YKアクロス(株)

YKアクロス採用担当の宇野です。
「学生時代に頑張ったこと」は経験を通して何を得たかを伝えることで、「自己PR」は自分の長所を伝えることです。

「学生時代に頑張ったこと」はなんでも構いませんが、経験から学んだこと、そして身についているという説得力があることが評価に繋がると思います。
「自己PR」は、その力を会社や仕事でどのように生かすことができるか、イメージを持っているかを重視しています。

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YKアクロスは日本国内とアジア各国を中心に活動している工業系原材料の商社です。
100年以上の歴史がある老舗商社で働いてみませんか？
当社にご興味のある方はぜひ説明会のご予約をお願いいたします。
現在はほぼ毎日開催しております。

選考ステップ
ES→一次面接（オンライン）→二次面接（対面）→適性検査→最終面接（対面）
※説明会に参加することが前提の選考です。

YKアクロス採用担当の宇野です。
当社では、商社を志望していること、やりたいことが当社の方向性と一致していることの二点を重視しております。
その上で当社への熱意が伝わるようなことを書いていただけると、面接官からの評価も高いと思います。

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選考ステップ
ES→一次面接（オンライン）→二次面接（対面）→適性検査→最終面接（対面）
※説明会に参加することが前提の選考です。

YKアクロス採用担当の宇野です。
アルバイトや学業、サークル活動はもちろん、それ以外のアピールでも構いません。なにか真剣に打ち込んだことがあれば、そちらをお伝えください。

経験の種類に問わず、大切なのは以下の2点だと私は思っております。

一つ目は、「何を学んだか」です。
他の設問にも書いていますが、自己PRは、その力を会社や仕事でどのように活かすことができるか、イメージを持っているかを重視しています。
学んだことをただ話すだけではなく、一歩踏み込んで「自分の力でこうしていきたい！」というところまで話せると、評価も高いと思います。

二つ目は「自分の言葉で話せるか」です。
就職活動でありがちなのが、考えた文章を暗記してそのまま話すことです。
面接官は何人もの学生を相手にしているので、エピソードそのものが特殊でない限り、形式に沿って話すだけでは正直印象に残りにくいです。
自身の経験を例に出しますと、私はキーワードだけしっかり暗記して、その場で話すということをやっていました。最初はしどろもどろでしたが、慣れてくるにつれてしっかり話せるようになったと記憶しています。
よろしければ参考にしてみてください。

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YKアクロス採用担当の宇野です。
弊社では説明会に参加せず選考に進むことは出来ません。
実際に働く人の声を聞き、会社の雰囲気を知ることは双方にとって大切だと考えています。
ミスマッチを防ぐためにも、お手数ですがご参加をお願いいたします。

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YKアクロス採用担当の宇野です。
私が思い浮かぶ中からあげると、文章が読みやすいこと、そして珍しい経験をしていることの二点です。
・文章が読みやすいこと
どんなに良い経験をしていても、伝わらなくては意味がありません。
うまく書けているかわからないときは、時間を空けて確認したり、大学のキャリアセンターなど他人の目で見てもらうことも有効です。

・人と異なる経験をしていること
珍しい経験をしている人は、行動力・積極性という意味でプラスにとらえられやすいです。
例でよく見るような経験が悪いわけではまったくないですが、それをアピールしたいなら一つ差別化できるエピソードがあると良いと思います。

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※説明会に参加することが前提の選考です。

Kアクロス採用担当の宇野です。
ご自身が最も打ち込んだものについて正直にお話しいただければ大丈夫です。
注力したものは人によって様々ですので正解は設けておりません。
私が選考を受けたときはゼミナールで研究した内容や趣味についてアピールしました。
弊社は人物重視の採用をしておりますので、あなた自身の人柄に関するエピソードがあると尚いいかもしれません。

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YKアクロス採用担当の宇野です。
空白が多い履歴書は、面接官によってはマイナスイメージを持たれることがありますのでなるべく埋めると良いと思います。
また、アピールする為には、出せる情報や熱意は可能な限り出しておくことがベターです。
特に当社は商社で働きたいという熱意を重視しておりますのでご興味のある方はぜひご応募ください。

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YKアクロス採用担当の宇野です。
無断欠席は非常に印象が悪いです。
説明会や面接は、対面・オンラインを問わず場所や人の予定を確保しています。
お互いのためにも欠席する場合は連絡することを心がけていただけますと幸いです。

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