最終更新日:2026/8/6

(株)オリコフォレントインシュア

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東京都

今から志望業種を広げて応募するのは不利?

□■前向きな選択の1つ!でも「広げた理由」を明確に■□(2026年7月16日)

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こんにちは!
オリコフォレントインシュア人事課の山田です。

今から業種を広げることは不利ではありません。
就職活動を通して視野が広がり、新しい企業を探す行動は
就活において前向きな選択の1つではないでしょうか。

ですが、やみくもに志望業種を広げることはNGです。
新卒採用では、「皆さんが長期的に自社で成長し、活躍いただける方か」
という点を重要視する企業が多いです。
そのため、「何となく」というような広げ方ではなく
≪どんな軸で仕事選びをしているのか≫≪大切にしたいことは何か≫を
改めて整理したうえで
志望業種を広げるという考え方で新しい業種にチャレンジしましょう♪
これまでと業種が変わったとしても、やりたいことや価値観と繋がる選択であれば
その理由はきちんと説明ができますし、面接担当の納得感も高まります。

迷ったときは、自分の軸を改めて見直す機会です。
自分のペースでより良い企業とのご縁が結べるよう、頑張りましょう!
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当社では、マイナビ上で企業マイページも定期的に更新しています☆
説明会では紹介しきれなかった働き方や制度紹介など
より働くイメージを付けていただける内容となっていますので
ぜひ一度ご覧ください!

就活がうまくいかないときに陥りがちなことを教えて!

■□就活はご縁!気持ちを切り替えて臨みましょう!□■(2026年7月9日)

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こんにちは!
オリコフォレントインシュア人事課の山田です。

面接で手ごたえがなかったり、良い結果に繋がらないと焦りや不安で
マイナス思考やモチベーションの低下に繋がってしまいますよね。
そんな時には、『もっと自分にあう会社がある!』と信じて、
気持ちを切り替えることが大切です。

気持ちの切り替えと併せて、「どうしたらもっと自分らしさが伝わったのか」「面接官は何が聞きたかったのか」などの振り返りを行い、次に向けての準備をしましょう!
そうすることで良いコンディションで面接に臨め、ご自身の魅力がより伝わりやすくなります。

就活は“ご縁”です。
良いご縁に繋がるよう、疲れたときにはリフレッシュしながら、
最後まで自分を信じて頑張りましょう!
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勤務地や異動頻度について教えて!

■□一人ひとりにあったキャリアを一緒に考えていきます!□■(2026年7月2日)

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こんにちは!
オリコフォレントインシュア人事課の山田です。

入社後のキャリアプランをイメージするときに、
勤務地や異動について、不安になりますよね…。
私も、新卒で入社した際には同じ気持ちを持っていました。

当社では、新卒 / 中途 に関わらず
“総合職”としてご入社いただく為
将来的に異動や転勤の可能性がありますが
ご入社いただいた方には「深く」知識・スキルを身につけていただき、
その上で「広く」サービスに関わっていただきたいと考えているため、短期間での異動や
転勤はあまり発生しません。

ただ、新卒でご入社いただいた方には
将来的に事業の根幹に携わっていただきたいと思っているため
複数の部署を経験してもらいたいという考えがあるため、
2~3年くらいで異動が発生する方が多いのも事実です。
ただ、やみくもに異動をしてもらうわけではなく、その方にあったキャリアを本人の適性や
志向などもふまえて考えて異動を決めています。

転勤に関しては、全体の8割は東京本社で勤務していることや
これまでに新卒入社社員で転居を伴う転勤が発生した者は1名とあまり多くない状況です。

また、半期に一度、上長との面談時に「今後のキャリア」を相談する機会があるので、
自身のキャリアを定期的に考えられるのも当社の特徴です☆
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一緒に働きたいのはどんな学生?

■□ものごと・人へ真摯に対応できる方は魅力的です!□■(2026年6月25日)

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こんにちは!
オリコフォレントインシュア人事課の山田です。

当社では【目の前のものごとや人に対してのどのような対応をされる方】なのかを
大切にしています。

これから仕事をしていくうえで、皆さんの得意なこともあれば
苦手な事、初めて経験することもたくさん出てくるかと思います。

「苦手だから…」「やったことがないから…」と後ろ向きに捉えるのではなく
前向きに「苦手/初めてだけどやってみよう!」と取組まれる方は
「○○さん頑張ってるから私も頑張ろう、サポートしよう」 と
周りの社員からみても応援したくなります!

ガクチカや自己PRを伝える際に、
皆さんが “目標に向かって取り組む中で
どんな行動や工夫をして乗り越えたのか”
過去の経験やエピソード、改善策を具体的に伝えることで
面接官へ皆さんの “ものごとや人への向き合い方” が魅力的に伝わりますよ☆

当社ではこのように前向きな姿勢を大切にしていただける方と、
ぜひ一緒にお仕事をしたいと考えています。

●Challenging
何事にも前向きに取り組み、難しい問題に直面しても粘り強くチャレンジし続ける姿勢
●Considering
幅広い視点でものごとを捉え、常に自ら考えて柔軟に行動し続ける姿勢
●Collaborating
すべての物事やひとに対して誠実に向き合い、理解し合いながら最善を求め続ける姿勢

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面接で緊張してうまく話せません

■□緊張は誠実に向き合っている証拠!■□(2026年6月15日)

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こんにちは!
オリコフォレントインシュア人事課の山田です。

緊張してうまく話せなかったことだけで、合否に大きく影響することはありません。
ただ、緊張してしまい「自分らしさ」が発揮できないのは残念ですよね。
緊張に対する一番の対処方法は「事前準備」です。
自己紹介やアピールポイントを何度も復唱し、準備をする事で自信もつき緊張が和らぐと思います。
適度な緊張はパフォーマンスの向上にも結び付きやすく、
程よい緊張感で面接に臨めば、「誠実に向き合ってくれているんだな」と、
面接官に好印象を与えることもありますよ。

緊張すると呼吸が浅くなることから、声が小さく早口になります。
そのため、緊張しているときこそ
【いつもより大きな声で、ゆっくりはっきりと話す】ことを
意識してみてください♪

より良い結果に繋がるように、緊張も味方につけて頑張ってくださいね。
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面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい?

■□話し方や伝え方を工夫しましょう♪□■(2026年6月11日)

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こんにちは!
オリコフォレントインシュア人事課の山田です。

面接で企業への“熱意”を伝えるためには、
事前準備をしっかりと行うだけではなく
< 話し方や伝え方 >にも工夫が必要です。

話の内容はだけではなく、姿勢や表情、声のトーンや大きさなども
皆さんの印象を左右する要因の1つ。

同じ内容を話していても、姿勢や表情次第で面接官への
伝わり方が異なるということもありますよ!

最終面接では特に、皆さんの“熱意”に注目する企業もあるかと思います。
皆さんがそれまでに多くの時間をかけて準備をしてきた内容を
最大限にアピールし、より良い結果に繋がるように
【明るい表情を心掛ける】【声のトーンや大きさに抑揚をつける】【良い姿勢を保つ】ことなどを
意識して面接に臨みましょう♪

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他社の選考状況は正直に言うべき?

■□正直に伝えることがおススメ!よいアドバイスが貰えるかも…!□■(2026年6月4日)

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こんにちは!
オリコフォレントインシュア人事課の山田です。

皆さんの選考状況を伝えることで、
企業の新たな情報や詳細な情報を得るきっかけになることもあります。
納得のいく状態で決断が出来るよう、正直に伝えることがおススメです!

多くの企業は、選考に進んでいただいた学生の皆さんに
“納得した状態で、来年の4月に入社をしてほしい”と考えています。

そのため、他社の選考状況を聞いて
不安に感じている点や迷っているポイントがあれば
そのポイントが少しでも解消できるような情報をお伝えしたり
先輩社員との面談の実施、スケジュールの相談にのってくれる場合があるかもしれませんよ!

因みに・・・
選考状況を伝える際には、必ずしも会社名まで正確に伝える必要はありません。
例えば、「○○業界の企業で~」「△△の業種で~」
というように答えても問題ありません!

ただ業界や職種が異なる企業の場合は、
“就職活動の軸”をしっかりと伝えることが大切です。
業界や職種、志望動機との一貫性が少ないと
「自社への志望度は低そうだな…」という印象に繋がる可能性がありますので
なぜ違う業界や職種を受けているのか、
その中での共通点は何か、なども併せて伝える工夫をしましょう。

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面接の際、必ず質問すべき?

■□積極的に質問するべき!質問と理由をセットで伝えてみて!□■(2026年5月28日)

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こんにちは!オリコフォレントインシュア人事課の山田です。

面接の際に企業から「何か質問はありますか?」、と逆質問をされるケースも多いのではないでしょうか?
質問の理由と一緒に、ぜひ!皆さんから質問してください!

逆質問を行うことで、実際に働く姿をより具体的にイメージ出来るようになり、
入社後に「こんなはずじゃなかった・・・」、といったミスマッチを防ぐことにも繋がります。

また会社側の目線としては、「自社への入社意欲の高さ」を大切にしている企業も多いです。
「自分の●●という強みを活かして、成長したいと思っていますが、
 貴社の入社後の教育体制を教えてください」など
『なぜその質問を聞いてみたいと思ったのか』、も併せて伝えると、
「会社に興味を持ってくれているな」「しっかり調べているな」と
企業へのアピールに繋がると思いますので、ぜひ積極的に質問しましょう♪

ただ、「何を質問すればいいか分からない」「本当に知りたいことは聞きにくい」と感じている方も
いらっしゃるかと思います。

当社では、面談・面接の場を【相互理解の場】として考えています。
「この質問をしたらあまり印象が良くないかも・・・」など
あまり難しく考えずに、「知りたい!」「聞きたい!」と感じた内容をぜひ質問いただけたら嬉しいです。

就職活動において何より大切なのは
<入社後に活き活きと働くことが出来るか>ではないでしょうか。
皆さんの知りたい気持ちに本音でお答えさせていただきますので
面談・面接ではぜひお気軽にご質問くださいね!
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個別の企業説明会ではどんな話が聞けるの?

■□企業の雰囲気を体感する絶好のチャンス!□■(2026年3月19日)

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こんにちは!オリコフォレントインシュア人事課の山田です。

個別の企業説明会は、その企業の雰囲気を感じることができる絶好のチャンスです!
HPの情報だけでは分からない、その企業ならではの強みや企業風土、働く環境など、
より深い企業理解に繋がります。

多くの情報を得て企業理解を深めることは
企業と皆さんの希望がマッチしているか、判断するためにもとても大切です。
参加された際には、
≪働くうえで大切にしたいポイント≫≪自分が働いているイメージができるか≫という点も
考えながら参加されると、より深く企業を知る機会になるかと思います。

また、選考を受けるために説明会への参加が必須となっている場合もありますので
気になる企業の説明会には積極的に参加するようにしましょう♪

当社の説明会では、人事との座談会もご用意しております!
皆さんの疑問に対して、ひとつひとつホンネでお答えさせていただきますので
「こんなこと聞いてもいいのかな?」「聞きにくいな・・・」と思わず
何でもご質問いただき、当社についての理解を深めてくださいね!

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ご都合に合わせて参加しやすい説明会へご予約下さい。

ご参加を心よりお待ちしております。
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