(株)モスフードサービス

弊社のエントリーシートの最初の項目でもあるのですが、あなたがどういう考えや価値観の元で就職活動をされていて、その思いや背景はどういった経験や体験に基づくものなのか？その結果どういう業界やどんな仕事で企業選びをしているのか？は必ずお伺いします。

その理由はそれが「あなたらしさ」であり、「当社とのマッチング」を測るうえで非常に大事なポイントだからです。ぜひ自己整理してESの作成や面接に臨んでください！

【共通】
時間厳守。指定時間の5分前には到着、接続することが理想です。

【WEB面接】
画質や通信の安定性から、可能な限りスマホではなくPCでのご参加を推奨します。また、面接官と目線が合うようにPCカメラの高さ位置調整、適切な背景、画面の明るさなどにご注意ください。事前にテストをしておくことをお勧めします。

【対面面接】
当社は面接官が受付でお迎えし、会議室までご案内します。受付で「初めまして」となりますので、そのタイミングでしっかりと自己紹介ができるとよいでしょう。第一印象がとても大事です。

弊社の面接は一次面接はすべてオンライン、二次面接はオンラインと対面の選択方式、最終面接のみ対面形式でお願いしております。最終面接においては当社規定に沿った交通費の補助もございます。

WEB面接はGooglemeetを使用し、面接の前日までに参加用URLのご案内をお送りします。

一次面接は主にパーソナル診断、二次面接はキャリア診断となっており、個別面接です。一次面接では初めてお話しさせていただく機会ですので、「まずはあなたのことを教えてください」といった内容が中心です。二次面接ではもし弊社に入社した場合はどんな仕事をやってみたいか、イメージしているか、を中心に面接させていただきます。

弊社では自己PRはエントリーシートと一次面接で触れる機会があります。自己PRや長所などをお伺いしている目的は、自社とのマッチングを見るためではなく、あなたがどういう方か？をまずは教えていただきたいという思いからです。お互いを知らずしていい就職、いい採用は実現できないと思います。

ですので会社にあった自己PRになっているか？はあまりお気になさらず、ありのままご自身の長所や実績のエピソードなどを自由に記載してください！

当社のESでも趣味・特技をお伺いしています。
何かを見る、評価する目的ではなく、面接中の雑談やアイスブレイクの話題として触れることが多いです。
話が広がれば「お人柄」や「らしさ」が最も伝わってくる項目でもあるので、あまり構えずにご記載ください！

当社は身近に店舗もあり、どうしてもイメージが「消費者」寄りになりがちです。ダメなことでもないのですが、就職選考ということを考えると、当社を「働く場」として志望動機を書いてこられる方は稀な分、刺さるというか印象には残ります。

働く場としてイメージするには企業研究が欠かせません。ぜひ当社のことを「働く場としてはどうか？」という目線で見てみてください！

アピールポイントがたくさんある、というのはこれまでのご自身の行動結果で非常にいい事ですね。お勧めは、

１．ご自身にとって最も印象深く記憶に残っている活動：ご自身の思いを乗せて書いたり話したり出来ると思いますし、そこにあなたらしさがあるからです。

２．アピールしたいスキルや力に沿った経験：話の結論として、「なので私は○○です」を補強してくれる、第三者視点でも納得感の高いもの、ということですね。面接としてもESとしてもまとまりのあるものになると思います。

これまでどのようなことを学ばれてきたかもあるとは思いますが、大事なのはそれだけではありません。学び経験する期間はむしろ社会人になってからの方が長いです。新卒採用は即戦力を求める採用ではありませんので、弊社においては理系・文系関わらず今のお気持ちを大事にされてください。あなたが気づいていない強みもまだまだあるはずです！

読み手の面接官が読んだ時に、「あー、確かに強みだな」「なるほどなるほど」などのように「共感」に繋がる内容は印象に残りやすいです。「こういう活動をしました、だから強みです」だけでは少しインパクトには欠ける印象です。その時のご自身の気持ちだったり、どう考えたかだったり、エピソードが具体的かつ心の動きや気持ちまでイキイキと伝わってくる内容は記憶に残りやすいですね。

サークルやアルバイトなど課外活動だけがPRポイントではないと思います。自己PRにおいてはぜひ「自分のいいところ」の自己理解を深める機会としてください。自分で考えるだけではなく、周囲の方に聞いてみるのも良いと思います。自分でも気づいていなかった発見があるかもしれません。楽しみながら取り組んでみてください！