ヤマトプロテック(株)

当社は総合職採用を行っており、
研究開発・営業系・技術系・事務系など、幅広い仕事があります。
実際、会社説明会の限られた時間では、すべての仕事を詳しくお伝えしきれないのが正直なところです。

だからこそ面接では、「数ある業務の中でどの仕事に興味を持ったのか」「どのような働き方・活躍イメージを持っているのか」をぜひ聞かせていただきたいと考えています。

■ 大切なのは「職種の正解」ではなく「考え方」
総合職採用の場合、選考時点での希望職種が必ずしも最終的な配属と一致するとは限りません。
当社では入社後、約3ヵ月間の新入社員研修を通じ、部署ごとの業務紹介や事業理解を深める機会を設けています。そのうえで、あらためて希望を確認するプロセスを設けており、本人の希望と適性を踏まえて配属先を決定しています。

■ 希望職種が変わっても問題ありません
選考中に考えていた職種と、入社後に関心を持つ職種が変わることは珍しくありません。むしろ、理解が深まったことで視野が広がった結果と捉えています。そのため当社では、選考中の志向・入社後の志向が変わること自体を、問題とは考えていません。

■ 面接で意識してほしいポイント
１、 興味を持った理由を話す
「なぜその仕事に惹かれたのか」を自分の言葉で
２、 自分なりの活躍イメージを持つ
「その職種でどんな関わり方をしたいか」
３、柔軟な姿勢も忘れない
「幅広く学びたい」という視点も大切

私たちが知りたいのは、「どの職種を選ぶか」以上に、どんな関心を持ち、どのように仕事と向き合おうとしているかです。ぜひ、現時点での率直な興味やイメージを、自分の言葉で安心して伝えてください。それが、皆さんと当社の相互理解を深める第一歩になると考えています。

■ 印象に残る志望動機とは？
防災メーカーの選考で、印象に残る志望動機には共通点があります。
それは「自分の経験」と「仕事の意味」が結びついていることです。
志望動機は「うまく話すこと」よりも、“なぜそう思ったのか”を自分の言葉で語ることが大切です。

■ よくある“弱い志望動機”の特徴
「社会貢献がしたい」
「人の役に立つ仕事がしたい」
「安心安全を守る仕事がしたい」

こうした想い自体はとても素晴らしいものですし、私たちも共感します。
ただ、採用の現場でお話を伺っていると、”なぜそう思うようになったのか”が語られていないケースが多く、少し唐突に感じてしまうことがあります。また、どの会社にも当てはまるため、印象に残りません。

■ 志望動機を強くする3つのコツ
１、 きっかけや体験談を入れる
→ どんな経験からそう感じたのか？災害経験、ニュース、身近な気づきでもOK

２、 業界・仕事の価値を理解する
→なぜ数ある仕事の中でそれを大切にしたいと思ったのか？「なぜ防災なのか」を自分の言葉で説明できるか

３、自分との接点をつなげる
→ いつ、どの瞬間にその価値観が生まれたのか？だから自分はこの仕事をしたい」と言い切る

こうした背景がないと、どうしても「誰にでも当てはまる言葉」に聞こえてしまいます。
防災メーカーの場合、目立つ仕事ではないからこそ、その価値を理解し、言葉にできている学生は強い印象を残します。ぜひ、自分自身の経験と結びつけて考えてみてください。

防災メーカーである当社は、火災を未然に防ぎ、人々の命や暮らしを守ることが使命です。普段は意識されにくい存在かもしれませんが、社会にとって欠かせない役割を担っています。
そのため、「目立たなくても、誰かの役に立つ仕事がしたい」「社会貢献性の高い仕事に誇りを持ちたい」そんな想いを持つ方は、やりがいを感じやすい業界だと感じています。

●コツコツと知識を積み上げることが得意・苦にならない人
防災・設備に関わる仕事では、製品知識や法令、技術的な理解など、継続的な勉強が必要です。最初からすべてを理解している必要はありませんが、【分からないことを調べる】【少しずつ知識を身につけていく】こうした積み重ねを前向きに捉えられる方は、大きく成長していけます。

●誠実に、丁寧に物事へ向き合える人
私たちが扱う製品・サービスは、万が一の火災の際＝「ミスが許されない」場面で使われるものです。だからこそ、【約束やルールを守れる】【一つひとつの仕事を丁寧に進められる】【相手の立場を考えて行動できる】
こうした誠実さを大切にできる方が、この業界に向いていると感じています。

●長期的な視点でキャリアを考えたい人
防災業界は、時代や建物が変わっても、なくならない仕事です。
知識や経験を積むほどできることが増え、年数を重ねてこそ価値が高まる仕事でもあります。そのため、以下のようなキャリアプランを描いている方に、非常に相性の良い業界です。
・一つの会社・業界で腰を据えて働きたい
・専門性を身につけ、長く社会に必要とされる存在になりたい

「向いている・向いていない」は、最初から完璧に分かるものではありません。
大切なのは、仕事の意味を理解し、「やってみたい」「社会に役立ちたい」と思えるかどうかです。
少しでも当社の仕事や業界に興味を持っていただけたなら、ぜひ説明会や選考を通じて、実際の雰囲気を感じてみてください。
皆さんとお会いできることを、採用担当一同楽しみにしています。

当社は、創業100年以上の歴史をもつ防災メーカーです。
長年にわたり事業を継続してきた中で、無理のない働き方を前提とした組織づくりを大切にしてきました。

当社は、年間休日127日。
土日祝日はもちろん、夏季休暇や年末年始休暇など、しっかりと休みを確保することで、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境を整えています。
また、有給休暇を取得しやすい環境づくりの一環として、当社では【有給休暇取得奨励日】を設けています。
例えば、祝日が木曜日の場合は翌日の金曜日を【有給休暇取得奨励日】として、土日とあわせて連休を取得することを推奨しています。

働き方は、社会人生活の土台になる大切な要素です。
休暇制度や休日数は、実際に働き始めてから「思っていた以上に重要だった」と感じる方も少なくありません。
ヤマトプロテックでは、安心して働き、安心して休める環境づくりにこれからも取り組んでいきます。
ぜひ、皆さんの将来の働き方をイメージしながら、当社の制度にも注目してみてください。

私たちは、完璧な受け答えができる方を求めているわけではありません。それよりも、安心安全を支える仕事に対して、自分なりの考えを持ち、真摯に向き合える方と一緒に働きたいと考えています。
ぜひ、自分の言葉で、その想いを聞かせてください。

●「なぜ防災に関わりたいのか」が明確である
どのようなきっかけ、経験や背景からそう思ったのかが言えると納得感とともに志望度が伝わってきます。

●ガクチカに再現性がある
ガクチカでは、成果だけでなく「その行動や考え方が他の場面でも発揮できるか」＝再現性を見ています。
なぜその判断をしたのか、他の状況でも同じように動けるのか、といった点まで整理されていると、単なる体験談ではなく“自分の強み”として伝わります。

●逆質問に当事者意識がある
仕事内容や働き方を表面的に聞くだけでなく、「自分が関わる前提での質問」だと自分事として捉えられている人として印象に残ります。実際の仕事を想像した質問は、理解の深さと関心の高さを感じさせます。

当社が一番知りたいことは、質問を通して、「この方がどんな人なのか」そして「当社で活躍できそうか」という点です。スキルや経験だけでなく、価値観や人柄、周囲との関わり方などを含めて、一緒に働くイメージが持てるかどうかを大切にしています。

面接はお互いを理解するための場でもあります。
うまく話そうとするよりも、「自分はどんな人間なのか」を自分の言葉で伝えていただくことが、結果的に一番良い面接につながります。ぜひ肩の力を抜いて、皆さんらしさを教えてください。

＜採用担当が見ているポイント＞
1. 自己紹介
ここでは単に経歴を確認しているわけではなく、「自分のことをわかりやすく伝える力」や「第一印象」を見ています。限られた時間の中で、何をどう伝えるか。話の構成や話し方から、その方の思考の整理力やコミュニケーションのスタイルが自然と見えてきます。

2.志望理由
「なぜ当社を選んでくれたのか」だけでなく、「価値観や目指したい方向性が当社と合っているか」を確認しています。企業研究の深さはもちろんですが、それ以上に、「自分はどんな仕事がしたいのか」「どんな環境で成長したいのか」といった軸が言語化されているかを重視しています。

3. 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
ここで見ているのは成果の大きさではなく、「どのように考え、行動したか」というプロセスです。例えば、どんな課題に直面したのか、それに対してどう工夫したのか、周囲とどのように関わったのか、といった点から、その方の思考力や主体性、周囲との関わり方などを知ろうとしています。

近年、日本では地震や豪雨などの自然災害への備えだけでなく、私たちの身近な生活の中で起こる火災への対策も重要視されています。
例えば、スマートフォンやモバイルバッテリーに使用されているリチウムイオン電池が原因となる発火事故は、ニュースでも取り上げられるなど社会的な課題となっています。

こうした背景から、建物や施設の安全を守る「火災対策」の重要性はますます高まっています。
当社は、防災業界の中でも火災対策に特化し、消防設備の設計・施工・点検を通じて人々の命や財産を守る役割を担っています。
文系・理系を問わず活躍できるフィールドがあり、安定した業界でコツコツと社会を支える仕事に興味のある方は、ぜひ説明会にお越しください。

説明会に参加する前には、まず【マイナビ上の企業情報ページ】や【当社ホームページ】に目を通していただくことをおすすめします。
事業内容や仕事内容を事前に知っておくことで、説明会の内容をより理解しやすくなります。

さらに、もう少し深く準備しておきたい方は、YouTubeや社外広報誌などにも目を通しておくと、会社の雰囲気や取り組みがより具体的にイメージできます。もちろん、説明会の後にチェックしていただいても構いません。

ポイントは、特別な準備や知識は不要ということ。「まずは話を聞いてみよう」という気持ちでリラックスして参加してください。説明会では、当社の事業や仕事内容を分かりやすくご紹介します。

選考に向けた場として、相手に失礼のない服装が基本です。
企業説明会は今後の選考へつながる可能性が高いため、TPOに合ったスーツが最も無難で失敗がありません。

服装は、選考結果を左右するメイン要素ではありませんが、「相手への配慮」や「社会人としての準備姿勢」は服装にも表れます。
迷った時は、「相手にとって失礼にならないか」を基準に選んでいただければ間違いありません。
皆さんが安心して参加できるよう、当社も丁寧に説明させていただきますので、ぜひリラックスしてお越しください。