(株)協立エンジニアリング

みなさまこんにちは！
株式会社協立エンジニアリング、採用担当です！

今回のテーマは、「勤務地や異動頻度について教えて」です。

面接のときに、「希望の勤務地はありますか？」「転勤は大丈夫ですか？」といった質問をよくされますよね？
そういった質問をされたときの回答が、『転勤が好き！』という方や『勤務地は無人島でも構わない！』
という方は少数派だと思います。

そりゃあ、勤務地によって生活や居住区が結構変わりますから、
とっても重要ですよね。

弊社にも拠点として東京・神奈川・新潟・福島の4つがあります。
入社後半年程度は、基本的に東京(人事部管轄)の予定になっていますが、
10月以降は、各拠点での仕事量の状況に応じて各拠点に配属されます。
もちろん希望も考慮して♪

また、転勤については、入社後最初の10年間で1～2回程度あるかなぁという印象ですね☆
入社10年以上経ってくると、転勤はほとんど無いです！
また、期間が長い大きなプロジェクトに参加する場合は、1,2年の期間限定で転勤するときもありますが、
期間限定で転勤した地域が好きになってしまい、そのまま居座るといったパターンも！

とはいえ、衣・食・住に大きく関わることですから、
希望する勤務地があれば、「希望」としてしっかりと伝えましょう♪
そのほうが、将来の理想の生活に一歩近づけますよ！！


この公開回答を読んでくださったみなさまがご自身に合う会社とご縁があることを心より願っております！
(ぜひ弊社のページにも足を運んでくださいね♪)

【写真情報】
現場作業がひと段落して、本社にて事務作業を行っている様子☆

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発電所・石油精製等のプラント、地域冷暖房設備などのインフラ設備。
弊社はこれらの設備の制御に関わる機器のメンテナンス、設置工事、その他設計業務などを行っています。
風通しが良く、アットホームな会社です♪
ぜひ弊社の採用ページやホームページもご覧ください！
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みなさまこんにちは！
株式会社協立エンジニアリング、採用担当です！

今回の質問は「自分の良さをうまくアピールするコツを教えて」です。

「あなたの強みを教えてください」「特技を教えてください」などなど、自分の良さを聞かれる機会って結構ありますよね。
そんなとき、みなさんはどのように答えているでしょうか？
「私は○○が得意です。」で終わっていませんか？文章構成も考えながら伝えていきましょう！

文章は「序論・本論・結論」で話す(書く)と伝わりやすいです。
序論と結論はほぼイコール！

序論：私は○○が得意
本論：理由や根拠
結論：だから○○が得意

という形で伝えられると良いです。
そうすると大事なのは本論！本論では、みなさんがアピールできると思うことが役に立った具体的な出来事を述べましょう♪
具体的なエピソードがあるとみなさんがどのような方なのかも伝わり、アピールしていることがきちんと備わっているのだと確認できます。

文章を作るのが苦手、話すのが苦手、という方まずは文章構成から挑戦してみましょう☆

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【写真情報】
今年の新入社員研修の様子です！
先輩に教わりながら初めての盤製作に挑戦しました。


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発電所・石油精製等のプラント、地域冷暖房設備などのインフラ設備。
弊社はこれらの設備の制御に関わる機器のメンテナンス、設置工事、その他設計業務などを行っています。
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みなさまこんにちは！
株式会社協立エンジニアリング、採用担当です！

今回のテーマは「一緒に働きたいのはどんな学生？」です。
自分の理想の働きたい環境で就職できたら最高ですよね。
対して会社側も雇いたい（一緒に働きたい）人の理想像はあります。
それが「求める人材像」！自分に合った企業かどうかを判断する大切な材料の一つです。
説明会のときなど、見逃しや聞き逃しがないようにしてくださいね！

今回は弊社の「求める人材像」の紹介を中心として回答していきます！

まず、弊社の求める人材像は「何事にも前向きに取り組み、探求心を持ち続ける人材」です。
弊社で実施している業務は多岐にわたります。
この分野は学校で直接学ぶことは少なく、どの学校を卒業した人でも1からのスタートとなります。
そんな業務だからこそ「前向きに取り組んでいく姿勢を持ち、「どうしてこうなるのか」などの探求心を持って、先輩方に自ら聞いていく」という学生こそより伸びていくと考えています。
そういった理由からこの求める人材像を掲げています。

では具体的にどのような学生さんと働きたいか。
やはり一番は「やる気があること」ですね。
全く知らない世界に入ってくるからこそ、知識や技術は問いません。
実際に現場作業をしている社員からも「やる気が1番大事！」という話を聞きました！
若手社員からは、「分からないことがあっても聞きやすい環境」「質問をして嫌な顔をされたことがない」という言葉をもらっています。
やる気さえ持っていれば、他に不安なことは先輩がサポートしてくれるので大丈夫！安心してくださいね！

会社説明会ではもっと会社の雰囲気が伝わるようにお話しています！
もちろん業務の紹介ももっと詳しくしています！
まずは説明会へご参加いただき、弊社のことをもっと知っていただけたら嬉しいです！

みなさまのご応募、お待ちしております♪

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発電所・石油精製等のプラント、地域冷暖房設備などのインフラ設備。
弊社はこれらの設備の制御に関わる機器のメンテナンス、設置工事、その他設計業務などを行っています。
風通しが良く、アットホームな会社です♪
ぜひ弊社の採用ページやホームページもご覧ください！
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みなさまこんにちは！
株式会社協立エンジニアリング、採用担当です！

今回の質問は「面接で緊張してうまく話せません」です。

面接、緊張しますよね！緊張しない方の方がきっと少ないと思います。
「これをすれば緊張しません！」というものがあればぜひ私にも教えてほしいくらいです(笑)
当然、面接官もみなさんが緊張されていることは分かっていますよ！
そして、緊張でうまくはなせなかったからと言って即決不採用になることはないと思います。
少なくとも弊社でそのようなことはございません！！

緊張している状態って話しているだけで結構伝わってきます。
それでもみなさんが一生懸命話していること、それは緊張以上によく伝わってきますよ☆
そんな姿を見て評価されるはずです！

余談ですが、場合によっては面接官の方が緊張していることもあります(笑)
中には初めて面接をする方もいらっしゃると思いますので、みなさんの方が面接慣れしているかも…(笑)

さて、緊張しても話せるようにするためには
〇話すことをまとめておくこと
〇練習すること
これらが大切だと思います。
お友達やご家族、学校の先生に協力していただきながら場数を踏んで自信を付けていきましょう！


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【写真情報】
本社食堂
食堂ではお昼休憩をしたり、15分休憩で一息ついたりしています！
弊社は10時～と15時～にそれぞれ15分ずつ休憩があります。
おやつ休憩するのもいいですね♪

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発電所・石油精製等のプラント、地域冷暖房設備などのインフラ設備。
弊社はこれらの設備の制御に関わる機器のメンテナンス、設置工事、その他設計業務などを行っています。
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みなさまこんにちは！
株式会社協立エンジニアリング、採用担当です！

今回の質問は「志望動機が弱いと言われました。どんなことに気をつければいい？」です。

志望動機、4年ほど新卒採用をしていますが、当たり障りのない内容の方にお会いしたことがあります。
私自身も就活生の頃は苦労しました。

みなさんは自分が受ける企業の特徴を掴めていますか？
そして自分がその会社でどのようなことで貢献できるかを見つけていますか？
これらが分かっている方はそれを志望動機に書いてみましょう！
まだ見つけられていない方は探してみましょう！

「見つけるのは難しいよ！」という方は、会社の特徴や強みだけでも頑張って掴みましょう！
そのあとはご家族やお友達などに「こういう会社なんだけど、私のどういうところが生かせるかな？」と聞いてみると見つかるかもしれません♪

では志望動機ができたら、他の会社に出しても使える文章かどうかを考えてみましょう！
「使える！」と思った文章は残念ながら「志望動機が弱い」と判断されかねません。
特に、どの業界に出しても使えるようであれば作り直しましょう☆

たくさん書けば書くだけ良いのかどうか分からなくなってしまうかもしれません。
でもその苦労も必ず報われますので企業研究と自己分析を頑張ってください(^▽^)/


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【写真情報】
本社の外観
グループ会社の「松栄産業」と同じ建物内になっております！

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発電所・石油精製等のプラント、地域冷暖房設備などのインフラ設備。
弊社はこれらの設備の制御に関わる機器のメンテナンス、設置工事、その他設計業務などを行っています。
風通しが良く、アットホームな会社です♪
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みなさま、こんにちは！
株式会社協立エンジニアリング、採用担当です。

今回のテーマは『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？』です。
面接での熱意の伝え方は、皆さんにとって大変重要なポイントですよね！

まず、面接で熱意を伝えるためには、具体的なエピソードを交えて話すことが大切です！
単に「御社で働きたいです」と言うのではなく、なぜその会社に興味を持ったのか、過去の経験や取り組みを具体的に挙げて説明すると良いでしょう。

例えば、インフラ設備に対する情熱を持っているのであれば、具体的なプロジェクトや学んできたこと、参加したインターンシップなどを詳しく話すといいと思います。

弊社の選考基準としては、単にスキルや知識だけでなく、人柄や働く姿勢も重要視しています。
面接では、みなさんの人柄を知るために様々な質問をしますが、その中でどのように自己PRをするかがポイントです！

自分自身をどんどんアピールしていくことが大事です！
面接は自分を知ってもらう絶好のチャンス。
リラックスして、自分のことをどんどん話してくださいね♪

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発電所・石油精製等のプラント、地域冷暖房設備などのインフラ設備。
弊社はこれらの設備の制御に関わる機器のメンテナンス、設置工事、その他設計業務などを行っています。
風通しが良く、アットホームな会社です♪
ぜひ弊社の採用ページやホームページもご覧ください！
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みなさま、こんにちは！
株式会社協立エンジニアリング、採用担当です。

今回のテーマは『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？』です。
面接での熱意の伝え方は、皆さんにとって大変重要なポイントですよね！

まず、面接で熱意を伝えるためには、具体的なエピソードを交えて話すことが大切です！
単に「御社で働きたいです」と言うのではなく、なぜその会社に興味を持ったのか、過去の経験や取り組みを具体的に挙げて説明すると良いでしょう。

例えば、インフラ設備に対する情熱を持っているのであれば、具体的なプロジェクトや学んできたこと、参加したインターンシップなどを詳しく話すといいと思います。

弊社の選考基準としては、単にスキルや知識だけでなく、人柄や働く姿勢も重要視しています。
面接では、みなさんの人柄を知るために様々な質問をしますが、その中でどのように自己PRをするかがポイントです！

自分自身をどんどんアピールしていくことが大事です！
面接は自分を知ってもらう絶好のチャンス。
リラックスして、自分のことをどんどん話してくださいね♪

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発電所・石油精製等のプラント、地域冷暖房設備などのインフラ設備。
弊社はこれらの設備の制御に関わる機器のメンテナンス、設置工事、その他設計業務などを行っています。
風通しが良く、アットホームな会社です♪
ぜひ弊社の採用ページやホームページもご覧ください！
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皆さん、こんにちは！
株式会社協立エンジニアリング、採用担当です。

今回のテーマは『面接で希望勤務地を言ってもいい？』です。
会社によっては勤務地がたくさんあるところも多いですよね！
そうなると自分が働きたい地域で働けるのか、不安になる方も多いはず。
面接で自分の希望を伝えてもよいのかと疑問に思う気持ち、とてもよく分かります！
そんなみなさんに少しでも参考になればうれしいです！

結論から言うと、面接では自分の希望を伝えて全然OKです！
弊社では首都圏のほかに、新潟県と福島県にも支店があります。
また業務も多岐にわたりますので、希望の勤務地だけでなくご自身のご希望の業務も面接でお聞きしています。（もちろん入社してから希望が変わっても問題なし！）　

仕事命で働く方も素晴らしいですが、プライベートを重視しながら働きたい方もたくさんいらっしゃいますよね！
仕事は生活の一部。自分の理想の生活スタイルに合わせて「どのような場所で」「どのように働いていきたいのか」伝えていきましょう！

私たち採用担当も、みなさまのご希望をきちんと聞けるように和やかな雰囲気の面接を心がけて実施してまいります♪

少しでも気になった方はぜひ説明会にご参加ください☆
みなさまのご参加をお待ちしております！

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発電所・石油精製等のプラント、地域冷暖房設備などのインフラ設備。
弊社はこれらの設備の制御に関わる機器のメンテナンス、設置工事、その他設計業務などを行っています。
風通しが良く、アットホームな会社です♪
ぜひ弊社の採用ページやホームページもご覧ください！
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今回のテーマは『面接で希望勤務地を言ってもいい？』です。
会社によっては勤務地がたくさんあるところも多いですよね！
そうなると自分が働きたい地域で働けるのか、不安になる方も多いはず。
面接で自分の希望を伝えてもよいのかと疑問に思う気持ち、とてもよく分かります！
そんなみなさんに少しでも参考になればうれしいです！

結論から言うと、面接では自分の希望を伝えて全然OKです！
弊社では首都圏のほかに、新潟県と福島県にも支店があります。
また業務も多岐にわたりますので、希望の勤務地だけでなくご自身のご希望の業務も面接でお聞きしています。（もちろん入社してから希望が変わっても問題なし！）　

仕事命で働く方も素晴らしいですが、プライベートを重視しながら働きたい方もたくさんいらっしゃいますよね！
仕事は生活の一部。自分の理想の生活スタイルに合わせて「どのような場所で」「どのように働いていきたいのか」伝えていきましょう！

私たち採用担当も、みなさまのご希望をきちんと聞けるように和やかな雰囲気の面接を心がけて実施してまいります♪

少しでも気になった方はぜひ説明会にご参加ください☆
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発電所・石油精製等のプラント、地域冷暖房設備などのインフラ設備。
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風通しが良く、アットホームな会社です♪
ぜひ弊社の採用ページやホームページもご覧ください！
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皆さん、こんにちは！
協立エンジニアリング、採用担当です！

今回のテーマは『思わず採用したくなる学生ってどんな人』に回答していきます。

まず、弊社が印象に残った学生さんにはいくつか共通点があります。それは「前向きな姿勢」と「探求心」です！

弊社の業務は多岐にわたるため、新しいことに挑戦する機会が多くあります。
その中で、何事にも前向きに取り組む姿勢を持つ学生さんは非常に印象的です。

常に「なぜこうなるのか？」と疑問を持ち続け、それを解決しようとする探求心を持つ学生さんも魅力的です。
例えば、社内の話になりますが、技術的な課題に対して自主的に勉強会を開き、知識を深める努力をしていた社員は、その探求心が評価されました。
そのように探求心旺盛な学生さんは、弊社の成長にも大きく貢献してくれると考えています！

これらの特徴を持つ学生さんは、
弊社の「何事にも前向きに取り組み、探求心を持ち続ける人材」という求める人材像にぴったりです。
もちろん、知識や技術は問いません。
やる気さえあれば、他のことは先輩がサポートしてくれるので大丈夫です！

まずは説明会にご参加いただき、弊社のことをもっと知っていただけたら嬉しいです♪
皆さまのご応募をお待ちしております！

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発電所・石油精製等のプラント、地域冷暖房設備などのインフラ設備。
弊社はこれらの設備の制御に関わる機器のメンテナンス、設置工事、その他設計業務などを行っています。
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今回のテーマは『思わず採用したくなる学生ってどんな人』に回答していきます。

まず、弊社が印象に残った学生さんにはいくつか共通点があります。それは「前向きな姿勢」と「探求心」です！

弊社の業務は多岐にわたるため、新しいことに挑戦する機会が多くあります。
その中で、何事にも前向きに取り組む姿勢を持つ学生さんは非常に印象的です。

常に「なぜこうなるのか？」と疑問を持ち続け、それを解決しようとする探求心を持つ学生さんも魅力的です。
例えば、社内の話になりますが、技術的な課題に対して自主的に勉強会を開き、知識を深める努力をしていた社員は、その探求心が評価されました。
そのように探求心旺盛な学生さんは、弊社の成長にも大きく貢献してくれると考えています！

これらの特徴を持つ学生さんは、
弊社の「何事にも前向きに取り組み、探求心を持ち続ける人材」という求める人材像にぴったりです。
もちろん、知識や技術は問いません。
やる気さえあれば、他のことは先輩がサポートしてくれるので大丈夫です！

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弊社はこれらの設備の制御に関わる機器のメンテナンス、設置工事、その他設計業務などを行っています。
風通しが良く、アットホームな会社です♪
ぜひ弊社の採用ページやホームページもご覧ください！
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みなさん、こんにちは！
協立エンジニアリング、採用担当です。

今回のテーマは「他社の選考状況は正直に言うべき？」です。

面接の際、他社の選考状況や内定状況について質問されることが多いですよね。
この質問に対する回答について、悩む方もいらっしゃるかと思います。
そんな皆さんに少しでもお役に立てれば幸いです！

まず、弊社の立場からお伝えすると、
他社の選考状況について正直に答えていただきたいと思っています。
なぜなら、選考状況を知ることで、皆さんがどのような企業に興味を持っているのか、どのような職種や業界に関心があるのかを把握することができるからです。
これは、単に皆さんの状況を知りたいだけなので、この情報をもとに合否を決定することは一切ありません！

皆さんが選考状況を正直に伝えることには以下のようなメリットがあります。

正直に話すことで、「ちゃんと話してくれるんだな」という印象になり
面接官に信頼を与えることができます。
また、他社の選考状況を共有することで、面接官から適切なアドバイスやフィードバックを得ることができる場合があります。

企業側としても、選考スケジュールや内定のタイミングを調整しやすくなります。
弊社としても、皆さんの就職活動がスムーズに進むようにサポートしたいと考えています。
そのためにも、正直にご回答いただけるとうれしいです！

これから暑い季節が続きますが、体調には十分気をつけて、就職活動を頑張ってくださいね！

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発電所・石油精製等のプラント、地域冷暖房設備などのインフラ設備。
弊社はこれらの設備の制御に関わる機器のメンテナンス、設置工事、その他設計業務などを行っています。
風通しが良く、アットホームな会社です♪
ぜひ弊社の採用ページやホームページもご覧ください！
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みなさん、こんにちは！
協立エンジニアリング、採用担当です。

今回のテーマは「他社の選考状況は正直に言うべき？」です。

面接の際、他社の選考状況や内定状況について質問されることが多いですよね。
この質問に対する回答について、悩む方もいらっしゃるかと思います。
そんな皆さんに少しでもお役に立てれば幸いです！

まず、弊社の立場からお伝えすると、
他社の選考状況について正直に答えていただきたいと思っています。
なぜなら、選考状況を知ることで、皆さんがどのような企業に興味を持っているのか、どのような職種や業界に関心があるのかを把握することができるからです。
これは、単に皆さんの状況を知りたいだけなので、この情報をもとに合否を決定することは一切ありません！

皆さんが選考状況を正直に伝えることには以下のようなメリットがあります。

正直に話すことで、「ちゃんと話してくれるんだな」という印象になり
面接官に信頼を与えることができます。
また、他社の選考状況を共有することで、面接官から適切なアドバイスやフィードバックを得ることができる場合があります。

企業側としても、選考スケジュールや内定のタイミングを調整しやすくなります。
弊社としても、皆さんの就職活動がスムーズに進むようにサポートしたいと考えています。
そのためにも、正直にご回答いただけるとうれしいです！

これから暑い季節が続きますが、体調には十分気をつけて、就職活動を頑張ってくださいね！

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弊社はこれらの設備の制御に関わる機器のメンテナンス、設置工事、その他設計業務などを行っています。
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今回のテーマは「他社の選考状況は正直に言うべき？」です。

面接の際、他社の選考状況や内定状況について質問されることが多いですよね。
この質問に対する回答について、悩む方もいらっしゃるかと思います。
そんな皆さんに少しでもお役に立てれば幸いです！

まず、弊社の立場からお伝えすると、
他社の選考状況について正直に答えていただきたいと思っています。
なぜなら、選考状況を知ることで、皆さんがどのような企業に興味を持っているのか、どのような職種や業界に関心があるのかを把握することができるからです。
これは、単に皆さんの状況を知りたいだけなので、この情報をもとに合否を決定することは一切ありません！

皆さんが選考状況を正直に伝えることには以下のようなメリットがあります。

正直に話すことで、「ちゃんと話してくれるんだな」という印象になり
面接官に信頼を与えることができます。
また、他社の選考状況を共有することで、面接官から適切なアドバイスやフィードバックを得ることができる場合があります。

企業側としても、選考スケジュールや内定のタイミングを調整しやすくなります。
弊社としても、皆さんの就職活動がスムーズに進むようにサポートしたいと考えています。
そのためにも、正直にご回答いただけるとうれしいです！

これから暑い季節が続きますが、体調には十分気をつけて、就職活動を頑張ってくださいね！

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みなさん、こんにちは！
協立エンジニアリング、採用担当です。

今回のテーマは「印象に残った“逆質問”を教えて」です！
面接選考の際に設けられる逆質問の時間で、何を聞くべきか悩む学生さんも多いと思います。
実際私も就活中は何を質問したらよいのか悩んだ事があります。
そこで、これまでに印象に残った逆質問と弊社の選考基準についてお話しします！

印象に残った逆質問は、
社員のキャリアパスについての質問です！
「御社の社員はどのようなキャリアパスを歩むことが多いですか？」という質問は、具体的なキャリアプランを考えていることを示しています。
自身のキャリアアップについて考えており、非常に前向きな印象を受けました。

次に、社内文化や風土についての質問です！
「御社の社内文化や風土について教えてください」という質問は、会社の雰囲気や人間関係に関心を持っていることを示します。
働く環境を大切に考える姿勢は、長期的な視点で会社を選んでいることの現れを感じました。

弊社の選考基準として重視しているのは、
どんな業務にも前向きに取り組む姿勢を持ち、探求心を持って成長していく意欲がある方を歓迎しています！

ここ数年、新入社員の半数以上は文系出身者です。
なんかおもしろそう、やってみたいという気持ちがあれば未経験者でも活躍できる環境になっています(^^)

逆質問は、自分の関心や意欲を具体的に示す良い機会です。ぜひ、準備をしっかりとして臨んでくださいね！

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面接選考の際に設けられる逆質問の時間で、何を聞くべきか悩む学生さんも多いと思います。
実際私も就活中は何を質問したらよいのか悩んだ事があります。
そこで、これまでに印象に残った逆質問と弊社の選考基準についてお話しします！

印象に残った逆質問は、
社員のキャリアパスについての質問です！
「御社の社員はどのようなキャリアパスを歩むことが多いですか？」という質問は、具体的なキャリアプランを考えていることを示しています。
自身のキャリアアップについて考えており、非常に前向きな印象を受けました。

次に、社内文化や風土についての質問です！
「御社の社内文化や風土について教えてください」という質問は、会社の雰囲気や人間関係に関心を持っていることを示します。
働く環境を大切に考える姿勢は、長期的な視点で会社を選んでいることの現れを感じました。

弊社の選考基準として重視しているのは、
どんな業務にも前向きに取り組む姿勢を持ち、探求心を持って成長していく意欲がある方を歓迎しています！

ここ数年、新入社員の半数以上は文系出身者です。
なんかおもしろそう、やってみたいという気持ちがあれば未経験者でも活躍できる環境になっています(^^)

逆質問は、自分の関心や意欲を具体的に示す良い機会です。ぜひ、準備をしっかりとして臨んでくださいね！

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実際私も就活中は何を質問したらよいのか悩んだ事があります。
そこで、これまでに印象に残った逆質問と弊社の選考基準についてお話しします！

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社員のキャリアパスについての質問です！
「御社の社員はどのようなキャリアパスを歩むことが多いですか？」という質問は、具体的なキャリアプランを考えていることを示しています。
自身のキャリアアップについて考えており、非常に前向きな印象を受けました。

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どんな業務にも前向きに取り組む姿勢を持ち、探求心を持って成長していく意欲がある方を歓迎しています！

ここ数年、新入社員の半数以上は文系出身者です。
なんかおもしろそう、やってみたいという気持ちがあれば未経験者でも活躍できる環境になっています(^^)

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