(株)伊藤工務店

こんにちは！
(株)伊藤工務店　採用担当です。

面接を通過するために一番大切なのは
「完璧に話すことではありません。」

私たちが見ているのは、話し方の上手さよりも、
「この会社で働きたい」という気持ちや、人柄が伝わるかどうかです。

緊張して言葉に詰まってしまっても大丈夫です。
志望理由や学生時代に頑張ったことは、自分の言葉で
素直に話していただけると嬉しいです！

また、分からないことは遠慮せず質問してください。
会社を知ろうとしてくれる姿勢も、とても大切だと考えています。

当社では特に、経験や知識ではなく、「学ぶ意欲」や
「周りと協力しながら成長したい」という気持ちを大切にしています。
皆さんのありのままの姿を見せていただければ、それが一番のアピールになります！

当社は、新入社員向けの研修や先輩社員のサポート体制を整えています。
入社時点で完璧な知識や経験は必要ありません。
「挑戦してみたい」という気持ちを大切にしていますので、
ぜひリラックスして面接にお越しください。

まずは説明会で話を聞いてみたい。でも全然OKです！
志望動機不要なので、お気軽にご参加くださいね。

こんにちは！
(株)伊藤工務店　採用担当です。

結論からお伝えすると、当社は引越しを伴うような「転勤」は一切ありません！
私たちの働く舞台は「千葉市内」が中心です。

伊藤工務店は、千葉の街に根ざして88年。
道路や下水道など、地域の暮らしに欠かせない公共工事をメインに手がけています。
そのため、会社都合で急に遠くの街へ引っ越さなければならない・・・ということはありません。
「住み慣れた千葉で、大好きな家族や友人の近くでずっと暮らしたい」
「将来のライフプランを大切にしたい」という方には、ぴったりな環境です。

一方で、「ずっと同じ場所にこもりきりなのかな？」というと、実はそうではありません！
私たちの仕事である「施工管理」ならではの働き方をご紹介します！

1.現場が変わるたび、新しい技術と経験に出会える
私たちの毎日の勤務地は、千葉市内の各工事現場です。
一つの工事が終わるサイクル（数ヶ月～1年程度）に合わせて、
次の新しい現場へと移っていきます。
ずっと同じ場所でのルーティンワークではないからこそ、
道路、下水道、造成など、現場ごとに異なる工法や技術を肌で学ぶことができます。
「一つの会社にいながら、何通りもの経験を積んで一流の技術者になれる」のが、
施工管理ならではの飽きることのない面白さです。

2.現場の切り替わりが、心地よい刺激とリフレッシュになる
一般的なオフィスワークのように「何年も、同じ席で、同じメンバーだけと顔を合わせる」という環境ではありません。
現場が変わるごとに、一緒に働く社内の先輩や、地元の職人さんたちとの
新しいチームが生まれます。

もちろん、協力会社の職人さんたちは、いつも当社を支えてくれている
「顔馴染みのプロ」もたくさんいれば、新しい工種で初めて関わる方もいて、
幅広い出会いがあります。
新しい現場に行っても「またお願いします！」と声を掛け合える
関係性があるのも、地域密着の伊藤工務店ならではです。
一つの場所にとどまらないからこそ、常に新鮮な気持ちで仕事に向き合え、
多くの人から技術や仕事の進め方を吸収して成長できる環境です。

転勤の不安をゼロにして、千葉の街をあなたの手で
一歩ずつ良くしていきませんか？

少しでも興味を持たれた方は、一度説明会に参加しませんか？
みなさんにお会いできるのを楽しみにしています！

こんにちは！
(株)伊藤工務店　採用担当です。

「勤務地を限定したら印象が悪くなるかな…」と心配になる方もいますが、
入社後に「思っていた働き方と違った」と感じてしまう方が
お互いにとって残念な結果になってしまいます。

ただ、面接で伝える際には「1つだけ気をつけたいポイント」があります。

ポイントは「なぜその勤務地を希望するのか」を合わせて伝えること

単に「実家から通いたいので」「なんとなく住み慣れているから」
という理由だけだと、少し後ろ向きな印象（変化を嫌う印象）を
与えてしまうことがあります。

面接官が納得しやすいのは、
「その地域への愛着や、その街で働く目的」が伴っているときです。

例えば、

「生まれ育った地域に愛着があり、地域のインフラ整備を通じて
地元に貢献したいと考えています。そのため、〇〇エリアでの
勤務を希望しています。」

このように、「その場所でどんな仕事をしたいのか」
まで伝えられると、前向きな印象になります。

希望勤務地だけを伝えるよりも、その地域で働きたい理由や
想いも一緒に伝えた方が、好印象になりますよ！

【企業選びの際にも確認しておきたいポイント】
建設業は会社によって働くエリアが大きく異なります。

大手ゼネコンの場合は、全国各地の大規模なプロジェクトに
携われる魅力がありますが、転勤や長期出張が発生することもあります。

一方、地域密着型の建設会社は、特定のエリアに根差して事業を行っているため、
転勤がなく、同じ地域で長く働けるケースが多いです。

どちらが良い・悪いではなく、自分がどんな働き方をしたいか
に合う会社を選ぶことが大切だと思います。

ちなみに伊藤工務店は、千葉市を中心に
本社から1時間圏内の現場がほとんどで、転勤もありません。

「地元で働きたい」「慣れ親しんだ地域に貢献したい」
という想いを持っている方には、働きやすい環境だと思います。

勤務地の希望は決してわがままではありません。
長く働くうえで大切な条件の一つなので、ぜひ自分の考えを素直に伝えてみてくださいね。

こんにちは！
(株)伊藤工務店　採用担当です。

まず内々定をもらった皆さんには
ひとまずお疲れ様でした！と言ってあげたいです。

ただ、「内々定をもらった＝就活終了」ではなく
“自分が納得できる選択か”を大切にしてほしいと思っています。

入社後の働き方や社風、仕事内容を改めて整理し、
「この会社で頑張りたい」と思えるかを確認する時間にしてみてください。

無理に焦って就活を終える必要はありません。
気になる企業がある場合は比較しながら、自分に合う環境を見極めることも大切です。

ーー見極めポイント例ーー
仕事内容や条件だけでなく、「どんな人たちと働くか」
「自分らしく続けられそうか」という視点も、長く働く上では大切です。

給料が良くても、残業が多く休みが少ないと辛そう
ステップアップは遅くても、しっかり教えてもらえる環境がいい　
年齢が近い社員が多い方が楽しそうだな　　など

一度、自分が実際に働く姿を想像してみてください。
ーーーーーーーーーーーー

一方で、企業側も一緒に働くことを前提に準備を進めているため、
不安や迷いがある場合はそのままにせず、素直に相談することをおすすめします。

当社は「内々定を貰ったけど、この会社でいいか不安・・・」と感じる
学生が多いこと踏まえ、採用期間を長めに確保しています！

ぜひ、比較対象としてご検討ください。

説明会のご予約もお待ちしています★

こんにちは！
(株)伊藤工務店　採用担当です。

もちろん質問があった方が、会社への興味や理解を深めようと
してくれていることが伝わるので、嬉しく感じます。
ただ、「何か質問しなきゃ…」と無理にひねり出した質問である必要はありません。
実際、緊張してうまく聞けない方もいますし、質問の数だけで印象が決まるわけではないので、安心してください。

私たちとしては、仕事内容や働く環境、入社後のイメージなど、
「自分が働く姿を想像した上で気になったこと」
を率直に聞いていただけると嬉しいです。
たとえば、「どのように仕事を覚えていくのか」「1日の仕事の流れ」
「会社の雰囲気」「どんな先輩がいますか」
「社員の方のお昼休憩の過ごし方は？」など、
素朴な質問でも大歓迎です。

面接の中で、こんな事聞いていいのかな？と不安になる方も多いと思います。
そんな時は、「お聞きしていいのかわかりませんが」「失礼かもしれませんが」
と前置きするだけで、ぐっと印象が良くなりますよ。

面接は、企業が学生さんを知る場であると同時に、
学生さんが会社を知る場でもあります。
ぜひ“評価されるための質問”ではなく
“自分に合う会社か確かめるための会話”として、
リラックスして参加してもらえたらと思います。

当社の面接は、皆さん緊張が少しでもほぐれるように
硬い雰囲気にならないよう、和やかな対話を意識して実施しています。

少しでもご興味をお持ちいただけたら、お気軽にセミナー予約お願いします！
お待ちしています★

こんにちは！
(株)伊藤工務店　採用担当です。

当社では、仕事とプライベートの両立を大切にしており、
安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

休日は基本的に土日祝休みで、GW休暇、夏季休暇や年末年始休暇を
しっかりとっていただくことで、今年は年間休日121日となっています。
毎年少しずつ休日を増やしている段階で、
いずれ完全週休２日制を達成することを目指しています！

有給休暇についても「取りづらい雰囲気」がないよう、事前に相談しながら取得しやすい環境づくりを心がけています。実際に、通院や役所の手続き、旅行、趣味のイベント参加など、それぞれの予定に合わせて活用してもらっています。

また、当社では「仕事だけでなく、私生活も大切にしてほしい」という考えがあり、無理な働き方にならないよう業務の調整も行っています。

とはいえ、工事の繁忙期には休日出勤が発生する場合もありますが
その際は振替休日を取得していただいています。
現場が落ち着いたタイミングでまとめて休暇を取得し、
長期休みとしてリフレッシュしている社員もいます。
仕事にしっかり向き合う時期と、しっかり休む時期のメリハリを大切にできる環境です。

建設業というと「休みが少ない」というイメージを持たれることもありますが、当社では時代に合わせて働きやすい環境整備を進めています。
オンとオフのメリハリをつけながら、自分らしく働ける職場を目指しています！

『ワークライフバランスが取れている企業の特徴を教えて！』ワークライフバランスの実現性が企業選びの軸となる学生が増えています。どのような観点で企業を探せば良いか、貴社の実績や制度を交えてご紹介ください。

こんにちは！
(株)伊藤工務店　採用担当です。

皆さんがイメージする、「ワークライフバランス」って何ですか？
残業が少ない、休みが多い、休みたい時に休めること　等
沢山ありますが、中でも一番譲れない条件って何でしょうか？

私が考える、ワークライフバランスが取れている企業の特徴は
「働く時間」だけでなく「働き方そのもの」に柔軟性がある点だと考えています。
例えば、業務の進め方を個人任せにせずチームでフォローし合える体制や、
計画的に休みを取得しやすいかどうか、という点だと思っています。

また、残業時間の削減に取り組むだけでなく、「無理なく働き続けられるか」という視点で業務量や役割分担が見直されていることも重要です。

社員一人ひとりの状況に配慮しながら、メリハリを持って働ける環境が整っている企業ほど、結果として長く安心して働けると感じています！

当社は・・・正直、残業全くありません！という環境ではありません。
他業種に比べると、多い方だと思います、、。
残業削減には取り組んでいますが、どうしても現場でのイレギュラー対応で
「何としても今日中に終わらせないと」という業務が発生することもあります。

初めのうちは慣れるまで、一つの作業に時間がかかり
残業に、、ということも珍しくありません。

ただ、社員の方の負担を少しでも減らせるように
各現場に２名以上配置することで、休みやすい環境づくりに注力しています。

そして、長く働いていただけるよう通勤負担減をかかげ
福利厚生として千葉県内の商業施設やスポーツ観戦の割引等も導入しています。

千葉で暮らし、千葉で働く。そして千葉を支える。
それが叶う会社です！

残業時間多い＝やばい会社　と安易に判断する前に
一度、当社の魅力を説明させていただきたいです！

ご興味があれば、セミナー申込お待ちしております★

結論からお伝えすると「説明会への参加」をお願いしています。
説明会に参加しなければ得られない情報や、雰囲気、どんな会社なのか、など
少しでも多くの情報を掴む場として、使っていただきたいからです！

もちろん、全てをお伝えすることは難しいですが
会社の実績やHP・マイナビ上の情報だけで、判断をされてしまうと
入社後のミスマッチにもつながります。

学生の皆さんは、授業やゼミ、サークル、アルバイト、ボランティア等
毎日忙しく過ごされているのかなと、思います、、。
「説明会１時間は長い」「対面での参加はハードルが高い」
という方も多いのではないでしょうか？

当社の説明会は【WEB開催のみ・少人数制】となっております。
開催時間を短くしたり、、ご希望に応じて調整させていただきますので
少しでもご興味をお持ちいただけたら、お気軽にセミナー予約へ！
お待ちしています★