(株)オープンハウス・ディベロップメント

集団面接という限られた時間の中で、私たちが「お、この子と一緒に働きたい」と思う学生には、共通した特徴があります。それは、綺麗な言葉を並べるスキルではなく、「熱意」が伝わってくるかどうかです。

具体的に、私たちがどこを見ているのか、3つのポイントでお伝えします。

1. 「自分の言葉」で語る（話の中身）
立派なエピソードである必要はありません。それよりも、「なぜそれをやったのか」「その時どう動いたのか」という自らの意思（当事者意識）が感じられるかを重視します。
マニュアル通りの回答をする学生よりも、泥臭く試行錯誤した経験を、自分の言葉で力強く語る学生には魅力を感じます。

2. 「聴く姿勢」に宿るプロ意識（態度）
集団面接で差が出るのは、自分が話していない時間です。
他の学生が話している時に、どんな表情で聴いているか。弊社はチームで大きな成果を追う社風です。仲間の話を自分事として捉え、敬意を払えるかどうか。その「誠実さと前のめりな姿勢」は、入社後の伸びしろを感じさせてくれます。

3. 「結論から、端的に」の潔さ（話し方）
オープンハウス・ディベロップメントは、スピードを非常に大切にする組織です。
限られた時間で、要点をズバッと伝える。この「結論ファースト」のコミュニケーションができる学生は、ビジネスパーソンとしての適性を強く感じさせます。

最後に：皆さんへアドバイス
集団面接は「比較される場」ではなく、「自分のエネルギーを伝播させる場」だと考えてください。

「上手く喋ろう」とする必要はありません。あなたがこれまで何に本気になり、これからこの会社でどう暴れたいのか。その「剥き出しの情熱」をぶつけてきてください。

私たちは、そんな「突き抜けた挑戦心」を持つあなたと出会えるのを、心から楽しみにしています！

オープンハウスグループは、売上1兆円を超え、日本一を目指して突き進んでいます。私たちが扱っているのは「数字」ではなく、お客様が一生かけて支払う決意をされた「人生そのもの（住まい）」です。

どれだけ高い目標を達成できる能力があっても、その根底に「お客様への誠実さ」がなければ、私たちの仲間として迎えることはできません。
なぜなら、日本一はお客様に一番選ばれる会社でなければ達成できないからです。

1. 「自分の手柄」ばかりで、「相手の幸福」が不在
NGな視点： 「サークルの勧誘で過去最高の人数を集めました」
　　　　　　「バイトで売り上げ1位になりました」という実績報告のみ。

なぜNGか： 私たちの仕事は、家を建ててそれで終わりではありません。
その家で、お客様のご家族が何十年と幸せに暮らせるかどうかが全てです。

私たちが知りたいこと：
その実績の裏で、「相手が本当に求めていたことは何か？」をどれだけ自問自答したかです。自分の実績のために動いたのか、それとも相手の期待を超えるために動いたのか。その「目的の置き所」を私たちは見ています。

2. 「正解」を求めて「本音」を隠す
NGな表現： 「貴社の理念に共感し、貢献したいと考えました」といった、
　　　　　　耳障りの良いだけの言葉。

建設のプロの視点： 家づくりに正解はありません。法律の制限の中で、
どうすればお客様の理想を形にできるか、考え抜く顧客視点が必要です。

私たちが評価するのは：
成功体験の羅列ではなく、「自分の至らなさで、誰かを落胆させてしまった時の痛み」を正直に書ける誠実さです。「悔しい、次は絶対にこの人を笑顔にしたい」という強烈な原体験こそが、技術者としての財産になります。