私たちの仕事は「人を活かす」こと。すなわち、人々の心豊かな生活を創造する「ライフプロデュース」です。
誰もが自由に好きな仕事を選択し、一人ひとりの人生設計にあわせた働き方ができる社会の実現に向け挑戦し続けます。

グループ5社のご紹介

クリックすると企業詳細ページをご覧いただけます

SOCIAL SOLUTIONS
働くを創る

株式会社パソナグループ

「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、誰もが活き活きと自由に働くことができるよう、いくつもの仕事のインフラを創るソーシャルソリューションカンパニー

HR/BPO SOLUTION
ビジネスプロセスのDX支援

ビーウィズ株式会社

「洞察を通じた社会への貢献」を理念のもと、コンタクトセンターを含むビジネスプロセスのDXソリューションを提供

HR/BPO SOLUTION
ITヒューマンウェア(エンジニア職)

株式会社パソナ

IT・ものづくりエンジニアのキャリア創造(人材派遣・紹介・育成)、テクノロジーを活かした新たな働き方を展開

LIFE SOLUTION
子育てを応援する

株式会社パソナフォスター

保育園・企業内保育所・学童クラブの運営をはじめ、ベビーシッターサービスや保育士の育成をおこなう

HR/BPO SOLUTION
~あらゆる“はたらく”とともに~

パソナ日本総務部

“総務が変われば、会社が変わり、世の中が変わる”
総務BPOサービスを中心に、働く一人ひとりが“生き活き”と輝く社会の実現を目指す

数字で見るパソナグループ

創業年 1976年

女性の社会復帰を支援する新たな働き方を創造する為に、パソナグループは創業。ソーシャルソリューションカンパニーとして幅広い社会課題解決に取り組む。

従業員数 25,046名

「人を活かす」ために幅広い部門で活躍する仲間が沢山います!

グループ会社数 64社

(連結子会社59社、持分法適用子会社5社)

海外拠点数 14地域59拠点
男女比 男性45% 女性55%
女性管理職 57.1%(パソナグループ・パソナ)

パソナグループは創業以来、誰もが活躍できる機会を提供し、社内制度の充実や働きやすい職場環境づくりを推進して、女性の社会進出を支援してきました。

地方創生事業数 210事業

全国で自治体や地元企業、地域の方々と連携しながら、「人材誘致」による地方創生事業を展開。「夢のある新産業」の創造による地域活性化と雇用創出に挑戦しています。

育休取得率&復帰率100%

当社では全員が総合職として入社し、男女の隔たりのない人材育成や適材適所配置を実践しております。出産、子育て、介護などのライフステージの節目においても社員が活躍できるよう、「在宅勤務」「短時間勤務」「フレックスタイム」などの柔軟な勤務制度を整備。グループ本部内には事業所内保育所も設置し、兵庫県淡路島のパソナファミリーオフィスでは、従業員が子供と同じ空間で働ける環境を整備しております。

一人当たりの研修時間 57.1時間

「自分のキャリアは自分が創る」を基本方針とし、各年次・職位・職能ごとに求められる能力・専門知識の習得をはじめ、一人ひとりの才能や可能性を最大限に活かす選抜研修など、自律的なキャリア構築を支援する多様な教育研修制度を整えています。

DX人財育成 約1,500名

(2022年 500名) グループ従業員全体のITリテラシー向上や、DXを推進する専門人財の育成、データとデジタル技術を活用した新たなソリューション開発を目的に、階層別の教育体系を整備しDX人財の育成に注力。

ハイブリッドキャリア 527名

社会の環境変化に臨機応変に対応できる人間力を身に付け、社会に貢献できる人財を育成するため、2022年4月入社の新卒採用から「ハイブリッドキャリアプログラム」を開始。職種と場所を超えて、入社1年目から社内の複数の業務に従事できる環境を整備し、527名がハイブリッドキャリアを実践中。

健康経営優良法人ホワイト500 8年連続受賞(パソナグループ)

当社グループでは、経営トップの健康経営に対する方針のもと、産業医、健康推進室、人事部門など、会社全体の健康経営施策を担当する部門が、定期健康診断データやライフスタイル調査にもとづいて、従業員がイキイキと活躍することができる健康経営を推進しております。