(株)デジタルトラスト

他社の選考状況や内定状況については、正直にお話しいただいて問題ありません。弊社は「どのような業界・職種に興味を持っているのか？」「就職活動の軸は何か？」などを知るために質問しており、合否を決めるためだけに聞いているわけではありません。

また、選考の進み具合を把握することで、弊社側も今後のスケジュール調整やフォローを考えやすくなります。無理に隠したり取り繕ったりするよりも、「なぜその企業を受けているのか」「その中で当社にどのような魅力を感じているのか」を自分の言葉で伝えていただけると、より意欲や考えが伝わりやすいです！

面接では、事前に準備してきた内容を整理して話すことはとても大切です。ただ、文章を一言一句そのまま覚えて話そうとすると、面接官との“会話”ではなく、“発表”のようになってしまうことがあります。

例えば、自己PRや学生時代に力を入れたことをスムーズに話せていても、その後に
「なぜそう思ったのですか？」
「その時どんな工夫をしましたか？」
と深掘りされた際に、急に言葉に詰まってしまうケースは少なくありません。

面接官は“正解”を求めているというより、「その人自身の考え方」や「どんなふうに周囲と関わる人なのか」を知りたいと思っています。そのため、多少言い回しが崩れても、自分の言葉で素直に話してもらえる方が、人柄や熱意が伝わりやすいです。

また、暗記した内容を完璧に話そうとすると、「次の文章を思い出すこと」に意識が向いてしまい、表情が硬くなったり、質問と少しズレた回答になってしまうこともあります。準備する際は“文章を覚える”よりも、「何を伝えたいか」「どんな経験だったか」を整理しておくことがおすすめです！

実際の面接では、うまく話そうとしすぎるよりも、“自然に会話すること”を意識した方が、良い印象につながります！

質問は必ずしなければいけないわけではありません！
ただ、面接は企業を知る貴重な機会でもあるため、気になることがあれば遠慮なく質問していただければと思います。特に、職場の雰囲気や入社後の研修・キャリアの流れなどを質問していただくと、「実際に働くイメージを持っている」「入社意欲が高い」という印象にもつながります。

なかなか質問をすることは緊張するかもしれませんが、せっかく企業側と一対一でお話ができるチャンスです。将来を見据えて積極的に気になることを聞いてみましょう！