社会福祉法人心愛会

現在も採用を継続しています！

すでに応募いただいた方の面接も進んでいますが、「この人と一緒に働きたい」と思える方との出会いを大切にしているため、まだまだエントリーをお待ちしています。

当法人の選考は、1日で完結します！
面接から内定までも最短1週間なので、「早めに就職活動を進めたい」という方にも安心です。
「福祉業界ってどんな仕事だろう？」
「まずは話を聞いてみたい！」
そんな気持ちでも大歓迎です。

『ちょっと気になる』その気持ちが、未来のご縁につながるかもしれません。まずはお気軽にエントリーしてくださいね！
皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

もちろん、採用側としては「ぜひ一緒に働きたい」と感じた方には、できるだけ良いタイミングでご縁をつなぎたい、という気持ちがあります。
そのため、他社の選考状況を伺うのも、“選考管理”だけではなく、その方に合ったご案内やタイミングを考えるため、という側面があります。

たとえば、
他社の選考が進んでいるなら、こちらもできるだけ早くお返事できるようにしたい
不安なく就活を進めてもらえるよう、選考スケジュールを調整したい
ご本人が納得して選択できる状態をつくりたい

そんな思いでお聞きしていることも少なくありません。

また、私たちが大切にしているのは、「どこを受けているか」だけではなく、“どんな思いで就職活動を進めているか”です。
「人と関わる仕事がしたい」
「地域に根ざした仕事に興味がある」
「誰かの日常を支える仕事に惹かれている」

そんなふうに、その方なりの軸や考えを聞けると、“自分で考えて進めているんだな”ということが伝わってきます。

就職活動では、「どう答えるのが正解なんだろう」と悩む場面も多いと思います。
でも、完璧な答えを用意するよりも、その人らしい言葉で話してもらえることのほうが、実は印象に残ることもたくさんあります。

ぜひ気負いすぎず、今のあなたの考えを聞かせてください！

「ちゃんと話さなきゃ」と思いすぎて、自分の言葉じゃなくなってしまうことかなと思います。

もちろん、最低限の敬語やマナーはとても大事ですし、そこは就活サイトなどを見れば分かる基本だと思います。社会人になるうえでも当たり前に求められる部分なので、そこはきっちり押さえてほしいところです。

そのうえで、やっぱり一番見ているのは、その瞬間その瞬間を一生懸命に答えようとしているかどうかです。

用意してきた言葉をそのままきれいに話すことよりも、こちらの質問を受けて、その場で考えながらでも自分の言葉で伝えようとしているか。そこに一番その人らしさが出ます。

面接は正解を当てる場というより、「この人と一緒に働いたらどういうコミュニケーションになるか」を見ている時間に近いです。

なので、完璧な答えを用意することよりも、今のやりとりの中でちゃんと向き合おうとしているかを大事にしてもらえると、こちらとしてもすごく印象に残ります。

最後に一つだけ言うと、面接ってもう少し気楽でいいと思っていて、うまくやろうとしすぎずに「やってみんべ」くらいの気持ちで来てもらえると、その人らしさが一番出る気がしています。

学生時代に頑張ったことで、「これはNG」というものは正直ほとんどないです。アルバイトでも部活でもゼミでも、それ自体で評価が下がることはあまりありません。

ただ、もったいないなと思うケースはあります。内容そのものというより、どちらかというと『伝え方』ですね。

よくあるのは、「とにかく頑張りました」「大変でした」で終わってしまうパターンです。経験としてはすごく良いものなのに、そこで止まってしまうと、正直こちらとしては印象が少し弱くなってしまいます。

例えばアルバイトでも、「売上を上げました」という結果だけだと、それ以上話が広がりにくいんですが、「なぜそこに課題を感じたのか」とか「自分なりにどう工夫したのか」が入ってくると、一気に見え方が変わります。

あともう一つは、“すごいことを言わなきゃ”って思いすぎてしまうパターンですね。大会で優勝したとか、リーダーをやっていたとか、そういう経験自体はもちろん良いんですけど、それをそのまま並べるだけだと、意外と印象に残らないこともあります。

経験の大きさというより「その経験を自分なりにどう捉えて、どう動いたか」です。

なのでNGというよりは、“すごい経験かどうか”よりも、“ちゃんと自分の頭で考えて動いた話になっているか”のほうが大事だな、という感じですね。

選考の場で「この学生は準備ができているな」と感じる瞬間はもちろんあります。ただ、意外かもしれませんが、“準備バッチリな学生”が必ずしも一番印象に残るわけではありません。
もちろん、企業研究をしっかりしていたり、志望動機を丁寧にまとめてきていること自体はとても良いことです。ただ、内容がきれいにまとまりすぎていると、どうしても「想定通りの受け答え」に感じてしまうこともあります。

一方で、「おっ？」と印象に残るのは、少し違うタイプの学生です。たとえば、説明を聞いたうえで「自分の理解だとこうなんですが、合っていますか？」と確認してくるような学生や、その場で話を整理しながら、自分の言葉で考えを伝えようとしている学生です。
また、完璧に準備してきた内容そのものよりも、少し迷いながらでも自分なりに言葉を選んで話している姿のほうが、その人らしさが伝わることがあります。

結局のところ、「準備ができているかどうか」は、知識の量というよりも、その場のやりとりの中で考えを深められるかどうかに出てくると感じています。

なので、準備はもちろん大事ですが、“準備したものをどう使うか”のほうが、選考では印象を左右する場面が多いです。

私たちの面接でよくお聞きしているのは、
「入社したら、どんなことに挑戦してみたいですか？」という質問です。

この質問を通して知りたいのは、立派な目標や具体的なキャリアプランというよりも、どんなことに興味を持ち、前向きにチャレンジしようとする気持ちがあるかという点です。

私たちは「やってみんべ」という言葉を合言葉に、まずは一歩踏み出してみる姿勢を大切にしています。
介護の仕事は、お客様一人ひとりに寄り添いながら、その方らしい生活を支えていく仕事です。
だからこそ、「やってみたい」という気持ちの中に、その人らしさや価値観が表れると考えています。

「まだはっきり決まっていない」という状態でも、まったく問題ありません。
小さなことでも構いませんので、「こんなことをやってみたい」「こんな関わり方ができたらいいな」という想いを、ぜひあなたの言葉で聞かせてください。

面接は、お互いを知るための時間でもあります。
皆さんの「やってみんべ」の一歩を、ぜひ応援させてください。
お会いできることを、楽しみにしています。

内容そのものというよりも、その方の想いや価値観が見えにくいときです。

たとえば、「リーダーを経験しました」「アルバイトを頑張りました」といったお話もとても素敵なのですが、その中でどんなことを大切にしていたのか、どんな気持ちで取り組んでいたのかが伝わると、よりその方らしさを感じることができます。

私たちは介護の仕事を通して、お客様一人ひとりに寄り添うことを大切にしています。
だからこそ、経験の大きさだけでなく、相手のことを考えて行動したエピソードや、その背景にある想いを重視しています。

特別な経験でなくても大丈夫です。
日常の中での小さな出来事でも、「なぜそうしたのか」を、ぜひあなたの言葉で聞かせてください。

皆さんとお話しできることを、楽しみにしています。

履歴書やエントリーシートで趣味・特技の欄を見るのは、実はけっこう好きな時間です。
というのも、その方の“ふだんの姿”や“人となり”が、いちばん自然に出るところだと感じているからです。

すごい実績があるかどうかではなく、
どんなことに興味を持って、どんなふうに時間を過ごしているのか。
そこに、その人らしさや、人との関わり方のヒントがあると思っています。

介護の仕事は、日々の関わりの積み重ねの中で、その方の“いつもの暮らし”を支えていく仕事です。
だからこそ、日常の中で何を大切にしているのか、どんなことに心が動くのかを知りたいと考えています。

私たちは「やってみんべ」を合言葉に、まずはやってみることを大切にしています。
趣味の中でも、「気になって始めてみた」「なんとなく続いている」そんなお話を聞くと、その方の一歩踏み出す姿勢が感じられて、ついもう少し聞いてみたくなります。

特別な特技でなくても大丈夫です。
むしろ、日常の中にある小さな「好き」や「続けていること」に、その人らしさが表れることも多いと感じています。
ぜひ気負わずに、あなたらしい一面を教えてください。