(株)リライアブル

これから会社のメンバーとして活躍していってほしい！と考えているので、
出来るだけ、一人ひとりのことを理解していきたいと思っています。

ガクチカやＥＳは添削されていたり、きれいに時間をかけてつくられているので
学生さん個人個人の良さを理解するには少々足りないな…と感じることが多いです。
そんな中で学生さんの趣味や特技というややパーソナルな部分から
会話を掘り下げてどういうことが好きで興味を持っているのかを聞いていきながら
”アナタらしさ”にフォーカスした質問をできると思っています。

例えば、趣味が『野球観戦と旅行』と回答してくれた学生さんに深堀りをしていくと、
両親の野球好きが高じて球場にも足を運ぶようになった方がいらっしゃいました。
そのおかげで日本各地の球場を一人でもめぐりながら観光をしたりすることが趣味になったという話を聞いて、
自分の興味を持ったことを追求していく力と、
さらに自分で興味を広げることもできるんだなと行動力を感じることができ
趣味を聞いてよかったなと思うことがありました。

自然体でいられる趣味の話だからこそあなたの良さを引きだすことができると思っています。

ライフワークバランスって人によっても良い・悪いが変化しますよね。
休みが自由にとれることや、残業が少ないこと、
産休育休の制度が充実していることなど本当にいろいろあると思います。

そこで、原稿の見るべきポイントお伝えします！

1.採用後の待遇をチェック
各募集コースの採用後の待遇という項目を見ていただくと、
給与や休みなどの条件が記載されています。
自分の働く環境を想像しながらチェックしてみましょう！

2.働き方データをチェック
会社概要のページにある働き方データをみると直近の平均勤続年数や
残業時間、有給取得日数なども含めて記載があります。
現在在籍している社員のデータなのでリアルな内容を見ることができます。

リアルな説明会や選考会のタイミングなどで、
先輩社員との懇親会がある場合は直接質問してみるのも参考になる意見がもらえるかもしれません！

当社では残業時間が1か月で10時間程度と少なめで、
定時退勤できる日も多いのでプライベートも充実させたい！という方にはピッタリの環境だと思います。

自分の経験や活動してきたことについて書いていただくことが多いですが、
得られた結果やそれまでの過程で学んだことが
募集している職種の求めるスキルや活かせるスキルに繋がっているものは印象に残りましたね。

例えば、当社は事務職の募集がメインなので「アルバイトでのミス削減に取り組んだ」というエピソードも、
単に「ミスを減らした」という結果だけでなく、
・なぜミスが起きるのか原因を分解し
・作業手順を見直し
・周囲にも共有して仕組み化した
というプロセスまできちんと整理して書かれている、
かつ忙しい相手がサッと目を通して読みやすい内容になっていたので印象に残りました。

事務職は正確性が求められる仕事だからこそ、
再現性のある改善思考や周囲への働きかけを感じられるので、当社の職種にぴったりだなと思いました！

求めるターゲットやエントリーする職種や企業の特徴を掴んで
自分の取り組んだ内容を繋げると印象に残しやすいと思います。
皆様からのそんなガクチカをお待ちしております！

やはり、これは誰でもそうだと思うのですが、
自分のことを知ってもらえてる！という感覚は好印象につながりますよね！

例えば、『そういえば、このお菓子好きだよね？』とか
『こないだ相談してもらった件、大丈夫？』とか(笑)
本当に些細なことでも嬉しい！につながると思っています。

なので、学生さんの志望動機をみていても、
『わあ！リライアブルを理解してくれている！』と感じられると
好印象になりますし、印象も良いですね。

さらに、学生さん自身の出来事や過去の経験などをふまえて
リライアブルとの共通点を書いてあると
より印象深くなりますね！

学生時代にサークルやアルバイトの活動経験が絶対に必要だとは考えていません。
しっかりと自分が学びたいと思って勉強してきたこともアピール材料になるので安心してください！

過去もアルバイトやサークルでの活動経歴が無く、自分が学生時代に読んできた本についてアピールをしてくれた学生さんがいました。

もともと本が好きで学生時代に300冊以上の本を読み、その中から自分の好きな本の書き方や表現方法を学び自分の卒業論文制作に繋げているという話を聞きました。自分の好きなことと学んでいることの共通点を見出して、自分の中の好きな気持ちを言語化していこうとしている姿勢が、当社の『新しい価値を作る』という考え方にフィットしていると考えられた経験でした。

必ずしもアルバイトやサークル、ボランティア活動など特別な活動をしていなくても、一生懸命に頑張ったり、この学生の時間だからこそ極めて取り組んだことについてPRをしていくとあなたらしさのある内容になるのではないかと思っています。

ぜひ、あなたらしいアピールをお待ちしています！

印象に残っているのは、特別な実績があるわけではないものの、
『日常の経験を丁寧に言語化していたエントリーシート』です。

その方はアルバイト経験について、
「忙しい時間帯でもミスなく業務を行うために、事前準備や優先順位の付け方を工夫した」
といった内容を記載されていました。

特に良かったのは、
・なぜその行動を取ったのか（背景）
・どのように工夫したのか（具体策）
・その結果どう変化したのか（成果や学び）

が一貫して書かれていた点です。

華やかな経験でなくても、日々の取り組みをどのように考え、
改善してきたかが伝わる内容は非常に印象に残ります。

特に当社が募集している事務職では、
正確にコツコツと業務を進める力に加え、業務改善や周囲との連携も重要です。
そのため当社では、実績の大きさよりも、
「再現性のある工夫」や「周囲を意識した行動」が伝わる書き方を評価しています。

エントリーシートでは、ぜひ「何をしたか」だけでなく、
「なぜそう考え、どう行動したか」まで具体的に書いてみてくださいね。

会社説明会には参加していただき、選考に進んでいただいています。
理由としては、私たちが目指していることや考え方など
会社としてのカルチャーを感じて欲しいからです。

会社説明会では基本情報はもちろん、仕事のやりがいなど
先輩のリアルな声、新入社員の活躍事例まで幅広く紹介しています。
実際に入社が1～2年目の社員にも参加してもらっているので
よりリアルな意見を聞けるように調整したりしています。

必ず説明会には参加してほしい！という想いがあるので
その後の選考はスピード感をもってご案内ができるようにしていて、
最短で2週間以内に内定出しも可能です◎

まずは当社のカルチャーを知っていただくためにも
ぜひ説明会にご参加ください！

当社では事務職を中心に営業職、総合職※幹部候補、人材コーディネーター職を募集しています。
文理問わずに募集をしているので、専攻は重視していません。

逆に当社の仕事は『人と関わる』場面が多い仕事です。
そのため、なによりも重視しているのは学生さん一人ひとりの人間性や考え方。
どんな人と一緒に仕事をするかを重視して選考をしています。

AIをはじめとするITが発達している今の時代だからこそ、
『人財』のチカラを発揮できることが当社の強みだと思っています。
ぜひそんな当社に共感いただけましたらぜひ説明会へのエントリーをお願いします！