ディップ(株)

ディップ株式会社では、
エントリーシートの文章だけで学生の皆さんを一方的に判断するのではなく、選考を通じた対話と相互理解を大切にしています。

営業職の選考では、プロフィール情報などをご提出いただいたうえで、人事担当者との対話や面談を通じてこれまでの経験や仕事に対する考え方を整理していきます。

重視しているのは、特別な実績や上手にまとめられた文章ではありません。
「目標に向かって努力した経験」「周囲と協力した経験」「自分なりに考えて行動した経験」などから、その方の人柄や可能性を知りたいと考えています。

書類だけでは伝えきれない自分の強みや想いを、ぜひ選考の中で直接お聞かせください。ディップについて理解を深めながら自分自身とも向き合える選考です。

ディップ株式会社では、「人が全て、人が財産」という考えのもと、社員一人ひとりの成長を支える制度を用意しています。

入社時点で、営業や人材業界に関する特別な資格は必要ありません。
入社後は、新入社員研修や現場でのOJTを通じて、社会人としての基礎やサービス、営業活動について学びます。

また、業務を行ううえで必要となる「求人広告取扱者資格」などは、入社後に取得します。

社員の学びを支援する「ディップ大学」では、オンライン学習や社外研修など、希望やキャリアに応じたプログラムを受講できます。
条件を満たした研修費用は、会社が一部または全額を負担します。

資格取得だけでなく、継続的に学び自分らしいキャリアを築いていける環境です。

これまで人材業界を受けていなかったことが、ディップ株式会社の選考で不利になることはありません。

ディップは、『バイトル』などの求人サービスを運営する人材サービス企業であると同時に、AIやDXを活用して企業の経営課題を解決する会社です。

そのため、広告、IT、コンサルティング、金融、メーカー、商社など、さまざまな業界を見てきた方の興味や経験を生かせる仕事があります。

選考では、最初から人材業界を志望していたかよりも、「なぜディップに興味を持ったのか」「企業や働く人にどのような価値を届けたいのか」「どのような環境で成長したいのか」を重視します。

業界を一つに絞り込まず、「人と企業の課題を解決する仕事」という視点から、ぜひディップの説明会に参加してみてください。

ディップでは、8月もオンライン会社説明会と選考を実施予定です！

説明会では、採用責任者がディップの事業や仕事、働く環境について、リアルタイムで詳しくお伝えします。

＜説明会でお伝えする内容＞
・『バイトル』などを展開する人材サービス事業
・企業の業務効率化を支援するAI・DX事業
・営業職の仕事内容や提案スタイル
・若手社員のキャリアや成長環境
・働く環境や福利厚生
・今後の選考フロー

20代の活躍社員が参加する座談会も予定しているため、仕事内容や職場の雰囲気について直接質問できます。

説明会はオンラインで約90分。
開催日程は随時追加していますのでマイナビの「説明会・セミナー」画面をご確認ください。

「夏休みから就職活動を再開したい」
「これまで見ていなかった業界にも視野を広げたい」
という方も歓迎しています！

選考を重ねる中で、
「結局、何を基準に会社を選べばよいのだろう」と迷っている方もいるのではないでしょうか。

そんな今こそ、次のポイントを見直してみてください。
・誰の、どのような課題を解決する仕事なのか
・若手のうちから挑戦できる環境があるか
・入社後のキャリアを具体的に描けるか
・一緒に働く人や会社の考え方に共感できるか

ディップの営業は、求人広告を提案するだけではありません。

求人サービスとAI・DXサービスを組み合わせ、採用できない、定着しない、業務が回らないといった企業の経営課題を解決する仕事です。

また、平均年齢は30.5歳、管理職昇格の平均年齢は29.5歳。
新卒入社者では、最速2年11カ月で課長へ昇格した実績もあります。

「人の役に立ちたい」だけでなく、自分のアイデアで社会や企業を変えたい方に、ぜひ知っていただきたい会社です。

7月24日時点で、今後50名の採用を予定しています！

ディップは、『バイトル』『はたらこねっと』などの求人サービスと企業の業務効率化を支援するAI・DXサービスを展開する会社です！

現在は主に、企業の採用・定着・業務効率化を支援する営業職と、自社サービスの企画・開発に携わるエンジニア職を募集しています。

「内々定はあるけれど、改めて企業を見直したい」
「夏からもう一度、納得できる会社を探したい」
という方も大歓迎です。

私たちが大切にしているのは、
夢・アイデア・情熱を持って、社会の課題に向き合うこと。

夏採用も積極的に実施していますので、少しでも興味を持っていただけましたら、まずはオンライン会社説明会へご参加ください！

就職活動を始める段階で、希望職種を完全に決め切れていなくても問題ありません。
大切なのは、職種名だけで判断するのではなく、「仕事を通じて、誰のどのような課題を解決したいか」を考えることです。

ディップでは、主に次の職種を募集しています。
■営業職
『バイトル』などの求人サービスや、AI・DXサービスを活用し、企業の採用・定着・業務効率化を支援します。

■エンジニア職
自社サービスの企画・開発を通じて、企業や求職者にとって、より使いやすく価値のあるプロダクトをつくります。

営業職は相手の課題を直接聞き、提案によって企業を変える仕事。
エンジニア職は、技術やプロダクトを通じて多くの企業やユーザーの課題を解決する仕事です。

「人と企業を直接支えたいのか」
「サービスや仕組みをつくることで社会を変えたいのか」

まずは自分が実現したいことから考えてみましょう。
説明会では、それぞれの仕事内容やキャリアについて詳しくご紹介していますので、理解を深めたうえで、自分に合った職種を選んでください。

ディップでは、夏採用を積極的に実施しています。
日程をスムーズに調整できた場合は、会社説明会への参加から最短2週間で内々定を目指せます。

＜営業職の選考フロー例＞
オンライン会社説明会
　▼
書類選考
　▼
個人面接
　▼
最終選考
　▼
内々定

説明会では、『バイトル』『はたらこねっと』などの求人サービスと、企業の業務効率化を支援するAI・DXサービスについて詳しくご紹介します。

また、20代社員との座談会も実施予定。仕事内容やキャリア、職場の雰囲気を確認してから選考へ進めます。

「夏休み中に選考を進めたい」
「内々定はあるものの、もう一度自分に合う会社を探したい」
という方も歓迎しています。

まずはオンライン会社説明会から、ディップのリアルを知ってください！

ディップの面接では、特別な実績や完成された受け答えだけを求めているわけではありません。

大切なのは、「自分が一番本気で取り組んだ経験」を、自分の言葉で伝えることです。

面接前には、次のポイントを整理してみてください。
・なぜ、その経験に本気で取り組んだのか
・どのような課題や困難があったのか
・自分なりに考え、どのように行動したのか
・その結果、何が変わったのか
・経験から何を学んだのか

数字や具体的な変化、当時の感情まで振り返ると皆さんらしさが伝わりやすくなります。

また、「人材業界に興味がある」で終わらず、なぜディップの人材サービスとAI・DXサービスに魅力を感じたのかも整理しておきましょう。

流暢に話すことよりも、夢・アイデア・情熱を持って取り組んできた経験や、
入社後に実現したいことを素直に伝えることが、面接通過への第一歩です。

最終面接で落ちる学生の多くは、「話し方や自己PR」ではなく「求人事業×DXサービスの2軸への本気の共感と入社後のビジョンの解像度」が足りていないことがほとんどです。
最終面接は「この人と一緒に社会を改善したいか」と「この人は入社後に本気で結果を出せるか」を経営層が直接判断する場です。

◎【最終面接で特に見られているポイント】
・「求人事業とDXサービスのどちらで・何を変えたいか」が具体的に語れるか
　「バイトルを通じてどんな企業の採用を変えたいか」「コボット等のDXサービスでどんな業務課題を解決したいか」など、入社後の自分の姿が具体的に見えているかが評価されます
・「なぜディップでなければならないか」が語れるか
　「求人事業×DXサービスの2軸の掛け合わせ・入社3年目で管理職を目指せるキャリアパス」と自分の成長意欲が結びついた言葉を準備してください
・「夢・アイデア・情熱」が最終面接の場で体感できるか
　話の内容だけでなく、「この人と一緒に働きたい」という熱量が声・表情・言葉から伝わるかどうかが最終的な合否を左右します

◎【最終面接直前にやっておきたい準備】
・「入社1年目・3年目・5年目にどのポジションでどう社会を改善したいか」を言語化しておく
・「他社ではなくディップである理由」を改めて一言で言えるようにしておく

「夢・アイデア・情熱」のすべてをぶつけて、最終面接に臨んでください！