(株)Sohwa＆Sophia　Technologies

面接で必ず聞く質問って？

面接では「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」だけでなく、一見どうってことのない質問をすることがあります。
たとえば、趣味の話や最近あった出来事、ちょっとした世間話などです。

こうした質問の狙いは、正解を聞くことではありません。
入社後も壁をつくらず、人間関係を築ける方かどうか、会話のキャッチボールやその人らしさを見ています。

当社の面接でよく聞く質問例としては、
・最近ハマっていることは？
・周りの人からどんな人だと言われますか？
・チームで動くときに意識していることは？
などがあります。

面接になると「良く見せなきゃ」と思うあまり、話を盛ったり、濁したりしてしまう方もいますが、私たちはそれを見抜こうとしているわけではありません。
こちらもオープンマインドでお話ししますので、ぜひ皆さんも素直な気持ちで臨んでください。

ありのままのあなたと出会えることを、私たちは大切にしています。

ちなみにSSTの内定通知書は、少し個性的。
面接でお話しした内容を振り返りながら、「ここに惹かれました」というポイントを一人ひとりに向けて書いています。
皆さんのもとにお届けできる日を楽しみにしています。

～Sohwa & Sophia Technologiesの取り組みをご紹介～

近年の就職活動では、「やりがい」や「成長環境」に加え、ワークライフバランスの実現性を重視する学生が増えています。

今回は、Sohwa & Sophia Technologiesの制度や実例をもとに、働きやすい企業の特徴をご紹介します。

特徴１ 制度が「ある」だけでなく「使われている」
　SSTの大きな特徴の一つが、フルフレックス制度です。
　コアタイムを設けず、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて働く時間を調整できます。
　実際の利用例としては、
　・子どもの授業参観に参加するため、午前はゆっくり出社
　・毎週金曜日は彼女とのデートのため、17:00に退勤
　・“推し活”のために14:00で業務を終了
　など、仕事とプライベートを無理なく両立している社員が多くいます。
　「制度はあるけれど使いづらい」ではなく、日常的に活用されている点がポイントです。

特徴２ ライフイベントに寄り添う制度
　SSTでは、子の看護等休暇を“有給”で取得可能としています。
　急な発熱や保育園・学校からの呼び出しなど、子育て中には予期せぬ出来事がつきもの。
　そんな時でも、「休むこと＝給与が減る・有給休暇が足りない心配」をせず、安心して家族を優先できる環境が整っています。
　これは、長く働き続ける上で非常に大切な要素です。（平均勤続年数21年！）

最後に：自分らしく働ける環境を大切に
　ワークライフバランスが取れている企業とは、
　「制度 × 実績 × 文化」がそろっている企業です。
　Sohwa & Sophia Technologiesでは、一人ひとりの人生を大切にしながら、仕事にも本気で向き合える環境があります。

少しでも興味を持った方は、ぜひエントリーしてください。

≪おまけ≫
　先日、2026年入社の新入社員の入社式を実施しました。
　掲載している写真は、入社3日目の研修を終えたあとの一枚です。
　緊張の3日間を乗り越え、ほっとした表情と晴れやかな笑顔が印象的でした！

エントリーシート（ES）や履歴書は、皆さんの第一印象をつくる大切な書類です。ここでは、よくあるNG例と、SSTが特に重視しているポイントをお伝えします。

1.空白が多いまま提出してしまう
　SSTが見るのは、実は内容よりも先に 「空白が多いかどうか」 です。
　特に、初期設定で空欄になりやすい 「力を入れた学業」欄 が抜けている学生が
　非常に多く、ここは当社が必ずチェックする項目です。
　「書けるほどの学業がない…」という相談もありますが、規模は関係ありません。
　・どの授業を面白いと感じたか
　・どんなテーマに興味を持ったか
　・なぜその研究内容を選んだのか
　といった“あなたなりの興味”で十分です。

　空白は「何も考えていない」「準備不足」と誤解されやすいため、必ず埋めてください。

2.内容が抽象的すぎる
　「協調性があります」「主体的に動きました」などの“よくある言葉”だけで
　は、あなたの魅力は十分に伝わりません。企業が知りたいのは、
　“その強みを、どの場面で、どう発揮したのか” という具体性です。
　うまく書こうとしなくて大丈夫です。
　拙くてもいいので、「自分は何をして、どう考え、何を得たのか」まで書くこ
　とが大切です。
　ぜひスペースいっぱいに、あなたの経験や魅力を具体的に書いてください！

3.どの会社でも使える志望動機
　「成長できると思った」「雰囲気が良さそうだった」という言葉は悪くありま
　せんが、どの企業にも当てはまるため、あなたの魅力が伝わりにくくなってし
　まいます。

　企業が喜ぶのは、
　“説明会で印象に残った話” “興味を持った技術や事業” “社員の言葉で心が動い
　た理由” など、あなた自身の「具体的な気づき」が入った志望動機です。

　大げさな内容でなくて大丈夫です。
　あなたがどこに惹かれたのか、どんな部分に興味を持ったのかを、自分の言葉
　で書いてみてください。
　その“具体性”こそが、企業にとって一番うれしいポイントになります。

■最後に
ESや履歴書は「立派な経験を書く」より、
“自分と向き合い、誠実に書く” ことが最も評価されます。
特にSSTは、空白のまま提出しないこと、そして学業欄の記載を強く推奨しています。
しっかり準備すれば、皆さんの魅力は必ず伝わります。
応援しています！

景気が不安定な時代、「安定して働ける業界を知りたい」という声は多くあります。結論から言うと、生活に必要不可欠な分野は景気の影響を受けにくい傾向があります。
たとえば、

・電気・ガス・水道などのインフラ
・医療・介護
・日用品や食品
・交通・物流
などは、人々の生活を支えるため、需要が大きく落ちにくいと言われています。

Sohwa & Sophia Technologies（SST）も、こうした「生活に欠かせない製品」を支える技術を提供している企業です。

SSTが携わっている領域には、
・工場の制御システム
・医療機器の基盤技術
・家電・交通機器の組込みソフト
・ロボット・AIの制御
などがあり、どれも社会や生活が動き続けるために不可欠な分野です。

さらに、世界的にAI化・自動化の需要は増え続けており、産業を支える技術への投資は今後も拡大すると予想されています。
「必要なものを、安全に、正確に動かす技術」はどんな時代でも求められるため、SSTが担当する領域は今後も成長が期待されています。

■最後に
安定している業界とは、「景気に関係なく必要とされ続ける領域」です。
SSTは、その“必要不可欠”な部分を技術で支える会社として、今後も長く成長が期待できると考えています。
興味のある方は、ぜひ説明会で詳しい事業内容を聞いてみてください。

「参加したい企業説明会がすでに満席で予約できない…」という悩みは、毎年とても多く寄せられます。まずお伝えしたいのは、満席＝チャンスがなくなるわけではないということです。

企業によって対応は異なりますが、追加開催、キャンセル待ち、個別相談など、学生の皆さんが参加できるよう柔軟に対応している場合も多くあります。

SSTでは、より多くの学生のみなさんとお会いしたいという思いから、説明会を毎日開催しています。

また、下記の日程調整ツールを使って、複数の日程の中から 都合の良い日を自由に選択できる仕組みにしています。

「予定が合わない」「満席で入れない」という状況が起きにくいように、常に枠を公開していますので、ぜひ気軽にチェックしてみてください。

説明会予約URL：https://timerex.net/s/kinomi.saito_f329/b3f59c38

もし他社で満席だった場合は、
・キャンセルが出るタイミングを定期的に確認する
・追加開催の有無を企業に問い合わせる
・別日程の個別説明や面談ができるか直接問い合わせてみる

といった方法もおすすめです。

説明会は“企業を知る入口”であり、満席でも道が閉ざされるわけではありません。焦らず、参加しやすい方法を探してみてくださいね。

就活を始めたばかりの方から「まず何をしたら良いですか？」という質問をよくいただきます。ここでは、就活の基本的な進め方と、SSTが大切にしているポイントを交えてお伝えします。

1. 就活を始める最初のステップ
★自己分析で“興味の方向性”を見つけよう
　就活の第一歩は、自分が何にワクワクし、どんな環境で成長したいのかを知ることです。
　特にSSTでは、完璧な自己分析や専門知識は必要ありません。
　重要なのは、
　・ものづくりに対してどんな興味を持っているか
　・技術や仕事とどう関わっていきたいか
　・自分が楽しい・熱中できる瞬間は何か
　といった“興味の方向性”を見つけることです。

★業界研究は“広く触れる”のがおすすめ
　当社はソフト・ハード・ロボティクス・AIなど、幅広い事業領域を持っています。
　そのため、就活でも特定分野に絞る必要はありません。
　広く業界に触れることで、自分の興味や得意分野が見つけやすくなります。

★説明会やインターンで“実際の仕事”を覗いてみよう
　「正直、よくわからない」これで問題ありません。
　当社でも、理解できない部分は説明会や面接でどんどん質問してほしいと考えています。
　わからない状態で判断するより、“見て・聞いて・触れて理解を深める”
　方が最終的に納得感のある選択ができます。

2. SSTの採用情報
■求める人物像
　当社が求めるのは、ただ一つ。“ものづくりへの興味。”
　興味があれば、専門知識がゼロでも問題ありません。

　さらに、
　・わからないことを素直に質問できる人
　・学んだことを自分の言葉で整理できる人
　・広い領域に触れながら成長したい人
　・新しい技術や仕組みにワクワクできる人　そんな方を歓迎しています。

■選考スケジュール
　・3月～：会社説明会・エントリー受付・書類選考
　・4月～：一次面接・最終面接（質問大歓迎）
　・5月～：内定通知
　・10月：内定式

■学生の皆さんへ
　当社の面接では、「何を知っているか」よりも
　“理解できていない部分をどう埋めようとしているか”　を大切にします。
　事業領域が広い会社だからこそ、探求し、質問し、自分なりに整理して
　成長していく姿勢を歓迎します。
　ものづくりに少しでも興味がある方、ぜひお話ししましょう。

Sohwa & Sophia Technologies　採用担当　齋藤