アイ・ビー・テクノス(株)【東テクグループ】

こんにちは、アイ・ビー・テクノス採用担当です。希望職種は必ず伝えましょう！面接は【学生と会社のマッチングを確認する場】なので、やりたいことがあるのに希望職種を伝えず、実際に入社してからやりたいことができないなんてことが起きないように実施しているのです。
当社の場合はもちろん希望が最優先ですが、実際に経験してみて適性がわかることも多い為、よりミスマッチングが起きないよう、巡回研修（ジョブローテーション）ですべての職種を経験してから配属先が確定するという形式をとっております。この取り組みにより、ミスマッチングが防げ、新卒離職率が格段に低い会社作りができています～！

こんにちは、アイビーテクノス採用担当です。「あなたの長所・短所をおしえてください」と面接の序盤で聞く企業は多いかと思います。
長所では存分にご自身をアピールしてください。
短所は【ご自身としっかりと向き合えているか・短所を改善しようと努力しているか】を確認するための質問です。
つまり、ご自身をアピールできる質問になります！
正直に短所を言ってから、そこに対する改善行動を伝えましょう。

こんにちは、アイ・ビー・テクノス採用担当です。いわゆる逆質問についてですが、基本的には面接の最後に「何か質問はありませんか？」と聞かれるかと思います。
そこで質問をした方が印象が良いというのはもちろんです。
ただ、それだけではなく、【面接は企業とのマッチングを確かめる場】です。
ご自身の就活の軸とその企業があっているかを確かめるためにも、気になることはできる限り聞いてみましょう！
質問数としては2～3個がベストです。

こんにちは、アイ・ビー・テクノス採用担当です。
面接で好印象を受ける方＝面接という短い時間で一緒に働きたいと感じた方になります。皆さんが一緒に働きたいと感じる方はどのような方ですか？
やはり第一印象は強く残り、重要となりますので「笑顔」「相手に届く声量」「礼儀・マナー」は必ず意識しましょう。
その他にご自身が一緒に働きたいと思う方を想像して、模倣してみてください！
緊張してしまい言葉につまってしまっても、それだけで悪印象となることはありませんので、
焦らずにゆっくりご自身の言葉で思いを伝えてくださいね。

こんにちは、アイ・ビー・テクノス採用担当です。
まず、NGな自己PRはありません！ご自身が評価してもらいたい部分をアピールし、それが企業とマッチングするかだけの話なので、ご自身がアピールしたい点であればOKです。
ですが高い倍率を勝ち抜くという点でいいますと、面接官はたくさんの学生と面接をしている為、ありきたりで抽象的な自己PRは印象に残りにくいです。
その為、難しいと思いますが自己分析に加え、他己分析もしてもらい、『ご自身にしかない自己PR』をひねり出しましょう！

こんにちは、アイ・ビー・テクノス採用担当です。
各社アピールとなる良い面をたくさん載せているのがナビサイト・HPになります。それをまず見てしまうと、あれもいい・これもいいという状況に陥ってしまいます。
ですので、まず会社をなんとなく探す前に、ご自身が何を大切にしたいかと向き合い、『軸』をはっきりさせましょう！
その状態で企業情報を見ると、自然とご自身にあった企業を選定できると思います。
ちなみにこの『軸』はお給料や働く土地・残業時間等、ご自身が素直に一番大事にしたいことで問題ないです。
ただ、上記のような軸を『就活の軸』として面接でお話してしまうとマイナスをつける企業もありますので、本当の『軸』と【面接で話す用の軸】は別で準備しましょう！