(株)ホームネット

◎人柄・意欲重視◎
『書類だけで合否を判断するなんてもったいない』

当社は、学歴や経歴などの書類上だけで合否を決めません！
実際にお会いして、あなた自身の人柄や想いを知ることを
何よりも大切にしております。

――上手く話せなくても大丈夫です。

焦らずあなたのペースで話すことで、
人柄や魅力が面接官にも伝わるはずです。

まずは、お気軽に当社の会社説明会に参加してみませんか？♪
ご参加いただいた方は、
【書類選考免除】【一次面接免除】で優先的に選考へ進むことが可能です！

ご予約お待ちしております！

＼夏採用　エントリー受付中／
今この瞬間、参加できるイベントを探しているあなたへ！
ホームネットは、8月にも会社説明会や1day仕事体験を開催します♪

▼▼イベント情報▼▼
・――――――――――――・
　　　【会社説明会】
・――――――――――――・
＜営業職＞
8月12日(水)14:00～15:00
8月18日(火)13:00～14:00
8月20日(木)14:00～15:00
8月24日(月)16:00～17:00
8月27日(木)14:00～15:00

＜事務職と施工管理職＞
8月5日(水) 14:00～15:00
8月21日(金)16:00～17:00
8月26日(水)13:00～14:00

・――――――――――――・
　 　【1day仕事体験】
・――――――――――――・
8月10日(月)14:00～16:00
8月19日(水)15:00～17:00
8月28日(金)13:00～15:00


現在、すでに内定を持っていて選択肢を絞り込んでいる方も、
これからじっくり企業を見極めていきたい方も、
「自分にとって納得のいく会社選び」のための情報収集として、
ぜひ当社の会社説明会や仕事体験を活用してみませんか？

こんにちは☆彡 株式会社ホームネット採用担当です！

弊社では“夏採用”を積極的に実施中です！
就活を始めたばかりの方も、もう一度やり直したい！と再出発の方も、どんな方でも大歓迎☆彡

スピーディーに選考を進めたい方へ、現在特別な選考フローでご案内しています！

・・・何が特別なの？

特別その１：全員『一次面接免除』！
　　　　　　一次面接をカジュアル面談に変更し、
　　　　　　二次面接確約で選考にお進みいただけます。

特別その２：『勤務地確約！』
　　　　　　全国15拠点に支店を展開しているので、ここで働きたい！
　　　　　　という場所がきっと見つかる！
　　　　　　面接時にお聞きしたご希望の勤務地への配属となります。

カジュアル面談は、私、北が担当します。
ざっくばらんにお話しして、今の就活の悩みや、面接の不安を払しょくできる機会にしましょう！


気になる方は、まずはWEBにて開催している会社説明会にご参加ください！

・当社の事業が社会に対してどんな貢献しているのか、
・そしてもし働くなら、自分はどんな成長ができるのか？

こんなことを知れる60分完結のタイパ重視派必見の説明会です！


ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

◎選考スケジュール◎

１）60分｜会社説明会（WEB）
２）30分｜カジュアル面談（WEB）
３）60分｜二次面接（WEB）
４）60分｜最終面接（東京対面）

＝ 内々定まで最短2週間でご案内♪＝

※応募書類として、“Googleフォームのご回答”と“適性検査のご受検”をお願いしておりますが、
選考要素は含みませんのでご安心ください。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

皆さんとお会いできることを楽しみにしております！

こんにちは！株式会社ホームネット採用担当です◎

勤務地を重視されている方は多い印象があります。

当社では、選考前にご提出いただくエントリーフォームで希望配属先をお伺いしています。
そこでご希望（許容）エリアは記載いただいてOKです◎

しかし極力皆様の希望配属先に沿うようしている関係上、
ピンポイントに「〇〇支店のみ希望」とすることのリスクは
各支店の配属上限数に達してしまった場合、選考にお進みいただいても
配属ができないために不採用となってしまう可能性があることです…。

また、成長・キャリアアップをしたいと思われている方にとって
限定配属はせっかくのチャンスを逃してしまうことにも繋がります。
というのも当社で異動をお願いする場合に多いのが、
新規支店の支店長や役職を任され、チャンス！というタイミングだからです。
そういったことからも、
勤務地を限定せず幅広くご検討いただくほうがいいかもしれません。

ですが、皆様にとって勤務先は就職先決定時の大きな要素ですので、
相互理解や入社後のギャップをなくす意味でも
自分がどう働きたいか表現することは大切だと思います。

こんにちは！株式会社ホームネット採用担当です☆彡

面接ってどうしても緊張しますよね。
私からは、面接の捉え方と緊張を解く方法をお伝えします。

まず、緊張をすることは当たり前です。
採用担当としては、緊張感のない方とお話しするときは、
「真剣に向き合ってくれているのかな？」と少し心配になります。

当社では「落とす面接」ではなく「引き出す面接」を行っています。
粗探しをしようと思っているわけではなく、
「この方はこれまでどんな人生を歩んできて、
どんな考えを持っているのかな？」という気持ちで質問をしています。

高校進学、大学進学、部活やークルへの所属等、
新しいコミュニティに属したときに、
初めて話す方との会話を想像してみてください！
きっとみなさんも後輩の方などと、
面接のフランク版のような形で会話をしていたのではないでしょうか。

「面接」ではなく「お互いのことを知る場」として捉えてみてください！


とはいえ、ガチガチに緊張してしまうのも
みなさんの思いや考えを伝える機会を逃してしまいます。

面接では冒頭で自己紹介をすることが多いですよね。
その際に「緊張しています」とはっきり伝えてみましょう！
事前に伝えてくださると、少し言葉が詰まっても
こちらも理解をして待つことができます。

また、話す内容を一言一句覚えるのは、キケンです！
緊張で頭が真っ白になるとその記憶はなかなか戻りません；；
言葉の「引き出し」だけたくさん持っておき、その場で
「この質問に対してはこのことを話そう」と考えながら話せるとGOODです！


面接官も、緊張しているものだと思って接しているので、
心配なさらず、ありのままのあなたを教えてくださいね♪

テーマについてはどんなことでもOKです。
アルバイトや勉強、部活やサークル活動など...印象を与えるのはテーマではないと思います。
頑張った経験はもちろんですが、それ以上に“どんな思いや考えがあって頑張ったのか（頑張れたのか）？”を教えていただきたいです。

同じテーマでも背景や思いはそれぞれ違います。
その人のきっかけや、思いをどう伝えてくれるかが大切であると考えています。
選考を受ける前には、今一度自分の人生を振りかえり、自分の価値観を大切にしてください。
どんなテーマや内容でも、自分をよく理解してよく知り、自分の言葉で想いを聞かせて頂けることが一番印象に残ります。

こんにちは！株式会社ホームネット 採用担当の北(きた)です♪

エントリーシート、どう書くのが正解なの？と悩みますよね。
必ずしも華々しい実績が「印象に残るエントリーシート」とは限りません。もちろん、素晴らしい実績を収められたことはとことんアピールしていただきたいですが、どんな経験でも「ご自身の言葉」で誠実に書かれているントリーシートが最も心に響きます。

例えば、「リーダーシップがあります」という強みを書いてくださる方、たくさんいらっしゃいます。あなたの思う「リーダーシップ」って、どんなリーダーシップですか？そのエントリーシートを見る人全員が同じリーダーシップを想像できるでしょうか？抽象的な言葉ではなく、「部員が3人に減り、廃部寸前だった〇〇部を、こんなことをして立て直した。」といった、あなたにしか語れない具体的なエピソードが書かれているものは記憶に残ります。ぜひ具体的に、固有名詞や数字、その時の「感情」を混ぜることで、情景が目に浮ぶように書いてみてください。

エントリーシートは綺麗に書こうとするよりも、「自分という人間を知ってもらおう」というスタンスで書くことが大事！
就活は駆け引きをするものではありません。学生と企業がお互いのことを知り、お互いのやりたいこと、なりたい企業像を目指すためにフィット感のすり合わせを行う場ですので、何も知らない採用担当に、あなたの「本当の考え方や気持ち」を教えてください！
みなさんのご経験を知ること、採用担当はとても楽しみにしていますよ～！

当社の選考にお進みいただくためには、会社説明会やその他企業理解ができるコンテンツへのご参加を必須としております。
それはタイトルにある通り、「入社前後のギャップをなくすため」です。
入社なんて気が早いよ！と思われるかもしれませんが、私たちはここが非常に大切な時間であると思っております。

当社の説明会では、会社の隅々までどんなことも赤裸々にお伝えしております。
入社後「思っていた働き方と違う！」「こんな仕事をするなんて思っていなかった！」という“ギャップ”はお互いにとって良いものではありません。
そのため一次面接から最終面接のなかで、当社がどんな事業を行っていて、ご希望の職種での仕事内容は具体的にどんなものなのかを皆さんの言葉でご説明いただく時間を設けております。
「完璧に説明できなければ不合格」というわけではなく、あまり理解が深められていなかったり、間違った捉え方をされている方にはその場で改めてご説明し、少しずつ理解を深めていただいております。

みなさんが最終的に当社で働くイメージを少しでも持っていただければ、当社の説明会の意義を果たしたと言えます。

少人数制の説明会となり、当日に一次面接の日程を確定させることも可能ですので、ご興味を持ってくださりましたら、ご予約お待ちしております♪

採用選考は「自慢大会」ではありません。
当社では、課外活動に取り組んでいるからOK！ではなく、その課題活動に取り組むにあたってのその方の思いやどのように考えて取り組んできたかをお聞きしています。

課外活動経験が乏しいと思っているのであれば、そう思う理由をお伺いします。
例えばその理由が
「本業である学業にひたすら向き合っていたから」であるとすれば、

・どうしてそうしようと思ったのか？（受験に失敗して悔しかった、学費の免除を受けるために特待生を目指した等）
・その経験があなたの考え方や行動タイプにどのような影響を与えたのか？（負けず嫌い、一度やると決めたことはやり切る等）

ということを、みなさんなりに考えて学生生活を送ってきたかどうかを知りたいと思っています。

学生生活をなあなあにして過ごしてしまって反省している・・・という方も、
どうしてそうなってしまったのか？今改善しようと取り組んでいることはあるか？
どうしてその取り組みをしようと思ったのか？
このように失敗経験としてお話しいただくのも手です。


自分を“評価”するのではなく、どんな考え方をして生きてきたのか？
根本的な部分を深堀りしてみてください。
秘めた魅力を見つけられていない方、それを言語化することが苦手な方が多くいらっしゃいます。
掘り起こせばきっとお宝のようにたくさん出てくるので、ぜひ自分自身と深くポジティブに向き合ってみてください◎

エントリーシートの誤字脱字は意外と大変な作業ですがとても大事です。
（もし自分が採用担当だったら、、、）
と想像していただくとお分かりかと思いますが、
誤字脱字が一切ないエントリーシートと、抜け落ちがあるエントリーシートだと、
どちらに好印象を持つでしょうか？
もちろんこれは、企業側が皆さんに文書を送る際も同様です。
「学生側だから」ではなくどんな人とも、
文面でコミュニケーションを取るときは、誤字脱字checkを癖付けましょう♪

また自己PRのはじめに「私の強みは〇〇です」と書かれる方が多いと思うのですが、
実際にお話を聞いてみるとその強みとエピソードが一致しないことがあります。
そして、その強みを示すエピソードが一つしかなかったり
同じ内容（例えば部活の出来事だけでその強みを語るなど）だと
他の場面や状況の時では発揮されない強みなのかな？と感じてしまいます。

すべてをエントリーシート内に記載する必要はありませんが、
面接の中では話題が広がることもあるので
事前に複数のエピソードを振り返って準備することをおすすめします。
また、何かを成し遂げた場合には具体的な数字と
その数字のすごさをわかるようにお伝えいただくとよいです！

自己分析をしたうえでご自身で自分の自己PRに突っ込みをしてみてください！