SKY GROUP[グループ募集]

【選考スケジュール】
1.会社説明会参加（WEB60分）
2.1週間以内に履歴書提出
3.書類選考
4.1次面接
5.最終面接

最短2週間以内にご案内可能です♪
10月の内定式に間に合うよう9月中にご応募ください！

SKY GROUPでは下記職種の採用を行っています。

【東京/広尾勤務】
人事・総務

【神奈川勤務】
ベントレー受付事務
ポルシェ受付事務、営業事務、アドバイザーサポート

【東京都内勤務】
マセラティセールス

こんにちは！17の正規輸入車ディーラーを運営する　SKY GROUP
新卒採用担当　大戸です！

当社では下記職種の採用を行っています。

■セールスポジション
マセラティセールス
ランボルギーニセールス（若干名）

■一般事務系ポジション
ポルシェアドバイザーサポート
ポルシェ営業事務職

■接客事務ポジション
ポルシェ受付事務職
ベントレー受付事務職

■本社
総務

選考の流れ
・セミナー参加
・履歴書のご提出
・書類選考
・適正検査受験
・面接1～2回

まずはセミナー予約をお待ちしております！

こんにちは！17の正規輸入車ディーラーを運営する　SKY GROUP　採用担当　大戸です！

『今から志望業種を広げて応募するのは不利？』
結論から言うと、「志望業種を広げること自体は不利ではありません」
むしろ、視野を広げることはポジティブな行動として捉えられます★

【応募時の注意事項・アドバイス】
1） これまでの志望理由との「つながり」を説明できるようにする
まったく異なる業界でも、以下のような共通点や一貫性を伝えましょう。

・自分が大切にしている価値観（例：挑戦できる環境、成長できる仕事）
・これまでの経験から得た強みが活かせるポイント
・「業界」ではなく「仕事内容」や「働く環境」に魅力を感じたこと

例：
「元々は広告業界を志望していましたが、自己分析を深める中で『人と信頼関係を築く営業職』に魅力を感じ、
異なる業界でも営業に携われる企業を志望しています」


2） 業界研究は最低限行い、志望度を伝える
視野を広げるのは良いことです！私たちは「本当にうちに興味があるのか？」を見ています

・ その業界の特徴や魅力を調べる
・ 志望動機で「この業界に惹かれた理由」を具体的に伝える

3）「選択肢を広げた理由」を前向きに説明する
以下のようにポジティブな理由を述べましょう。
・ 視野を広げる中で新たな魅力を発見した
・ 自分のキャリアを柔軟に考えた結果、別の選択肢も見えた

NG例：「第一志望の業界がうまくいかないので仕方なく応募しています」
これはマイナスイメージを与えてしまいます。

【まとめ】
業界を広げることは、これからの可能性を広げる前向きな行動です。
ただし「なぜその業界なのか」「自分の軸とどうつながるのか」をしっかり言語化して応募しましょう♪

採用担当者が見ている「良さ」とは？

「アピール」と聞くと、自分を大きく見せようとする学生もいますが、
【企業が見ているのはその人らしさと活躍の再現性】です。

つまり…

その経験で何を学んだのか

それをどう行動に移したのか

入社後、どんな場面で活かせそうか

この流れが伝われば、内容そのものよりも伝え方の印象がぐっと良くなります。

★自分の良さをアピールするコツ 3つ

1「結論→具体例→振り返り」で構成する
よくある失敗は「具体例だけ語って満足してしまうこと」。
採用担当は、「その結果どうなったかの状況変化」を常に考えています。伝え方の順番を意識しましょう！

例：
「私の強みは相手に合わせて行動できる柔軟性です。
居酒屋のアルバイトでは、常連のお客様の注文パターンや好みを覚え、会話のタイミングにも気を配るよう意識しました。
その結果、“また君に会いに来た”と言ってくださる方も増えました。
相手の立場で考え、行動する姿勢は、営業や接客の現場でも活かせると考えています。」

2「企業で活かせる」視点を入れる
アルバイト・部活・ゼミ…何でも良いので、「だから、御社でも〇〇に活かせます」とつなげる意識が大切です

3「人柄」が伝わるエピソードを選ぶ
スキルや成果も大事ですが、一緒に働きたいかどうかは採用の重要な判断ポイントです。
等身大で、自分の「行動」「考え方」がにじむ話を心がけましょう。

例：
「私はやるべきことをやりきる責任感に自信があります。
体育会の部活では怪我でメンバーから外れた時期がありましたが、チームに貢献するため、
動画分析係として毎試合のプレーを記録・分析し、次戦の戦術改善につなげていました。
プレイヤーでない自分にもできることを考え、実行する姿勢は、仕事でもチームの一員として活かせると考えています。」

なぜ印象に残った？
→ 自分の立場を受け入れ、工夫してチームに貢献する姿勢に「一緒に働きたい」と感じたから


「自分の強みが何か分からない」という人も多いですが、大切なのは“等身大の自分がどう行動したか”を伝えること。
大きな成果でなくても、日々の小さな行動にその人らしさが出ます。

一度、過去のエピソードを「なぜそう行動したのか？」と掘り下げてみましょう。そこに、あなたの魅力があります。

志望動機が「弱い」と言われてしまう要因は
「その企業じゃなくても良さそう」「抽象的で熱意が伝わらない」「自己PRとのつながりが見えない」といったケースです。

面接官は「この人は本当にウチに入りたいのか？」「ウチで活躍できそうか？」を知りたいのです。

以下のポイントを押さえれば、志望動機に説得力が出ます！

【志望動機で気をつけるべき3つのポイント】

1「なぜこの業界か？」を明確に
→ 自動車業界なら、「モノづくりの魅力」「人々の生活に密接に関わる移動手段への興味」など、自分の原体験や価値観と結びつけましょう。

2「なぜこの会社か？」を具体的に
→ 同業他社と比較したうえで、その会社の特徴（例：アフターサービスの手厚さ、社員の人柄、地域密着型の営業スタイルなど）に触れられると◎。

3「自分の強みとどうつながるか？」
→ 自分の経験やスキルが、志望する企業でどう活かせるかまで示すと、「入社後の姿」がイメージしやすくなります。

★印象に残った志望動機の例
「高校時代に祖父の送迎でディーラーに同行した際、担当の営業の方が祖父の車選びに親身に寄り添ってくださった姿が強く印象に残っています。
私も“人に寄り添う接客”に魅力を感じ、大学時代は家電量販店でのアルバイトを通じて、お客様のニーズを聞き出し提案する力を磨いてきました。
貴社は、お客様との長期的な信頼関係を大切にしていると伺い、私の接客スタイルとも合致すると感じ、志望いたしました。」

なぜ印象的か？
L原体験に基づいていて、熱意が伝わる
L会社の特徴と自分の価値観をつなげている
L入社後に活かせそうな経験（接客アルバイト）をアピールしている

最後にアドバイス
志望動機は「好き」「興味がある」だけでは弱くなりがちです。「なぜ？」を深掘りし、
あなた自身の体験・価値観と企業の特徴をつなげることが大切です。
企業研究をしっかり行い、「この会社でなければならない理由」を、言語化していきましょう★

企業側としては、「本人の希望を尊重したい」一方で「配属のバランス」や「将来の成長」も考慮しています。

そのため、希望理由が明確で納得感があること、長期的な視点で会社に貢献する意欲があることをアピールしましょう！

■ポイント
希望理由は必ず「会社でどう働きたいか」とセットで話す

納得感のある理由と姿勢をしめす

どうしても譲れない条件がある場合は、
面接より前のタイミング（エントリーシート）で軽く触れておくのも考えられます

就職活動において「マナー」が重要視されるのは、
社会人としての基本的な信頼感や人間性を判断する指標になるからです。

スキルや経験がまだ少ない学生に対して、
まず「この人と一緒に働きたいか」「お客様や社内の人に安心して任せられるか」を
判断する一部材料としております。

【面接でのマナーはどこを見ているか】

1. 社会人としての「基本」ができているか

社会に出ると、挨拶・言葉づかい・報連相など、
基本的なマナーが仕事の信頼関係に直結します。

→ 面接は“最初の仕事”と見なされる場なので、
そこでの態度・マナーは「仕事の姿勢」を見られています。

2. お客様や取引先に対して失礼がないか

特に営業職や接客業では、外部の人と接する機会が多いため、
学生の段階でもマナーが備わっていないと不安に思われてしまいます。

3. 「教えれば伸びる人か」を見極める

マナー＝完璧である必要はありません。
「素直に学ぶ姿勢」や「相手を思いやる心」が伝わると、さらに印象が良くなります。

4. 第一印象の大半はマナーで決まる

面接官は、初対面の数分で印象をつかみます。
その中で「礼儀正しさ」「清潔感」「話し方」などのマナーは、
人柄や誠実さを示す一番の材料になります！

【就職活動のマナーで加点されるポイント】
・身だしなみ
・入退室のマナー
・表情が明るい
・ゆっくり、ハキハキと話すことができる
・間を恐れず、落ち着いて話すことができる

ぜひ実践してみてください！

「何か質問はありますか？」という面接の最後の問いは、
単なる形式的なものではなく、関心度や準備の度合い、思考力をアピールするチャンスです！

うまく活用すれば、志望理由に次ぐアピールポイントになります。

「車への興味・情熱」＋「成長意欲」＋「顧客対応力」 をバランスよく伝える質問が効果的です。


例：会社や職種への理解・熱意を示す質問
「御社で活躍している方に共通する特徴はありますか？」

「このポジションで成果を出すために、最も大切なことは何でしょうか？」

入社後の成長意欲を示す質問
「入社後、最初の1年間で期待される成果はどのようなものですか？」

■長期的なキャリア視点のある質問
「入社後はキャリアアップとして○○を目指しているのですが、どのように目指していけばよいか
アドバイスをいただけますか？」

「面接官の○○様のこれまでのSKY GROUPでのキャリアやこれまで達成してきた中で
1番大きな出来事を教えてください」

■営業職としての成長意欲・適性を伝える質問

「セールスとして成果を出している方には、どのような営業スタイルや特徴がありますか？」

「一人前になるために、御社ではどのような教育やサポートがありますか？」

「最初の数ヶ月で意識すべきことや、乗り越えるべき壁があれば教えてください」


■車・ブランドへの興味を示す質問

「お客様が輸入車を選ばれる理由として、どのような点が特に重視されていると感じますか？」

「扱っているブランドの中で、特に人気の車種や注目されている点はどこでしょうか？」

■ 顧客対応力やホスピタリティへの関心を示す質問

「長くお客様とお付き合いしていく上で大切にされていることは何ですか？」

「富裕層のお客様への対応で、特に心がけている接客のポイントがあれば教えてください」

この「質問の時間」を使って、自分が本気でその企業に入りたいという気持ちや、
入社後のビジョンを持っていることを伝えると、面接官にも強く印象づけられます。

また、質問は1～2個を厳選し、
自分の志望動機や話してきた内容と一貫性のあるものにすると、
より「戦略的な質問」として好印象につながります！

ぜひ面接で質問してみてください！

・志望動機
なぜSKY GROUPを志望しているのか
なぜ自動車業界で就職しているのか
なぜ○○職にチャレンジしたいのか
なぜ○○職で活躍できると思ったのか（過去のエピソード）

・自己PR

上記2点を記載いただくと書類選考の通過率が高まります！
ご応募は随時承っておりますので、
エントリー後に写真付履歴書をマイキャリアボックスより
ご送付ください★