(株)ネクスコ東日本エリアトラクト【旧：ネクセリア東日本(株)】

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト採用担当です。
私たちは高速道路のサービスエリア・パーキングエリア（以下、SA・PA）における商業施設の管理運営をしている商業デベロッパーです。

面接においては、質問に対して抽象的でなく具体的な回答ができていると、しっかり準備ができている印象を受けます。当社は高速道路のSA・PAを管理運営している会社ですので、過去にSA・PAを利用いただいた経験が活かされていたり、「入社してこういうことをしたい」という話も具体的なイメージができていたりすると、良いと思います。
また、業界研究や企業研究は抜かりなく取り組んでおきましょう！当社の事業フィールドはあくまでもSA・PAですが、SA・PAについて勉強しておくだけでなく、そのSA・PAを取り巻く環境にも目を向けておきましょう。例えば、高速道路やSA・PAが所在する地方部等、多角的にSA・PAの置かれている環境をとらえていただけると良いと思います。

当社に限らず、時間が許す限り面接準備はしておきましょう。ちょっと時間が空いた時にニュースを見たり、就活をしている友人と話したり、意外なことが面接のヒントになることもありますので、広い視野を持って準備をしておきましょう。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト採用担当です。
私たちは高速道路のサービスエリア・パーキングエリアにおける商業施設の管理運営をしている商業デベロッパーです。

周囲が就職活動を進めていると焦りから「有名企業だから」「聞いたことがある会社だから」というなんとなくの理由で応募をしてしまうこともあるかと思いますが、それだと自分の軸がない状態だったり、応募企業と自分の軸が一致しなかったりして、「なんか違う…」というモヤモヤを抱いたまま選考に進んでしまいます。選考が進む中で、応募企業の新たな面が見え、自分の軸と近付いてくればいいのですが、それはなかなか難しいですよね。どうしても、志望動機に厚みがなかったり、面接の回答が使い回しだと思われたりして、応募企業に思いは伝わりません。
自分がやりたいこと、何に興味があるのか、会社を選ぶ上で譲れないポイントは何なのか、という点に立ち返り、応募企業を選定しましょう。もちろん、応募段階で業界や業種を無理に絞る必要もないと思います。少しでも興味があったら、説明会や選考に参加をして、徐々に絞ってもいいです。
また、応募前でも選考途中でも、気になることがあれば採用担当に問い合わせましょう。疑問点が解消できている状態で、選考に臨むことも重要です。

就職活動の目的は、内定をたくさん得ることではありません。焦らず、自分の軸に本当に合っている企業なのかという点を落ち着いて判断して、就職活動を進めてください。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト採用担当です。
私たちは高速道路のサービスエリア・パーキングエリアにおける商業施設の管理運営をしている商業デベロッパーです。

WEB面接では、自宅や学校等の普段生活している場所で受検できるため、リラックスして望むことが出来ると思います。ただし、通信環境の整備、部屋の明るさは事前に確認しておきましょう。
対面面接は、会場への入室から退室までの立ち振る舞いや座っている時の姿勢、身だしなみまで、面接の直接的な内容に関係がない点も面接官に見られています。目から入る情報は皆さんの印象を大きく左右しますので、注意しましょう。また、当社の面接会場は比較的大きな部屋ですので、面接官にも声が届きやすいよう、明るい声ではきはきと表情豊かに話すことも心掛けてください。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト採用担当です。
私たちは高速道路のサービスエリア・パーキングエリア（以下SA・PA）における商業施設の管理運営をしている商業デベロッパーです。

当社では、一次面接・二次面接（最終面接）ともに、提出いただいたエントリーシートに基づいてご質問します。中でも、なぜ当社に応募いただいたのか、当社のことを理解いただいているのか、という点にフォーカスすることが多いです。例えば、当社管内のSA・PAで印象に残っているSA・PAはどこか、SA・PAに新たに導入したらよいと思う店舗やサービスは何か、昨今の社会問題からSA・PAにどのような影響が及ぶのか等、一見すると難しいと感じるような質問もあるかもしれませんが、皆さんが今まで業界研究や企業研究を経て感じたことや気付いたことを皆さんの言葉でお話ください。

予想していなかった質問があると慌ててしまったり言葉に詰まったりするかもしれませんが、ご自身の言葉でお話いただくことが大切です。面接本番は緊張するかもしれませんが、落ち着いて頭の中を整理してお話しくださいね。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト採用担当です。
私たちは高速道路のサービスエリア・パーキングエリアにおける商業施設の管理運営をしている商業デベロッパーです。

溢れる情報のうち、自分の就職活動の軸と合っているかという点に着目しましょう。就職活動の軸は人によって異なりますので、自分の軸から大きくズレていなければ、説明会に参加をしたり選考に参加したりと、積極的に企業と接触して、そこから企業理解を深めていければ良いと思います。
先述した通り、軸は人それぞれですが、「その企業が大切にしていること」は何かという点は、その企業の文化や社風に繋がりますので、自分の軸と大きな乖離がないか見ておくと良いと思います。また、実際に社会人生活を送る上で「働き方」は重要です。社会人生活を送る上で、譲れないポイントがあれば、その企業の働き方や福利厚生制度等も併せてチェックしておきましょう。

当社も企業ページに様々な情報を掲載していますが、不明な点がありましたらお気軽にお問い合わせください。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト採用担当です。
私たちは高速道路のサービスエリア・パーキングエリアにおける商業施設の管理運営をしている商業デベロッパーです。

自己PRにおいて避けた方が良い内容はありません。偽りなく、ご自身の経験からどう成長し、それを今後の社会人人生及び当社でどのように活かしていただけるのかをお話いただければ、良いと思います。
それをふまえて、当社の仕事は、テナントさまや関係会社さまとのやり取りが多く、日々のコミュニケーションを大切にしています。また、個人で取り組む仕事よりもチーム等の複数人で協力したり、部署の垣根を超えて調整をしたりすることが多いため、このような働き方に合いそうなアピールをしていただけるとより好印象です。

当社に限らず、志望企業が求める人材はどのようなもので、どのような働き方をしているのか、という点に着目して自己PRができると、より効果的にみなさんの良さが伝わると思います。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト採用担当です。
私たちは高速道路のサービスエリア・パーキングエリアにおける商業施設の管理運営をしている商業デベロッパーです。

当社では一次面接はWEB、最終面接である二次面接は対面で開催をしております。
一次面接はWEBで実施しますので、ご自宅や学校など通信環境が整っていればどこからでも参加できます。どうぞリラックスしてご参加いただければと思います。
最終面接である二次面接は、東京にある本社にて、対面で実施をします。ご足労いただくことにはなりますが、WEBでは伝わりにくい皆さんの人となりや雰囲気を知りたく対面で実施をしています。また、私たちが皆さんを知るだけでなく、当社にお越しいただくことで、皆さんが当社の雰囲気を知っていただける機会にもなります。当社の雰囲気を直接感じていただければと思います。

当社の選考に参加いただいている方には随時ご案内をしていますので、ご不明点等ございましたらお気軽にお問い合わせください。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト採用担当です。
私たちは高速道路のサービスエリア・パーキングエリアにおける商業施設の管理運営をしている商業デベロッパーです。

当社ではエントリーシートを元に面接で質問をさせていただいています。エントリーシートに記載いただいた趣味や特技は、面接でのアイスブレイクの質問として、詳細をお伺いすることもあります。

純粋に趣味や特技は、その方の”素”に近い普段の姿をイメージできたり、趣味や特技からその方の性格を推測できたりしますので、エントリーシートでは空欄にせず必ず記載をするようにしてください。また、エントリーシートに記載するときや面接で趣味や特技を聞かれたときは、「趣味は〇〇です」で終えるのではなく、その趣味を通してどのようなアクションを起こしどのような学びを得たのか、その趣味や特技を極めるためどのようなことをしているのか、も伝えられるとベストです。例えば、特技が野球なら「幼少期から継続して取り組むことで粘り強さを得ることができました」、趣味が旅行なら「様々な地を訪れ各地の文化の違いに興味を持ち学校での研究に繋がりました」など、何かエピソードも添えられるよう準備をしておくと良いと思います。

趣味や特技を通して、みなさんの良さが伝わるようお祈りしております！

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト採用担当です。
私たちは高速道路のサービスエリア・パーキングエリアにおける商業施設の管理運営をしている商業デベロッパーです。

最近は、様々な会社でワークライフバランスの充実を図るために、多くの制度が導入されていると思います。様々な福利厚生制度や働き方の制度の中で、自身が特に重視したい点が充実しているか、ある程度ポイントを絞って企業を比較していくと良いと思います。また、ただ制度があるだけでなく、その制度が利用されているかも確認しましょう。

当社は、ワークライフバランスが取りやすい会社だと言えると思います。特に、有給休暇の昨年度の平均取得日数は24.8日で、新入社員は入社した時点から20日間の有給休暇が付与されます。産休・育休はもちろん、配偶者が分娩する際の特別休暇や子の看護休暇等も有給休暇とは別に付与しており、休暇が取得しやすい環境が整っています。それ以外にも、時差出勤制度やテレワーク制度も整備しており、これらは多くの社員が利用しています。

当社の制度等で不明点等ございましたら、是非お気軽にお問い合わせください。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト採用担当です。
私たちは高速道路のサービスエリア・パーキングエリアにおける商業施設の管理運営をしている商業デベロッパーです。

ガクチカで知りたいのは、どれくらい大きなことを成し遂げたのか、ではありません。もちろん、自慢ができる大きなことを成し遂げたのであれば、それは素晴らしいことですが、私たちが知りたいのは成し遂げたことよりも、成し遂げるまでの過程や、それをふまえ自身の感情がどう変化し、どう成長したのかです。
例えば、サークル活動でチームの士気が下がっていた。当初は自身も周囲に流され練習をサボりがちになったが、入部当時に憧れていた先輩の姿を思い出し、周囲に働きかけ共通の目標を設定したり練習以外の交流の場を創出したりして、チームを雰囲気づくりに努めた。結果、練習参加率は向上し、次年度の新入生獲得に繋がっただけではなく、憧れていた先輩から部内の雰囲気を褒めてもらえた。といったように決して目立つ華やかな成果ではないかもしれませんが、サークル活動を通して、チームへの働きかけ方や新たな交流の場を創出する創造力を得たことが分かります。
取り組んだ具体的な内容や、成果としての「数字」、またそれで得た力を志望企業でどう活かせるかを組み込めていると、より効果的なガクチカになると思います。
学生生活という貴重な時間をどう費やしてきたのか、その結果が決して華やかでなくても、成長した様子が伺えるのであれば、ガクチカとしてはパーフェクトです。