(株)コジマ【東証プライム市場上場】

こんにちは、コジマの採用担当です！

自己PRについて「どんな内容は避けたほうが良いのか？」というご質問についてですが、
結論として、【特定の経験やエピソードそのものがNGになることはありません！】

ただし、自己PRの内容や伝え方によっては、当社の仕事の進め方や価値観と合わない印象を受ける場合があります。

例えば、自分の興味ややりたいことだけが中心となり、周囲と協力する姿勢や相手の視点が感じられない自己PRです。

興味のある分野に対して探求心高く取り組めること自体は、非常に魅力的です。
一方で、コジマの仕事は、お客様はもちろん、社内の仲間や取引先など、多くの人と関わりながら進んでいきます。
店舗や組織の中で協力し合い、幅広い業務に取り組む場面も多いため、
「自分本位な働き方」を前提とした自己PRは、入社後のギャップにつながると感じることがあります。

これは、「個人で頑張った経験が良くない」という意味ではありません。
個人で取り組んだ内容であっても、相手を意識した行動や、周囲との関わりの中で工夫した点を伝えてもらえると、仕事への向き合い方がより伝わります。

コジマでは、お客様のくらしに寄り添い、仲間と協力しながら取り組む姿勢を大切にしています。
ぜひ、そうした視点も意識しながら自己PRを考えてみてください。

ただ、これもあくまで一つの考え方です。
コジマの面接では、正解・不正解を意識しすぎず、自分らしいエピソードをお話しいただければ嬉しいです。

こんにちは、コジマの採用担当です！

「企業情報が多すぎて、何を見ればいいのかわからない…」
就職活動中の学生さんから、よく聞くお悩みです。

そんなお悩みにお答えします！

企業研究において大切なのは、情報をたくさん集めることではなく、その企業の“強み”や“役割”を意識して見ることです。

事業内容や商品・サービスを通じて、
「この会社は、どんな人の生活を支えているのか」
「どんな場面で必要とされているのか」
を考えてみてください！

また、企業理念やビジョンも重要なポイントです。
ただ読むだけでなく、「その考え方が、仕事内容や制度、働き方にどう表れているのか」まで想像できると、より深い企業理解につながります。

我々でいえば、
【パーパス】
家電を通じて 笑顔あふれる 明るく暖かい未来をつくる くらし応援企業であること

【企業理念】
お客様のくらしを『より快適に』『より便利に』『より楽しく』します くらし応援コジマ

【経営ポリシー】
大切な3つの預かりもの
１．従業員　２．お客様　３．商品

といった考えを大切にしています。

これらは、ただ言葉として掲げているものではなく、実際の取り組みや制度、日々の働き方に結びついています。

言葉だけで捉えてしまうと、会社ごとの特色や強みを見落としてしまいがちです。
ぜひ、「この企業は、どんな考えを大切にして、どんな行動をしているのか」「自分はその環境で、どんなことを大切にして働きたいのか」という視点を持って、企業情報を見てみてください。

そうすることで、自分に合った企業かどうかを見極めることができ、納得感のある就職活動につながっていくと思います！

こんにちは、コジマの採用担当です！

コジマでは、説明会と一次面接をオンライン(Zoom)で開催しています。
どこからでも参加可能ですので、是非お気軽にご予約ください！

そして、対面の最終面接については、各地域にて随時実施させていただいております。
皆さんのアクセスしやすい地域にてご案内させていただきますのでご安心ください！
【最終面接会場：池袋（その他：札幌・仙台・静岡・名古屋・新大阪・広島・博多・那覇など）】

↓コジマの選考フローは、下記をご確認ください！↓

《選考フロー》
＼Web説明会～内々定まで 最短10日！／

エントリー、説明会(オンライン)へお申し込み後、
下記のフローに従って、選考に進んでいただきます。
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▼一次選考(1対1のオンライン面接)
説明会でお話させていただく人事部採用メンバーが、面接も担当いたします！
面接というより面談に近い形で実施しておりますので、
みなさんが経験してきたことをたくさん教えてください！

▼適性検査　2種類（オンライン）
SPI検査等ではございません！事前の学習は不要のものとなります！
※検査の結果で最終合否の判断は致しませんのでご安心ください。

▼最終面接(1対1の対面面接)
関東圏の方は池袋会場にて実施いたします。
また、その他の地域でも随時実施しておりますので、参加しやすい地域にてご案内させていただきます！
日程はみなさんのご都合をお伺いしながら随時調整いたしますのでご安心ください！

＼内々定／
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こんにちは、コジマの採用担当です！

ワークライフバランスを重視して企業を選ぶ際は、
制度があるかどうかだけでなく、それが実際に使われ、長く働き続けられているかという視点が大切です！

コジマでは、
・平均勤続年数：16.9年
・有給休暇の平均取得日数：11.3日
・半年に1回の4連休取得制度
※2025年8月末時点

など、メリハリをつけた働き方を支えています！

また、ライフステージに応じた支援として、
・女性育休取得率：140％
・男性育休取得率：82.1％
・育児短時間勤務制度
※育休取得率は出産した時期と取得した時期のずれにより、100％を超える場合がある
※2025年8月末時点

を整備し、育児と仕事の両立を後押ししています！

勤務面では、年間変形労働時間制やシフト制（希望休あり）を導入し、
繁忙期と落ち着く時期でメリハリをつけながら、店舗やチームで調整しています！

こうした取り組みは、プラチナくるみんプラス認定、えるぼし認定（大2段階目）、健康経営優良法人2026などの国から認められている評価にもつながっています。

さらに、ウェルネス推進室・ダイバーシティ推進室を設け、育児や介護、健康面の相談もしやすい体制を整えています。

コジマでは、お客様のくらしに寄り添いながら、社員一人ひとりの働き方や人生にも寄り添うことを大切にしています。

ワークライフバランスの形は人それぞれですので、
「自分にとって大切なバランスが実現できそうか」という視点で、企業を見てみてください！

こんにちは、コジマの採用担当です！

『課外活動の経験が少なく、何をアピールすべきか悩んでしまう、、。』ということですが、
ガクチカや自己PRにおいて、活動や経験の種類は関係ありません！

ガクチカのネタは、課外活動やサークル、アルバイトのみではなく、
あなたの趣味や習慣としていることも学生時代頑張ったことと言えます！

物珍しいインパクトのあるエピソードでなくとも、
その人がどのような目的でどう考えどんな行動をしたか、またそれを通してどんなことを学んだのかを、企業側は見ていることが多いです。

是非あなたの学生時代の生活をよく振り返って、「自分らしさ」や「自分の良さ」を伝えられるエピソードを選んでみてください！