(株)グリーンハウス

こんにちは！
株式会社グリーンハウスの採用担当です！

今回は、説明会や各種イベントでも学生からよく質問いただく、
“入社の決め手”について！

もちろん、人それぞれ決め手は異なるので、
まとめて紹介いたします！

【総合職向け】(22~25卒入社社員の声)-----------

・会社の安定性(多事業展開、BtoBtoCによる強み)に魅力を感じました。
　そして、様々なことに挑戦できる社風が良いと感じました。

・同業他社と比較して、
　DXやITに特化しているため、将来の事業可能性が高いと感じたから。

・海外の事業展開が豊富！

・一番キャリアビジョンが見えたから！
　入社後もやりたいことが見つかり、
　面談で伝えられる点も良いです。

【栄養職向け】(23卒入社社員の声)----------------

・様々な事業で多くの人に食を届けている会社であり、
　栄養をサポートできる点とメニュー開発をできる点が魅力的でした。

・「人に喜ばれてこそ、会社は発展する」という社是に共感しました！

・「継続的な人財育成」です。
入社後のキャリアがしっかりと示されていて、
キャリアプランをイメージすることができ、
自身のスキルアップができると思ったからです！

・1人1人をしっかり見てくださり、暖かい雰囲気だから。

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ここまで読んでいただき、ありがとうございます！
実は、
この記事、入社 1 年目の社員が書いています！
●若手に裁量がある
●「食」「健康」に興味がある
●「人」「従業員」を大切にする
を重視する方々には、グリーンハウスがぴったりです。
選考受付が締め切られる前に！
ぜひ説明会のご参加お待ちしております

※※※総合職選考を受ける方向け※※※

こんにちは！
株式会社グリーンハウス採用担当です。

私たちが求める人物像は
「社是の精神を持ち、率先してイノベーションを興し、
　経営ビジョンを実現できる人財」。

今回は、求める人物像を”細分化・具体化”して
お伝えしたいと思います！

■「社是の精神を持ち」

社是「人に喜ばれてこそ会社は発展する」の通り
グリーンハウスの社員は“人を大切にする精神”を持っています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
人を喜ばせるのが好き！
人と関わりたい！
従業員同士思いやりをもって働きたい！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

こんな想いに共感できるような
人を大切にする学生と一緒に働きたいと思っております。
　
■「率先してイノベーションを興し」

グリーンハウスには、
イノベーションの可能性が無限に広がっています！

多事業展開を行っているからこそ、
様々な事業で輝ける場所 があります。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
食を通じて世界中の人に喜びを与えたい！
もっと社会をこうしたい！
新規事業を考えるとワクワクする！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
このような想いをもっている人、大歓迎です！！

■「経営ビジョンを実現できる人財」

わたしたちは、毎年、経営ビジョンを掲げています。
いわば、会社の目標。
この目標を達成すべく、
社員が一丸となって業務に 取り組んでいます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
目標にむかって努力できる人
情熱をもって行動できる人
分析力・計画力に自信がある人
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

グリーンハウスは、楽しんで働いている人がとても多い会社です。
ぜひ一緒に“人”を大切にしながら、
イノベーションを興し、経営ビジョンの実現を目指しませんか？

グリーンハウスは、以下５つに分けて職種別採用を行っています。
総合職・栄養職・調理職・ホテル職・レストランデリカ職
(↓↓詳しくはグリーンハウス採用HP・マイナビをチェック↓↓)
（https://www.greenhouse.co.jp/corporate/recruit/)

グリーンハウスには、
多事業・多職種で活躍の場が広がっています！
●全国各地、現場で働ける！
社員食堂/学校給食/老人ホーム/飲食店/ホテル…
●もちろん、バックオフィス系も！
人事/経理/経営企画/秘書/商品本部…
●さらに、新しい部署も…
GreeneXPlusという新規事業開発部署

そんなグリーンハウスだからこそ、
「面接で本音の希望部署伝えていいのか」
「この希望しているキャリアは現実的なのか」
「どんな部署があるかもっと詳しく知りたい！」
という想いや悩みをもつ学生の方が多いようです。

企業が一番恐れているのは、
「入社後のギャップ」。
グリーンハウスは「人に喜ばれてこそ会社は発展する」という社是のもと、
“グリーンハウスで働く「人」が、
喜びとやりがいをもって生き生きと働いてほしい“
という念い（おもい）をもっています。

入社後のギャップをなくし、
ぜひあなたに輝いていただけるよう、
選考前や選考中、内定後もたくさん本音を聞かせてください！

わからないことがあったときは
ぜひお問い合わせください！
TEL：03-3299-0962(新卒採用担当宛)
時間：平日9：00～18：00

私たちはむしろ、
あなたがグリーンハウスでどんなことをしたいかを知りたいです！
その際にやりたいことの背景にある想いもお伝えいただければ、
あなたに合うキャリアプラン・部署もご提案できるかもしれません。
幅広い部署があるからこそ、
あなたが活躍できる場所が必ず見つかります。

もし決まっていない人も、
あなたが輝けるキャリアを一緒に考えていきましょう！

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入社1年目の社員が書いています！

●若手に裁量がある
●「食」「健康」に興味がある
●「人」「従業員」を大切にする
を重視する方々には、グリーンハウスがぴったりです。

選考受付が締め切られる前に！
ぜひ説明会のご参加お待ちしております。

こんにちは。グリーンハウスです。
今回は『志望動機』について、
目からウロコな情報をお届けできたらと思います！

わたしたちは、志望動機で「志望度の高さ」を見ています。
志望度を伝えることが重要だということは皆さん既にご存知だと思います。
しかし！
“どうやったら志望度が伝わるのか“について頭を悩ませている方が
多いのではないでしょうか？

具体例を挙げて、
「志望度の伝え方」の手順を教えちゃいます！

【STEP１：価値観の一致】

「選考を受けたい」ということは、何か会社に“共感する部分”があるはず。
その共感する気持ちをエピソード交えて具体的にお聞かせください！

【STEP２：じゃあ、「具体的に」って？】
■会社とのマッチ度を伝える
・自分の経験やスキルが会社の価値観に合致するか
(例：○○の経験から～～と思うようになり、理念に共感しています)
・どのように会社に貢献していきたいか
(例：強みである○○を△△事業で発揮したい)
■キャリアイメージを伝える
何年目にどの部署でどんな仕事がしたいか

実現性があるかないかは重要ではなく、
どのくらい会社理解をしてくれているのか、が重要です。

【STEP３：さらに、具体化できない！という人に向けて。
選考を通じて会社理解を深めるために逆質問も有効的です！】

HPやその他掲載サイトだけでは、
分からない情報も沢山あると思います。
そんなときに、選考を通じて
自分が興味ある事業や職種について知識を深める質問をしておけば、
次の選考ステップでも大幅に活用できます。

でも忘れてはいけないのは、“熱意“と”笑顔“です！

気持ちをこめて面接官にアピールをすれば
きっと想いは伝わるはず！！
　
みなさんの就職活動を応援しています！！(^^)

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前回、忘れていけないのは“熱意”であると紹介しました。

では、“熱意”を伝えるためにどうすればいいのでしょうか？
実際に面接官をしていても、
そのなかで熱意を上手に伝えられるとひときわ輝いて見えます！

そこで重要となるのが
「メラビアンの法則」
就職活動でよく耳にするかもしれませんが、
“熱意”の伝え方においても、この法則がヒントを与えてくれます。

■メラビアンの法則とは
コミュニケーションをとる際に影響する
「言語情報」「聴覚情報」「視覚情報」の割合を指します。
なんと、
言語情報：聴覚情報：視覚情報=7：38：55

非言語コミュニケーション(聴覚・視覚)だけで93%も占めるのです！

ということで、今回は、
“熱意を伝えるための非言語コミュニケーション”にフォーカスして
お伝えしていきます！
■非言語コミュニケーションとは
・話す声の大きさ、トーン
・テンポ
・話し方
・態度や表情
・しぐさやジェスチャー、目線

ただ、「あなたは出来ていますか？」と問われると、
自信を持てない人が多いのではないでしょうか。

■まとめ
そこでおすすめなのが、
面接練習時の「動画撮影」。
意外とやっていない学生さんが多いのですが、
もったいないです！

これほど簡単に
客観的視点を得られる手段はありません。
ぜひ今日から、やってみましょう。
他者からFBされるより
多くの情報が手に入ります。

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みなさん、差別化はできていますか？

「幼い頃から海外に住んでいました。」
「大学生の頃会社を立ち上げました」
「アルバイトで売上を2倍にしました」

差別化と聞くと、
めったにない大きな出来事を
求められているように感じますが、
実は誰でもできます！

ポイントは、「自己分析」。

「20年以上生きているから
自分のことをわかっている」
と考える人も多いかもしれませんが…
自己分析は、
就活生の「やっておけばよかったことランキング」で
なんと1位！

さらにさらに、
就活始めたての人だけではなく、
“内定を既にもらっている人”にとっても、
自己分析は大切です。
自己分析は本人の状況が変わるごとに、
考え方も結果も変わってくるため、
継続的に行いましょう。

ぜひ以下の自己分析方法を使ってみてください！


●マインドマップ
【効果】自分自身を深掘りできる
【方法】大きな紙を用意。
　　 中心に自分を書き、そこから枝葉のように
　　　　得意なこと、苦手なこと、性格を広げていき、
　　　　さらにそこから具体的なエピソードを
　　　　思いつくままに書く。
　　　　すると、同じような要素が出てきて、
　　　　それをグルーピングすることで、
　　　　自分の価値観を見出す。

●適性検査
【効果】自分を客観視できる
【方法】MBTI診断、キャリチャン適職診断

●Will・can・Must分析
【効果】企業分析にもつながる
【方法】やりたいこと(将来像、ロールモデル)、
　　　　できること(スキルや経験)、
　　　　やらなければいけないこと
　　　　(社会や会社からのミッション)を書き出す

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この記事、入社1年目の社員が書いています！

●若手に裁量がある
●「食」「健康」に興味がある
●「人」「従業員」を大切にする
を重視する方々には、グリーンハウスがぴったりです。

選考受付が締め切られる前に！
ぜひ説明会のご参加お待ちしております。

みなさん、差別化はできていますか？

「幼い頃から海外に住んでいました。」
「大学生の頃会社を立ち上げました」
「アルバイトで売上を2倍にしました」

差別化と聞くと、
めったにない大きな出来事を求められているように感じますが、
実は誰でもできます！

ポイントは「一貫性」です。

例えば、
「私は創造性があります！」という人が、
「単調な仕事が好きです！」といっていたら、
一貫性がないため、
面接官は「この人の個性がわからない…」となってしまいます。

差別化とは、「あなたらしさ」を見つけること。
つまり、一貫したアピールが、
あなた自身の差別化につながっているのです。

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入社1年目の社員が書いています！

●若手に裁量がある
●「食」「健康」に興味がある
●「人」「従業員」を大切にする
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選考受付が締め切られる前に！
ぜひ説明会のご参加お待ちしております。

初めての就職活動。初めての自己分析。
ガクチカが見つからない！と悩んでいる方はいらっしゃいませんか？

じつは…
就活本やインターネットで出てくるような
見本のような回答は必要ありません！！

評価を下げるものは、
「嘘を盛り込んだ話」です。
面接でいわゆる深掘り質問をするなかで、
嘘がふくまれていると、なんとなくわかってしまうものです。
とくに、“一貫性のなさ”は、面接官が「あれ、おかしいな」と感じてしまうポイントです。

とはいうものの、評価を上げるコツはたくさんあるので、
是非紹介したいと思います！

１：話の構成「なぜ取組み(興味・目的)、なにを行い(思考・行動)、なにを得たのか(思想・スキル)」

　「あなた自身」が主体的に関わったことについて、ちいさな成果でも十分です。
　面接官は「あなた自身」で考え行動したエピソードが聞きたいです！

２：過去だけでなく「現在」「将来」も盛り込む！

過去の経験をふまえて現在や将来の考えを知りたいです。
「自分の強みが何か」「将来どんなことをしたいか」を盛り込んで是非教えて下さい！

これらすべてに共通するものがあります！
「入社後のギャップを生まないため」だということです。

わたしたちは、
社是の「人に喜ばれてこそ会社は発展する」を念頭に
「人」を重視した選考を行っています。

あなたがこの会社で働くとなったときに輝けるよう、
面接官はみなさんの話をヒントに
魅力をひきだしてくれます。

こんにちは！
株式会社グリーンハウスです。

就活生のみなさん！
もう WEB 面接は経験しましたか？
うまくいったひとも、うまくいかなかったひとも、
ぜひこの時期だからこそもう一度
「自分の面接はどうか」チェックしてみてください！

今回は採用担当に、
WEB 面接での Good と Bad についてインタビューをしてきました！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
△Bad
・画面が暗い・背景が煩雑・身だしなみの乱れ
・カンペを見る
◎Good
・笑顔 ・明るい声
・逆質問で興味を示す ・会社の知識の有無
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

キーワードは「「「明るい」」」です！

「明るい」という言葉は、2 つの意味をもっています。
　１ 雰囲気が明るい
　２ 知識に明るい
ＷＥＢ面接では、どちらもカギになっています！

まずＷＥＢ面接では、「実物よりも暗く見えがち」です。
第一印象ははじめの 3 秒で決まるといわれているように、
明るさをつたえるために、まずは見た目の雰囲気から！

また、会社の知識に明るいと、
面接官は「わたしたちの会社に興味がある！」とプラスの印象をもちます。
ぜひ、企業研究に注力してみてください！

わたしたちの会社では、
社是「人に喜ばれてこそ会社は発展する」をモットーに
「人」を大切に、ひとりひとりの魅力を引き出す面接を行っています。

現在選考を受付中です！
選考終了する前に、ぜひ説明会をうけてみてください！

こんにちは！
株式会社グリーンハウス採用担当です。

わたしたちは、職種別（総合職/栄養職/SE職）採用を行っています。
今回は、≪栄養職≫に関する回答です！

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マイナビにエントリー後、会社説明会のご参加をお待ちしております！
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《栄養職》　　(2024.05.23現在)
2024/05/28 (火) 10:00～11:00
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【選考フロー】
説明会エントリー
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書類選考（履歴書、webES）
↓
1次面接（オンライン）
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適性検査
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最終面接（オンライン/対面）
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☆内定☆
　
選考で不安があったら、
お気軽に採用担当までご連絡ください！

詳細は、企業ページをご覧ください！
URL：https://www.greenhouse.co.jp/corporate/

さらに！
Instagramでは、
選考に役立つ情報や営業所の様子なども配信しています！
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わたしたちは、職種別（総合職/栄養職/SE職）採用を行っており、
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《総合職》　※開催日残り僅か！
2024/05/24(金 )11:00～12:00
2024/05/30(木) 15:00～16:00
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【選考フロー】
　説明会エントリー
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　書類選考（履歴書、webES、適性検査）
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　1次面接（オンライン）
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　2次面接（オンライン）
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　最終面接（対面/オンライン※）
　　 ↓
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