| 初任給 |
（2025年04月実績）
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大学/大学院了
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（月給）228,000円
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189,560円
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38,440円
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専門/短大
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（月給）224,000円
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186,054円
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37,946円
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大学/大学院了 固定残業手当:28,440円
（20時間相当分／20時間を超えた場合は別途支給）
業務効率化手当一律:10,000円
短大・専門学校卒 固定残業手当:27,946円
（20時間相当分／20時間を超えた場合は別途支給）
業務効率化手当一律:10,000円
◆別途通勤交通費全額支給
試用期間2カ月あり
試用期間終了後、テストを実施し本採用へ切り替わります。
試用期間の延長はなく、テスト不合格の場合は再度テストを受けてもらいます。
大学院卒/大卒/短大/専門 共通
195,631円
基本 180,631円
固定残業手当 10,000円（7.4時間分/月）
業務効率化手当一律 5,000円
固定残業時間を超える時間外労働については別途追加で支給します。
大学/大学院了 固定残業手当:28,440円
（20時間相当分／20時間を超えた場合は別途支給）
短大・専門学校卒 固定残業手当:27,946円
（20時間相当分／20時間を超えた場合は別途支給）
固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず支給。
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| モデル月収例 |
☆1年目
大卒：月給228,000円（短大・専門卒は224,000円 ）
+目標の達成度合いに応じて毎月1～6万円 ※ノルマではありません
＋ボーナス年間3.8か月分
※固定残業20時間分 28,440円含む（短大・専門卒は20時間分27,946円含む）
固定残業時間を超える時間外労働については別途追加で支給します。
※入社当初から一人暮らししている社員も多くいます！
【それ以降の年収例】
☆4年目 25歳・主任職 年収420万円～500万
☆8年目 32歳・マネージャー職 年収550万円～600万
☆15年目 43歳・本部管理職 年収620万円～700万 |
| 諸手当 |
◆役職手当
店長やマネージャー、係長、トレーナーなど、役職がつくとお給料アップ！
◆資格手当（20,000円～30,000円）
auショップが定める、接客や店舗運営のスキルを試す試験に合格するとお給料アップ！
auコンサルタント(お客様が求める以上の商品提案できるスタッフ)：毎月2万円アップ
auエキスパート(店舗スタッフの教育や効果的な店舗運営ができるスタッフ)：毎月3万円アップ
※受験費用は、会社で負担します
※受験対策は、社内の資格取得推進課がしっかり行いますのでご安心ください。
◆通勤交通費全額支給
公共交通機関の定期券や、車のガソリン代をお支払い
◆報奨金(10,000円～60,000円/月)制度あり
ノルマではないので、
達成できなくてもペナルティや減給などのマイナス評価は一切ありませんが、
目標達成できた方には毎月プラスで報奨金をお渡ししています。
手続きをしたものが累計でポイントとして溜まり、
合計のポイント数がどこまで到達したかによって
毎月の報奨金が決まります。
「ほしいものがあるから頑張ろう！」や、
「来月旅行に行きたいから、あとちょっと頑張ろう！」
など社員のモチベーションに繋がっています。
◆業務効率化手当
固定残業時間内に残業を収めた月に支給される手当です。
ハートランドでは、残業を極力減らせるよう社内で取り組みを行っています。
実際固定残業時間の25時間を超えることはほとんどありません。
◆退職金制度あり
◆会員制高級ホテル利用権あり |
| 昇給 |
年1回（毎年4月）
ハートランドでは、
あなたの評価を「上司が勝手に判断する」ということはありません。
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～昇給金額の決め方～
まずあなたの一年間の仕事ぶりを、
自分・直属の上司・さらに上の上司の3人が各々アンケートに記入
↓
直属の上司との面談を行う
・自分と上司の評価ギャップを確認
・来年への目標を一緒に立てる
↓
昇給金額が決定
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そのため、
「基本給が増えたけど、なんで増えたんだろう？」
「頑張っているのになかなか評価されない」
ということはありません。 |
| 賞与 |
年2回
基本の賞与(基本給×3.8倍/年)+報奨金(10,000円～60,000円/月×6か月分) |
| 年間休日数 |
120日 |
| 休日休暇 |
☆毎月のお休みについて
【休み方が3つのプランから選べます！！】
【プラン1】月9日間休み（基本の働き方です）
【プラン2】月10日間休み（お休みが多い働き方）
【プラン3】月9日間休み＆土日のどちらかを必ず休日にできる（必ず土日に休みを取りたい方向け）
※入社時は自動的にプラン1になります。一人で手続きができるようになってから（1年目の後半頃）変更可能です。
※全プラン共通で最低月1～2回は土日休みがあります。
※休み希望毎月3日まで申請可能(土日も月に1回はOK)
ほぼ100%休み希望は通ります！
※二連休も可
※初任給は最低保証金額です
☆長期休暇について
年2回まで、1回あたり最長9日間長期休暇が取れます！
繁忙期以外の期間であれば、自分の好きなタイミングで申請し取得可能！
友達と予定を合わせて旅行に行ったり…
推しのライブに合わせたり…
毎年海外旅行に行ったり…
社員一同、お休みもenjoyしています！
※最低でも1年に1回は取得を推奨されているため、社員の9割以上が取得しています
・有給休暇あり
初年度から10日支給。それ以降は入社年数に応じて最大20日支給
有給を全て使用した場合、年間休日140日にすることも可能です！
・育休・産休休暇（入社後結婚出産の場合、時短制度等あり）
女性の取得率100%。男性の取得率20.6%(希望者全員取得)
育休後は、プラン3の働き方と時短制度を併用して復帰している社員もいます！
※時短制度：出勤時間は同じで退勤を17:00や18:00に早めることが可能 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
●交通費全額支給
●制服貸与
●報奨金（1～6万円/月）制度あり
●勤続表彰制度あり
5年、10年、20年、30年、勤めてくれた社員には
5日間の連休と10万円の金券をプレゼント！
●福利厚生倶楽部 会員制度あり
映画館や某テーマパークの割引券も！
友達や家族との時間も楽しく過ごしてください♪
●教育制度あり
新入社員だけではなく、既存社員に対しても定期的にスキルアップ研修あり。
例えば…
・会話力研修
・営業力アップ研修
・後輩指導研修
・店長向け研修
・トレーナー向け研修
など
研修も臨機応変に変更や追加しているため、今後も増えていきます！
社会人になっても成長し続けられる良い機会です！
●キャリアアップ制度あり
年功序列・性別によるお仕事の区別は一切なし。
そのため20代や女性の管理職の多数。
また、立候補制や推薦などキャリアアップの方法も様々。
皆さんも興味のあるものがあれば、ぜひ積極的に教えてください！
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
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| 勤務地 |
【愛知県】
◆名古屋エリア
新瑞(瑞穂区)/名古屋西区役所前
◆尾張エリア
東郷/瀬戸/尾張旭/長久手
一宮牛野通/尾西/稲沢/甚目寺
扶桑/小牧山/春日井
◆知多エリア
半田/常滑/知多/大府/東海富木島
◆西三河エリア
刈谷南/三好/岡崎北
碧南中央/西尾駅前/UQスポット ヴェルサウォーク西尾
豊田梅坪/豊田浄水
◆東三河エリア
豊橋西/豊橋南/田原/イオンモール豊川/蒲郡
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
- 説明会には社長が出席
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| 先輩社員の声【Ｆさん】 |
●入社理由●
２０代の社員が多く、チームワークを大切にしながら働けることや、給与などの待遇が良かったこともそうですが、面接の雰囲気が良かったことが決め手になりました。リラックスして話すことができ、この会社なら楽しく働けそうだと思えたことで入社を決めました。
●仕事で大切にしていること・やりがい●
仕事ではお客様と一人ひとりに合わせた最適な距離感を大切にしています。結果として、お客様が契約してくださったときにはやりがいを感じます。
当社では販売実績に応じてインセンティブがつくほか、優秀な販売実績をあげている社員は表彰式で表彰してもらえるなど、頑張りを目に見える形で評価してもらえます。ありがたいことに、私は昨年全店舗で１位の販売実績を達成しました！表彰してもらった時は、何にも替え難い喜びと達成感を味わい、モチベーションもさらに高まりました！これからも、今の成績を維持できるよう頑張ります。 |
| 先輩社員の声【Ｅさん】 |
●社員にはどのような人が多いか●
入社した当初、同年代の先輩も年の離れた先輩もフランクに話しかけてくれていたので、すぐに打ち解けることができ、楽しく仕事をすることができていました。
私も後輩に接するときは、できるだけ「先輩らしさ」がない普通の話をして、身構えなくてもいい雰囲気をつくるよう心掛けています。
●この会社で思い描いているキャリアパス●
育児をしながら働く社員として、ロールモデルになることです。
私は育休と産休を計２回ずつ取得しているのですが、それでも仕事に復帰できています。これから入社してくる方々に「こういう働き方ができるのか」だと伝えられる存在になりたいと思っています。
また私は店舗のＣＸ担当になり、お客様の満足度向上を図るべく、私が主導して業務改善などを行っています。いずれは後輩に引き継げるよう、指導に力を入れていきたいです。 |
| 先輩社員の声【Sさん】 |
●ハートランドで取り組んでいる仕事●
現在は人事担当として、学生さんとのやり取りや、説明会の開催などを担当しています。
もともと、入社後は店舗スタッフとして働いていましたが、入社4年目から辞令を受けて人事部署に異動になりました。当社には教育課や法務課などの様々な部署のサポート的ポジションに立候補できるシステムがあり、それを利用して教育課の業務に携わっていたことがきっかけです。
キャリアの選択肢は幅広いので、様々な業務にチャレンジできることが当社の魅力だと思います。
●この仕事に向いている人の特徴●
当社では研修にとても力を入れており、入社年次に関わらず常にステップアップできるようになっています。この研修で学んだことを活かすためには、自分のやり方や考え方に固執せず、「教わったことをとりあえず仕事でやってみよう」という姿勢が必要です。 |
