(株)CMGホールディングス【マツダ・フォルクスワーゲン・メルセデスベンツ】[グループ募集]

弊社では選考ステップに進む際には、説明会とカジュアル面談を必須としております。
もちろん、すぐに選考に勧めるほうが時間や交通費などが削減できるなどのお気持ちも分かりますが、一方で会社のことや仕事のことが不明瞭ですとミスマッチにつながってしまい双方得することは無いと思います。
また社内の雰囲気を知るうえで、やはり採用担当などの企業のスタッフと話してみると見えてくるものがあると思います。

サークル、アルバイト、他にも部活動でのエピソードを書かれる方が多いですが実際に見るポイントとしてはその経験から「何を得たか・何を学んだか」というポイントです。
もちろん、優勝したことや表彰されたなど輝かしい経歴は人の興味を惹きますが、それ以上にその経験からご自身のどんな成長があったのかを知ることで今後さらに成長ができる人なのか、過去の経験に奢ってしまう人なのかを面接などから判断します。
その上で、他の方が上記のようなことに時間を使う中で、あなた自身が時間を使ってきたものはどういったものでしょうか？その時間のかけたコト・モノへのエピソードを交え上記のような視点で自己PRを書いてみるといいかもしれません。
また、ご自身だけですと見えてこないものですので、家族や友達、キャリアセンターなど客観的にあなた自身を見てくれている人にアドバイスを求めることも良いかと思います。
最近ではAIで簡単に文章を作ってくれるものもあります。そういったものを使うことも１つの手段ですが、面接などで必ずそのエピソードには触れられると思いますので、やはり自分の言葉で文章を考えるという方がその後の自分を助けるかもしれません。

弊社ではオリジナルの履歴書を使用しておりますが(ESは未使用)、やはり大切な観点は「誰が見るのか」という点だと思います。
書くことが多かったり、気を貼りながら記入をされると思いますが他人が見るものとなりますので、自分は分かる内容ではなく相手目線でも分かる内容とすることや字を綺麗に書いていただけると見る側は読みやすくなりますので良いかと思います。
逆に、他人が分かりづらい内容や言葉や字が乱れて読みづらい場合には評価が下がってしまうと思いますので「相手目線」で考えてみるということを念頭に置いていただけると良いかと思います。

説明会や面接にて企業の社員と接する機会が数多くあると思います。その上で、将来一緒に働く仲間に加わってもらえるかどうか、一緒に働けるかという視点で見ていることが多いです。特に面接となればよりそういった目線で見ております。
その上で大切にしたいのは「言葉遣い」や「衣服のマナー」、「仕事に興味を持ってもらえているか」という点です。
私たちは人柄重視の採用をしておりますので、「相手を気遣えるかどうか」という点もみております。敬語が苦手、という方も多いと思いますが大切なのは相手への気遣いができ、それが言葉として伝えられるかどうかというところだと思います。また仕事への興味という点では、一緒に働く仲間に加わっていただく上で企業理念などの会社が目指す姿を知っていただき、共に同じ方向へ向かうことができるかというところが大切になってきます。
みなさんの友達もいかがでしょうか。仲がいい人には話しやすかったり、お互いに気遣うところがあったり、共通点が多かったりする方が多いのではないでしょうか？
会社と友達ではスケールが違うかもしれませんが、根本のところではそう大きな違いは無いと考えております。

弊社の企業説明会では会社のことをはじめ、働き方や仕事の内容、会社が大切にしていることや目指している事、福利厚生などホームページやネットでは紹介していないことや働く人のリアルな部分についてご説明をいたします。
その上で皆様とのミスマッチを防止できるよう心掛けております。
また説明会内にて詳しくご案内をいたしますので、特に事前に知識習得などは必要ありませんが、せっかくお時間をいただくので聞いてみたいことや不安に感じていることなどありましたら質疑応答の時間などに聞いていただけるとご自身の不安の払拭につながるかもしれません。

説明会などにご予約をいただいているが当日お見えにならない場合には、キャンセルとなって残念という気持ち以上にお越しになる際にトラブルに巻き込まれたのではないかと心配になってしまうため、キャンセル通知やキャンセルがマイナビ上できない場合にはメールなどで連絡をいただけるとありがたいというのが心情です。
キャンセルをされる場合にはさまざまなご理由があると思いますが、企業側としてもぜひお会いしたいと思っておりますので、別日でのエントリーや追加日程が無い場合にはメール等をいただけますと弊社ではご都合に沿った日程にてご案内をしておりますので、ご相談ください。

まずはご自身がどんな仕事をしたいのかを自己分析してみるといいかもしれません。
やりたいこと、やりたくないこと、やってみたいことなど大まかにジャンル分けをしていくとご自身のやりたい仕事の傾向が見えてくるかもしれません。
一方で、興味がない業界・やりたくないと思う仕事の説明会も聞いてみるとご自身の決定が良かったのか判断材料になることや、本当にやりたいことなどの新しい発見につながるかもしれません。
弊社では人柄重視の採用をしています！人柄には自信があるという方はぜひご応募ください。
また３月より会社説明会を開始いたします。２月１２日よりエントリーができますので、良かったらエントリーしてくださいね。