(株)プレシャスパートナーズ

東京本社にて、新卒・中途の新入社員に関する採用業務全般を行っています。

これからプレシャスパートナーズで働く新しい仲間にとって、
プレシャスパートナーズという会社が生きがいを持って働ける環境だと
実感してもらうことが私の使命です。

採用業務だけではなく、教育や研修など入社後のメンバーが
定着・活躍できる土台を作ることも人事の役目の一つです。

困難なことがあったときは、部門やチームの垣根を越えて
支え事が当社の文化です。

例えば、誰かが体調不良で休まなければならない日は、
そのメンバーの分の業務をみんなで分担して完遂させるなど、
名実ともに支え合う環境が整っています！

個人の目標達成をチームで喜び合い、
個人の困難もチームで支え合うことで一人ひとりの成功をみんなで喜ぶことができるのです。

会社に入社してからこれまで、沢山の失敗をしてきました。

そのたびに落ち込むことも多く、
社内では「史上最強の豆腐メンタル」と言われたこともありました(笑)

でもそのたびに、私を鼓舞してくれたのは後輩であり、
先輩であり、上司であり、役員であり、会社でした。

【その社員にとって一番大切なこと】を誰よりも真っ直ぐ想い、
伝えてくれるのがプレシャスパートナーズだと思います。

私自身もこれから出会う
皆さんにとって【かけがえのない存在】でありたいと思っています。

私にとってプレシャスパートナーズは【日本一の会社】です。

そのプレシャスパートナーズを名実ともに
日本一にすることが私の夢です。

その上で、プレシャスパートナーズの
経営に携わっていくことが私の目標です。
そのためにも、採用人事の立場で会社の基盤を確立し、
日本全国でプレシャスパートナーズの
サービスを浸透させていくことが必要です。

就職活動はある意味、出会いの場なのではないかと思います。

企業と皆さんが出会う機会。
あなたが本当に働きたいと思える会社・仲間に巡り合うまで、
よく見、よく聞き、よく調べ、最後まで妥協しないで就職活動に励んでほしいと思います。

もちろん、皆さんが企業から「選ばれること」が一番大事なことですが、
それは同時に皆さんが企業を「選ぶこと」にも繋がっています。

皆さんに「選ばれる」企業が当社であったのならば、
こんなに嬉しいはありません。

これから出会う皆さんと一緒に働ける日が来ることを楽しみにしています。