(株)サニクリーン九州

３月上旬より開催してきた会社説明会ですが、次回は8月18日（火）、8月28日（金）に会社説明会を開催することが決定しております！ご都合の合う方は是非、当社の会社説明会へお越しください。
会社説明会へお越しいただいた方を随時選考へご案内しておりますので、まずは会社説明会へお越しいただければと思います。

当社の選考フローは以下のとおりとなっています。
1次選考（応募書類不要）：自己ＰＲ、グループディスカッション、筆記試験
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2次選考（応募書類不要）：人事担当者との個別面談
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3次選考：採用責任者との個別面談
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4次選考：役員面接

選考ステップが多いと感じられるかもしれませんが、内々定までに出来るだけ多くのことをお伝えしたい、選考を通じて当社に対する理解や興味を深めていただきたい、という想いからこのような選考スケジュールを予定しております。
少しずつ「内定もらった！」という声が増えている時期かもしれませんが、焦らず一歩ずつ前に進めばいいと思います。多くの企業を訪問する中で自分が働く場所はどこなのか、しっかりと見極めて、悔いのない就職活動を送ってください。

当社では自己啓発の一環として、社員自らが積極的に公的資格を取得することを奨励、促進する「公的資格取得奨励制度」を導入しています。
社員の能力開発を推進し、対外的にも評価されうる人財の育成を図ることを目的としており、この制度の対象となる公的資格を取得した場合、そのランクに応じた奨励金が支給されます。（ランクはその資格の難易度・職務への関連性などを考慮し、当社規程により決定されています。）
職務に関連するものから、関連のないものまで、社員はさまざまな資格取得に挑戦しています。　
　また、「通信教育」（会社からの補助あり）も導入しており、自己成長に意欲的にチャレンジできる環境が整っています。顧客対応・モチベーション・コミュニケーション・マナーなど、多種多様なコースが準備されており、自分の興味がある講座を受講することができます。
自分の能力を伸ばす機会や、さまざまなことを学ぶ機会を、会社がサポートしてくれています。

「自分が働くうえで大切にしたいことを満たせる企業であるか」という視点を持つことが大切ではないでしょうか。そのためにはまず、自分が企業に求める条件を明確にする必要があると思います。あなたが働くうえで大切にしたいことは何でしょうか？「自分の強みを生かしたい」、「地元で働きたい」、「仕事だけでなくオフタイムも充実させたい」など考え方や価値観は人それぞれだと思います。まずは、自己分析を通して、働くうえで大切にしたいことを明確にしてみましょう。そして、その条件をもとに企業情報に目を通してみましょう。自分が求める条件をすべて満たす企業を見つけることは容易でないかもしれませんが、条件に合う企業を探していく中で、いろいろな業界や職種に興味を広げていくことが大切だと思います。
　当社は、オンとオフのメリハリがしっかりしており、仕事もプライベートも充実させることができる会社です。
　営業職、サービス業となるとなかなか土日が休めない会社が多い中で、当社は土日祝日に休みを取ることができます。
　また、当社では時間管理に非常に力を入れていますので、平日の業務終了後の時間を有効に活用することも可能です。もちろん、お客さまの都合によっては退社時間が遅くなることはありますが、18時までに退社することが求められています。この限られた時間の中で、業務を終わらせるには、迅速な対応や、スケジュールの効率化が必要とされるため、仕事をするうえで大変さを感じることはありますが、プライベートの充実化が仕事のモチベーション向上に大きく貢献していると感じています。
　休日や業務終了後においては、社内のクラブ活動へ参加したり、同僚と飲みに出かけたり、スポーツやジムで汗を流したり、趣味に打ち込んだり・・とそれぞれの社員が思い思いにプライベートの時間を過ごしています。
　仕事は仕事、休むときは休む、そういったメリハリのある生活を送れることは当社の魅力のひとつです。社員がイキイキと働ける環境を整えていますので安心して入社していただけると思います。

本格的な就職活動がはじまった今、業界や職種を定めないと就職活動が進まないと感じている学生さんもいらっしゃるかもしれません。確かに進むべき方向がはっきりしているほうが絞り込みは容易だと思います。しかし、これから先長い期間、社会人として働いていくわけですが、今絞り込んだ「社会人として実現したいこと」や「将来の目標」といったものがこの先何十年と変わらない保証がはたしてどれだけあるでしょうか。
　そのような意味において、企業を無理に絞り込むよりも、さまざまな業界や仕事内容に触れ自分の知識の幅を広げることのほうが有効かもしれません。そして、知識を広げていくなかで、自分にしっくりきたものをキーワードとして大切にし、それをもとに業界や職種を考えられてはいかがでしょうか。もちろん、これは数ある考え方の１つに過ぎませんので、皆さんすべてにマッチするわけではありません。ですから、ご覧になって「使えそうだ」と感じた方のみ参考にされてください。決して企業や業界を絞り込むことがＮＧではありませんので誤解しないでくださいね。

４月上旬より開催してきました会社説明会ですが、７月１７日（金）にも開催いたします。
説明会では、人事担当者だけでなく、先輩社員への質問時間も設けています。会社のこと・仕事のことはもちろん、就職活動のアドバイスなどにもお答えできると思います。
最近は、就職ナビやホームページなどでも多くの情報を収集することができますが、「社風を感じることができる」「複数の社員と接するチャンスがある」のは、やはり会社説明会が一番ではないでしょうか。
また、当社の場合は、選考を希望される方には、会社説明会へお越しいただいています。「当社のことを十分理解したうえでご応募いただきたい」というのがその理由です。当社のことをいろいろな角度から知っていただける良い機会だと思いますので、興味のある方は是非お申し込みお待ちしています。

営業職において大切なことを3つご紹介します。
まず、1つ目は、「お客さまのニーズを引き出すこと」です。お客さまのニーズを引き出すためには、お客さまが今、何をお求めなのかを聞き取るための傾聴力とお客さま先の僅かなサインを見逃さない観察力・発見力が必要だと思います。営業の場面において、ただ眺めているだけでは必要な情報は得られません。しっかりアンテナを張ってお客さまを知ろうとする努力が求められます。
2つ目は、「商品の必要性を感じてもらうこと」です。お客さまのニーズを引き出すことができたら、そのニーズを満たす商品を提案していくなかで商品の必要性を感じてもらうことが大切です。そのためには、商品に対する有効性をイメージしてもらうことが必要です。例えば、モップを提案するのであれば、「モップを導入することで従業員の清掃に対する意識が変わるかもしれない」、「清掃の効率が上がり、清掃時間の短縮化が図れれば、その時間を他の業務に充てることができるのではないか」等、商品を導入することで生まれる有効的なイメージを持っていただくことが大切です。
そして3つ目は、「この営業担当なら安心して任せられると信頼してもらうこと」です。いくら良い商品やサービスがあったとしても、信用できない担当から契約したいとは思えませんよね？だからこそ、誠実な対応、心のこもった提案、自社商品の良い面、悪い面を包み隠さずお話すること・・等をひとつひとつ積み重ねて、お客さまとの信頼関係を構築していくことが大切だと思います。営業は人と人とのお付き合いです。お客さまのことを第一に考えて、一生懸命提案することでお客さまにもその想いが伝わるのではないでしょうか。
以上、営業職において大切なことをご紹介しました。営業は一方的に商品を売り込むのではなく、お客さまのニーズを引き出し、その必要性を感じてもらう提案が大切だとお分かりいただけたでしょうか？営業はお客さまとの会話を通してお客さまのニーズを引き出していくことが大切ですので、「コミュニケーションを図ることが好き」な方が営業に向いていると言えるかもしれません。

面接準備で最も大切なのは、自分の経験や強みを整理し、企業に分かりやすく伝えられるようにしておくことです。特に「志望動機」「事故PR」「学生時代に力を入れたこと」は具体的なエピソードを交えて話せるよう準備しましょう。また、企業研究を行い、事業内容や企業理念、強みなどを理解しておくことで、志望度の高さを伝えることができると思います。
面接は話す内容ではなく、話し方や態度も重要です。質問には結論から簡潔に答え、明るく聞き取りやすい声で話すことを意識しましょう。さらに、身だしなみや時間厳守などの基本的なマナーも重要です。事前に想定質問への回答を整理し、模擬面接などで練習しておくと自信をもって本番にチャレンジできます。
採用担当者は完璧な受け答えよりも「一緒に働きたいと思える人物か」「入社後に活躍できそうか」を見ています。緊張しているのはわかっていますので、少々間違っても大丈夫です。無理に取り繕うのではなく、自分の考えや経験を自分の言葉でお話しいただけたら嬉しいです。

仕事をするうえでコミュニケーションは不可欠です。コミュニケーションを取るうえでの第一歩はやはり挨拶ではないでしょうか。新入社員の元気の良い挨拶は、社内、社外問わず非常に良い印象を持たれると思います。元気の良い挨拶を常に心がけて、先輩や上司、お客さまに愛される社員を目指していただきたいと思います。
また、チャレンジ精神を持って仕事に取り組むことも大切です。
誰でも失敗はしたくはありません。しかし、失敗から学ぶことができれば、失敗した経験は必ず役に立ちます。失敗したことがない先輩はいないと思いますし、チャレンジしているからこそ失敗を通して成長できるのです。ですからどんなことにも前向きにチャレンジしましょう。
新入社員の皆さんには先輩の良いところを学び、先輩を超えるんだという気持ちを持って仕事へ取り組んでいただきたいと思います。その結果、先輩も新人へは負けられないという気持ちを持つことができます。お互いに良い意味で刺激しあえる仲間でありたいですね。

面接では、緊張しているという理由だけで、合否の判定をすることはありません。初めは誰でも緊張するものです。緊張していると自分の思いをうまく伝えることができたか不安になることもあるでしょう。しかし、緊張していても、“思い”や“熱意”は必ず相手に伝わるものだと思います。採用担当者も皆さんと同じように就職活動をやってきたのですから、皆さんの緊張する気持ちは十分に理解しているつもりです。
面接において自分を着飾る必要はありません。明るく、元気よく、誠実に面接に臨んでみてください。必ずあなたの“思い”は必ず相手に伝わると思いますよ。
また、面接で緊張しないためには、事前に面接のイメージトレーニングをしておくことをおすすめします。
志望動機や自己PRは多くの企業で聞かれるのではないでしょうか？事前に少しの練習(イメージ)をしておくことで、スムーズに受け答えが出来ると思います。また、面接会場に入る際には、緊張をほぐすためにも、明るく元気な声で挨拶することを心がけましょう。元気に挨拶をすることで、気持ちを引き締めることもできると思いますし、面接担当者への第一印象も良くすることができると思います。また、面接が終了し、会場を出る際も、元気よく挨拶をして帰ることを心がけると更に良いのではないでしょうか。

思わず採用したくなる学生は「素直さ」と「行動力」を持ち、人のために行動できる学生です。サニクリーン九州は、お客さま先を訪問しながら信頼関係を築く仕事だからこそ、知識や経験以上に、相手の話をしっかり聞き、明るく誠実に対応できることが大切だと考えます。特に印象に残った学生は、「相手の立場で考えて行動すること」を自然に実践していた方です。アルバイトの経験を話す中でも、自分の成果だけでなく、「どうすればお客さまや周囲が気持ちよく過ごせるか」を考えて動いた点が、当社の‘人との信頼関係を大切にする仕事’と非常にマッチしていると感じました。
「また、失敗を恐れずに挑戦し、自分から学ぼうとする姿勢がある人にも魅力を感じます。周囲への感謝を忘れず、チームで協力しながら成長できる学生と一緒に働きたいです。
選考において、筆記試験や面接の内容はもちろん重要ですが、第一印象も同じぐらい大事だと思います。元気の良い大きな声でのあいさつ、服装・髪型などの身だしなみも、もう一度、確認してみてください。