(株)テクノプラン

「面接で希望の職種を伝えてもいいのか、迷っています」
就職活動中の学生さんから、よくいただく質問のひとつです。

結論からお伝えすると、希望職種はぜひ素直に伝えてください。

弊社では現在、未経験OKのITエンジニア職（首都圏または仙台勤務）と、営業職（東京本社勤務）で採用を行っています。
エントリーシートや面接の場で、皆さんの希望をしっかりお聞きし、希望に沿った職種で選考・配属をしています。

「エンジニアに興味があるけど自分に向いているか不安」
「営業もやりがいがありそうで迷っている」

そういった気持ちも、ぜひそのまま伝えてください。

企業によっては職種別採用をしていなかったり、配属先が未定だったりする場合もありますが、弊社のように希望を重視する企業では、遠慮せず伝えることが大切です。

面接で自分の希望を話すのはわがままではありません。
自分の将来にしっかり向き合っているという、前向きなアピールでもあります。

逆に希望を伝えずに配属されると、合わない仕事でモチベーションを失うことも。そんなミスマッチを防ぐためにも、素直に希望を伝えてください。

そのためにも、どんな職種で働きたいのか、なぜその仕事に興味を持ったのかを自分の中で整理してみてくださいね。

希望は伝えて大丈夫。むしろ、伝えることで道が開けることもたくさんあります。
あなたのやってみたいという気持ちを、ぜひ私たちに聞かせてください。

●★●★テクノプランWEB会社説明会のご案内★●★●

[日程]　6/25（水）、7/1（火）、3（木）、9（水）
[時間]　14:00-15:30

「企業の生産性向上に貢献する」IT企業です！
首都圏・仙台地区での採用を行っています。

当社ではエンジニアの半数が文系出身。
プログラミング未経験の方でも、
一人前のエンジニアに成長できる長期的な教育プログラムを用意しています。

【こんな方におすすめ！】
・IT業界に興味がある
・手に職をつけたい
・文系・未経験でもチャレンジしたい

経験や学部は問いません！
「少し気になる」くらいでもOKですので、
お気軽にご参加ください！

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「面接になると緊張してうまく話せません」という声は、本当にたくさんの学生さんから聞きます。

でも、安心してください。緊張するのは誰にとっても当たり前のことですし、それだけで合否が決まることはありません。

企業の面接官も、学生の皆さんが緊張していることを理解しています。多少言葉が詰まったり、表情がこわばっていても、それ自体をマイナスにとらえることはほとんどありません。

大切なのは、緊張の中でもこれだけは伝えようというポイントをしっかり準備しておくこと。

事前に話す内容を何度か練習したり、自分の考えをメモに書き出したりすることで、本番でも落ち着いて話せるようになります。

また、面接を何度か経験することで少しずつ場慣れもしてきます。最初は誰でも緊張しますが、繰り返すうちに自分らしく話せるようになりますよ。

最後にひとつ。面接官も特別な人ではなく、皆さんと同じ人間です。
必要以上に構えすぎず、自分の言葉で思いを伝えてくださいね。

緊張しても大丈夫。準備をしっかりして、あなたらしさを届けましょう！



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面接って、どうやって熱意を伝えればいいのか迷いますよね。

面接で熱意を伝えるには、「興味があります！」という言葉だけでなく、それを行動で示すことがとても大切です。

たとえば、当社では未経験OKでプログラマー／システムエンジニアの採用を行っています。そのため、面接では「ITにどれくらい興味があるのか？」「その興味をどんな行動につなげてきたのか？」を特に注目しています。

実際に、未経験でも自分でプログラミングの勉強を始めてみた方や、ITについて調べたり、イベントに参加したりしている方は、「本当にやってみたいんだな」と強く伝わってきます。

逆に、「興味があります！」と言葉で伝えてくれても、何も行動していないと、ちょっともったいないな…と感じてしまうことも。

特別なスキルや成果が必要というわけではありません。「ちょっとやってみた」というその一歩が、あなたの熱意を伝えてくれます。

面接では、そんな行動のエピソードをぜひ聞かせてくださいね。


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「勤務地って希望を言ってもいいのかな？」
面接を受けるときに、そう悩む方は多いと思います。

でも、希望があるならぜひ面接の場で伝えてください！

私たちの会社では、首都圏（東京・神奈川など）と仙台に拠点があり、どちらを希望されるか選考の際に必ずお聞きしています。そして、ご本人の希望に沿って拠点を決定しています。

勤務地の希望をあらかじめ教えていただければ、お互いにとって納得のいく配属を考えることができますし、何より入社後のミスマッチを防ぐことができます。

逆に、希望を伝えずに入社して「本当はほかの場所がよかったのに…」となってしまったら、それはお互いにとってもったいないこと。

せっかくご縁があったのなら、気持ちよくスタートを切ってほしいと思っています！

もちろん会社によって対応は異なりますが、「希望を伝える＝わがまま」ではありません。
素直な気持ちを伝えることも、就職活動では大事なポイントですよ！


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当社ではエンジニアの半数が文系出身。
プログラミング未経験の方でも、
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【こんな方におすすめ！】
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・手に職をつけたい
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面接で短所を聞かれると、ちょっと戸惑ってしまいますよね。「正直に話していいのかな？」と不安になる方もいらっしゃると思います。

結論からいうと、正直に話してください！
その方がメリットがあります。

私たちがその質問をするのは、欠点を探すためではありません。どんなことに苦手意識があって、それに対してどんなふうに取り組んでいるのかを知りたいからです。

短所は誰にでもあるものですし、それ自体が悪いことではありません。むしろ、それをどう受け止めているか、どう改善しようとしているかという姿勢が大切だと考えています。

たとえば、「優柔不断なところがある」といった短所も、見方を変えれば「じっくり考えて慎重に判断できる」という強みでもあります。そんなふうに、短所の中にもプラスに活かせる部分があるかもしれません。

また、短所を正直に伝えていただけると、私たちも入社後の働き方や、どんな環境で力を発揮できるかをより具体的にイメージできます。逆に、無理に良く見せようとすると、入社後のミスマッチにつながる可能性も…。


ですので、「完璧に話そう」と気負わずに、今の自分のことをそのまま伝えていただけたらと思います。

面接は一緒に働くうえでの相性をお互いに確認する場です。
気負わず、会話のひとつとしてとらえてみてくださいね。


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[日程]　6/11（水）、13（金）、17（火）、19（木）、25（水）
[時間]　14:00-15:30

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当社ではエンジニアの半数が文系出身。
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面接でよくある「最後に質問はありますか？」という逆質問に、何を聞けばいいか迷う方も多いのではないでしょうか。

これまでに印象に残った逆質問のひとつは、「説明会で話していた〇〇について、もう少し詳しく聞いてもいいですか？」というように、当社の説明会の内容を踏まえて、さらに深く掘り下げてくれた質問です。

・なぜその制度を取り入れたのか？
・実際の現場ではどんなふうに活用されているのか？
など、内容をよく聞いた上で自分なりに疑問を持ち、さらに知ろうとする姿勢が伝わってきました。

そういった質問をされると、「ちゃんと聞いてくれていたんだな」「関心を持ってくれているんだな」と感じて、とても印象に残ります。

とはいえ、これを聞けば通過率が上がるという正解の質問があるわけではありません。

面接は、あくまでも会話のキャッチボールができるか、価値観がマッチしそうかといった点を見ています。逆質問の内容だけで合否が決まることはありません。

逆質問は、皆さんが企業のことをより深く知るチャンスです。就職活動は、自分に合った会社を見つけるための大切なプロセスでもあります。

無理に正解を探す必要はありませんので、気になったことやもっと知りたいことがあれば、素直に聞いてみてくださいね！



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[日程]　6/11（水）、13（金）、17（火）、19（木）、25（水）
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弊社では、文系・理系の割合がほぼ半々で、プログラミング未経験だった社員も多数活躍しています。ITに興味があってこれから学びたい、そんな気持ちがあればどなたでも挑戦できる環境です。

選考を通過された方に共通しているポイントは、大きく分けて2つあります。

1つ目は、ITへの興味・関心を持ち、それが行動に表れているかどうかです。

たとえば、プログラミングの体験講座に参加したり、ITに関する本を読んだり、YouTubeで学んでみたり。レベルの高さよりも、興味を持ったからこそ、少しでも自分でやってみたという行動に注目しています。
口で「興味があります」と言うだけではなく、実際に動いてみた姿勢が伝わると、「この人はエンジニアとして成長してくれそう」と感じます。

2つ目は、弊社の求める人物像とマッチしているかです。

面接では、これまでの経験をもとに具体的なエピソードをお聞きしながら、あなたの人柄や考え方を知ることを大切にしています。「こんなとき、どう行動したか？」「周囲とどんなふうに関わってきたか？」といった話を通じて、一緒に働くイメージを持たせてもらえると嬉しいです。

どちらのポイントも、実は会社説明会の中でヒントをたくさんお話ししています。「プログラミングの体験って何をすればいい？」「求める人物像って具体的にどんな感じ？」といった点が気になる方は、ぜひ説明会に参加してみてください。

少しでも「IT業界気になるな」「やってみたいかも」と思った方は、ぜひ一歩を踏み出してみてくださいね。



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[日程]　6/3（火）、5（木）、11（水）、13（金）、17（火）
[時間]　14:00-15:30

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当社ではエンジニアの半数が文系出身。
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面接で「何か質問ありますか？」と聞かれると、「何か聞かないと印象が悪くなるのでは…」と不安になる方もいるかもしれません。

でも、弊社の面接では、質問がないからといって評価が下がることはありません。

とはいえ、入社前に気になることや不安なことがあれば、ぜひ遠慮なく聞いてほしいと思っています。

「これを聞いたらマイナス評価になるかも…」と心配して、モヤモヤしたまま入社してしまうのは、とてももったいないことです。実際、事前にしっかり確認しておけば「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチを防ぐことができます。

私たち面接官も、みなさんが納得して入社の判断ができるよう、できる限り丁寧にお答えします。仕事内容、働き方、職場の雰囲気など、どんなことでも大丈夫です。

「聞くこと自体が迷惑なのでは？」なんて思わなくて大丈夫。質問は真剣に考えてくれている証でもあります。ぜひ、あなたの素直な気持ちや疑問を聞かせてください！


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[日程]　6/3（火）、5（木）、11（水）、13（金）、17（火）
[時間]　14:00-15:30

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面接でよく聞かれるのが、「学生時代に頑張ったこと」や「自分の強み」ですよね。

こうした質問に答えるときに一番大事なのは、できるだけ具体的に話すことです。

面接官は、「この人が実際にどんな経験をしてきたのか」「その経験をどう活かしてきたのか」を知りたいと思っています。
ところが、話が抽象的だと、「本当に経験したことなのかな？」「深く関わっていなかったのかも」と不安に感じてしまうことも…。

逆に、話が具体的だと、「この人は本当にその経験をしてきたんだな」「再現性がありそうだな」と、あなたのことをグッと信頼できるようになります。

具体的に話すためのポイントはこの2つ！
・数字を入れて表現する
　例：「2年間で100冊の本を読みました」「1日30件の電話対応をしていました」
・実際に言われた言葉や出来事を入れる
　例：「お客様から『料理の提供が遅い』と指摘されたので、3分早く提供できるよう●●を工夫しました」

こうした工夫を加えることで、あなたの話がグッとリアルに伝わり、面接官も「この人と一緒に働くとこんな感じかな」とイメージしやすくなります。

面接では、上手に話すことよりも、具体的に伝えることが大事です。自分の経験を、ぜひ自分の言葉で、リアルに伝えてくださいね！


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[日程]　5/28（水）、6/3（火）、5（木）、11（水）
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当社ではエンジニアの半数が文系出身。
プログラミング未経験の方でも、
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【こんな方におすすめ！】
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・手に職をつけたい
・文系・未経験でもチャレンジしたい

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「面接って見た目や雰囲気で決まる？それとも話の内容？」
そんなモヤモヤを感じている方も多いのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、面接で好印象を持たれやすいのは次のような学生さんです。
・にこやかで、はきはき話す方
・具体的なエピソードを交えて話せる方

まず話し方や表情について。
明るめのトーンではきはきと話す方は、面接官に「この人、元気があって話しやすそうだな」「職場でもうまくやっていけそう」といった前向きな印象を与えます。

もちろん、落ち着いている＝悪いということではありません。
ただ、少しでも人当たりの良さが伝わると、コミュニケーション力の高さをイメージしてもらいやすくなるのは事実です。

ちなみに私自身が就活生だったとき、話す内容は変えずに、テンションだけ少し上げてみたところ、面接の通過率が70％上がったという経験があります。
ちょっとした印象の違いが、結果に大きく影響することもあるんです。

次に話の中身です。
抽象的な話よりも、「こんな場面で、こんなことを考えて、こう行動した」という具体的なエピソードを交えて話せる方は説得力があります。

面接官も話を深掘りしようと質問しますが、最初から具体性があると「ちゃんと自分の経験を振り返っている人だな」と伝わりやすく、印象がよくなります。
逆に曖昧な話ばかりだと、「本当に経験したことなのかな？」と不信感を持たれてしまうことも…。


この2点を意識してみるだけで、相手に与える印象はぐっと良くなります。
ぜひ本番前に練習して、自信を持って面接に臨んでくださいね！


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[日程]　5/20（火）、22（木）、28（水）、6/3（火）
[時間]　14:00-15:30

「企業の生産性向上に貢献する」IT企業です！
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当社ではエンジニアの半数が文系出身。
プログラミング未経験の方でも、
一人前のエンジニアに成長できる
長期的な教育プログラムを用意しています。

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