最終更新日：2025/4/4

(株)NEXTEQ

正社員
既卒可

業種

インターネット関連
広告制作・Web制作
情報処理
ソフトウエア
広告

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 4億4000万円（2022年6月期実績）

従業員: 41人（2023年6月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【就活スタートの方必見！】Webコンサルティング営業☆オンライン説明会【選考直結型説明会◎】説明会＋一次選考★オンライン個別開催

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

成長スピードがとにかくはやい！！

積極的に受付中のコースあり

#スピード成長#高インセンティブ#未経験歓迎#正当な評価制度#研修充実#社内イベント多数（2025/04/04更新）

伝言板画像

・‥…━━━☆　SNSで社員の日常生活をアップしています　・‥…━━━☆
♪Instagram：@nexteq_shibuya
https://www.instagram.com/nexteq_shibuya/

♪TikTok：@nexteq0710
https://vt.tiktok.com/ZSMur4yo7/

この度、新卒採用”第3期生”の募集です！

＜選考スケジュール＞
＊面接回数：2回　※最短3週間程度で内定取得可能！!
＊面接形式：オンラインで参加可能！※最終選考は対面必須
　→日程は個別で調整可能です！

＜毎月社員懇親会実施＞
＊一緒に働く仲間はどんなひとかな？
＊最初にぶつかる壁は？クライアントとどんな話するの？
　→お食事をしながら何でも聞いてください！

まずは、説明会にてお会いできることを楽しみにしています☆

＊＊＊説明会は少人数制にしています＊＊＊

＃事務
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＃出版
＃IT
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＃大学
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＃事務職
＃コンサル
＃インテリア
＃商社
＃自己分析
＃テレビ
＃スポーツ
＃インターン
＃早期選考
＃音楽
＃行動
＃一般職
＃イベント
＃内々定まで最短2週間

制度・働き方

インセンティブ上限なし★がんばった分だけ還元される制度なので、成長度も一目瞭然！
やりがい

貢献実感★経営者さまより「未来の我が社が楽しみ」と直接いただく言葉が何より嬉しいです♪
キャリア

圧倒的スピード★入社半年で月収50万円以上（新卒1期生）を達成するなどの実績あり◎

会社紹介記事

新卒採用3年目となり、第二創業期を迎えています。ゆくゆくは弊社幹部となる新卒のみなさんに、今年もお会いできることが楽しみです！社内コミュニケーションは大変盛んです♪月1のお食事会（達成会・決起会）では、社歴や年齢に関係なく楽しい時間を過ごし情報交換しています＾＾

: 新卒採用3年目となり、第二創業期を迎えています。ゆくゆくは弊社幹部となる新卒のみなさんに、今年もお会いできることが楽しみです！

: 社内コミュニケーションは大変盛んです♪月1のお食事会（達成会・決起会）では、社歴や年齢に関係なく楽しい時間を過ごし情報交換しています＾＾

ゼロからでも成功を掴める場所、NEXTEQ

未経験OK！これまでの経験や学校で専攻してきた分野に関わらず、あなたの“チャレンジしたい会社”を大切にしたいと思っています。	＼　NEXTEQのここがすごい！　／ ‥…━☆早期活躍できる環境が整っています！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ NEXTEQでは、Webマーケティングを活用した企画・提案をメインに行っております。その為、お客様とのやり取りの中で「ヒアリング力」や「課題解決力」などのスキルが自然と身に着きます。特に、社長様やオーナー様など「経営」を担うお客様と商談を行うため、仕事を通じてビジネス全体やマーケット情報に強い人財となります。 ‥…━☆評価制度自体がモチベーションUP ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「社員の頑張りを最大限還元したい！」という想いから、成果をしっかりと評価する体制が整っています。キャリアアップの制度も明確で、「あと◎件契約できれば昇格！」など目標が分かりやすいため努力しやすく、過去には入社1年でリーダーになったメンバーもいます。 ‥…━☆他社に負けない圧倒的な商品力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ NEXTEQではホームページ、ランディングページ制作などのWebマーケティングをサービスとして提供しています。中でも、＜集客＞と＜ブランデイング向上＞に強みを持っており、「クライアント様の商品販売数を増やすためには？」「クライアント様の店舗来店数を増やすには？」など様々な経営課題の解決をサポートしてきました。実績があるからこそ、自信をもってご提案ができる強みがNEXTEQにはあります。 ‥…━☆仕事もプライベートも120%で！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣会社全体で浸透している考え方です。人生の目標があれば、あなたに達成感と充実感を与えてくれるでしょう。そんな「なりたい！」「やりたい！」が多い欲張りさんは、当社できっと活躍できます★

未経験OK！これまでの経験や学校で専攻してきた分野に関わらず、あなたの“チャレンジしたい会社”を大切にしたいと思っています。

　　＼　NEXTEQのここがすごい！　／

‥…━☆早期活躍できる環境が整っています！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
NEXTEQでは、Webマーケティングを活用した企画・提案をメインに行っております。その為、お客様とのやり取りの中で「ヒアリング力」や「課題解決力」などのスキルが自然と身に着きます。特に、社長様やオーナー様など「経営」を担うお客様と商談を行うため、仕事を通じてビジネス全体やマーケット情報に強い人財となります。

‥…━☆評価制度自体がモチベーションUP
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「社員の頑張りを最大限還元したい！」という想いから、成果をしっかりと評価する体制が整っています。
キャリアアップの制度も明確で、「あと◎件契約できれば昇格！」など目標が分かりやすいため努力しやすく、過去には入社1年でリーダーになったメンバーもいます。

‥…━☆他社に負けない圧倒的な商品力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
NEXTEQではホームページ、ランディングページ制作などのWebマーケティングをサービスとして提供しています。中でも、＜集客＞と＜ブランデイング向上＞に強みを持っており、「クライアント様の商品販売数を増やすためには？」「クライアント様の店舗来店数を増やすには？」など様々な経営課題の解決をサポートしてきました。実績があるからこそ、自信をもってご提案ができる強みがNEXTEQにはあります。

‥…━☆仕事もプライベートも120%で！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
会社全体で浸透している考え方です。人生の目標があれば、あなたに達成感と充実感を与えてくれるでしょう。
そんな「なりたい！」「やりたい！」が多い欲張りさんは、当社できっと活躍できます★

会社データ

プロフィール	日本には優れた「技術」や「優サービス」が数多く存在しています。しかし、適切な手段・方法でアピールできていないため、その価値が埋もれて見えにくいものになっている例が多く存在します。誤った集客や広告の活動に時間や費用をかけてしまうと、本来の価値あるサービスを提供する時間が少なくなってしまいます。その負の連鎖を断ち切るためにNEXTEQは立ち上がりました。「事業者が技術やサービス提供に尽力を果たせれば、お客様に喜ばれ、日本の発展に繋がる」と考え、当時普及し始めたインターネットに可能性を見出しました。現在は、ホームページ、ランディングページ制作のサービスを中心に、幅広い業界のお客様の経営課題を解決をしてきました。今後もお客様がビジネスに集中し本来の価値を提供できるように、最適なWebマーケティングを提供し、着実に成長をしていきます。 ┏ ────────── ┓ 　社内の雰囲気はSNSから！ ┗ ────────── ┛ ♪Instagram：@nexteq_shibuya https://www.instagram.com/nexteq_shibuya/ ♪TikTok：@nexteq0710 https://vt.tiktok.com/ZSMur4yo7/
正式社名	(株)NEXTEQ
正式社名フリガナ	ネクステツク
事業内容	■WEBマーケティング事業 ■モバイルソリューション事業＊--------------------------------＊「実店舗だけでなく、WEB上でも販売して販路を拡大したい！」「ホームページを使って多くのお客様にサービスや製品をアピールしたい！」このように、ホームページを開設する理由は多様です。そんないくつもの選択肢の中からお客様が求めている事を導き出し、最適な形にしていきます。確かな実績とノウハウで『選ばれる企業』として重鎮！

本社郵便番号	150-0011
本社所在地	東京都渋谷区東1-25-2 丸橋ビル3F
本社電話番号	03-6427-1904 (代表)
設立	2013年7月10日
資本金	1,000万円
従業員	41人（2023年6月時点）
売上高	4億4000万円（2022年6月期実績）
平均年齢	31歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	3名	7名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （1名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり商品に関する知識や業界に関する知識などをしっかりと習得していただき、独り立ちしていただけるよう教育体制を整備しています。 ■入社後入社ガイダンス・商品研修・アポイント研修を経て、社内にあるリストからアプローチを行う。 ■OJT研修（入社から2～3か月）自分で取ったアポイントに同行して、先輩社員からより実践的な商品・業界知識を身につけてもらいます。先輩社員の同行しながら、契約書類研修・営業研修（営業方法のロープレ）を行い、営業の基本を習得していただきます。 ■独り立ちへ各種研修を経て、必要な知識を身につけていただいた後は、営業として独り立ちしていただきます。もちろん、その後も先輩や上司に指導してもらいながら知識を深めていく機会はたくさんあります。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり ■「人生」相談や「キャリア」相談実務的な指導だけではなく、マーケット価値をともに創出すべく、様々な角度からの相談にも親身になって支援します！特に若くして活躍する社員が多いので、稼いだインセンティブの使い方（マイホームやマイカー購入）などの相談もしたりと、仕事の枠に囚われない関係性を築いています☆
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東北大学＜大学＞大阪国際大学、共立女子大学、国士舘大学、東京造形大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、西南女学院大学、東北学院大学、愛知工業大学、近畿大学、東京電機大学、東京工芸大学、二松学舎大学、専修大学、実践女子大学、杏林大学、静岡大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　 0名　　 4名　　6名（予定）短大卒　　0名　　 0名　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	2名	4名
2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%
2022年	0名	0名	0%

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