桂新堂(株)

• 選考でエントリーシートあり
• 選考で筆記・適性検査なし
• 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
• グループ面接あり

当社ではみなさん一人ひとりの人柄を理解した上で選考を行いたいと考えていますので、面接での双方向でのコミュニケーションを大事にしています。時には笑顔の絶えない面接になることがあり、面接官は学生がリラックスし本来の人間性を表現していただけるように努めます。
会社は人と人が関わって運営するものです。桂新堂には桂新堂なりの社風があり、働く仲間には桂新堂のカラーがあります。そのカラーに合う学生、そのカラーに染まる学生と一緒に働きたいと思っています。
※学歴、学部、学科、成績、資格などは選考の基準にしておりません。

• 理系大学院生
• 理系学部生
• 文系大学院生
• 文系学部生
• 短大生
• 専門学校生
• 既卒者

・募集対象は2026年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方

• 全学部・全学科

• 一般職採用
• 海外留学経験のある学生を積極採用
• 既卒者を積極採用
• エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり
• 転居を伴う転勤なし

エリア別採用のため、エリアを越えての異動を会社からお願いすることはございません。しかし、ライフスタイルの変化に合わせてエリアを越える異動希望を出すことは可能です。

（2025年04月実績）

一律地域手当：5,000円～20,000円（固定給に含む）
※関東20,000円、関西10,000円、中部5,000円
本コースの地域手当は20,000円です。

• 試用期間あり

3カ月
※労働条件の変更なし

• 固定残業制度なし

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

その他の福利厚生：
●えび家族・ほっと安心制度
結婚・出産・育児・介護など、ライフスタイルの変化があっても長く働けるようにするための制度です。
・リフレッシュ休暇
　最長10日間の長期休暇を取得可能。

・育児休暇
　3歳まで取得可能。

・短時間正社員制度
　お子様が小学校4年生になるまで短時間勤務が可能。

・育児支援手当
　お子様が3歳までは3万円、小学校就学前までは1万円を支給。

・早番優先取得
　お子様が中学校に就学するまで優先して早番を取得可能。ただし週に一回は遅番が必須。

・ジョブリターン制度
　様々な理由でやむを得ず退職した社員の再雇用を支援。

・子の看護等休暇
　お子様が中学校就学まで、看病や入園（入学）式出席などを理由に年間15日間まで取得可能。

・スクールイベント休暇
　幼稚園・保育園・小学生のお子様を持つ社員を対象に、学校行事に参加するための休暇として年間二日間まで取得可能。

●その他
・半休制度
　1日の勤務時間のうち、午前もしくは午後を休むことができる制度。

・保養施設
　会員制リゾートホテルを割引価格で利用可能。

・産前産後休暇
　出産予定日の6週間前から出産まで、出産翌日から8週間取得可能。

・社内割引制度
　2割引きで自社商品を購入可能。

・健康診断
　年1回、会社経費で健康診断を実施。

・退職金制度
　満5年以上勤務した社員が対象。

• 福利厚生が充実
• 教育・研修制度が充実
• 時短勤務制度あり
• 産休・育児休暇取得実績あり
• 平均残業時間が月20時間以内
• 対面の研修あり

喫煙専用室あり

• 埼玉
• 千葉
• 東京
• 神奈川

東京：日本橋、銀座、池袋、新宿、渋谷、上野、蒲田、町田、立川、東京駅、羽田空港
神奈川：横浜
千葉：千葉、柏
埼玉：所沢、大宮

• 実働時間（1日）：8時間
  備考：9：00～21：30でのシフト制（休憩1.5時間）
  ※勤務時間は百貨店、空港、駅構内によって異なります。
  ※希望休制度あり

• 大学での学問に自信がある人
• 資格取得に積極的な人
• 海外経験や語学力に自信がある人
• 学内活動の経験が豊富な人
• 学外活動の経験が豊富な人
• インターンシップなどの就業体験がある人
• 学生時代に起業の経験がある人
• 個性をアピールできる人
• 将来は経営者になりたいと考えている人
• チームワークを重視する人
• こだわりや探究心の強い人
• とにかく負けず嫌いの人
• 冷静に物事を判断できる人

• 会社見学・工場見学あり
• 先輩社員との質問会・懇談会あり
• 説明会には社長が出席