カミハタ養魚グループ【神畑養魚(株)、(株)キョーリン、キョーリンフード工業(株)】[グループ募集]

現在は管理職のため、部下から上がってくる案件に対してとにかく迅速に承認、適正な判断をすることを努めています。

具体的には部下の皆様が進める商品企画（仕様、パッケージデザイン、取扱説明書作成、営業資料作成、価格設定）や販促企画（計画・立案、販促物制作、動画撮影・編集、ホームページ更新、営業企画）、自社運営しているサイトやSNS、YouTube、広告・キャンペーン、展示会内容などの確認と承認をしています。

また、用品・器具類の品質管理や商品調達においてトラブルが発生した場合はその対応方針を検討したり、カスタマーサポート業務の改善を推進したりもしています。

自身で判断できない案件に関しては材料を集めて、縦軸である経営層に報告・相談したり、横軸である生体部や営業部に共有して意見を求めたり、社外の専門業者に相談したりします。

チームで作り上げた商品・コンテンツが長期に渡り消費者様に認められた時です。商品の場合は基礎になるような継続的な売上をつくることができた時。コンテンツの場合も継続的な閲覧や再生回数を記録した時です。

当社は流通の中流に位置しています。そのため当社が熱帯魚を100匹、商品を100個を出荷したとしても、小売業者様で在庫になるようであれば「継続性」は認められません。小売業者様でも回転するような商品を世の中にリリースできた時に、社会貢献感と共にやりがいを感じます。

また、社内においては当然、各従業員の得意分野は異なります。一つの案件を世の中にリリースする際も何人もの従業員が関連しています。先のような成功事例に対して、各従業員が有機的に結びつき、集団として成長できていると感じる時は喜びもひとしおです。

皆様も就職活動をする上でいくつか漠然としたキーワードがあると思います。私の場合は「生き物・魚」、「環境」、「地元の県」といったキーワードを並べていました。

その中でも最も意欲が高かった「生き物・魚」と、当社の親和性が高かったことが決め手でした。この場合、勤務地の関係上「地元の県」を妥協する形にはなりましたが、全てのキーワードを満たす会社に巡り合える確率は非常に低いと思っています。内定をいただいた後、“妥協したくないワード”と“妥協してもよいワード”を再整理して決断しました。

また、対面での面接を受けた時、役員の方々から感じた社内の雰囲気も非常に好印象でした。

この会社に働く上での個人理念として「観賞魚を飼育する楽しみを伝える」というものがあります。この考えは、会社理念とも強く合致すると思っています。これらを目指しつつ、先に書かせていただいた“仕事のやりがい”の事例を沢山創り上げていくことが当面の目標です。

小学校からずっと続けているサッカー中心の過ごし方が多いです。息子がクラブチームに入っているため、練習試合の送迎や観戦に多くの時間をかけます。また、Jリーグ鹿島アントラーズのファンを30年以上続けており、シーズン中はインターネットでの試合視聴は欠かせません。自身も健康と心身ストレス解消のため、週１回は必ずフットサルで汗を流しています。

他にも、子供と虫取り・ガーデニングや日が沈む前からお酒を片手に料理をすることも好きです。