グリーンライフ(株)

こんにちは！
グリーンライフ株式会社の坂本です。

履歴書やエントリーシートにある「趣味・特技」の項目ですが、「何を書けばいいのか」「評価されているのか」と悩む方も多いと思います。

結論からお伝えすると、私たちが見ているのは趣味のすごさではなく、
「あなたらしさや人となり」です。

例えば、同じ「読書」でも、どんなジャンルが好きなのか、なぜ続けているのかによって、その人の興味や考え方が見えてきます。また、「運動」や「ゲーム」などでも、継続して取り組んでいることから、コツコツ続ける力や集中力がある方だと分かります。

つまり、趣味や特技そのもののレベルを評価しているわけではなく、その人がどんなことに興味を持ち、どう時間を使っているのかを知るための項目です。

また、面接では会話のきっかけとしても使われます。少しリラックスした状態で話していただく中で、普段の雰囲気やコミュニケーションの取り方を見ることもあります。
無理に特別なことを書く必要はありません。
大切なのは、「なぜそれが好きなのか」「どんな風に取り組んでいるのか」を
自分の言葉で説明できることです。

上手に見せようとするよりも、自分らしさが伝わる内容を書くことを意識してみてください。

少しでも参考になれば幸いです。

こんにちは！
採用課の坂本です！

「自己PRでは、学業・アルバイト・サークル活動のどれを話すべきですか？」という質問をですが…
結論から言うと、一番印象が良いのは「あなたが自信をもって話せる経験」です。

学業でも、アルバイトでも、サークルでも、どれが有利ということは基本的にありません。大切なのは、「何を経験したか」よりも、その経験の中で「何を考え、どう行動したか」です。

例えばアルバイトの経験でも、
「忙しい時間帯にどう動けばお店が回るのかを考えた」
「後輩が働きやすいように教え方を工夫した」
といった具体的な行動があると、その人の考え方や強みが伝わります。

サークル活動でも、学業でも同じです。
「なぜ頑張ったのか」「どんな工夫をしたのか」「そこから何を学んだのか」まで話せる内容であれば、どの経験でも十分アピールになります。

特に介護の仕事では、結果の大きさよりも、人と向き合う姿勢や考え方を見ています。自分の経験を振り返り、「自分らしさが一番伝わるエピソード」を選んでみてください。

無理にすごい経験を話す必要はありません。
自分の言葉で説明できる経験が、いちばん伝わる自己PRになります。

こんにちは！
採用担当の坂本です。

「理系ですが、専攻と関係のない仕事でも活躍できますか？」という質問をよくいただきます。結論から言うと、専攻に関係なく活躍できる仕事はたくさんあります。

例えばグリーンライフでも、理系出身の方が多く活躍しています。
介護の仕事は専門知識だけでなく、物事を整理して考える力や、課題を見つけて改善する力がとても大切です。
理系の方が大学で身につけている「論理的に考える力」や「分析する力」は、現場でも大きな強みになります。

また、介護施設では多くのスタッフがチームで働いています。そのため、状況を客観的に見て判断したり、効率よく業務を進める視点も重要です。こうした考え方は、理系の学びの中で自然と身についていることが多いと感じています。

実際に当社でも、理系出身で介護職や施設運営に携わり、活躍している社員がいます。専攻と仕事が完全に一致していなくても、大学で身につけた考え方や姿勢は仕事の中でしっかり活かされます。

就職活動では「専攻と同じ分野でなければならない」と考えすぎず、自分の強みがどんな仕事で活かせるのかという視点で企業や業界を見てみることも大切です。

少しでも参考になれば幸いです。

こんにちは。
グリーンライフ採用担当の坂本です。

結論からお伝えすると、当社では会社説明会への参加を選考のスタートとしています。そのため、説明会にご参加いただいた方に、次の選考をご案内しています。

なぜ説明会を必須としているのかというと、単に会社情報を伝える場ではないからです。

「どんな事業をしているのか」「どんな社員が働いているのか」「どんな雰囲気なのか」。これらは文章やホームページだけではなかなか伝わりません。
説明会では、仕事内容だけでなく、働き方やキャリアの考え方、会社として大切にしている姿勢までお話ししています。

また、入社後のミスマッチを防ぐことも大きな目的です。
介護の仕事は、実際に話を聞いてみることで印象が大きく変わることがあります。「思っていたのと違った」というすれ違いを防ぐためにも、私たちは説明会を重要な機会と考えています。

★当社の選考フローは以下の通りです★。

会社説明会（オンライン開催）
↓
写真付き履歴書提出
↓
一次選考（個人面接・対面）
↓
最終選考（役員面接・WEB）
↓
内々定

筆記試験はありません。人柄を重視した選考です。

さらに、施設見学は必ず行っていただいています。見学のタイミングは自由で、面接前でも一次面接時でも構いません。実際に働きたい施設や気になる施設を選んで見学できます。現場を見た上で選考に進んでいただきたいと考えています。

説明会は、評価の場ではありません。
皆さんが「この会社で働くイメージが持てるか」を確認する場です。

WEB説明会は随時開催していますので、まずは情報収集の一歩として気軽にご参加ください。就活の相談も歓迎しています。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

こんにちは。
グリーンライフ採用担当の坂本です。

「NGなエントリーシート・履歴書って？」という質問ですが、
当社はエントリーシートの提出は無く、履歴書のみで選考を行っています。
だからこそ、履歴書の書き方はとても大切だと思っています。

履歴書の書き方で注意したい点で
まず一番多いのは、「空欄が多い履歴書」です。
志望動機や自己PR欄が数行しか書かれていないと、「本当に当社でなくてもよいのでは」と感じてしまいます。内容の上手さよりも、どれだけ真剣に考えているかが伝わるかどうかが重要です。

次に注意したいのが、「どの企業にも出せる内容」です。例えば、「人と関わる仕事がしたいと思い志望しました」とだけ書かれているケースです。それ自体は間違いではありませんが、なぜ介護なのか、なぜ当社なのかが見えてきません。介護業界を選んだ理由や、当社のどの点に魅力を感じたのかまで踏み込めると印象は大きく変わります。

また、「事実だけで終わっている自己PR」も惜しい例です。例えば、「アルバイトでリーダーをしました」と書いてあるだけでは、どんな工夫をしたのか、何を学んだのかが分かりません。大切なのは、経験そのものよりも、そこから何を考え、どう行動したかです。介護の仕事は人と向き合う仕事ですので、考え方や姿勢を見ています。

形式面では、誤字脱字や日付の未記入、写真の貼り忘れなどの基本的なミスも評価を下げてしまいます。「確認する力」は大切です。提出前に一度見直すだけで防げることがほとんどです。

履歴書は、上手な文章を書く場ではありません。
限られた枠の中で、「どんな人か」「なぜこの仕事を選んだのか」を丁寧に伝える書類です。

完璧である必要はありませんが、手を抜いている印象はすぐに伝わります。
一つひとつの項目に向き合い、自分の言葉で書くことを意識してみてください。

少しでも参考になれば幸いです。

こんにちは！
グリーンライフ採用担当の坂本です。

「これはNGだと思った就活マナーは？」と聞かれると、まず挙げたいのが無断キャンセルです。

3月はどの企業も説明会や面接が集中する時期です。採用担当だけでなく、現場社員も時間を調整して参加しています。その場に来るはずだった学生が連絡もなく来ないとなると、「何かあったのでは」と心配にもなりますし、正直なところ残念な気持ちにもなります。

もちろん、学校の予定や体調不良など、やむを得ない事情はあります。問題なのは「参加できないこと」ではなく、「連絡がないこと」です。

例えば、
・開始5分前にキャンセルフォームだけ送る
・日程を変更したいのに、連絡せず当日欠席する
こうした対応は、相手に配慮がない印象を与えてしまいます。

もし参加が難しくなった場合は、前日までに連絡することが基本です。
当日急に難しくなった場合は、メールだけでなく電話も検討しましょう。
短くても構いません。「本日〇時の説明会に参加予定の〇〇大学の〇〇です。体調不良のため欠席させていただきます。」と伝えるだけで十分です！

就活のマナーは、特別な技術ではありません。
相手の立場や時間を想像できるかどうか、それが一番大切なポイントです。

少しでも参考になれば幸いです！
************************************************
グリーンライフ株式会社
管理本部　人事部　採用課　宮原・江島・坂本・渡部
TEL：03-5255-3100
e-mail：greenlife_freshers@greenlife-inc.co.jp
LINE：https://lin.ee/v9qDekK
*************************************************

こんにちは！
採用担当の坂本です。

景気に左右されにくい業界として、よく介護業界が挙げられます。
介護は、人の生活そのものを支える仕事であり、景気の良し悪しに関わらず、必要性がなくなることはありません。食事や住まいと同じく、日常生活に直結した分野であることが、安定性の大きな理由です。

また、日本では高齢者人口が今後も増えていくと見込まれており、介護サービスの需要は中長期的に見ても安定しています。そのため、急激な景気変動の影響を受けにくく、継続的に働きやすい業界だと言えます。

一方で、「全く影響を受けない」というわけではありません。
介護は制度に基づいて運営されているため、法改正や制度変更によって、業務の進め方や運営方法が見直されることはあります。ただし、それは需要がなくなるという意味ではなく、より良いサービス提供のために調整が行われるという性質のものです。

グリーンライフ株式会社は、全国で介護施設を運営し、ご入居者様の安心・安全な暮らしを支えています。医療との連携体制や、業務効率化に向けた取り組みを進めながら、安定した運営基盤のもとで介護サービスを提供しています。

景気の動きに一喜一憂する仕事ではなく、社会に必要とされ続ける分野で、腰を据えて働きたい方にとって、介護業界は選択肢の一つになり得る業界です。

是非、介護業界の事や当社の事を少しでも気になっていただいた方は
会社説明会でお待ちしております♪

こんにちは！
グリーンライフ株式会社採用担当の坂本です。

会社説明会を予約したものの、どうしても都合が合わなくなってしまうことは誰にでもあります。その際、「キャンセルすると印象が悪くなるのでは」と不安に感じる学生の方も多いかと思います。

結論からお伝えすると、事前にご連絡をいただければ、印象が悪くなることはありません。むしろ、何の連絡もなく参加されない、いわゆるドタキャンの方が、企業側としては残念に感じてしまいます。

当社では、日程の振り替えが可能です。振り替え方法をお伝えいたします！
●元々予約していた日程をキャンセルし、マイナビから別日を予約する
●別日が難しい場合、「日程の案内を希望」を申し込む又は、メールなどでキャンセルの連絡をし、候補日から調整する

マイナビ上でのキャンセル手続きや、当社指定の連絡先へのご一報で問題ありません。ご連絡をいただいた方には、今後の追加日程や別日程のご案内も行っていますので、「参加したい気持ちがある」ことが伝われば十分です。

私たちは、説明会への参加状況だけで評価を下すことはしていません。大切にしているのは、その後の選考での向き合い方や、仕事への関心です。予定が合わない場合は、無理をせず、早めにご相談ください。

グリーンライフ株式会社
採用担当の坂本です。

会社説明会の服装が自由になっているとどんな服を着ればいいのか不安になりますよね…。
ちなみに！当社の会社説明会も服装が自由！「私服OK」になっています。
なぜなら、会社説明会は選考ではなく「会社の事を知っていただく時間」と位置付けているからです。普段の皆さんとお会いしたいと考えております。

とはいえ！第一印象は「見た目が重要」と言われます！
気を付けるに越したことはありません。
「私服OK」でもここは気を付けたほうがいいというポイントをお伝えします♪
1つ目は髪型です。
「寝ぐせ」が付いたままやボサボサだと、だらしない印象を与えてしまいます。
2つ目はお化粧です。
「ノーメイク」は寝ぐせと同じく、だらしない印象を与えてしまいます。
3つ目は服装です。
「私服OK」でもしわだらけの服やシャツが後ろから見えている等もだらしなく見えてしまいます。

どんな服装でも「清潔感」を大切にしましょう！
少しでも参考になれば幸いです♪
・・・・・━━━━━━━━━━━・・・・・
WEB会社説明会は、随時開催しております！

会社説明会ご予約の方は、、、
　→「説明会・セミナー」をクリック

★就活のお悩みも大歓迎♪
★とりあえず様々な業界を見て、自分に合う仕事を見つけたい！
★介護業界に興味がある！
★介護経験がないけど、介護職員になれるのかな？

ぜひ気軽な気持ちで説明会に参加していただけますと嬉しいです！
ご参加をお待ちしています！

こんにちは！
グリーンライフ株式会社採用担当の坂本です。

これから就職活動を始める場合、最初に取り組んでほしいのは「自己分析」と「業界・企業を知ること」です。
いきなりエントリー数を増やすよりも、自分がどんなことに興味を持ち、どんな働き方をしたいのかを整理することが、その後の選考をスムーズにします。

並行して、気になる業界や企業を調べてみてください。仕事内容だけでなく、企業がどんな価値観を持ち、どんな人を大切にしているのかまで目を向けると、自分との相性が見えやすくなります。
説明会に参加することで、ホームページだけでは分からない雰囲気を知ることもできます。

グリーンライフ株式会社では、「介護の仕事に向き合ってみたい気持ち」と「人と関わる姿勢」を重視しています。実際に毎年、新入社員の約7割は介護系以外の学部出身ですが、研修や現場でのサポートを通じて、介護スタッフとして独り立ちしています。

選考は、書類選考や筆記試験はなく、面接2回のみです。
エントリーから内々定までは最短2週間です。
～～選考スケジュール～～

会社説明会（オンライン開催）
▼
写真付きの履歴書提出
▼
1次選考・施設見学（個人面接）
▼
最終選考（個人役員面接）
▼
内々定！　

就職活動は、正解を探す場ではなく、自分に合う環境を見つける時間です。焦らず、自分の言葉で話せる準備をしながら、一歩ずつ進めていただければと思います。興味を持っていただけましたら、ぜひ説明会からご参加ください。