アデコ(株) キャリア推進部　キャリアシード

こんにちは。
アデコ オフィスキャリアシード 採用担当です。

「卒業したら就職しないといけないと思いますか？」

思いがけない質問でしたが（質問というより相談に近いですね）
面接官冥利に尽きると感じた瞬間でした。
なぜなら、一人の人間として信頼してくれたからこその質問だと感じたからです。

その方は最初は緊張のせいか少し淡々とした雰囲気の方でしたが、
最後には就活に対する揺れる想いや心の中から湧き上がる葛藤を話してくださいました。

一方で、よく聞かれる二大質問があります。
「活躍している人はどんな人ですか？」
「入社までに準備しておいたほうが良いことはありますか？」

もちろん、本当にそれが知りたいと思っての質問であれば、全力でお答えします。
ですが、上記の答えになる内容は、面接の中でも折に触れて説明していることが多いです。
つまり、明らかに準備してきた質問をただマニュアルのように聞いているだけなのが透けて見えてしまうのです。

面接ではその方の価値観や、潜在的な行動特性などを評価しています。
最初の例は極端かもしれませんが、
その場で感じたことを質問することで、あなたの人間性や柔軟性を示すことができます。

ぜひあなたが本当に知りたいと感じたことをぶつけてみてはいかがでしょうか。

皆さま、こんにちは。
アデコ キャリアシード採用担当の鈴木です。

短所を正直に言ったら減点されるんじゃないか・・・とご不安に思ってしまいますよね。
でも、ぜひ正直にお答えされることをおススメします。

面接では、長所や強みと同時に、短所や弱みをお聴きすることで
その方がどんな風に活躍してくれそうか、どんな業務が向いてそうか、などを判断しています。

また、短所や弱みをどんな風に克服してきたか、どう補っているか、などをお聴きすることで
その方のものごとの捉え方や向き合い方、他者との関わり方なども窺い知ることができます。

仮にどんなに優れた人であったとしても、全て完璧な人間なんて世の中にはいませんよね。
短所や弱みがあるからこそ、克服するために努力したり、誰かにアドバイスを求めたり、
できている人の良いところから学んだりして、自分の成長に繋げていこうとするのではないでしょうか。

そういう、弱みを強みに変えようとがんばる姿勢をお伝えされることで
面接官へ自分自身をアピールすることができるのではないかと思います。
がんばってください！

皆さま、こんにちは。
アデコ キャリアシード採用担当の鈴木です。

結論、正直にお伝えいただいたほうが、与える印象は良いかと思います。

面接では、目の前の学生さんが何を大事にされているかを見極めています。

仮に、他社のほうが志望度が高い場合であっても、媚を売る必要はありません。
なぜそのように考えているのか、どのような点がマッチしているのか（またはしていないのか）
などを丁寧にご説明いただくことで、あなたの志向性や企業との親和性を確認することができます。

なにより、面接官も一人の人間です。
正直にお話しいただくことで、誠実さも伝わりますし、
信頼関係を築くことができ、結果として良い結果につながることもあるかもしれません。

がんばってくださいね！

こんにちは！
アデコキャリアシード採用担当の堀内です。

今回のテーマは【面接で一番注意すべきことは？】です。

人の印象は最初で〇割が決まる。。。という言葉もあるように、
最初の印象を作り、雰囲気を作ることがまず面接のスタートで一番大切です。

その為に必要な事といえば。。。
【挨拶】
これに尽きます！！！！！

皆様最初、【失礼します】、【宜しくお願い致します】等の挨拶はできていますか？
やっているよ！できてます！という方！
声の大きさ、タイミング、目線、しっかりと意識していますか？

皆さんにとっての初対面は面接官にとっても初対面です。

自分だったらどうやったら気持ちよく話し始められるか、印象が良くなるか、ぜひ相手の立場に立って考えてみてください。
緊張するのは仕方ないですが、いつも通りの挨拶をすることで和むものもあり、これが自然とルーチン化できると良いですね！

是非これから選考に参加する皆様の助けになる点があれば幸いです。
皆さんの選考がよき結果で着地できることを応援しています！

また他の投稿でもお会いしましょう！

こんにちは！
アデコキャリアシード採用担当の堀内です。

今回は、『企業説明会の後、お礼状・お礼メールは送るべき？』というテーマでお話しします。

今回のテーマは個々人(各社】で考えが分かれそうなテーマなので各社の記事を見てみて下さいね！

私の採用担当としての、結論は、
【答えはない】
です！！！！
やる義務があるものでもないですし、やれば必ず成果になるかというとなるものでもないと思います。

ただ、説明会後に御礼を送ってくれる方もたくさんいらっしゃいます。
全員分拝見していますし、私のやりがいにもなり非常に有難く思っています。
が、それを選考内の採否に影響するものとして見ているかというとそういうものでもないと思っています。
※選考前に心理的に名前を覚え、丁寧な方、礼儀ある方と無意識に入り込む可能性は0ではありませんが、フラットな対応を心がけています。
ただ、御礼やフィードバックを貰って嫌な気持ちになる事は【私は】ありません。
【細かい人だなー】、【いいよこんな御礼送らなくて。。。】とは思ったことはありません。

何が言いたいかというと、各々育った環境や生きてきた環境が違うのでだからこそ価値観も違います。
その様な多様性の世の中で【答え(正解)はない】と結論付けています。

1人1人の価値観の中で、どうやったらお互いに気持ちがいいお付き合いや関係が築けるのか、どうやったら相手が気持ちよく仕事が出来それが自分にとってもプラスになるのか。考え方は異なりますが、仕事は一人ではできず、人と人のつながりの中で成果という形になります。

なので皆さんに意識してほしいのは1点！
【後悔の無い行動をしよう！】という事です！
あくまで正解がない話題なので、自信が一つ一つの判断や行動に責任を持ち、
自身で出来る限り後悔の無い対応をする事。※もし後悔をする事があればいかに同じことを次にしない様、経験にして【学び】にするかです。

皆さんにとって有意義な言葉を伝えられているか分かりませんが、
来年の4月1日に少しでも有意義な社会人としての一歩を踏み出せるよう応援しています！

皆様こんにちは！
アデコキャリアシード採用担当の堀内です。

今回のテーマは、説明会キャンセルが与える印象についてです。

【結論】
キャンセルはしてもOKです！

ただ、キャンセルの仕方、タイミングには注意しましょう！

【一番ダメパターン】
無断欠席。予約したままで当日不参加のパターンです。
これは、既に選考を希望されていない状況も考えられますが、
企業側は一人一人の為に準備をしています。
来年4月から同じ社会人になる仲間としての礼儀はしっかり果たしましょう！

【ちょっとダメパターン】
当日の突然のキャンセル※当日キャンセルOKと謳っている会社にも念のため連絡を入れてあげると、次に予約する際も負い目なく、まっすぐ企業と向き合えると思います。
体調不良等含めすべてのケースでNGではありません。ですが、当日直前のキャンセルは相手に与える印象を考え対応しましょう。

【良きパターン】
キャンセル対応時にキャンセルした旨及び次回別日で変更する旨をメッセージやメールで伝えておきましょう。
連絡細かすぎるのもというバランス感覚はありますが、基本連絡をしておいて、マイナス評価になる事の方が稀かと思います。

色々なパターンはあると思いますが、就職活動をしていればキャンセルをしなければならぬ機会は一度や二度は少なくとも訪れると思います。
その時に、その企業と社会人になった後もいつどこで関りを持つか分かりません。
是非その時々で公開がない対応を心がけましょう！

この記事を読んでくださっている就活生の皆さんの活動が実りあるものとなります様に。。。

皆さんこんにちは！
アデコキャリアシード採用担当の堀内です。

今回は説明会の【服装自由】という皆さんを悩ませるキーワードについてお答えします。

まず弊社の場合、、、
説明会はWebのみでの実施及びカメラオフで【OK】と記載させて頂いており、裏も表もなく、基本【服装自由】の言葉通りでご参加頂いて構いません！
是非お気軽に普段通りの服装、電車内※イヤホンはつけてくださいね！、どこからでもご参加ください！
面接時は、スーツでお願いします！と明確に記載をしております！

続けて一般論です！
各社様々な思いがあって【服装自由】と記載していると思います。
本当に気にしないよ！orある程度常識みてるよ！or普段のあなたの生活や感覚を見たいよ！etc...色々あると思います。
そんな中、唯一の解消方法はシンプルに説明会前に、【服装自由とありますがどのような格好で参加される方が多いでしょうか。】と問い合わせを入れてみてはいかがでしょうか。
悩むなら聞け、ですし、不安なら行動です。
会社ごとにきっと違う答えが返ってくるともいます。
それもコミュニケーションの一つです。

この記事を読んでくれている就活生の皆さんの活動が皆さんお一人お一人にとって実り多きものとなります様に。。。

是非弊社の説明会でもお待ちしております！！！！