ヒューマンライフケア(株)

お目に留めていただきありがとうございます☆彡
ヒューマンライフケア採用担当です。

少しでもご参考になればと思い、いくつか記載をさせていただきますね。

・目を見て話せず、表情が暗いこと

しっかり目を見て話せば「自信を持って発言している」「人の話を聞くことができる」と好印象になります。
苦手な方は、大事な話の時だけでも見るようにしましょう。
また、相手の鼻を見て話すのも一つの手です。
そして、明るく爽やかな第一印象は話の内容以上に重要です。
元気の良い挨拶から始まり、ハキハキとした印象は良い記憶として残ります。

・長所と短所との一貫性がないこと

例えば、長所として、「努力家」と回答しているのに、
短所として「飽きっぽい・諦めが早い」と答えていたら、
回答が矛盾しているように聞こえます。
選考時、アピールする部分については一貫性を意識しておくと良いと思います。

・コミュニケーションが一方通行

面接でたくさん喋って、うまくアピールできたと満足していたのに、なぜか不採用。
その原因は一方通行のコミュニケーションにあります。
また、質問の意図を理解せずに答えている可能性もあるかもしれません。

面接の基本は面接官との「会話」です。
一方的に話し続けるのではなく、聞かれたことに答える姿勢を意識しましょう。
なお、一方的に話しているかどうかの目安として、
1分間以上一人で話し続けていたら黄色信号です。

どんな場合でも長々と盛りだくさんに列挙するのではなく、
一番望ましい話題に絞って、簡潔で分かりやすくするといいでしょう。
全て長々と説明するのではなく、気になるフレーズを残して
もっと面接官が聞きたくなるように質問させる技術を身に着けます。

人は自分が得意なことは流暢に話せますが、
苦手な事、聞いてほしくない内容は言葉が濁ったり表情しぐさがあいまいになります。

良かったら参考にしてみてくださいね☆彡

お目に留めていただきありがとうございます☆彡
ヒューマンライフケア採用担当です。

面接時のポイントをいくつかお伝えさせていただきます。

・志望動機について
┗なぜその企業でなければならないかを問われることは多いです。
「志望度を確認するため」や「企業のことをどれだけ調べているかを知るため」です。

・3年後、5年後の未来について、自分はどうなりたいのか？
┗入社後のことを具体的にイメージして準備できているか？
目標までのプロセスも大切にしているのか？という点を見ています。

・自身の長所と短所について
┗自分を客観的に見られているかを知る意図があります。
また、「物事のネガティブな側面ときちんと向き合い、それを克服する努力ができるか」を確認しています。

客観的に自分を見てみる、という意味では自分の近しい人、家族や友人に
『私ってどんな人？』と聞いてみるのもいいかもしれないですね。

弊社の１次選考では、みなさんがこれまで経験されてきたことを振り返るために
シート(モチベーショングラフ)を記入して、その時感じた事もお話いただきます。

なぜ経験してきたことが大事なのか？？

過去を振り返ってみて「どんなきっかけで介護に興味をもったのか？」という理由や背景を知ることができます。
　
「介護」の何に魅力を感じているかは100人いたら100通りあると思います。その答えのなかに、その人が大切にしていることや、「なりたい自分」のキーワードがでてくると思っています。あなたらしさの発見につながるということです。

良かったら参考にしてみてくださいね☆彡

お目に留めていただきありがとうございます☆彡
ヒューマンライフケア採用担当です。

今回はこの学生様は準備ができている！と感じた特徴をお伝えさせていただきます。
少しでもご参考になれば幸いです。

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★自身の経験を伝えられる方★

弊社の選考では、みなさんがこれまで経験されてきたことを振り返るために
シート(モチベーショングラフ)を記入して、その時感じた事をお話いただきます。

過去を振り返ってみて
「どんなきっかけで介護に興味をもったのか？」という理由や背景を知ることが出来ます。
　「介護」の何に魅力を感じているかは100人いたら100通りあると思います。
　その答えのなかに、その人が大切にしていることや、「なりたい自分」の
　キーワードがでてくると思っています。
その人にしかない”想い”や”経験”を伝えられるように準備をされている方に魅力を感じます。

★履歴書の見せ方★

履歴書ではついつい熱量がこもって詳細に書いてしまいがちですが、
全部詳細を記載してしまうのではなく、少しずつ…。
電車のつり革や、雑誌の表紙、本の帯のようなイメージです。
もっと知りたくなるような突っ込みたくなるような趣味や特技、
志望動機を準備していると、面接官はそのことについてどんどん知りたくなります。

★コミュニケーション力★

究極のサービス業である介護業界の仕事は『人』重視！
選考官と会話をするとき大切なことは主張ばかりではなく、傾聴が大切です。

傾聴はただ黙って聞くだけではありません。
相槌を打ち、聞いている姿勢を示すことです。
これは、介護現場でもご利用者様とコミュニケーションを図る上で非常に大切なことです。

傾聴をしながら自身の中で解釈して発信する能力、
また話すときは、一方的ではなく相手が一つ質問できるくらいの間があれば印象も大きく変わります。
先日、最終選考官が話していたので、本当です！！(笑)

その他、会社の特徴をぜひ説明会でお伝えさせて頂きたいです！
ご応募お待ちしております(^^♪

お目に留めていただきありがとうございます☆彡
ヒューマンライフケア採用担当です。

はじめに、当然ですが誰にでもミスはあります…！
特に就職活動は皆さんにとって初めてのことが多いです。
ミスは学びのチャンスだと思って頑張りましょう！

▼▲ こんなミスは要注意 ▲▼

「企業研究したつもりになっている」

エントリーシートや選考の際、
企業や仕事の理解度が不足していて選考に通らないことがあります。
特に選考で墓穴を掘ってしまうといったことが見られます。
事前準備を行い、多くの情報量を収集しましょう。

「オンライン説明会の入室ができない！」

ネット環境、入室用パスワードの準備、名前の変更など
意外と事前準備が多いので前日に確認しましょう。

「電車の乗り換えを間違えた・・・」

乗り換えの駅名と路線は何度も確認しましょう！
乗り換えを間違えると時間をロスしてしまい遅刻なんてことはよくあります。
また携帯のデータ制限がかかっていて外出先で調べられない！なんてこともあるので、自宅で準備しておきましょう。

「期限を過ぎて書類の提出ができない」

スケジュールやタスク管理は、社会人としての一歩とも言えます。
タスクやスケジュール管理アプリなどをうまく活用して、
期限過ぎてから気付く・・・なんてことがないようにしましょう。
また、最近は紙の書類提出よりも、
PDFなどのデータ提出も多いので、提出方法もしっかりチェックしておくとスムーズです。

ミスをしたあとの気持ちの切り替えも大切ですね。
引きずらず、前を向いて頑張りましょうね☆彡

お目に留めていただきありがとうございます☆彡
ヒューマンライフケア採用担当です。

就職活動を進める中で、多くの企業情報に触れる機会があると思います。
その際、「何を基準に見ればいいのだろう」と悩むこともあるのではないでしょうか。

企業研究で意識していただきたいのは、「自分にフィットするかどうか」という観点です！

例えば、
・どんな事業をしているのか（介護サービスの内容や対象者に興味が持てるか）
・会社の雰囲気や社風（人と関わる仕事として自分に合いそうか）
・働き方や制度（シフトやサポート体制など、無理なく働けそうか）

といったポイントに注目してみてください。

こうした視点を意識しながら企業情報をチェックしてみましょう。

さらに、ホームページや説明会に加えて、現場で働くスタッフの声に触れることで、仕事のやりがいや大変さも含めた具体的なイメージがより深まります♪

多くの情報に触れる中で悩むこともあるかもしれませんが、
「自分が利用者様と関わりながら働いている姿」を思い描きつつ、企業研究を進めてみてくださいね(^^♪

お目に留めていただきありがとうございます☆彡
ヒューマンライフケア採用担当です。

少しでも皆様のご参考になれば幸いです。
私たちは人柄とも通じることですが、興味がある事を知ることで就活生の皆さんについて、より理解を深めようとしています。興味の対象やそれに関する経験などについて知ることで、今までにどんなことに打ち込んできたのかを知ることができます。

ヒューマンライフケアの一次選考では、皆さんがこれまで経験されてきたことを振り返るためにシート(モチベーショングラフ)を記入して、その時に感じた事をお話いただきます。

なぜ経験してきたことが大事なのか？？

過去を振り返ってみて
「どんなきっかけで仕事や業界に興味をもったのか？」という理由や背景を知ることが出来ます。
　
「仕事」の何に魅力を感じているかは100人いたら100通りあると思います。
その答えのなかに、その人が大切にしていることや、「なりたい自分」のキーワードがでてくると思っています。
「あなたらしさ」の発見につながるということです。

あまり考えすぎず、ありのままのご自身のことを聞かせていただけると嬉しいです(^^♪

ヒューマンライフケア株式会社_新卒採用担当です☆彡

学生生活の中で、「自分が一番主体的に取り組んだ」「自分らしさが表れている」と感じるエピソードを選んでみてはいかがでしょうか。
たとえば、アルバイトであれば課題に対してどのように工夫したのか、学業であればどのように壁を乗り越えたのか、サークル活動であれば周囲とどう協力して成果を出したのか――そのプロセスが重要です。

私たちは、人と人との関わりを大切にする仕事をしています。そのため、経験の中で「周囲と協力した」「相手の立場を考えて行動した」といった要素があると、より魅力的に伝わります。

「何をしたか」だけで終わらず、
・どんな課題があったのか
・どう考え、どう行動したのか
・その結果、何を得たのか
この3点を意識して整理すると、皆様の強みがしっかり伝わる自己PRになります。

ぜひ、自分自身が納得できるエピソードを選び、自信を持って伝えてくださいね(^^♪

こんにちは！ヒューマンライフケア新卒採用担当です。

当社では、選考の場で「この学生様は当社に合いそうだ」と感じる瞬間があります★
ある学生様は大学時代のアルバイトで、高齢のお客様と接する機会が多い環境で働いていました。その中で、「どうすればお客様が安心して過ごせるか」を自分なりに考え、ゆっくり分かりやすく説明する工夫をしたり、相手の立場に立った声かけを意識して行動していたそうです。
最初はうまくいかないこともあったそうですが、「もっと喜んでもらうにはどうしたらいいか」を考えながら行動を続けた結果、お客様から「あなたがいると安心する」と声をかけてもらえるようになったと話してくれました。

このエピソードからは、相手の立場に立って行動する「感謝・親切の想い」と、より良い関わり方を考え続ける姿勢が感じられ、当社の仕事に非常にマッチしていると感じました。

また別の学生様は、大学のゼミ活動でチームをまとめる役割を担い、意見の違うメンバー同士の橋渡し役となりながら企画を進めた経験を話してくれました。
「全員が安心して意見を言える環境を作りたい」という思いから、メンバー一人ひとりの考えを丁寧に聞き、互いに尊重し合える雰囲気づくりを大切にしたそうです。

高齢者福祉の仕事は、一人で完結する仕事ではありません。
ご利用者様だけでなく、ご家族や職員同士が協力し合うことで、より良いサービスが生まれます。周囲の人を大切にしながらチームで物事を進められる姿勢は、当社の風土にとても合っていると感じました。

ヒューマンライフケアでは、「その人らしい暮らしを支える」ことを大切にしながら、サービスを通じて地域社会に貢献しています。そのため、目の前の人のことを思い、自ら考え行動できる方と一緒に働きたいと考えています。

選考では、皆さんがこれまでの経験の中で、どのように人と向き合い、どのような思いで行動してきたのかをぜひ聞かせてください。
皆さんの想いに出会えることを楽しみにしています(^^♪

ヒューマンライフケア新卒採用担当です。
少しでもご参考になれば幸いです…！

1. マイナビの企業情報ページを確認してみてください★
まず、マイナビの企業ページで基本情報をチェックします。
・事業内容（何をしている会社か）
・募集職種
・仕事内容
・企業理念やビジョン
・社員インタビュー
・求める人物像

上記のポイントをおさえておくと、説明会で「どこを詳しく聞くべきか」、「その会社の強み」が理解しやすくなります。

これまで興味がなかった業界でも、意外と自分の就活軸に合う部分があるかもしれません！
視野を広くし、自分の就活軸にこだわりを持って、就職活動に取り組んでくださいね☆彡