グリーンライフ(株)

こんにちは！
採用担当の坂本です。

夏休みを利用して、
・これから企業研究を始めたい
・改めて自分に合う会社を探したい
・まだ就活を続けている
そんな方へ、グリーンライフでは8月もWEB会社説明会を開催しています。

【8月の説明会日程】一部
・8月3日（月）10:30～11:30
・8月5日（水）14:00～15:00
・8月8日（土）10:00～11:00
・8月8日（土）16:00～17:00
・8月13日（木）10:30～11:30　など

※その他の日程は、「説明会・セミナー」ページの
＜選考直結＞地元で就職可能！WEB会社説明会 よりご確認ください。
説明会では、仕事内容や働き方、研修制度、キャリアパス、選考のポイントなどをお伝えします。

まずは話を聞いてみたいという方も大歓迎です！
ぜひこの夏、グリーンライフの説明会へご参加ください。
皆さまとお会いできることを楽しみにしております。

こんにちは！
採用担当の坂本です。

「面接」では何を見られているのか気になりますよね。
当社では、学歴や資格、知識よりも「人柄」を重視した採用を行っています。

面接で特別なことを話そうとする必要はありません。私たちが見ているのは、
・明るく挨拶ができるか
・言葉遣いなど基本的なマナーができているか
・質問されたことに対して自分の言葉で答えられているか
・相手の話をしっかり聞くことができるか
といった基本的なコミュニケーションです。

一方で、
・質問と関係のない回答を続ける
・面接官の話を聞かずに一方的に話す
・挨拶や返事がない
・遅刻や無断欠席をする
といった行動は避けましょう。

介護の仕事は、入居者様やご家族様、職員同士の関わりが欠かせません。
そのため、私たちは「どのような人なのか」を大切にしています。
面接は一方的に評価される場ではなく、お互いを知るための時間です。
緊張しても大丈夫ですので、ぜひ皆さんらしくお話ししてください。

まずは説明会でお会いできることを楽しみにしています！

こんにちは！
採用担当の坂本です。

グリーンライフでは、内々定まで最短2週間の選考を実施しています。
全国71施設を運営しており、介護業界に興味がある方はもちろん、
「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎！

【選考フロー】
エントリー
　↓
会社説明会（WEB）
　↓
履歴書提出
　↓
一次面接・施設見学
　↓
最終面接
　↓
内々定

説明会では、会社概要や仕事内容、働き方、研修制度などをご紹介します。一次面接では施設見学も実施しているため、実際の職場の雰囲気を見てから選考を進めることができます。
また、面接はすべて個人面接ですので、リラックスしてご参加いただけます。
● 学部・学科不問
● 介護の知識がなくても応募可能
● 勤務地希望は最大限考慮
● 施設見学歓迎
夏採用も継続中です！
ぜひお気軽にエントリーしてください。
皆さまとお会いできることを楽しみにしております！

こんにちは！
採用担当の坂本です！

「介護職も気になるけど、生活相談員や事務職も興味がある…」
そのように、まだ希望職種が決まりきっていない方も多いのではないでしょうか？

グリーンライフでは、履歴書をご提出いただく際に希望職種をお伺いしており、その職種で選考を進めることができます！

そのため、エントリーの時点で完璧に決めておく必要はありません。
まずは会社説明会や施設見学に参加して仕事内容や職場の雰囲気を知り、
「自分に合っている職種はどれだろう？」と考えてみるのがおすすめです。

「やりたいことがまだはっきりしない…」という方も大歓迎！
まずは話を聞くところから始めてみませんか？

グリーンライフでは皆さんのエントリーをお待ちしています！

こんにちは！
採用担当の坂本です！

結論から言うと、今から志望業種を広げて応募することは不利ではありません！
就職活動を進める中で、
「本当にやりたいことは何だろう？」
「自分に合う仕事は別の業界かもしれない」
と考え直す学生さんはたくさんいます。

当社も福祉系学部だけでなく、経済・法学・文学・外国語系など
さまざまな学部出身の先輩が活躍しています。
専門知識は入社後の研修で身につけることができるため、まずは業界研究をしてみるのがおすすめです。

グリーンライフでは、会社説明会や施設見学を通して、仕事内容や職場の雰囲気を知ることができます。実際に話を聞いてみることで、新しい発見や自分に合う仕事が見つかるかもしれません♪

「今さら遅いかな…」ではなく、「今だからこそ視野を広げてみよう！」そんな気持ちでOKです！
「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎！
実際に説明会や施設見学に参加してみることで、自分では気づかなかった新しい発見があるかもしれません。
気になった方は、ぜひ一度グリーンライフの説明会へお越しください！
皆さんのエントリーをお待ちしています！

こんにちは！
採用担当の坂本です！

「これから就活を再スタートしたい！」
「納得できる企業をもう一度探したい！」
そんな皆さんへお知らせです！
グリーンライフでは、7月以降も夏採用を継続しています！

選考の流れは、
会社説明会 → 履歴書提出 → 一次面接・施設見学 → 最終面接 → 内々定
です。

WEB会社説明会では、介護業界や当社の取り組み、働き方について詳しくご紹介。施設見学では、実際に働く先輩社員や職場の雰囲気を見ていただけます。

「介護の知識がないから不安…」
「自分に合う仕事かまずは知りたい！」
そんな方も大歓迎です。グリーンライフには福祉系以外の学部出身の先輩も多く活躍しています。
就活を続けるか迷っている方こそ、まずは説明会へ！
皆さんとお会いできることを楽しみにしています(^_^)
ぜひエントリーをお待ちしています！

こんにちは！
グリーンライフ株式会社の坂本です。

「面接で希望勤務地を伝えてもいいのか？」と悩む学生さんは多いですが、
当社では希望勤務地をぜひ伝えてほしいと考えています。
グリーンライフ株式会社は、全国に71施設を運営しており、
その中から募集している施設・勤務地を確認したうえで、希望を出していただくことが可能です。

当社では、一次面接前、履歴書をご提出いただくタイミングで希望勤務地をお伺いしています。
そのため、選考は希望勤務地を前提に進み、100％希望勤務地での就業が可能です。
「入社後に別の地域へ配属されるのでは…」といった心配はありませんので、
ご安心ください。

※職種によっては募集を行っていない施設もあります。
その場合、希望に沿えない可能性があることは、あらかじめご了承ください。

「このエリアを第一希望にしている」「この地域も少し気になっている」など、
希望の優先順位や迷っている点を正直に話してもらえると、私たちも一緒に考えることができます。
勤務地の希望も、不安も、遠慮せずに伝えてくださいね♪

こんにちは！
グリーンライフ株式会社の坂本です。

「面接で希望職種を伝えてもいいのか？」と不安に思う学生さんも多いですが、
当社では、ぜひご自身の希望を伝えてほしいと考えています。

グリーンライフ株式会社では、一次面接前、履歴書をご提出いただくタイミングで希望職種をお伺いしています。
そのため、選考は希望職種で100％進んでいただく仕組みです。
「選考の途中で違う職種になるのでは…」といった心配はありませんので、ご安心ください。

これは、学生さん一人ひとりが
・どんな仕事に興味があるのか
・どんな分野で力を発揮したいのか
を大切にしたいと考えているからです。
【募集職種】
★介護総合職
★介護一般職
★生活相談員
（社会福祉士または社会福祉主事任用資格取得見込みの方）
★施設事務員
★生活支援員

「まだ職種を迷っている」「複数の職種に興味がある」という方も大丈夫です。
その場合は、なぜ迷っているのか、どんな点に興味があるのかを、是非、会社説明会等で教えてください。

面接は、希望を我慢する場ではなく、自分らしいキャリアを考える時間です。
やりたい仕事・挑戦してみたいことを、遠慮せずにお話しくださいね。
詳しい職種ごとの働き方はWEB会社説明会でお伝えいたします！
ご参加お待ちしております！

こんにちは！
グリーンライフ株式会社の坂本です。

「熱意をどう伝えればいいか分からない」という声をよく聞きますが、私たちが見ているのは、気合いや言葉の強さではありません。
熱意が伝わる学生さんには、いくつか共通点があります。

【熱意があると感じる学生の特徴】
● 自分の言葉で話している
会社のホームページに書いてある内容をそのまま話すよりも、
「なぜそう思ったのか」「自分はどう感じたのか」を自分の言葉で話してくれると、素直な熱意が伝わります。

● 仕事や現場を具体的にイメージしている
「どんな人と働きたいか」「どんな場面で活躍したいか」など、
入社後をイメージしながら話してくれる学生さんは、前向きさを感じます。

● 良いことも大変なことも理解しようとしている
介護の仕事のやりがいだけでなく、「大変そうな点」についても質問をしてくれる姿勢からは、長く働くことを考えている真剣さが伝わります。

【面接でアピールしてほしいこと】
特別な経験や立派な実績は必要ありません。
・なぜこの業界・会社に興味を持ったのか
・どんなことを大切にして働きたいのか
この2点を、自分なりに言葉にしてもらえれば十分です。
面接は「熱意を見せる場」ではなく、想いを伝え合う場です。
完璧に話そうとせず、皆さんらしく、自然体で伝えてくださいね。

こんにちは！
グリーンライフ株式会社の坂本です。

面接の最後にある「逆質問」は、実は差がつきやすいポイントです。
私たちは、質問の上手さや知識量ではなく、その質問から
「どんな視点で仕事を見ているか」「入社後をイメージできているか」を見ています。

【印象に残った逆質問の例】
これまでに特に印象に残っているのは、
「新人のうちから、どんな場面で“任せてもらえた”と感じることが多いですか？」
という質問です。
この質問からは、
・受け身ではなく成長したい気持ちがある
・実際の働き方を具体的に知ろうとしている
といった姿勢が伝わってきました。

また、
「仕事で大変だったとき、先輩職員はどう乗り越えてきましたか？」
という質問も印象的でした。
良い面だけでなく、現場のリアルも理解したうえで働きたいという誠実さを感じました。

【評価につながりやすい逆質問のポイント】
・仕事内容や現場を具体的にイメージしている
・自分が働く姿を想像している
・不安や関心を、自分の言葉で聞いている

一方で、条件面（休日・給与など）だけの質問が続くと、
仕事内容への関心が伝わりにくくなることもあります。
逆質問は、評価されるためのテクニックではなく、会話の時間です。
「入社したらどんな成長ができるのか」「どんな人たちと働くのか」など、
気になっていることを素直に聞いてみてくださいね。

こんにちは！
グリーンライフ株式会社の坂本です。

「短所は言わない方がいいのでは…」と不安に感じる学生さんは多いですが、
実は短所を正直に伝えたことで、好印象につながったケースはたくさんあります。
私たちが見ているのは、短所そのものよりも「自分の短所とどう向き合っているか」です。

【好印象につながった実際の例】
ある学生さんは、
「初対面の人と話すときに緊張しやすく、人見知りなところが短所です」
と率直に話してくれました。
そのうえで、
「ただ、一度関係ができると、相手の話をよく聞いて落ち着いて関われるのが自分の強みだと思っています」
「実習では、無理に自分から話そうとするよりも、相手の話をしっかり聞くことを意識しました」
と、実際に工夫している行動まで伝えてくれました。

このように、
短所 → 自分なりの受け止め方 → 具体的な行動
までセットで話してもらえると、自己理解ができていて、とても良い印象になります。

【避けた方がいい伝え方】
・「短所はありません」と答える
・短所だけを伝えて終わってしまう
・課題に対する工夫や行動が見えない

短所を話すことは、自分を下げることではありません。
成長しようとしている姿勢や、素直さは大きな評価ポイントです。
完璧である必要はありません。
ぜひ「今の自分」と「これからどうしたいか」を一緒に伝えてみてくださいね。