光陽商事(株)

企業には様々な働き方や組織風土があります。
説明会や企業研究を通じて、ご自身の考え方や求めている働き方の
企業を探してみてください。
弊社に関しては残業も20時間程度と比較的少なく働きやすい環境があると思います。
是非、一度説明会にご参加いただければと思います。
皆様にお会いできることを楽しみにしております。

選考の場で印象に残る志望動機は、「なぜ当社で働きたいのか」を自分の経験や価値観と結びつけて語れている内容です。
例えば、ある学生は光陽商事の事業内容を調べたうえで、大学時代にゼミで取り組んだ地域企業の課題解決プロジェクトの経験を重ね合わせて話していました。「地域の中小企業が抱える課題を分析し、チームで改善策を考えた経験から、御社の商社として幅広い業界の課題解決に貢献したい」と具体的に語っていたのです。
この志望動機が刺さった理由は、企業理解の深さと自己経験との関連性が明確で、さらに「自ら考え行動する姿勢」を具体的なエピソードで示していた点です。単なる「御社の事業に興味があります」という抽象的な内容ではなく、自分が入社後に何をしたいかがイメージできる志望動機になっていました。

このように、志望動機では「企業理解 × 自分の経験・強み × 入社後の貢献意欲」を結びつけて語ることが、最も説得力があり魅力的に映ります。

自己PRで何をアピールすべきか迷う学生は多いですが、学業、アルバイト、サークル活動のどれが正解ということはありません。重要なのは、その経験を通じて自分が何を学び、どのように行動したかを具体的に伝えられるかです。
例えば、学業では、研究テーマに取り組む中で課題に直面し、論理的に解決策を考えた経験を話すことができます。アルバイトでは、接客やチーム運営を通して得たコミュニケーション力や課題解決力をアピールできます。サークル活動では、イベント企画や役職でのリーダー経験を通じてチームで成果を出した経験が挙げられます。
ポイントは「どの経験でも、自分が主体的に考え行動したこと」を明確に示すことです。経験の種類にこだわるより、自分の強みや価値観を伝える材料としてどの経験が一番分かりやすく示せるかで選ぶと、より印象の良い自己PRになるかと思います！

理系学生の皆さんの中には、「専攻分野と直接関係のない仕事でも活躍できるのだろうか」と不安に感じる方もいるかもしれません。しかし実際には、理系で身につけた論理的に物事を考える力や課題解決力は、多くの職種で活かすことができます。
例えば、営業職ではお客様の課題を正しく理解し、最適な提案を考える力が求められます。理系学生が培ってきた「データをもとに考える力」や「仮説を立てて検証する姿勢」は、課題解決型の営業において大きな強みになります。
また、企画職やマーケティング職でも、情報を整理して分析し、新しいアイデアを生み出す力が求められます。研究や実験を通じて培った分析力や計画的に物事を進める力は、こうした仕事でも十分に活かすことができます。
このように、理系で学んだ専門知識そのものだけでなく、物事を論理的に考え、課題に対して試行錯誤しながら解決していく姿勢は、多くの仕事で評価されるポイントです。専攻分野にとらわれすぎず、自分がどのような力を身につけてきたのかという視点で仕事を考えてみると、新しい可能性が見えてくると思います。

当社では、会社説明会への参加を選考に進んでいただくための条件の一つとしています。これは、学生の皆さんに当社の事業内容や仕事の進め方、社風を正しく理解していただいたうえで選考に進んでいただきたいと考えているためです。

企業研究はホームページや資料でも行うことができますが、説明会では社員の話や具体的な仕事内容、職場の雰囲気など、文字情報だけでは伝わりにくい部分を直接知ることができます。また、学生の皆さんが疑問に思ったことをその場で質問できる機会でもあります。

採用において当社が大切にしているのは、企業と学生双方の理解を深め、入社後のミスマッチをできるだけ減らすことです。そのため、まず説明会に参加していただき、会社への理解を深めたうえで「自分がこの環境で働きたいか」「自分の強みを活かせるか」を考えていただきたいと考えています。
このような理由から、当社では説明会参加を選考に進むための条件として設定しています。

サークルやアルバイトなどの活動経験が多くなくても、必要以上に不安に感じる必要はありません。弊社が見ているのは「活動量」ではなく、その経験から何を考え、どのように行動したのかというプロセスだからです。
例えば、授業のグループワークやゼミ活動、資格取得のための勉強なども立派な経験です。ある学生は課外活動が多いわけではありませんでしたが、大学の授業で行ったグループ研究について詳しく話してくれました。テーマを決める際に意見がまとまらず苦労したものの、自分からメンバーの意見を整理して議論を進めた結果、チームとして一つの結論を出すことができたという経験でした。
このように、一見すると特別な活動ではなくても、自分なりに工夫したことや課題にどう向き合ったかを具体的に説明できれば十分なアピールになります。企業はその話を通して、物事への向き合い方や考え方を見ています。
そのため、「大きな実績がない」と考えるのではなく、普段の大学生活の中で自分が努力したこと、工夫したこと、継続して取り組んだことを振り返り、それを自分の言葉で伝えることが大切です。

就職活動ではマナーや敬語に不安を感じる学生も多いですが、完璧である必要は全くありません。ただし、相手への配慮が感じられない行動は、企業側として「NGだ」と感じることがあります。
例えば、説明会や面接でよく見られるのが、スマートフォンの扱いに関するマナーです。ある学生は説明会中にスマートフォンを机の上に置いたまま通知を確認しており、話している社員の目の前で画面を見る場面がありました。本人に悪気はなかったかもしれませんが、企業側としては「話を真剣に聞いていないのではないか」という印象を受けてしまいます。
また、言葉遣いについても、過度に難しい敬語を使おうとして不自然になるケースがあります。基本的で分かりやすい言葉遣いの方が好印象につながります。
採用担当者としてマナーを見る理由は、形式だけを重視しているわけではありません。
社会人として、相手に敬意を持って接する姿勢があるかを確認するためです。そのため、完璧なマナーを意識するよりも、相手の話をしっかり聞く、丁寧に受け答えするなど、基本的な姿勢を大切にすることが重要だと考えています。

その学生は、大学のゼミで地域企業の売上向上をテーマにしたプロジェクトに参加していました。当初は与えられたデータを分析するだけで議論が進まず、具体的な提案が出ていない状況だったそうです。そこで彼は「まず現場を知る必要があるのではないか」と考え、メンバーに提案して実際に店舗へ足を運び、店員へのヒアリングや売り場の観察を行いました。
その結果、商品の配置や購買動線に課題があることを見つけ、売り場レイアウトの改善案をチームで作成しました。この提案は企業側にも評価され、実際の店舗運営の参考にされたとのことでした。
印象的だったのは、彼が「指示を待つのではなく、自分で課題を考え行動することの大切さを学んだ」と話していた点です。これは、社員一人ひとりが自ら考え行動することで価値を生み出すという当社の「考働」の考え方と一致していました。
そのため、この学生は当社の環境でも主体的に課題を見つけ、周囲と協力しながら価値を生み出していける人材だと感じました。
弊社理念の考え方や意識をお持ちの方は、是非ご応募お待ちしております！

1963年の創業以来、黒字経営を継続している企業です。
食品包装資材（食品トレー、食品包装ラップなど）の卸売販売業と、物流事業（倉庫、配送）の二つの事業を展開する複合企業で、全ての物流を異業種共同配送という形でシステムを構築し、最も効率の良いローコスト物流を実現しています。
弊社が取り扱う商材は、食品包装資材をはじめ日用品や医薬品でございますので
生活必需品が多く景気に左右されにくい特徴があります！
是非、皆様からのご応募をお待ちしております！

こんにちは！新卒採用担当です。WEB説明会当日をより有意義な時間にしていただくために、事前に当社の「ホームページ」やマイナビの「先輩情報」をチェックしておくのがおすすめです！インスタグラムのアカウントもありますので一度、ご覧いただいても良いかもしれません。弊社で働くイメージを膨らませるために是非、ご活用ください。