SOLIZE(株)【東証スタンダード上場】

SOLIZE株式会社 新卒採用チームです。

弊社では、以下の様な特徴を持つ人材を求めております。

1. 好奇心旺盛で学び続ける姿勢
現場社員からは、「新しい技術やスキルに対する好奇心を持ち、学び続ける意欲がある人と働きたい」という声が多くあります。SOLIZEでは、最先端の技術を扱う機会が多いため、変化を楽しみながら成長できる学生を歓迎します。

2. チームワークを重視する人
ものづくりの現場では、プロジェクトを成功させるためにチームでの協力が欠かせません。社員からは、「チームの目標達成に向けて積極的にコミュニケーションを取り、周囲と連携できる人が理想的」という意見があります。

3. 問題解決能力を持つ人
SOLIZEでは、複雑な課題に取り組むことが多いため、「課題に直面した際に、自ら考え解決策を提案できる主体性のある人材」が求められます。実際の現場では、自分のアイデアを形にする機会が多くあります。

4. 技術への情熱を持つ人
「ものづくりが好き」「技術を通じて社会に貢献したい」という強い情熱を持つ学生は、SOLIZEの文化に非常にマッチします。社員からも、「技術への情熱を持っている人と働くと刺激を受ける」という声が挙がっています。

5. 柔軟性と適応力
SOLIZEでは、多様なプロジェクトや職種に携わることができるため、「変化に柔軟に対応し、新しい環境に適応できる力を持つ人材」が求められます。

6. 誠実さを持つ人
社員からは、「誠実に仕事に取り組み、責任感を持って行動できる人と働きたい」という意見もあります。SOLIZEでは、誠実さを行動指針として重視しているため、この価値観を共有できる人が歓迎されます。

【まとめ】
SOLIZEでは、技術力だけでなく、人間性やコミュニケーション能力を含めた総合的な資質を重視しています。
現場社員との意見交換を通じて、学生が自分の強みを活かせる環境を見つけることができるよう、積極的にサポートしています。

SOLIZE株式会社 新卒採用チームです。

◆どう答えるべきか？正直悩むところかと思います。

・選考状況を正直に伝える
他社の選考状況については、進行中の企業名を具体的に挙げる必要はありませんが、「複数社の選考を受けています」や「○○業界の企業を中心に進めています」といった形で、誠実かつ簡潔に伝えるのが良いでしょう。

・内定状況についても正直に
内定が出ている場合は、その事実を伝えつつ、「まだ最終的な決断はしていません」と付け加えることで、選考中の企業への興味を示すことができます。

・志望度を明確にする
他社の選考状況を伝えた上で、「御社が第一志望群です」など、自分の志望度を明確に伝えることで、ポジティブな印象を与えることができます。

・まとめ
他社の選考状況について聞かれた際は、企業の意図を理解しつつ、誠実かつ簡潔に答えることが重要です。自分の志望度をしっかり伝えることで、ポジティブな印象を与えることができます。

◆質問の意図について
企業が他社の選考状況を聞く理由には以下のようなものがあります：

選考スケジュールの調整
他社の選考状況を把握することで、面接や内定通知のタイミングを調整し、競合他社よりも早く採用を進めたいという意図があります。

志望度の確認
他社との比較を通じて、応募者がどれだけ自社に興味を持っているかを確認するためです。

業界や職種の志向性を把握
他社の選考状況を聞くことで、応募者がどの業界や職種に興味を持っているかを理解し、自社とのマッチングを考慮する意図があります。

◆注意すべき点
具体的すぎる情報は避ける
他社の企業名や詳細な選考内容については、必要以上に話す必要はありません。あくまで簡潔に答えることが重要です。

ネガティブな印象を与えない
他社の選考状況を話す際に、「御社よりも○○業界に興味があります」といった発言は避けましょう。志望度が低い印象を与える可能性があります。

誠実さを忘れない
嘘をつくことは避けましょう。正直に答えることで、信頼感を築くことができます。

SOLIZE株式会社 新卒採用チームです。

面接の際に必ず質問をしなければならないわけではありませんが、質問をすることで面接官に良い印象を与えることがあります。
質問をすることは、企業への関心や積極性を示す重要な機会です。しかし、質問がない場合でも、面接全体でしっかりと受け答えができていれば問題ありません。

◆質問の有無で面接の印象が変わることはあるのか？
質問をすることで以下のようなポジティブな印象を与えることができます：

企業への関心を示す
質問を通じて、企業の事業内容や職場環境に対する深い興味を伝えることができます。

積極性をアピール
面接に対する主体的な姿勢を示し、意欲的な印象を与えることができます。

コミュニケーション能力を評価される
面接官との対話を通じて、円滑なコミュニケーション能力を示すことができます。

一方で、質問がない場合でも、面接で十分な情報が得られたことを感謝する姿勢を示せば、ネガティブな印象を与えることはありません。「面接で詳しく説明いただいたので、特に質問はありません。ありがとうございます」といった形で伝えると良いでしょう。

◆面接官が受けたい質問の例
以下のような質問は、面接官に良い印象を与えることが多いです：

企業や職種に関する具体的な質問

「御社でエンジニアとして働く際に、どのようなスキルが特に求められますか？」
「入社後の研修制度やサポート体制について教えていただけますか？」

◆注意点
事前に調べれば分かる情報は避ける
企業の公式サイトや資料に記載されている基本情報を質問すると、準備不足の印象を与える可能性があります。

ネガティブな質問は避ける
「残業はどれくらいありますか？」や「離職率はどのくらいですか？」など、ネガティブに捉えられる質問は避けましょう。

質問の意図を明確にする
自分がその質問をする理由を明確にし、企業や職種への関心を伝えることが重要です。

◆まとめ
質問をすることで面接官に好印象を与えることができますが、無理に質問をする必要はありません。質問をする際は、企業や職種への関心を示す内容を選び、準備不足やネガティブな印象を与えないように注意しましょう。面接官にとっても、応募者の積極性や興味を感じられる質問は歓迎されます。

質問をすることで、以下のようなポジティブな印象を与えることができます。

・企業への関心を示す
質問をすることで、企業や職種について深く考えていることをアピールできます。

・積極性をアピール
面接に対する主体的な態度を示すことができ、意欲的な印象を与えます。
コミュニケーション能力を評価される
面接官との対話を通じて、円滑なコミュニケーション能力を示すことができます。

一方で、質問がない場合でも、面接全体でしっかりと受け答えができていれば問題ありません。「質問は特にありません」と伝える際には、面接で十分に情報が得られたことを感謝する姿勢を示すと良い印象に繋がります。


↓↓↓面接官が受けたい質問の例↓↓↓

・企業や職種に関する具体的な質問

「御社でエンジニアとして働く際に、どのようなスキルが特に求められますか？」
「入社後の研修制度やサポート体制について教えていただけますか？」

・業務内容やチームについての質問

「配属されるチームでは、どのような役割が期待されますか？」
「プロジェクトの進行方法やチーム構成について教えていただけますか？」

・働き方や職場環境に関する質問

「御社では働きやすい環境を作るためにどのような取り組みをされていますか？」
「社員間のコミュニケーションや協力体制について教えていただけますか？」

・なぜ当社を志望しましたか？
弊社に対する応募者の興味とリサーチの深さを測ります。

・あなたの長所と短所は何ですか？
応募者の自己認識と自己改善に対する意識を確認しています。

・過去の経験で最も誇りに思うことは何ですか？
応募者の成果と成功体験を通じて、価値観や動機付けを理解しようとしています。

・チームでの作業経験について教えてください。
協調性やチームワークの能力を評価しています。

・困難な状況をどのように乗り越えましたか？
問題解決能力とストレス耐性を見ています。

・今後のキャリアプランはどのようなものですか？
応募者のエンジニア像と、長期的に働くイメージを持っているか確認しています。

新卒学生が就職活動の初期に陥りがちな失敗の一例は、自己分析が不十分であることです。例えば、自分の強みや興味がある業界、働きたい企業のタイプを明確にせずに活動を始めると、効率的な就職活動が行えません。ある学生は、自己分析を怠り、面接で「どうしてこの業界を志望しているのか」「どうしてこの企業を選んだのか」といった基本的な質問に対して明確な答えを用意できずに失敗したという事例があります。

また、情報収集が不足していることも一般的な失敗です。情報が不足していると、企業の文化や求める人材像を理解できず、自分の条件と合わない企業に時間を費やしてしまう可能性があります。たとえば、ある学生が大手企業の名前に惹かれて応募したものの、実際の業務内容や企業文化を十分に理解していなかったため、選考の途中で自分に合わないことに気づき、時間を無駄にしたというケースがあります。

さらに、早すぎる選考の進行による失敗も見られます。初期の段階で焦って多くの企業に応募し、複数の選考が同時期に重なってしまい、十分な準備ができなかったり、スケジュール管理が難しくなったりすることがあります。例えば、ある学生は選考スケジュールをうまく調整できず、重要な選考と他の予定が重なってしまい、結果としてどちらのチャンスも逃してしまいました。

これらの失敗を避けるためには、自己分析をしっかり行い、興味のある業界や企業について十分なリサーチをすること、そして選考スケジュールを適切に管理することが重要です。

SOLIZE株式会社 新卒採用チームです。

就職活動中に企業情報を見る際に注目すべきポイントは多岐にわたりますが、
以下の点に特に注意を払うと、適切な企業理解につながりやすいです。

【企業理念と文化】
企業が掲げる価値観やミッション、ビジョンを理解し、自分の価値観と合致するかを考えます。

【事業内容と業界内の位置づけ】
企業がどのような製品やサービスを提供しており、その業界内でどのような競争力を持っているのかを確認します。

【成長性と安定性】
過去数年間の業績推移、将来の事業計画や成長戦略を見て、企業の将来性を評価します。

【働き方と労働環境】
労働条件、福利厚生、ワークライフバランスに関する制度、社員の働き方について調べます。

【社員の声と雰囲気】
社員インタビューや社内の雰囲気についての記事、社員のレビューや評価を参考にします。

【研修とキャリア開発】
新卒入社後の研修プログラムやキャリアパス、昇進・昇格のシステムについて確認します。

【社会的責任と持続可能性】
企業が社会的責任をどのように捉え、環境や地域社会への取り組みを行っているかを見ます。

【イノベーションと技術開発】
新技術の開発やイノベーションに対する姿勢、研究開発への投資について調べます。

【採用情報と求める人材像】
採用ページで求める人材の資質やスキル、選考プロセスについての情報をチェックします。

【HPニュース】
最新のHPニュースを通じて、企業が直面している課題や成功事例を把握します。
弊社でも掲載中です。https://www.solize.com/news/

まとめですが、上記ポイントに注意を払いながら、自分にとって重要な要素を優先して情報を収集することが大切です。

また、企業説明会など直接企業と接触する機会を通じて、企業のリアルな情報を得ることも有効です。