TAKEUCHI(株)／東京ガスライフバルTAKEUCHI(株)[グループ募集]

就活マイスターより回答します。

人にもよりますが「学生時代に頑張ったこと」と「自己PR」は同じ内容になるのではないでしょうか。
様々なエピソードを持っている方は、それぞれインパクトのあるものや自信のある内容のものを挙げれば良いかと思います。

ただ、大半の方はそんなにエピソードが豊富にあるわけではないと思いますので、関連付けて書くというのもテクニックかもしれません。
どういうことかと言うと、例えば、学生時代にがんばったことには、事象や出来事などを書き、自己ＰＲにはなぜそれに力を入れたのか自分の強み長所を活かした内容を書くというのはどうでしょう。

例えば、「サークル活動に力を入れていました。でも入ってみて参加率があまり良くないことに気づき、それを共有したところ他のメンバーも同じように感じていたということで、私が中心となり参加率を上げる取り組みをしました。具体的には○○をして、さらに●●をした結果参加率が上がりみんなで取り組むことができました。」という感じです。
次に自己ＰＲでは、「私の長所や強みは、調和力と周りを巻き込む力です。それはサークル活動で参加率を上げる取り組みを立案して同じ思いのメンバーを巻き込んで参加率ＵＰチームとして、○○に取り組みました。簡単ではなかったのですが、調和力を活かして、メンバー同士もそうですが、参加に後ろ向きのメンバーとの間を取り持ち、どうしたらできるかを考え行動した結果、参加率を上げることができました。」といった感じで、頑張ったことと自己PRのお題は一つなのですが、書き方を工夫することで、逆に詳しく知れて企業側も評価されるのではないかと思います。実際はもっと、事細かに書いてくださいね。就活がんばってください！

とつらつらと書きましたが、当社はこういった書類の提出（ESなど）はしておりませんので、文章を書く必要はありません。なので他社ではこれがどう評価されるかはわかりません。書いておきながらすみませんm(__)m

就活マイスターより回答します。

志望動機をどう書いたら良いか。と質問があるくらいですから、一生懸命、文章を考えているのでしょうね。でも当社では聞きません。
作文されたものを聞いても意味がないと思っているからです。

みなさんも、1社だけしか受けないわけじゃないですよね？それっぽく良さげな単語を並べて文章を作ると思うので意味がないと感じています。

アドバイスになってなくてすみませんm(__)m

就活マイスターより回答します。

会社ごとに求める人物像は違うので、何とも言えませんが、アピールできることがあるなら「なんでも良いと思います」

どれもこれもアピールポイントがあって選べない！という方は、当社の場合はアルバイトがいいですね。アルバイトに取り組む姿勢って、入社後の仕事に取り組む姿勢と同じだと、私は思っていますので。

"就活マイスターより回答します。

当社が不問なのは、人柄採用をしているからです。
主にコミュニケーション能力が大切な仕事なので、理系文系関係ありません。

一旦、自身の就職活動に迷ったり、悩んだりしたら、当社に来てみてください。
それまでとは全く違う業界を探してて、たまたま当社に来てみたら良かった。
そういう学生さんで入社している方、結構いますよ。

就活マイスターより回答します。

ナビサイトや企業ホームページでは分からない情報だったり雰囲気だったりがあります。
そういった総合的に見て、選考に進むか否かを判断するのが説明会だと思います。
これがないとミスマッチが起こりやすく、双方、時間を無駄にするだけです。

説明会に参加しなくても選考に進めますが、「本当に当社のことを知っているのか？」「志望度低いんじゃないか？」「やる気あるのか？」とマイナスな印象しかないので、それを払拭できるくらいの内容があれば、チャレンジしてみてもいいと思います。

就活マイスターより回答します。

私個人的に、なぜ世の中的に当たり前にエントリーシートを提出するようになったのかが疑問です。
当社はエントリーシートより面接して会って話をしないとその人となりが分からないと考えています。
なのでエントリーシートの提出は無し！です。

書き方に悩むなら、いっそ提出不要な会社を探して応募してみたらいかがでしょう？
そう考えた学生さんが当社に応募して、入社した社員もいますよ^^

就活マイスターより回答します。

サークルやアルバイトが一般的でエピソードも作りやすいく想像もできるので、主流になっていますが、それらじゃないとダメな理由は全くありません。何かを熱く語れればOKなのです！

でも、それがない？

そんなことないんじゃない？毎日家で何もせず微動だにしないような生活してた？
まあそれはそれで、なぜそうしていたのか興味はありますけどね^^;

家の手伝いをしていたとか、友人と過ごす時間を大切にしていたとか、
何事も「ものは言いよう」です。その出来事をどの方向から見て話すか。です。
その時どんな気持ちで行動をしていたかを思い出してみてください！

就活マイスターより回答します。

当社はエントリシートも履歴書も不要です！

人と人、face to faceの仕事だから、人柄を大事にした採用活動をしています。

なので、最初から面接です。書類では人柄の判断はできませんので、書類選考しません！

就活マイスターより回答します。

最近は、就活マナーや敬語について、年々寛容になっています。
これは「超売り手市場」と言われる現代だからこそです。
でなけれは、とある企業の話しですが、新入社員に
年収1000万円出せません（＞＜）<オレニクレ

多分ですが、就活マナーや敬語を過剰に意識しなくても、
先生や目上の方と話す感じで、全然OKだと思います。
いつもの自分で行きましょう！

就活マイスターより回答します。

無いよりはあった方が良いかもしれませんが、
当社ではそれは何かを決定づける差にはなりません。
忙しいと思うので、無しで結構です。

他社はわかりません（＞＜）