明徳産業(株)

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは。
明徳産業株式会社 採用担当の井上です。

当社では、エントリーいただいた皆さんとできる限りお会いしたいと
考えており、継続して会社説明会・選考を実施しています。

現在公開している説明会は

WEB：毎週水曜日・金曜日
対面：上記以外の平日

で開催しています。

また、エントリー後にMIWSよりメッセージをいただければ、
学校終わりの18時以降や、土日祝日の開催（WEB／対面どちらでも）にも
柔軟に対応しています。

当社では中途採用の方との面談をもともと夜間や休日に行うことが多く、
夕方以降の時間帯の対応は通常運用として行っています。
そのため、学生の皆さんも「特別にお願いしているのでは…」と
気にされなくて大丈夫です。
部活や研究、アルバイトで忙しい方も、遠慮なくご相談ください。

■ 選考の流れ（日程例）
9月25日（金）にエントリーいただいた場合の一例は以下の通りです。

9月29日（火）18：00
　会社説明会・一次面接（WEBまたは対面）

10月2日（金）
　最終面接・会社見学（対面）

10月6日（火）
　内々定のご連絡

このように、エントリーから内々定まで最短2週間以内で進むケースが多く、秋以降のご参加でも十分間に合います。

■ 選考の特色
書類選考・エントリーシートは一切ありません。
一次面接をご希望された方 全員 とお会いします。
学力よりも、お互いの相性を重視した選考を行っています。

秋以降も、一人ひとりの学生さんと丁寧に向き合いながら、
スピーディーな選考を行っています。
「今からでもしっかり就活を進めたい」という皆さんとお会いできることを、
社員一同心より楽しみにしています。

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは。
明徳産業株式会社 採用担当の井上です。

10月2日以降も選考を継続している企業を探している方は、
きっと今とても不安な気持ちだと思います。
部活を最後までやり切った方、公務員試験や研究発表に全力を注いできた方、
そしてここまで就活を粘り強く続けてきた方、本当にお疲れさまでした。
まずは、ここまで頑張ってきた自分を少しだけ労ってあげてください。

当社では、マイナビの募集枠をクローズせず、
10月以降もエントリーいただいた皆さんと必ずお会いします。
AIやロボットで代替できない仕事のため、人の力＝会社の成長に直結します。
だからこそ、人物重視で、最後まで就活を頑張る皆さんと向き合いたいと考えています。

粘り強く努力を続けられる方は、当社で活躍している先輩社員にも多く、
そうした姿勢を持つ方には自然と期待が高まります。

■ 選考の特色
書類選考・エントリーシートは一切ありません。
一次面接を希望された方 全員 とお会いします。
学力よりも、お互いの相性を重視した選考です。

■ 選考スケジュール例（10月2日エントリーの場合）
エントリー（10/2）
↓
説明会＆一次面接（10/7）
※説明会と同日に一次面接の受験も可能です
↓
最終面接（10/15）
↓
内々定（10/18）
※エントリーから標準2週間でお出しします

内定式（10/1）には間に合わない時期ではありますが、
秋以降も一人ひとりと丁寧に向き合い、スピーディーに選考を進めています。

最後まで納得のいく就職活動にしたいという皆さんの思いを、
当社は大切にしています。
「ここから巻き返したい」「まだ間に合う企業で頑張りたい」という気持ちを、
どうか諦めないでください。

採用担当・人事一同、皆さんとお会いできることを心より楽しみにしています。

初めて社会人になる皆さんにとって、
「自分に合う職場で働けるだろうか」「無理なく続けられるだろうか」
という不安はとても自然なものだと思います。
当社は、そうした不安を少しでも軽くできるよう、相談しやすく、
無理なく続けられる環境づくりを大切にしています。

当社は少人数の会社で、社員同士の距離が近く、困ったことがあれば
すぐに声をかけられる穏やかな雰囲気があります。
新入社員には丁寧に業務をお伝えし、いきなり難しい仕事を
任せることはありません。

また、現場職の社員も多いため、長時間働くよりも効率よく、
身体に負担をかけずに働くことを大切にしています。
当社は1日7.5時間勤務で、一般的な8時間勤務よりも日々の負担が少なく、
7.5時間を超えた分から割増賃金が発生する仕組みになっています。
無理な長時間労働を前提としない働き方ができることも、
働きやすさにつながっています。

さらに、大卒の方には「現場職を監督する役割」を期待しています。
現場を知らずに監督はできないのは、野球を知らない人が
いきなり監督になるのが難しいのと同じです。
そのため、入社後は覚えることや学ぶことが多いですが、
先輩社員が丁寧にフォローしながら進めるため、着実に成長していける
環境です。

有給休暇は入社初日に19日付与し、消化率は91％（平均取得日数19日）
休みが取りやすい環境です。

「しっかり休めて、相談しながら成長できる」ことが、
当社の働きやすさだと考えています。

こんにちは。
明徳産業株式会社　採用担当の井上です。

やっと暑さが和らいできて、過ごしやすくなりましたね。
こういう時期に色々やりたくなって、先日スポーツジムに入会しました！
健康にも気を付けていきたいお年頃になりました。

さて、当社の選考スケジュールは下記の通りとなっています。

エントリー
↓
説明会・見学会
↓
一次面接
↓
役員面接
↓
内々定

こうやって見ると、果てしない道のりに見えますが、
実際には説明会・見学会は２日前まで予約可能で、
面接も兼ねることができますので、
エントリー～一次面接まで最短３日です。
さらに、一次面接の結果は早くて２日で出ますので、
そこから二次面接の日程調整がうまくいけば最短２週間以内に
内々定となります。

この時期は迷ったり、焦ったりしてしまうこともありますが、
まずは少しでも気になった会社を受けてみて、
雰囲気や先輩社員が自分に合うかどうかを見てみてください。
「とりあえず」で大丈夫です。
まだまだ募集している会社はたくさんあります。

皆さんが納得いく就職活動ができるよう私たちもサポートします。
説明会では皆さんの相談を受けることもできますので、
いつでもご予約ください。

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは。
明徳産業株式会社 採用担当の井上です。

当社では、マイナビの募集枠をクローズせずに、最後までエントリーしてくれた
皆さんとお会いします。
当社は人が増えれば増えるほど、今までお断りしていた案件を受注することができるので、会社の業績が上がります。
AIやロボットで代行できる業務が全く無いため、人の数＝業績と連動します。
そして、当社では人物重視の採用を行っているため、エントリーいただいた方全員とお会いしたいと考えております。

最後まで納得がいくまで就活を続ける「粘り強さ」や「根気強さ」をお持ちの方こそ、ぜひ当社でお会いしたいタイプです。実は、当社で第一線で活躍している先輩たちも、諦めずにコツコツ努力を重ねてきた方がとても多く、そうした姿勢をお持ちの方には自然と期待が高まってしまいます。

9月11日以降も随時選考を実施しており、今からでも十分間に合います！
本日エントリーいただいた場合の選考スケジュール例をご紹介します。

■ 選考の特色
書類選考・エントリーシートは一切ありません。
一次面接を希望された方【全員】とお会いします。学力や書類よりも、お互いの相性を重視した選考を行っています。

■ 選考スケジュール例（9月11日エントリーの場合）
エントリー（9/11）
↓
説明会＆一次面接（9/16）※説明会と同日に一次面接の受験も可能です！
↓
最終面接（9/24）
↓
内々定（9/28）※エントリーから最短2週間でお出しします！

内定承諾が間に合えば、10/1の内定式に間に合うスケジュールとなります！

秋以降も一人ひとりの学生さんとしっかり向き合い、スピーディーな選考を行っています。
「最後まで納得のいく就職活動にしたい」という熱意を持った皆さんとお会いできることを、採用担当・人事一同、心より楽しみにしています！

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは。
明徳産業株式会社　採用担当の井上です。

売り手市場なのに内定が出ていない、、なんて悩む必要はありません。
内定の数なんて人それぞれ。

夏まで部活を全力で頑張った人、
公務員試験に向けて頑張った人、
何が向いているか分からなくてじっくり考えていた人、
マイナビをたくさん見て研究したけどグッとこなかった人、
留学していた人、
色々受けたけどご縁に恵まれなかった人、
バイトを頑張った人、、、

色々あるかと思います。
ですが、それは皆さんに問題があるわけではなく、
それぞれ別の分野で成長していただけです。

しかし、大学は卒業してしまうので、とりあえず就職は決めたい
という気持ちも分かります。
当社では、夏採用～秋採用メインで毎年募集をしています。
2025年は部活に明け暮れて秋応募（９月）
2026年は趣味に明け暮れて冬応募（12月）
の先輩がそれぞれ入社しています。
２人とも先輩情報にもいますが、現在所属部署の先輩達に
色々なことを教えてもらいながら急成長中です！
何かに頑張ったことのある経験は、何よりも勝る経験です。

また、何となく頑張れなくてここまで来てしまったなとくすぶっている方も、
社会に出れば何かしらはやらないといけないものです。
当社は、頑張り方や、力の抜き方も先輩たちがしっかりと
おしゃべりの中や仕事中に教えます。

「あなたの設計で作ったクレーン、調子いいよ」
「あなたが管理してくれてるチーム、評判いいよ」

そんな風に感謝されながら成長していってほしいと思います。
説明会では、詳しいこともお伝えしたいと思いますので、
いつでも予約してください。
また、他社を受けた際に、なぜ内定が今まで出ていないのかを聞かれたら、
「私は熟慮断行の性格です」とお返事しておきましょう。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは。
明徳産業株式会社 採用担当の井上です。

大学生の皆さんは9月末まで夏休みという方が多いですよね。授業がないこの時期は、就活に集中しやすいタイミングだと思います。当社でも夏休みを活用して短期決戦で頑張りたい皆さん向けに、夏採用・秋採用を強化しています。

■ 9月の説明会（希望があれば一次面接も同時開催）
対面：毎週月・火・木
WEB：毎週水・金
対面 or WEB：毎週土曜日

部活や研究発表、アルバイトで忙しい方も多いと思います。
当社では中途採用は夜の面接が中心のため、学生の方でも「夜に面接したい」というご希望があれば柔軟に対応できます。
土日祝の面接も可能ですので、遠慮なく相談してください。

■ 選考の特色
書類選考・エントリーシートなしで、一次面接を希望された方全員と
お会いします。学力よりも相性を重視しています。

■ 選考スケジュール
エントリー
↓
説明会（一次面接も開催可能）
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内々定（最短2週間）

例：9/1エントリー→9/4説明会・一次面接→9/10最終面接→9/12内々定。

■ 志望動機について
夏休みは「早く内々定が欲しい」と思い、手あたり次第に受けたくなる時期でもありますよね。
その気持ちはよく分かりますし、まず動くこと自体は悪いことではありません。
ただ、どの企業でも大切にしているのが志望動機です。
当社も「なぜこの業界なのか」「なぜこの職種なのか」を丁寧に伺っています。

難しく考える必要はありません。
学生時代の経験、アルバイト、部活、趣味など、どんな経験でも構いませんので、
自分の経験と業種・職種を少しだけ結びつけて話してみてください。
「人と話すのが好きだから施工管理に興味がある」「ものづくりの裏側を支える仕事に関わりたい」など、きっかけレベルでも十分です。

夏休み中に一気に進めたい方も、忙しい合間に少しずつ進めたい方も、気軽に相談してください。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは。
明徳産業株式会社 採用担当の井上です。

最近は「初任給が上がった企業を知りたい」という声をよく耳にします。
もちろん初任給は大切ですが、本当に見るべきは
“その後の昇給の仕組み”や“既存社員とのバランス”だと考えています。

初任給だけを大きく上げて、昇給がほとんどない企業や、
みなし残業を含めて“高く見える”初任給にしている企業もあります。
また、初任給だけを急激に上げると、既存社員の給与との逆転が起こり、
社内の不公平感につながることもあります。

■ 当社の初任給と昇給の考え方
明徳産業では、初任給を上げる際は 新入社員だけでなく
既存社員も含めて全員を数万円単位で引き上げています。
誰かだけが得をするのではなく、全員が納得できる形で
制度を整えることを大切にしています。
※毎年のベースアップは除く

また、当社の基本給は

・年齢給（年齢に応じて上がる部分）
・職能給（能力・頑張りに応じて上がる部分）
の二本柱で構成されています。

そのため、毎年の昇給があり、さらに頑張りが正当に評価される
仕組みも整えています。

■初任給は“入口”、大事なのはその先
初任給は就職活動で気になるポイントだと思います。
しかし、長く働く上では

・昇給の仕組み
・評価制度
・既存社員との公平性

長期的な給与の伸び
がとても重要です。

当社では、社員全員が納得して働き続けられる給与制度を
整えていますので、ぜひその点も知っていただければ嬉しいです。

皆さんからのエントリーをお待ちしています。

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは。
明徳産業株式会社　採用担当の井上です。

現在は夏休み期間ということもあり、当社では 土曜日の会社説明会
を開催し、夏休み中に就活を進めたい皆さんを応援しています。

当社は エントリーの締め切りを設けていません。
できるだけ多くの学生さんとお会いし、相性の良い方には
積極的に内々定をお出ししたいと考えています。

■ 当社の育成について
当社は「人が増えるほど業績が伸びる」側面があり、
社員一人ひとりの成長をとても大切にしています。

入社後の3年間は新人教育でしっかり基礎を身につけていただき、
5年、10年と経験を重ねる中で、後輩の育成や管理職として
会社の未来を担う存在へと成長してほしいと考えています。

■ 仕事内容について
PCでの業務だけでなく、客先工場での打合せ、業者さんの監督、
設計したものの納品など、外に出る仕事も多くあります。
夏は暑く、冬は寒い現場もあり、いわゆる
「誰もが羨むホワイト企業」というわけではありません。

しかしその分、気持ちよく働き続けられる制度や
取り組みを多数整えています。

特に
有給休暇の付与日数
退職金制度
は大企業にも引けを取らない水準となっています。

仕事のやりがいだけでなく、目に見える形で
社員へ還元することを大切にしています。

制度や働き方についてもぜひ知っていただき、
「この会社で働いてみたい」と思っていただけたら嬉しいです。

皆さんからのエントリーを心よりお待ちしています。

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは。
明徳産業株式会社　採用担当の井上です。

適性検査やSPI対策、面接対策など、企業ごとに
準備することが多くて大変ですよね。
当社でも適性検査と作文の提出をお願いしていますが、
これらで合否が決まることはありません。
あくまで「面接での相性」や「志望度」を重視しています。

■ 適性検査について
心理テストのような内容で、結果をもとに
皆さんと相性の良い先輩や指導方法を考えるため に実施しています。

性格や考え方に合わない指導を受けるのは誰でも辛いものです。
そういったミスマッチを防ぐためのツールですので、
気負わず、率直な気持ちで回答していただければ大丈夫です。

■ 作文について
事前に題目をお伝えしますので、最終面接前に当社内で
PCまたは手書きで作成してください。
400字原稿用紙2枚分が目安ですが、1枚でも3枚以上でも問題ありません。

作文は最終面接で話題になることがあります。
例えば、今年4月に入社した方は「単身渡米してマーチングバンドを極めた経験」
を書いており、面接官が興味を持って深掘りする場面がありました。

評価というよりも、入社後に報告書作成方法指導を
どのレベルから行うかの参考 として使っています。

適性検査や作文と聞くと身構えてしまうかもしれませんが、
当社では「入社後の育成方法を考えるための材料」として活用しているだけです。

気軽な気持ちで受けていただければ嬉しいです。
皆さんからのエントリーをお待ちしています。