教育産業(株)

選考で私たちが重視しているのは、学歴や特別な実績だけではありません。もちろん経験も大切ですが、それ以上に「どんな姿勢で物事に向き合っているか」という人物面を重視しています。

当社で特に大切にしているのは、素直さ・前向きさ・行動力・好奇心です。例えば、分からないことをそのままにせず自分から質問できる人、新しいことにもまず挑戦してみようとする人、周囲と明るく関わろうとする人は、選考の中でも印象に残りやすいです。

実際に選考を通過している学生にも共通点があります。それは、「完璧に話せる人」ではなく、自分の言葉で一生懸命伝えようとしている人です。

例えば、アルバイトや学生生活のエピソードでも、「自分から挑戦したこと」「失敗しても前向きに改善した経験」「周囲を巻き込みながら行動した経験」を、素直に話してくれる学生には、その人らしさや成長意欲を感じます。

また、面接では受け答えの内容だけでなく、表情やリアクション、会話の姿勢も見ています。緊張していても、相手の話をしっかり聞こうとする姿勢や、「この会社を知ろう」という好奇心が伝わってくる学生には、自然と魅力を感じます。

私たちは、“すでに完成された人”を求めているわけではありません。入社後に多くの経験を積みながら、周囲と関わり、前向きに成長していける人と一緒に働きたいと考えています。

だからこそ選考では、「すごい経験を話さなければ」と考えるよりも、自分らしさを素直に伝えることを大切にしていただければと思います。

選考で志望動機をお聞きする際、私たちが一番知りたいのは、「なぜこの会社を選んだのか」だけではなく、“その人自身が何を大切にしているのか”です。

学生の皆さんの中には、「立派なことを言わなければいけない」「企業研究を完璧にしないといけない」と考える方も多いですが、私たちは“模範解答”を求めているわけではありません。

例えば、当社の事業内容や強みに触れながらも、「自分は人と信頼関係を築きながら仕事をしたいと思っている」「幅広い商材を扱う環境で、お客様ごとに提案を変えられる仕事に魅力を感じた」など、自分の価値観や経験と結び付けて話してくれる学生は印象に残ります。

また、志望動機の完成度以上に、「自分なりに考えてきたこと」が伝わるかも大切にしています。たとえ言葉に詰まったとしても、自分の体験や考えを自分の言葉で伝えようとしている姿勢には、その人らしさが表れます。

一方で、会社説明会の内容をそのまま並べただけの回答や、「成長できそうだから」「雰囲気が良かったから」だけでは、他社との違いや本人の想いが見えにくくなってしまいます。

志望動機で大切なのは、「企業をどれだけ調べたか」だけではなく、「自分がどんな働き方をしたいのか」「どんな価値を大切にしたいのか」を整理しておくことです。そこが言葉になっている学生ほど、私たちも一緒に働くイメージを持ちやすくなります。

当社では、社員一人ひとりが仕事と私生活を両立しながら、長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。そのため、休暇制度についても「制度があるだけ」で終わらせず、実際にしっかり活用できる環境整備を進めています。

休日は完全週休二日制（土日祝休み）で、年間休日は125日以上。さらに、GW・夏季・年末年始には長期休暇もあり、旅行や帰省、趣味の時間など、それぞれがリフレッシュできる環境を整えています。

また、有給休暇については「取りやすい雰囲気」だけではなく、会社として取得状況をしっかり管理している点も特徴です。管理者へ定期的に取得促進を行い、取得日数が不足している社員には会社から取得を促すなど、“有給をきちんと使うこと”を大切にしています。

加えて、1日単位だけでなく半日単位での取得も可能。さらに、最大2時間まで利用できる時間休制度もあり、「通院」「役所手続き」「子どもの送迎」など、ちょっとした予定にも柔軟に対応できます。

そのほか、産休・育休の取得率は100％。創立記念日休暇、慶弔休暇、特別休暇なども整備しており、ライフイベントに合わせて安心して働き続けられる制度が充実しています。

働きやすさは、日々のパフォーマンスや成長にもつながるもの。当社はこれからも、社員が安心して働ける環境づくりを大切にしていきます。

選考の中で「この学生はしっかり準備してきているな」と感じるのは、企業情報を暗記している時ではなく、“自分の考え”を整理して話せている時です。

例えば、「なぜこの業界なのか」「なぜ当社なのか」を聞いた際に、会社説明会で聞いた内容をそのまま話すのではなく、「自分はこういう価値観を大切にしていて、その考えと御社の○○という姿勢が重なった」と、自分の経験や考えと結び付けて話せる学生は印象に残ります。

また、逆質問でも準備の差はよく見えます。「福利厚生を教えてください」といった調べれば分かる質問ではなく、「若手社員が成長する人の共通点はありますか」「入社後にギャップを感じやすい部分はありますか」など、“働くイメージ”を持った上で質問できる学生からは、本気度が伝わってきます。

一方で、完璧な受け答えを求めているわけではありません。むしろ、少し言葉に詰まっても、自分の言葉で伝えようとしている姿勢に好感を持つことも多いです。

選考準備で大切なのは、「正解を覚えること」ではなく、「自分は何を大切にしているのか」を整理しておくことです。その準備ができている学生は、自然と会話にも深みが出てきます。

企業説明会の案内で「服装自由」と書かれていると、
「本当に自由でいいの？」「どこまでカジュアルで大丈夫？」と迷う方も多いと思います。

まず結論からお伝えします。
当社の会社説明会は、WEB開催・対面開催ともに服装自由です。
スーツでも、私服でも、Tシャツでも、どのような服装で参加していただいても問題ありません。

WEB開催の説明会は、60分程度で実施しています。自宅などから参加される方も多いため、普段に近い服装で構いません。服装によって評価が変わることはありませんので、ご自身がリラックスして話を聞けるスタイルでご参加ください。

一方で、対面開催の場合は、オフィスカジュアルでのご参加だと嬉しいです。
シャツやブラウス、落ち着いた色味のパンツやスカートなど、清潔感のある服装であれば十分です。もちろん、スーツで来ていただいても問題ありません。

私たちが説明会で大切にしているのは、服装の形式ではなく、
「会社や仕事を知ろうとする姿勢」
「場に向き合う気持ち」
です。説明会は選考の場ではありませんので、服装が合否に影響することは一切ありません。

服装に悩みすぎて参加をためらってしまうのは、もったいないことだと思っています。WEBでも対面でも、安心して参加できる環境を用意していますので、ぜひ気軽に説明会にお越しください。
皆さんと直接お話しできることを楽しみにしています。

これから就活を始める皆さんに、まずお伝えしたいのは
「何かを決めきる必要はまだない」ということです。

最初に取り組んでほしいのは、自分を知ることです。

これまでの学生生活を振り返り、「どんなことに興味を持ったか」「自分から動いた経験は何か」「うまくいかなかった時にどう向き合ったか」などを書き出してみてください。完璧である必要はありません。大切なのは、自分の考えや感じ方を言葉にすることです。
これができると、企業を見る視点が少しずつ育っていきます。

次におすすめしたいのが、行動しながら考えることです。

業界や職種を最初から絞りすぎず、説明会やイベントに参加してみてください。実際に話を聞くことで、「思っていたのと違う」「意外と面白いかも」という発見が生まれます。就活は、知識よりも行動量が視野を広げてくれます。

当社は、映像・音響・ICT機器を扱う専門商社として、教育機関や官公庁、企業の環境づくりを支えています。新卒採用では、総合職（営業／技術）として、文系・理系を問わず幅広い人材を募集しています。

私たちが大切にしているのは、特別な経験やスキルよりも、
・好奇心旺盛に物事を知ろうとする姿勢、
・まずやってみる行動力、
・うまくいかない時も前向きに学ぼうとする気持ち、
・そして周囲と明るく関われる人柄です。

専門知識は入社後に身につけられる環境がありますので、今は「成長したい」という想いがあれば十分です。

今後の説明会や選考スケジュールは、マイナビ上で随時ご案内します。
WEB開催・60分の説明会や、
オフィス見学ツアー付き本社リアル開催・90分も予定していますので、
まずは気軽に参加し、会社や仕事の雰囲気を感じてみてください。

就活は、自分の可能性を広げる時間です。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。