ディップ(株)

ディップ株式会社では、
事業拡大に伴い、9月以降も営業職を中心とした新卒採用を継続する予定です。

営業職では、求人広告を提案するだけではなく、採用から人材の定着・活躍、DXサービスの導入まで、企業が抱える「人」に関する課題を幅広く解決します。

現在は、会社説明会に加え、1日で選考を進められる対面形式の1Day選考会も開催しています。
開催日程や募集状況によって選考方法は異なりますが、通常の選考では説明会や面談、最終選考などを通じて相互理解を深めます。

人材業界をこれまで見ていなかった方や、就職活動を改めて見直している方も歓迎します。
採用予定人数に達し次第、受付を終了する可能性があるため、まずは最新の説明会日程をご確認ください。

ディップ株式会社の営業職採用では、一般的な筆記試験やWEB適性検査の点数だけで学生の皆さんを判断するのではなく一人ひとりとの相互理解を大切にしています。

選考では、自分の経験や考え方を振り返る機会を設け、人事担当者との対話を通じて、皆さんの価値観や将来実現したいことを整理していきます。

私たちが知りたいのは、暗記した知識や完成された回答ではありません。
「どのような経験に夢中になったか」「困難にどう向き合ったか」「仕事を通じて誰にどのような価値を届けたいか」など、皆さん自身の考えです。

選考は企業が学生を一方的に見極める場ではなく、学生の皆さんにもディップを理解していただく場です。
飾らず、自分の言葉でお話しください。

ディップ株式会社は、北海道から九州まで全国に営業拠点を展開しています。

配属については、本人の希望や希望職種、適性、将来のキャリアプランなどを考慮しながら決定します。「地元や慣れ親しんだ地域で働きたい」「希望するエリアで地域企業の採用を支援したい」といった想いも、選考の中でぜひお聞かせください。

営業職では、『バイトル』『はたらこねっと』などの求人サービスやDXサービスを活用し、企業の採用から人材の定着・活躍までを支援します。

勤務地や異動について不安がある方には、説明会や面談の中で詳しくご案内します。
働きたい地域と実現したいキャリアの両方を考えながら自分に合った働き方を見つけてください。

ディップ株式会社では、
エントリーシートの文章だけで学生の皆さんを一方的に判断するのではなく、選考を通じた対話と相互理解を大切にしています。

営業職の選考では、プロフィール情報などをご提出いただいたうえで、人事担当者との対話や面談を通じてこれまでの経験や仕事に対する考え方を整理していきます。

重視しているのは、特別な実績や上手にまとめられた文章ではありません。
「目標に向かって努力した経験」「周囲と協力した経験」「自分なりに考えて行動した経験」などから、その方の人柄や可能性を知りたいと考えています。

書類だけでは伝えきれない自分の強みや想いを、ぜひ選考の中で直接お聞かせください。ディップについて理解を深めながら自分自身とも向き合える選考です。

ディップ株式会社では、「人が全て、人が財産」という考えのもと、社員一人ひとりの成長を支える制度を用意しています。

入社時点で、営業や人材業界に関する特別な資格は必要ありません。
入社後は、新入社員研修や現場でのOJTを通じて、社会人としての基礎やサービス、営業活動について学びます。

また、業務を行ううえで必要となる「求人広告取扱者資格」などは、入社後に取得します。

社員の学びを支援する「ディップ大学」では、オンライン学習や社外研修など、希望やキャリアに応じたプログラムを受講できます。
条件を満たした研修費用は、会社が一部または全額を負担します。

資格取得だけでなく、継続的に学び自分らしいキャリアを築いていける環境です。

これまで人材業界を受けていなかったことが、ディップ株式会社の選考で不利になることはありません。

ディップは、『バイトル』などの求人サービスを運営する人材サービス企業であると同時に、AIやDXを活用して企業の経営課題を解決する会社です。

そのため、広告、IT、コンサルティング、金融、メーカー、商社など、さまざまな業界を見てきた方の興味や経験を生かせる仕事があります。

選考では、最初から人材業界を志望していたかよりも、「なぜディップに興味を持ったのか」「企業や働く人にどのような価値を届けたいのか」「どのような環境で成長したいのか」を重視します。

業界を一つに絞り込まず、「人と企業の課題を解決する仕事」という視点から、ぜひディップの説明会に参加してみてください。

ディップでは、8月もオンライン会社説明会と選考を実施予定です！

説明会では、採用責任者がディップの事業や仕事、働く環境について、リアルタイムで詳しくお伝えします。

＜説明会でお伝えする内容＞
・『バイトル』などを展開する人材サービス事業
・企業の業務効率化を支援するAI・DX事業
・営業職の仕事内容や提案スタイル
・若手社員のキャリアや成長環境
・働く環境や福利厚生
・今後の選考フロー

20代の活躍社員が参加する座談会も予定しているため、仕事内容や職場の雰囲気について直接質問できます。

説明会はオンラインで約90分。
開催日程は随時追加していますのでマイナビの「説明会・セミナー」画面をご確認ください。

「夏休みから就職活動を再開したい」
「これまで見ていなかった業界にも視野を広げたい」
という方も歓迎しています！

選考を重ねる中で、
「結局、何を基準に会社を選べばよいのだろう」と迷っている方もいるのではないでしょうか。

そんな今こそ、次のポイントを見直してみてください。
・誰の、どのような課題を解決する仕事なのか
・若手のうちから挑戦できる環境があるか
・入社後のキャリアを具体的に描けるか
・一緒に働く人や会社の考え方に共感できるか

ディップの営業は、求人広告を提案するだけではありません。

求人サービスとAI・DXサービスを組み合わせ、採用できない、定着しない、業務が回らないといった企業の経営課題を解決する仕事です。

また、平均年齢は30.5歳、管理職昇格の平均年齢は29.5歳。
新卒入社者では、最速2年11カ月で課長へ昇格した実績もあります。

「人の役に立ちたい」だけでなく、自分のアイデアで社会や企業を変えたい方に、ぜひ知っていただきたい会社です。

7月24日時点で、今後50名の採用を予定しています！

ディップは、『バイトル』『はたらこねっと』などの求人サービスと企業の業務効率化を支援するAI・DXサービスを展開する会社です！

現在は主に、企業の採用・定着・業務効率化を支援する営業職と、自社サービスの企画・開発に携わるエンジニア職を募集しています。

「内々定はあるけれど、改めて企業を見直したい」
「夏からもう一度、納得できる会社を探したい」
という方も大歓迎です。

私たちが大切にしているのは、
夢・アイデア・情熱を持って、社会の課題に向き合うこと。

夏採用も積極的に実施していますので、少しでも興味を持っていただけましたら、まずはオンライン会社説明会へご参加ください！

就職活動を始める段階で、希望職種を完全に決め切れていなくても問題ありません。
大切なのは、職種名だけで判断するのではなく、「仕事を通じて、誰のどのような課題を解決したいか」を考えることです。

ディップでは、主に次の職種を募集しています。
■営業職
『バイトル』などの求人サービスや、AI・DXサービスを活用し、企業の採用・定着・業務効率化を支援します。

■エンジニア職
自社サービスの企画・開発を通じて、企業や求職者にとって、より使いやすく価値のあるプロダクトをつくります。

営業職は相手の課題を直接聞き、提案によって企業を変える仕事。
エンジニア職は、技術やプロダクトを通じて多くの企業やユーザーの課題を解決する仕事です。

「人と企業を直接支えたいのか」
「サービスや仕組みをつくることで社会を変えたいのか」

まずは自分が実現したいことから考えてみましょう。
説明会では、それぞれの仕事内容やキャリアについて詳しくご紹介していますので、理解を深めたうえで、自分に合った職種を選んでください。