(株)Re.建設

たくさんの企業情報に目を通すのって、正直しんどいですよね。
だからこそ、「何を見るか」を絞っておくのが大事です！

弊社目線でアドバイスするとこんな感じです！

1.　「なんでこの事業をやってるの？」に注目！
事業内容よりも、その会社がなぜその事業をしているのかという理由や想いを見てください。
弊社で言えば「Rebuild（再生）」という理念がすべての根っこ。
この部分に共感できるかどうかが、入社後のやりがいに大きく影響します。

2.　代表のビジョンや創業ストーリーをチェック
特にベンチャー・成長企業は、代表の想いがそのまま会社の文化になっていることが多いです。
弊社代表はなんと元アスリート！
引退後にゼロからビジネスに飛び込み、創業以来ずっと増収増益を続けています。
こういったストーリーを知ると、会社の雰囲気や将来性がぐっとリアルに見えてきます。

3.　どんな人が働いているか見てみよう
弊社には小売・介護・流通・大手企業など、いろんな業界出身のメンバーがいます。
「この人たちと一緒に働きたいな」と思えるかどうかも、大事な判断基準です。説明会や座談会があればぜひ参加して、実際に働いている人の話を聞いてみてください！

4.　数字より「どう成長しているか」を見る
売上や従業員数も参考になりますが、それより「どんな考え方で成長しているか」を見てほしいです！
弊社は無駄な会議や謎のルールをなくして、成果に集中できる環境づくりをしています。
そういった社風や方針の部分も、ぜひ確認してみてください！

もちろん、弊社はオンライン面接に対応しています！
遠方の方も、移動が大変な方も、ぜひ気軽にエントリーしてください。

Google Meetを使うので、特別な準備は不要です！
説明会参加後に選考を希望された方にご案内するURLをクリックするだけでOK。

選考の流れはこんな感じです▼

マイナビよりエントリー
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説明会参加
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1次面接（オンライン可）
弊社の代表とざっくばらんにお話しします（約30~45分）
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2次面接（オンライン又は対面）
代表または事業責任者との面談です（約45分）
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内定

「緊張するな...。」という方も大丈夫！
面接というより、まずはお互いを知る場だと思って、リラックスして話しかけてくれると嬉しいです。
説明会の日程はセミナー画面よりご確認ください！

説明会でお会いできるのを楽しみにしております♪

「コツコツ安定して働きたい」
「言われたことを着実にこなします」という自己PRは、
弊社にはあまりマッチしないかもしれません...！

弊社は2021年創業のベンチャーなので、
毎日が変化の連続！むしろ「変化を楽しめる人」を求めています。

それから、「昔から建設業界に憧れていました」という業界限定の志望動機だけだと少し物足りないかも...！
弊社は建設・不動産・教育と複数の事業を展開していて、「いろんな領域でどんどん成長したい！」という人にこそ活躍してほしいと思っています。

弊社が「いいな！」と感じる自己PRのポイントはこの3つです。

・成長意欲と行動力：失敗や壁にぶつかったときにどう動いたか、具体的なエピソードがあると◎
・柔軟性と適応力：変化をポジティブに受け止められるか
・人への誠実さ：「関わる人が幸せになる」という弊社の理念に共感できるか

難しく考えすぎず、「自分がどう考えて、どう動いたか」が伝わるリアルなエピソードを話してくれると嬉しいです！

まずは説明会でお会いできることを楽しみにしております！

就活お疲れ様です！
今回は、『これはNGだと思った就活マナーって？』についてお答えします。

就活を始めたばかりの頃、マナーや敬語に自信がない学生はたくさんいます。
でも安心してください。マナーは「覚えるもの」ではなく「相手への敬意を表すもの」。

その本質さえ理解すれば、自然と行動に出てきます。
弊社Re.建設でも、ちょっとした意識の違いで印象がグッと変わる場面をよく見てきました。

ぜひ以下のポイントを参考にしてみてください！

【メール・連絡は「相手目線」で】
件名は「よろしくお願いします」より「説明会参加申込について（氏名・大学名）」のように、
一目で内容がわかるよう書くと好印象です。
採用担当は毎日大量のメールを受け取っています。
件名ひとつで「気が利くな」と思ってもらえます。

【電話は第一声が勝負】
「お世話になっております。〇〇大学の△△と申します」から始めるだけで、
社会人としての意識がしっかり伝わります。
最初の一言を練習しておくだけで十分です。

【面接・対面は「言葉と態度」で誠実さを伝える】
普段の話し言葉が出てしまうのは誰でも同じ。
「そうですね」「やはり」など
丁寧語を日常会話から少し意識するだけで変わります。
スマホはカバンの中へ。
それだけで「この人は場をわかっている」という印象になります。

【面接後のお礼メールで差をつける】
面接当日中にお礼メールを送る学生は意外と少ないです。
「印象に残った話」を一言添えるだけで、誠実さと熱意がしっかり伝わります。

Point▼
Re.建設は20代中心の若いチームで、挑戦を歓迎する社風です。
マナーも最初からできなくて当然。
大切なのは「相手を思いやる気持ち」を行動で示すこと。
就活はそのトレーニングの場です。一緒に成長していきましょう！

毎日、就活お疲れ様です！
今回は、『サークルやアルバイトなどの活動経験が乏しいです。どのようにアピールすればいい？』についてお答えします！

「サークルに入っていない」「バイトをしていない」という学生ほど、自分を過小評価しがちです。でも、PRできるネタは必ずあります。

大切なのは「活動の量」ではなく「そこから何を学んだか・考えたか」です。

【STEP1：「やっていたこと」を全部書き出す】
バイト・サークル以外も対象です。
授業・家事・趣味・資格勉強・家族のサポート・ゲーム・SNS運用など、日常の行動をすべてリストアップしてみましょう。

【STEP2：「なぜそれをしたか」を問い直す】
「なぜ続けたのか」「なぜ選んだのか」を掘り下げることで、あなたの価値観・動機・思考パターンが浮かび上がります。
ここに個性があります。

【STEP3：「そこで得たこと」を仕事と結びつける】
たとえば、
・ゲームで攻略ルートを考えるのが好き
→課題解決思考
・家事を効率化した
→段取り力・マネジメント力
・SNSで趣味を発信し続けた
→情報発信力・継続力・分析思考
・資格取得のために独学で勉強した
→目標設定力・主体的な学習姿勢
・家族の介護や家事を担っていた
→責任感・状況対応力・人への気配り

のように言語化しましょう。

Point▼
弊社Re.建設は「年齢や肩書きに縛られず挑戦できる環境」を大切にしています。
代表も元アスリートで、ビジネス未経験からスタートしました。
「あの経験があるから挑戦できる」という熱量こそが、弊社が学生に求めるものです。経歴より、あなた自身の言葉で語ってください。

初めまして！
株式会社Re.建設の採用担当です。
今回は、『NGなエントリーシート・履歴書って？』についてお答えします！

エントリーシート（ES）や履歴書は「紙上の自分」です。
採用担当は短時間で多くの書類を確認します。

「読みやすいか」「熱意が伝わるか」が評価の分かれ目になります。

【どこの会社にも使えそうな志望動機】
・「御社の〇〇という理念に共感しました」と書いているが、内容を読むと他社にも当てはまる内容になっている。

　→「Re.建設が掲げるRebuildの理念と、自分が〇〇で経験した再生のストーリー」のように、会社固有の言葉と自分の体験を結びつけましょう。

【抽象的すぎる自己PR】
・「頑張りました」「一生懸命でした」だけで終わっている。
　→「何を・どうやって・どんな結果を出したか」の3点セットで書く。
数字や具体的な場面が入ると説得力が大きく増します。

【誤字・脱字・修正液の使用】
・見直しが不十分で誤字や脱字がある。修正液で直している。
　→提出前に必ず声に出して読み直す習慣を。書き直しを面倒がらない丁寧さそのものが評価されます。

【ベンチャー志望なのに「安定志向」の動機】
・「安定しているから」「福利厚生が良いから」という志望動機。
　→ベンチャー企業への応募で「安定」は逆効果。「この会社でしかできない成長」「この事業に関わりたい理由」を前面に出しましょう。

Point▼
弊社代表の仲村は、元アスリートという異色のキャリアの持ち主。
異業種から飛び込んできたメンバーも多く活躍しています。
「型にはまった優等生のES」より、「自分らしさと熱量が伝わるES」を歓迎します。

「服装自由」という指定は、
学生の皆さんに「リラックスして参加してほしい」
「自分らしさを見せてほしい」という企業の意図があります。

ただし、「何でも良い（パジャマや派手すぎる格好）」という
意味ではありません。

対面とWEB、それぞれのシーンに合わせた
最適な着こなしをチェックしましょう。

【対面開催】清潔感と動きやすさを両立！
直接社員と顔を合わせる場では、
第一印象となる「清潔感」が最も重要です。

＼おすすめの服装（オフィスカジュアル）／
トップス： 襟付きのシャツ、ブラウス、シンプルなニットなど。
ボトムス： スラックス、チノパン、膝丈のスカートなど。
靴： 革靴やパンプス。

【WEB開催】「画面映り」と「油断禁物」
自宅から参加できるWEB説明会。
カメラに映る範囲だけでなく、全身を整えるのが大切です。

＼おすすめの服装／
対面同様のオフィスカジュアル、またはスーツ。
背景との色被りに注意： 白い壁の前で白いシャツを着ると
顔が沈んで見えることがあるため、
少し色のついた服を選ぶと顔映りが良くなります。

Point▼
「下半身はパジャマでいいや」と思いがちですが、
お辞儀をした際や、資料を取りに立ち上がった際に意外と映り込みます。
必ず上下セットで整えましょう。

「行きたかった説明会が満席で取れなかった…」
そんな経験、就活あるあるですよね。

でも、説明会に参加できなかったからといって
諦める必要はまったくありません！

▼まず試してほしいこと3つ
1. キャンセル待ちに登録しよう
満席でもキャンセルが出るケースはよくあります。

マイナビのキャンセル待ち機能を活用しつつ、
こまめにページをチェックしてみてください。
直前にポロッと空きが出ることも！

2. 追加日程をチェックしよう
人気の説明会は、需要に合わせて
日程が追加されることがあります。

企業のマイページやSNSをフォローしておくと、
新着情報をいち早くキャッチできますよ。

3. 企業に直接連絡してみよう
これ、意外と盲点なんですが…
勇気を出して企業に問い合わせてみるのも全然アリです！
積極的に動ける学生として、好印象につながることもあります。

＼Re建設の場合はこうしてください！
弊社の説明会が満席だった場合も、ご安心ください。

個別での会社説明・面談を随時対応しています。
まずはマイナビのメッセージ機能か、
採用担当まで直接ご連絡ください。
「話を聞きたい」
「質問したいことがある」
それだけで大丈夫です。

2021年設立のまだ若い会社なので、
一人ひとりとしっかり向き合う時間を大切にしています。
設立まもないからこそ、今が一番おもしろいタイミング。

ぜひ一度、話しに来てください！

就活って何から始めればいいかわからない…そんな声、よく聞きます。
大丈夫です、みんな最初はそうです！

まずは難しく考えずに「自分と向き合うこと」から
スタートしてみましょう。

▼ まずは自己分析！
「学生時代に頑張ったこと」
「自分の好きなこと・得意なこと」
「どんな社会人になりたいか」を、
ざっくりでいいので書き出してみてください。

完璧じゃなくてOK。
書くことで少しずつ自分の輪郭が見えてきます。

▼ 次に、気になる業界・会社をのぞいてみよう！
最初から絞り込まなくて大丈夫。
「なんとなく気になる」くらいの感覚で、
説明会やインターンに参加してみましょう。
実際に社員と話すことで、思いもよらない発見があるはずです。

私たちのこと、少し紹介させてください！
株式会社Re建設は、
不動産×建設を軸に2021年に設立したばかりの
急成長中のスタートアップです。

若い会社だからこそ、
一人ひとりが会社を動かす実感を持ちながら働ける環境があります。
現在募集中の職種はこちら↓

不動産営業職 ／ 物件の提案・販売を通じてお客様の人生に関わる仕事
施工管理職 ／ 建物が完成するまでの現場を束ねるプロフェッショナルな仕事

どちらも「業界未経験OK」「やる気重視」。
成長したい気持ちがあれば、あとはこっちが全力でサポートします！

急成長してきたRe建設なら、
若手のうちからどんどん活躍できます。
少しでも気になったら、まずは説明会へ来てみてください。
お待ちしています！