最終更新日:2025/6/18

DACグループ【(株)デイリースポーツ案内広告社、(株)デイリー・インフォメーション、(株)グローバル・デイリーほか4社】[グループ募集]

  • 正社員

業種

  • 広告
  • 出版
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
東京都

このコースは応募受付を終了しています。

仕事紹介記事

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半数以上は外国籍!韓国・台湾・中国・米国・タイ・マレーシア籍の社員が活躍している国際色豊かな職場です。
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2024年度新入社員入社式では、グローバル・デイリーに配属されたマレーシア国籍のテイ・ガイリンさんが新入社員代表挨拶を務めました。

募集コース

コース名
【グローバル・デイリー】★Link the World!★ 世界に日本を発信し、世界中をつなげていく【グローバル広告営業】 ※株式会社グローバル・デイリーでの雇用となります。
株式会社グローバル・デイリーは、訪日外国人向けのインバウンドプロモーションを専門とする広告PR会社です。
雇用形態
  • 正社員
配属職種 ■営業総合職

★クライアント企業の課題解決に向けた、広告の企画・提案営業

【グローバル広告の営業とは】
世界に向けて日本、そして日本のクライアントの魅力を発信し、クライアントの課題解決を実現していく仕事です。

◎グローバル広告って?
<インバウンド>
「日本の魅力を世界へ発信」と聞いて第一に頭に浮かぶのは「インバウンド」というワードではないでしょうか?
訪日外国人旅行者数は、2024年2月より7ヶ月連続過去最高記録を更新中。そうした訪日外国人向けに、「来て!」「買って!」というプロモーションをしたい企業や地方自治体に対し、Webを中心に様々なメディアやソリューションを提案します。
また自社メディアサービスを自社で開発・運営できるのも、私たちの強みの一つ。日本から世界への発信をお手伝いしています。

■自社メディア(1)JAPANKURU
2012年にスタートした、訪日外国人向け情報コンテンツの制作・発信プロジェクト「JAPANKURU」は、"Let's Share Our Japanese Stories"をコンセプトに、外国籍のクリエイターチームが日本全国を巡り、リアルに体験した日本の魅力を外国人目線のオリジナルコンテンツ化。多言語で、あらゆるデバイス・チャネルを通して全世界に発信しています。

■自社メディア(2)korekoko
日本にいる様々な外国人のコミュニティや多種多様なオピニオンが1ヶ所に集まる多国籍レビューマーケティング・プラットフォーム。在留外国人は国内の消費ターゲットでもあり、インバウンド市場・海外マーケティングにも必要な存在です。
企業の商品やサービスを在留外国人に体験してもらい リアルなレビューを集め、信頼度の高い評価につなげ 消費者の選択に影響を与えるスマートなマーケティングを実現します。

◎クライアントは?
・地方自治体
・官公庁
・化粧品メーカー
・食品メーカー
・鉄道会社
・大規模量販店、百貨店など

◎提案するメディアは?
・自社コンテンツ「JAPANKURU」
https://www.japankuru.com/jp/
・海外の観光情報誌
・海外の有名ブロガーの招聘
・海外のTV番組とのタイアップ
・海外の日本紹介イベントへの出展
(フランス「JAPAN EXPO」、台湾「旅行博」等)
・海外の雑誌、Webサイト等

入社後に経験豊富な先輩社員と一緒に仕事をしていき、徐々に「やり方」や「メディア」についてを学んでいきましょう。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    随時

  3. 面接(グループ)

    1回実施予定

  4. 適性検査

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 内々定

※エントリーシートのご提出または履歴書のご提出どちらかを予定しております。
※適性検査はWEBにて実施いたします。

募集コースの選択方法 募集コースはエントリー時に選択してください。
※DACグループでは、募集コース(事業会社)ごとに選考を行っております。
※本コースは、株式会社グローバル・デイリー(勤務地/東京)の募集となります。
選考方法 ○会社説明会 ※履歴書(写真貼付)またはエントリーシートをご持参ください。
○書類選考
○1次面接
○適性検査
○最終面接
※応募数によっては面接回数が変更となる可能性がございます。

★最も重要視しているのは、“個性”。書類選考や適性検査も行いますが、「自分が何をやりたいのか」「ここで何を実現したいのか」という明確な目標・目的がある方、自分の人生を切り拓こうとするパワーのある方を求めている当社が重視するのは、『面接』です。
マニュアル通りの方にはまった文章を暗唱するのではなく、自分の想いを自分自身の言葉で表現してください。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートあり
  • 選考で筆記・適性検査あり
  • グループ面接あり

ポテンシャルを重視した採用を実施しています。
マニュアル通りではなく、自分の言葉でお話しいただける方を求めています。

提出書類 ●選考時/ エントリーシート、履歴書
●面接時/ 成績証明書
●内定後/ 卒業見込証明書、健康診断書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

募集対象は2026年3月卒業見込の方 

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • 留学生を積極採用
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり
  • 転居を伴う転勤なし

★会社の主役は「社員」! DACグループでは、社員一人ひとりが経営に参加する意識を持てるよう、横断的な委員会組織の構築や、若手社員でも会社に様々な提案ができる会議など、様々な工夫をしています。


【社員役員会、ほか委員会活動】
◆現場の社員こそが主役、という考え方のもと、取締役会だけで物事を決めるのではなく、現場の社員の代表者が会社経営に関わっていくため、「社員役員会」を運営。毎年、グループ会社各社から選抜されたメンバーが集まり、前述の表彰式の企画・運営などに携わっています。

このほか、

○研修委員会
○ダイバーシティ推進委員会
○新・白百合の会

など、様々な委員会に分かれ、より働きやすい環境をつくり、会社が成長するための様々な活動をしています。

【ワイガヤ会議】
◆上司がいる場ではなかなか意見が言い出せない…。そんな若手社員のアイディアや意見、提案をどんどん吸い上げるため、どんな意見でもOK!という、若手社員の若手社員による若手社員のための「ワイガヤ会議」を実施。

・カフェスペースをつくりたい
・社員が読み終わった本を並べて、ほかの人が読める社内図書館をつくりたい

など、様々なアイディアにより、社内を活性化させています。
★外国籍の社員が多数活躍 グローバル・デイリーの約半数が外国籍のスタッフ!
アメリカ・中国・台湾・韓国・タイなどなど、世界各国の出身者が、母国語や自身の経験・ネットワークを活かして活躍しています。

また、日本国籍で海外留学経験のある方も活躍中!
全員に共通しているのは、○○語を使いたいということではなく、「日本の魅力を世界に発信したい!」という熱い思いがあること。

その名の通り、グローバルな環境で、あなたのスキルと熱意を活かしてください!
★ダイバーシティを推進! 多様な考え方・価値観を取り入れることで、業務改善のヒントが得られたり、新しい事業が見出せたりと、生産性を高めることにつながると考え、DACグループでは、ダイバーシティ&インクルージョンを、福利厚生ではなく、経営戦略の一環として捉えて推進しています。



【女性の活躍推進】
◆DACグループでは、職種・職責・役職すべてにおいて、社員は同じ仕事を、同じ権限と責任のもとで担ってもらっており、課長以上の管理職における女性比率が43%、部長以上でも33%と高水準。
◆さらに、前述の通り、様々な制度を整備していることもあり、女性社員の育児休業からの復帰率はここ3年にわたり100%をキープ!年々子育て社員が増えており、時短・時差・テレワークなど、それぞれにあった働き方で会社に貢献し、自身のキャリアパスも進めています。


【障がい者雇用】
◆現在経営管理部門にて雇用を推進しており、各自のペース・特性にあわせた配慮をしながらも、それぞれの能力を生かした仕事を担ってもらっております。


<Topics!>
◎DAC「オープン社内報」をスタート!
https://note.dac-group.co.jp/
オープン社内報は、スマホやWEBブラウザで社員以外の方も自由に閲覧できるようになっている社内報です。
ニューノーマルな働き方に合わせ、これまで冊子で配布をしていた社内報を、WEBプラットフォームを使っての配信へと変化させました。

これにより、DACグループの企業文化や社内の雰囲気、どのような思いで仕事に臨んでいるのかを『社外の方』にも見ていただけるようになりました。
DACグループでは、大家族主義をモットーしており、

○家族(配偶者・子ども、両親・兄弟)や恋人・友人などに自分の働いているを会社を見てもらい知ってもらうことで、その社員の「協力者」になってもらうこと

○自分の大切な人に対して、「この会社で働いている」「こんな仕事を担っている」とアピールすることで、今一度自分の仕事、そして会社に対して愛着と自信を持ってもらうこと

を実現するための取り組みでもあります。
どんな仕事をしているかはもちろん、どんな仲間と働いているかも、大切な人に理解を深めていただけます。
★多彩な両立支援制度 「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進するDACグループでは、働き方の多様化も薦めています。元々は、社員が結婚・出産後も働き続けられるようにと始めた制度ですが、介護・疾病等、社員がどんな状況下でも仕事と人生を両立できるように、随時改善をしています。


<一例をご紹介!>

【時短勤務】
◆10:00~15:00をコアタイムとして、最短実働5時間からの勤務が可能な制度。
10:00~16:00、9:30~16:30など、各自の都合に合わせて働けます。
※育児・介護・疾病等の事由のある社員のみ利用可
※就業時間は変えず、残業のみしないという選択が可能な「残業免除制度」もあり
※時短した時間のうち2時間までを家で仕事をする「補填テレワーク」を導入。お迎えで会社からは帰るけれど、子どもを寝かせたら、あるいは朝の時間を活用するなど、自分の生活スタイルにあわせて働くことができ、収入も担保できるシステムです。

【時差勤務】
◆通常の始業時間が9:00~であるところを、15分単位で7:30~10:00の間で選択可能な制度。8:00~、09:45~などの勤務が可能です。
◎全社員利用が可能
◎子どもの保育園の送り迎えをパートナーと分担する社員が、朝保育園に送って行ってから10:00に出社したり、逆に朝はパートナーにお任せして8:00に出社し終業時刻より1時間早く退社することで保育園のお迎えに間に合わせたり、それぞれが工夫して活用しています。

【テレワーク(在宅勤務)制度】
◆会社以外の場所でも働く制度です。テレワークを計画的に利用することにより、スケジュールを調整しやすくなり、効率のよい働き方を実現させます。
◎全社員利用が可能

【保育費補助制度】
◆保育園に通うお子さんの保育料を負担します。
※支給条件あり
★社外評価の高さが自慢! DACグループは、行政やメディア等から様々な表彰をいただいている、社会的評価の高い会社です!


【女性活躍推進大賞】
◆2015年度東京都女性活躍大賞にて、<産業分野>大賞を受賞!
 ・管理職における女性比率の高さ
 ・北欧視察研修等、積極的な改善活動
 ・女性幹部のメッセージブックの製作など、社員に対する啓蒙活動の実施
等をご評価いただきました。

【JAPAN WOMEN AWARD】
◆Forbes JAPAN社が主催している、JAPAN WOMEN AWARDにて、
 2016年度 <中企業部門> 6位入賞
 2017年度 <中企業部門> 3位受賞
 2018年度 <人材開発部門> グランプリ
を果たしました。上記同様、管理職における女性比率の高さや、育休からの復帰率のほか、
 ・トップダウンでの実行力
もご評価いただいています。

【日経DUAL 子育て・共働きしやすい企業ランキング】
◆さらに、日経DUALによる「子育て・共働きしやすい企業ランキング」では、
 第26位/7800社中
のランクイン!
大手・有名企業ばかりの中、肩を並べることができたのは会社としてもとても嬉しく思っています。


◎今後も、これに留まることなく、様々な切り口での発展を続け、より多くの社会的な評価をいただけるように、そして、社員が働きやすいだけでなく、「働きたい」と思う会社にしていくために、まい進していきます。

採用後の待遇

初任給

(2025年04月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

(株)グローバル・デイリー

(月給)280,000円

240,000円

40,000円

大卒・院了初任給:月給280,000円(2026年4月予定)

◎上記には、固定残業代を含みます(40,000円/21.3時間相当分)。固定残業時間を超えた場合は、別途超過分を支給いたします。

◎他、インセンティブ制度豊富
└月間の賞金支給
└半期毎の表彰による賞金支給など

  • 試用期間なし

  • 固定残業制度あり

固定残業代:40,000円/24.4時間相当分
※残業時間が、上記固定残業時間を超えた場合は、別途超過分を支給いたします。

諸手当 □営業報奨金
□扶養手当
□住宅手当
…独身者且つ1人暮らしで、実家から通勤地最寄駅へ通勤した場合に90分以上を要する方が対象※社内規定による
□通勤交通費
…月額10万円まで。公共の交通機関を利用し合理的かつ経済的経路及び方法で通勤する方が対象。バス・自転車を利用する場合は2km以上の距離必要※社内規定による
□営業交通費
□ナンバー1手当
…ジャンル問わず得意なことをエントリー、No.1認定褒賞金1万円。会社への貢献に応じ年間最大5万円の活動報奨金あり。要審査。
昇給 □昇給査定: 年2回(6月・12月)
└MBO(目標管理制度)の達成度合に基づき評価
 係長までは年間10,000円UP可能

□臨時昇給制度
… 目標値を4カ月連続で達成ごとに5,000円の昇給が可能(年間最大15,000円)
賞与 □年2回支給: 7月、12月
年間休日数 124日
休日休暇 □休日: 完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日
□休暇: 夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、へるほり(年5回)

★年間休日124日(2024年度実績)
★産休・育休制度利用実績多数!
 男性の育休取得者も増加中!
★自身の健康管理や家族の看護時に利用できる特別休暇「へるほり」を最大年5日間利用可!入社してすぐの有給休暇がない時期も安心。
待遇・福利厚生・社内制度

□社会保険完備
□確定給付企業年金
□従業員持株制度
□財形貯蓄制度
□退職金制度
□健康診断、人間ドック(35歳以上)
□インフルエンザの予防接種(会社負担)
□育児・介護・通院等の支援制度(時短・残業免除勤務、保育費支援等)
□時差勤務制度
□テレワーク制度
□保養所/那須、伊豆高原、軽井沢、北海道余市郡仁木町
□海外研修制度(北京、ニューヨーク)※2024年度はシリコンバレーへの視察研修も実施
□ゴルフ研修

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • リモートワーク・在宅勤務(週に数日)
  • 対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

勤務地
  • 東京

<勤務地>
東京・上野
(東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 13F)

※本人の希望以外での転勤はございません。

勤務時間
  • 9:00~18:00
    実働8時間/1日

    ■DACグループ共通
    9:00~18:00(実働8時間)
    ◎休憩時間/11:50~12:50(60分)

こんな学生に会ってみたい
  • 大学での学問に自信がある人
  • 海外経験や語学力に自信がある人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • 学生時代に起業の経験がある人
  • 個性をアピールできる人
  • 将来は経営者になりたいと考えている人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • とにかく負けず嫌いの人
  • 冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴
  • 会社見学・工場見学あり
  • 先輩社員との質問会・懇談会あり
勤務地 ■東京・上野
所在地:台東区東上野4-8-1TIXTOWER UENO13F

◎上野駅前のスカイツリーが間近に見えるオフィスビルは、全面ガラス張りで開放感があふれる空間です!

<交通>
JR上野駅入谷口より徒歩2分
東京メトロ上野駅より徒歩4分
【表彰制度】 年2回(上半期、年間/下半期)の表彰式を行い、業務を通して貢献してくれた社員をみんなで称える文化が根付いています。

●優秀新人賞
… 新卒入社1年目社員対象。4月~11月までの期間で、規定額の売上・利益額を達成した社員が表彰されます。

●最優秀新人賞
… 新卒入社1年目社員の中で、最も優秀な成績を収めた社員が対象。翌年の入社式で祝辞も担当していただきます!

ほかにも、

●新規獲得賞
●特別社員賞
●優秀社員賞
●プレイングマネージャー賞
●グループマネージャー賞
●部門賞
●企画ヒット賞(企画ごとの表彰)
●Think Tank Award(内勤セクションのコンペ形式の賞)
●最優秀社員賞(MVP) 

などなど、多数の表彰を行い、頑張った社員への評価をしっかりと還元しています。

年末に全国社員が東京へ一堂に会し、「ファイナルステージ」と呼ぶ表彰式を行っています。
年間を通じて最も大きな利益を生み出した最優秀社員には、賞金、MVPの証である「金バッチ」を贈呈。
★アイディアを活かす! 広告会社にはアイディアが必要不可欠。様々なアイディアを共有し、さらにはアイディアを事業化させていく制度もつくっています。


【企画ヒット賞】
◆毎月1回、全国のグループ各社をTV会議でつないで、新しいアイディアが詰まった企画、大きな効果が出せたプロモーション等の共有会を実施。さらには、年間で参考になった企画、「すごい!」と思う企画を社員が投票し、金・銀・銅賞の計3案を、年末に開催する表彰式の中で発表・表彰しています。

【Think Tank AWARD】
◆営業社員だけでなく、クリエイティブや経理・総務等の経営管理部門の社員も表彰しようと、会社の発展に寄与した社員を表彰する部門を創設。DACグループの「シンクタンク」として、今後の参考になる企画、業務改善につながった提案などをコンペ形式で選出しています。

問合せ先

問合せ先 DACグループ 新卒採用窓口
株式会社DACホールディングス 人事部 人事管理課 採用担当 

〒110-0015
東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 13階 


URL https://dac-job.com/
E-MAIL dacgroup-j@po.dac-group.co.jp
交通機関 JR上野駅入谷口より徒歩2分、
地下鉄日比谷線、地下鉄銀座線上野駅1番出口より徒歩3分

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